• 工具类产品,内容社区,音频|视频媒体 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1. 负责集团员工关系管理和配套体系的落地实施,通过政策观察和组织分析,推动用工管理优化; 2. 参与员工关系案例处理,调控用工风险和优化机制,加强合规化建设; 3. 参与员工行为纪律管理,制定用工政策、流程以及管理工具的研究输出; 4. 跟踪行业法规法例和标杆企业动态,进行前瞻性研究,服务集团战略与组织目标。 岗位要求: 1. 本科及以上学历,熟悉劳动法相关知识,有大型企业2年以上员工关系工作经验优先; 2. 具备较强的项目管理、统筹协调、沟通表达和数据分析能力,具备一定的前瞻性专业储备; 3. 良好表达能力,善协调沟通,具备职业心态和敬业精神。
  • 12k-24k 经验3-5年 / 本科
    文娱丨内容 / 上市公司 / 2000人以上
    【岗位职责】 1、梳理完善员工关系各项制度及流程,形成部门SOP体系; 2、熟练掌握并执行所有员工关系实操流程,确保及时性、准确性及员工满意度; 3、人员优化及协助劳动争议处理,日常劳动关系相关问题解答; 4、独立承接并完成所负责部门的招聘需求,根据阶段性mapping目标,输出Mapping报告。 【任职要求】 1、管理学或人力资源相关专业本科以上学历,4年以上招聘及员工关系相关工作经验; 2、熟悉劳动法合同等相关政策,如有法务法律相关背景、劳动纠纷经验优先; 3、有mapping经验优先; 4、抗压力强,数字敏感。
  • 3k-5k 经验不限 / 本科
    科技金融,人工智能服务 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责: 1、负责公司员工人事档案合同管理工作的整理; 2、负责协助办理入、离、转、调相关手续; 3、协助培训、企业文化建设等其他HR相关工作; 4、人力资源部其他辅助性工作。 任职要求: 1、本科或以上学历在校学生,具有良好的思想品德和个人素质; 2、人力资源及相关专业或者有相关实习工作经验的同学优先; 3、能熟练使用办公软件; 4、服务意识较强,肯吃苦耐劳,工作踏实肯干; 5、能保证每周四天的实习时间,实习至少三个月。
  • 3k-4k 经验不限 / 本科
    科技金融,人工智能服务 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责: 1、负责公司员工人事档案合同管理工作的整理; 2、负责协助办理入、离、转、调相关手续; 3、协助培训、企业文化建设等其他HR相关工作; 4、人力资源部其他辅助性工作。 任职要求: 1、本科或以上学历在校学生,具有良好的思想品德和个人素质; 2、人力资源及相关专业或者有相关实习工作经验的同学优先; 3、能熟练使用办公软件; 4、服务意识较强,肯吃苦耐劳,工作踏实肯干; 5、能保证每周四天的实习时间,实习至少三个月。
  • 游戏,移动互联网 / 不需要融资 / 50-150人
    岗位职责: 1.根据公司战略及业务发展需求,制定年度招聘方案及和计划,根据公司的愿景、文化、战略建立人力资源管理系统,提升人才的增值保值和产能产值。 2.完善公司培训体系,组织、落实各部门培训计划实施以及相应的效果评估和考核,并对相应工作进行监督和指导; 负责协调劳资关系,定期对员工进行沟通和心理疏导,协助各部门建立积极的员工关系,妥善处理劳动纠纷和员工投诉; 3. 协助公司统筹团队建设,提高员工士气与战斗力; 4、参与公司各部门的人员招聘,并对人才进行有效的选拔、培训,完善人才梯队建设; 5. 完成领导交办的其他临时性工作安排。 任职资格: 1.本科以上学历,心理学、人力资源管理、工商管理、企业管理等专业; 2.8年以上企业人力资源管理相关工作经验,5年以上团队管理工作经验,擅长员工关系处理,有意愿投入时间和精力去做员工沟通; 3. 精通人力资源体系的专业知识以及落地的方法和工具,实操经验丰富。
  • 18k-25k 经验5-10年 / 本科
    金融 / 不需要融资 / 2000人以上
    工作内容 1、处理员工冲突,解决员工投诉和处理er case; 2、管理海外公司员工关系事宜 3、梳理员工关系sop 4、对员工进行职业发展辅导,使员工保持良好的职业心态; 5、各类人事统计报表,及时更新维护员工人事信息系统。 任职资格: 人力资源管理相关,本科以上学历; 具备5年以上人力资源管理工作经验; 具备员工关系管理的专业知识和技能,熟悉人力资源管理相关法律法规,了解企业人力资源管理的规章制度; 具备出色的组织协调能力和分析判断能力; 具备良好的观察能力和应变能力,能妥善解决突发事件。
  • 10k-20k 经验3-5年 / 本科
    数据服务 / 不需要融资 / 150-500人
    岗位职责: 1、员工关系日常管理,包括但不限于各类人事手续办理、合同管理、信息收集和整理; 2、组织和协调各方资源,处理各种员工关系事件,包括劳动纠纷、仲裁等; 3、分析劳资纠纷原因及处理结果,采取相应措施,规避法律风险; 4、根据公司经营战略规划、经营管理需要及各岗位特点建立培训体系,拓展培训渠道和培训资源; 5、负责做好公司级培训的组织管理,策划、主持、推进大型培训项目。 任职要求: 1、本科及以上学历,三年以上员工关系及培训模块工作经验; 2、熟悉相关劳动法律法规,熟悉公司人力资源管理的各项规章制度; 3、具备培训工作经验,能独立策划实施培训业务; 4、优秀的沟通能力、谈判能力和团队协作力;思路清晰逻辑性强。
  • 7k-9k·13薪 经验1-3年 / 本科
    移动互联网 / 未融资 / 150-500人
    岗位职责: 1、负责员工入离调转及劳动合同的签订与续签等手续办理工作; 2、负责人事系统维护及信息更新; 3、负责社保公积金增减员及相关业务办理; 4、负责人事相关证明文件开具,员工档案管理等工作; 5、负责薪资核算及人力资源数据分析工作; 6、熟悉员工关系相关制度流程,并能适宜有效的将制度流程传达给员工; 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源、法律、心理学、统计学专业优先; 2、2年以上员工关系工作经验,熟悉社保公积金办理流程; 3、熟练使用Excel、Word、ppt等办公软件,有数据处理经验; 4、熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用; 5、具备良好的沟通协调能力、思维清晰、耐心细致。
  • 5k-6k 经验1-3年 / 本科
    IT技术服务|咨询 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1.驻场项目办公,负责项目资料整理及相关数据的统计、PPT制作; 2.负责新员工入职访谈及员工团建活动组织等员工关怀工作; 3.协助项目经理协调项目干系人;分析、沟通和传达软件项目需求; 4.协助招聘,跟进甲方面试安排及其他事务; 5.完成上级领导交办的其他工作事项。 任职要求: 1、本科以上学历,计算机相关专业优先; 2、抗压能力强,有亲和力、责任心; 3、逻辑思维较强,性格开朗做事积极主动、良好的学习能力、沟通协调能力; 4、熟悉使用办公软件、能适应快速学习和成长;
  • 科技金融,金融业 / 不需要融资 / 150-500人
    岗位职责: 1、负责入、离、调、转、续等手续办理及入职培训等相关工作,负责员工档案管理、以及系统资料的录入与维护,参与各项工作流程优化; 2、负责公司五险一金相关操作,提供福利方面的业务咨询,准确按时完成薪资核算及发放,完成月度人工成本分析及人员分析报告; 3、建立并持续优化公司人力相关的各项流程、政策,并和相关业务方保持顺畅和充分的沟通; 4、熟悉劳动法实操,有处理过基础ER case; 5、根据公司年度调薪,年终奖金等薪酬福利项目工作的跟进和落地。 任职要求: 1、 **本科及以上学历(必备项),人力资源、社会保障、财务等相关专业优先; 2、 5年以上薪酬福利工作经验,熟悉薪资发放流程,熟悉薪酬福利政策及相关法律法规; 3、 熟练使用Excel,对数字敏感,善于进行数据分析; 4、 良好的职业道德,责任心强,细致谨慎,原则性和保密意识强,熟悉了解劳动法及相关用工知识; 5、 良好的沟通与协调能力,良好的团队合作及服务意识,能承受工作压力; 6、 工作主动性强,有很好的学习能力和持续改进的意愿。
  • 10k-12k 经验5-10年 / 本科
    消费生活,企业服务 / 天使轮 / 150-500人
    工作职责: 1.全面负责公司员工关系的日常工作,把控劳资风险、梳理和优化员工关系管理各项流程和制度,并有效执行; 2、负责沟通、协调、处理各类员工关系事件及特殊案例,包括但不限于劳动纠纷、申诉处理等相关事宜,规避因管理问题带来的劳动风险; 3、根据劳动关系各项政策法规,推动和监控劳动关系用工管理基础工作的执行,分析各项劳动关系风险并制定优化方案,且具备为各端口培训的能力。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学、法学或管理学等相关专业; 2、5年以上人力资源相关工作经验,3年以上劳资纠纷/用工合规处理; 3、精通劳动法,劳动合同法等相关法律法规,有人力资源相关证书优先考虑; 4、有较强的沟通谈判能力、抗压能力和学习能力。
  • 6k-10k 经验1-3年 / 本科
    企业服务 / 上市公司 / 2000人以上
    职位描述 [工作内容]: 1、负责员工入职、转正、离职、异动等手续的办理及跟进; 2、根据公司相关制度,负责办理企业员工各项劳动招退工、人事、社保、公积金等手续,为员工提供相关政策咨询; 3、负责员工人事信息管理与员工档案的维护; 4、员工关系管理,化解本地员工劳动纠纷; 5、协助上级制定和完善公司相关人力资源管理制度、工作业务流程、岗位规范; 6、上级交办的其他工作。 任职资格 1、人力资源或相关专业本科以上学历; 2、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验,熟悉国家劳动人事政策法规; 3、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘,良好的沟通和理解能力,处事灵活、有条理; 4、数字敏感度好,善于进行数据分析,熟练操作相关办公软件。 [员工福利]:员工餐补、保险、公积金、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、部门活动
  • 8k-12k 经验3-5年 / 本科
    软件开发 企业服务 / 上市公司 / 2000人以上
    职位描述: 1.协助业务领导和项目PM处理员工关系的问题。 2.协助处理员工的工资以及福利等相关事宜,确保按照劳动法法律规则和公司政策执行。 3.参与公司内部的劳资纠纷谈判,代表公司与员工进行谈判,处理劳动关系问题。 4.监督和管理劳动关系纠纷的解决过程和结果,确保符合法律法规要求和公司利益。 5.协助处理员工负面情绪,提供心理咨询和辅导,预防和减少劳动争议的发生。 任职要求: 1.专科及以上学历,有心理咨询、法学、人力资源等相关专业背景优先。 2.至少3年以上员工关系管理相关的工作经验。 3.熟悉劳动法律法规,有劳资纠纷处理和员工关系相关的工作经验优先。 4.具备较强的情绪管理能力和积极处理问题的工作态度。 5.具备团队合作意识,能够与员工进行有效的协商沟通。
  • 15k-30k·16薪 经验3-5年 / 本科
    电商平台 / 上市公司 / 2000人以上
    工作内容: 1、搭建用工风险管控体系,定期开展内部稽核,处理员工冲突,解决员工投诉和劳动纠纷; 2、开展离职管控,关注被动离职群体和不辞而别现象分析,提出有效改进建议; 3、收集、掌握国家有关劳动法规有关规定,适时修订人事管理工作包,定期完成HR资讯快报; 4、承接HR专业技能提升培训项目、外部仲裁案件专项; 5、法律法规咨询,问题员工处理,潜在劳动纠纷咨询防范,自我提升项目; 6、员工投诉案件处理,不辞而别管理防控; 7、劳资管理沟通,特殊工时申请。 任职资格: 1、人力资源管理或法学专业优先,取得人力资源法务师、律师从业资格证优先; 2、本科及以上学历,同岗位或劳动仲裁律师工作5年以上; 3、5年以上员工关系或劳动关系管理经验; 4、熟悉相关劳动法律法规,具备较强劳动争议处理经验,了解人力资源管理知识,熟悉公司人力资源管理的各项规章制度; 5、优秀的沟通能力和谈判能力,团队协作能力; 6、亲和力强,积极主动,有大局观,具有强烈的责任心和事业心。
  • 11k-16k·14薪 经验3-5年 / 本科
    游戏 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责: 1、负责公司员工关系相关内容,包括但不限于劳动合同管理、竞业限制管理、入转调离等运营领域; 2、公司内部系统管理与优化,统筹公司入、转、调、离、续等日常运营,确保员工信息准确真实、劳动关系合法合规; 3、维护并管理员工档案,推进内部电子信息化管理进程; 4、负责劳动用工相关政府政策收集、对接、方案制定及落地,包括见习基地、残联系统、网签平台等; 5、负责员工福利方案制定及落地,包括社保公积金、员工体检、商业保险、节假日福利、人才公寓等; 6、处理员工冲突,解决员工投诉和劳动纠纷,确保劳资关系平稳可控; 7、协助公司人力资源制度体系的搭建与运营,开展人力资源制度的合法、合规性审核; 任职要求: 1. 三年及以上劳动关系及基础人事相关工作经验,熟悉HR各模块工作; 2. 本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、行政管理等相关专业; 3. 熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用; 4. 亲和力强,积极主动,有优秀的员工服务意识; 5. 工作细致有耐心,有强烈的责任感及团队合作精神; 6. 优秀的沟通能力和语言表达能力,有较强的人际影响力; 7. 性格开朗、乐于沟通,并有良好的综合分析能力。