开放2个岗位需求：①招聘主管，②人事主管（全盘） 工作汇报对象：Boss 硬性条件： ①本科（**学信网可查） ②大中型研产销一体企业（研发为主）人力资源工作经验 岗位职责： 1、根据现有编制及业务发展需求，确定招聘目标，汇总岗位及人员需求数目，制定招聘计划； 2、负责招聘渠道的拓展与维护，满足公司用人需求； 3、负责培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源日常管理工作； 4、负责组织起草、修改和完善行政人事相关管理制度和工作流程； 5、根据公司发展情况，协助制定公司运营体系、激励体系并负责实施； 6、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达。 任职资格： 1、本科及以上学历； 2、五年以上人力资源工作经验，至少两年以上人力资源部管理工作经验，有大中型研产销一体企业（研发为主）人力资源工作经验优先； 3、对人力资源管理各个职能模块均有较深的认识，尤其擅长招聘、培训、绩效考核模块的工作； 4、熟悉国家相关的政策、法律法规； 5、工作认真负责，有亲和力，具备优秀的计划性和执行力；有沟通和组织协调能力。 福利待遇: 1、上班时间8:30-18:00，周末双休双休~ 2、薪资结构：月薪*14薪， 3、一经录用即签订劳动合同，建立劳动关系；严格遵守国家法律法规，新人入职即购买五险一金， 4、完善的调薪机制，每年享有2次调薪机会，调薪时间在4月和10月； 5、包吃包住宿，手机免费点餐，提供2-3人间的集体宿舍，距离公司50m，有空调、热水器、独立卫生间、生活阳台； 6、享有带薪年假以及其他法定假期，如五一、清明、国庆、中秋、元旦等等；节假日为员工提供节日礼品； 7、设有完善的岗位培训机制和良性的晋升机会，为每位员工搭建适宜的晋升通道； 公司简介： 佳思德科技(深圳)有限公司成立于2008年，总部在深圳，在全国拥有11个分公司及办事处； 是专业从事警用仪器，医疗电子仪器及环境检测类仪器的研发、生产及销售一体化的自研企业。 公司拥有强大的研发能力，以研发为主导，现已获得150多项国内及国际专利，处于行业领先地位。 其中佳思德发明的快速排查酒精检测仪是行业中的标杆产品，通过了欧洲权威检测机构的检测并被德国及其他欧洲国家部门作为酒驾执法工具。血氧检测类产品通过了美国临床试验并被欧美主流医院所采用。

人力资源专员 一、岗位职责 1.负责制定公司年度人员编制计划，规划年度招聘预算，拓展、优化公司招聘渠道，确保招聘资源的合理配置以及招聘需求的顺利交付。 2.负责组织实施总、分公司职能管理岗位招聘面试、评估、录用、背调等流程，建立规范的人才甄选程序，优化招聘方向，提高招聘质效。 3.负责人才培养工作及培训管理工作，建立健全公司人才测评体系及人才培养体系，构建公司人才梯队并开展人才培养。 二、岗位要求： 1.本科及以上学历、人力资源或相关管理类专业，中共党员； 2.熟悉人力资源知识和理论，对人力资源工作有一定的了解； 3.具备优秀的沟通协调、执行推动能力，良好的数据分析能力，有一定的计划、组织及人际交往能力，具备创新精神及开拓精神； 4.熟练掌握各项办公软件和技能，具备一定的文稿撰写能力，能独立撰写会议纪要、通讯稿。 工作地点：深圳市南山区科兴科学园A3单元5楼招银金融信息服务（深圳）有限公司总公司 薪酬范围：13-22w年薪，根据学校、工作经验、综合素质、面试评分等综合定薪 工作时间：8：30-17：30，中午12：00-14：00休息两个小时，周末双休，法定节假日 其他要求：*****院校，年龄28岁以下

岗位职责: 1.负责产研部门招聘目标的达成、高级人才寻访，快速完**才搭建； 2.为业务扩张和发展提供招聘支持，整合内外部资源，制定有效的招聘策略； 3.招聘分析的各类报表，建立公司人才储备库，做好人才mapping； 4.参与部门的其他项目； 任职要求: 1.本科及以上学历,3-5年互联网招聘工作经验，有高端招聘/产研岗位交付经验； 2.了解行业内人才市场现状以及人力招聘流程和渠道，掌握各岗位的招聘面试技能； 3.良好的团队合作意识，开放的心态和主动的学习意识，有较强的执行力; 4.具有较好的数据敏感度及分析能力； 5.较强的英语听说读写能力是加分项。

岗位收获 1、高收入，且收入可突破 2、福利满满 3、晋升空间大 4、工作充实且有趣 岗位要求 1、年龄22—28岁 2、男女不限 3、大专及以上学历 4、有招聘经验者优先 5、敢于挑战，抗压能力强 6、接受优秀应届毕业生 岗位职责 1、负责公司的招聘服务工作 2、负责求职者的邀约和跟踪 3、负责与公司其他部门做好衔接 4、负责每日的招聘数据统计 5、遵守公司管理制度，服从公司作业流程 6、做好公司安排的其他工作

岗位职责： 1、参与咨询项目的过程，包括需求访谈、诊断调研、项目设计、过程记录整理以及汇报材料、成果文件的编制、PPT制作等； 2、参与项目谈判、客户联络、资料收集、维护客户关系等； 3、完成项目后勤相关工作及项目经理交办的其他临时性工作安排。 任职要求： 1、本科及以上学历，年龄30岁以下，管理学、心理学及人力资源管理相关专业，具备1年企业管理实际经验或者管理咨询工作经验者，电力行业经验优先； 2、具备较强的学习能力、逻辑思维能力和数据信息收集与分析能力，成长愿望强烈；具备良好的团队合作意识和客户服务意识； 3、刻苦耐劳，对管理咨询有浓厚兴趣，能在压力下工作以积极心态工作，能适应出差； 4、熟练掌握PPT、word、Excel、Visio、项目管理、思维导图等办公软件。 仁脉顾问薪酬福利： 以结果为导向的轻松温情工作环境； 每个礼拜5天，38小时工作时间； 购买国家规定的五险一金； 大量前沿培训的学习，创造独立思考环境； 年度任务达成后，出国旅游机会（已连续8年达成目标哟）； 吃货天堂，各式下午茶等员工关怀； 人性化管理方式，给您提供充足的个人发展空间。 诚邀您带着您的梦想加入我们！！！

给**企业提供战略服务 年度经营规划（技术规划、产品规划、年度BP、年度预算、组织绩效） 经营循环（月度经营分析会、S&OP月会、质量月会等）、公司级项目管理。 要求：华为，美的，TCL，富士康，OPPO等大厂经验和有咨询管理公司经验或与咨询公司合作做过变革项目的优先，年纪35-46之间。 

1、给**企业提供战略服务 年度经营规划（技术规划、产品规划、年度B P、年度预算、组织绩效） 经营循环（月度经营分析会、S&OP月会、质 量月会等）、公司级项目管理。 2、要求：华为，美的，TCL，富士康，OPPO等大厂经验和有咨询管理公 司经验或与咨询公司合作做过变革项目的优先。 3、年纪35-46之间。

岗位职责： 1、协助领导实施本部门工作计划。 2、协助制定完成本部门人力资源的年度规划与实施，辅助领导完**员招募、绩效、薪资等工作。 3、管理员工信息档案工作，完善公司各项人事数据资料。 4、在领导指导下完善公司各项人力资源管理规范或制度，并督促各部门落实。 5、完成公司人力资源流程性工作：入职、转正、合同、离职等手续办理。 6、负责员工培训工作的计划、组织、协调和管理。 7、具体实施公司的各项人力资源政策。 8、辅助完成公司各项大型会议的策划与组织。 9、完成领导交办的其他工作。 二、任职要求： 1、相关专业在校生，有资格证优先考虑； 2、能全职实习少三个月以上，实习时间稳定者优先考虑； 3、工作认真负责，细心耐心，乐于学习，知识面广，思维活跃，工作主动，有责任感，能承受工作压力； 4、良好团队合作精神；较强的执行力，独立思考能力 ，观察力和应变能力，有学校社团干部正副会长/社长优先考虑。 三、我们能为您提供: 1.世界500强的工作思路与技能，管理经验和方法； 2.美国50年历史的潜能开发培训系统； 3.七年的创业实践经验；获得政府创业资助150w的申请经验分享。 4.市场营销培训、商业谈判、供应链管理等培训机会与平台； 5.深圳创业投资圈人脉，与海内外创业人士的人脉入口。 四、公司福利： 1，****, 该职位接受寒假实习。 2，每天的培训，手把手指导工作的机会，成为公司储备干部，或合伙人的发展平台 3，定期公司聚餐、每周四晚上免费电影与免费晚餐，固定运动健身(评估**情况)。 4，不定时小零食下午茶、节日福利、员工生日派对。

公司简介： EventX 成立于 2014 年，是香港一家 B 轮融资的一体化活动管理软件公司，专注于为 B2B 活动提供服务。凭借出色的团队合作和来自 3 个地区办事处的人才队伍，我们已为 102 个城市的 6,000 多场活动提供服务，参与人数超过 600 万。活动组织者现在正在用一个在线平台取代所有手动流程，包括活动 RSVP、出席签到、参与、纸质调查和活动报告，只需点击几下即可处理所有事情。 受到阿里巴巴、苹果、雅虎、毕马威、政府部门、大学等所有组织的信任。在过去几年，我们还获得了中国 Bang 奖、ICT 奖、MOB-EX 最佳 CRM 和忠诚度计划、MOB-EX 最佳创新移动应用、最佳社交应用等奖项。 我们的愿景和使命是通过我们的活动技术为 100 万人的生活带来深远的积极影响，并让活动能够产生影响力、联系和灵感。准备好加入我们的旅程，塑造活动的未来，为我们服务的人的生活带来改变吗？ 快来加入我们的团队吧！ 公司优势： - 香港总公司 - 国际化团队，教培式辅导协助个人在业界快速成长与发展 - 内部合作以英语主导 - 快速建立个人英语水平并走向国际化 - 输入型工作 - 能在工作中不断接触新的知识技能，让自己吸收、学习、运用 - 工作与生活平衡文化 - 工作时间早十晚七，周一至周五；享有14天带薪年假、国家规定假期（法定假日、婚假、产假、年假等）以及春节假期 - 办公地点交通便利 - 邻近市民中心地铁站、公车站及高铁站 - 处于快速成长期 - 经公司培养认定的核心骨干将获得公司原始股权！ 岗位职责: -充分利用各种招聘渠道发布招聘信息，获取候选人信息，独立完**才简历甄别、意向沟通、面试等招聘各环节实施与跟踪工作 -協助薪酬福利统计核算及执行，通过建議及建設公平公正考核制度及薪酬福利，吸引、激励并留住人才 -参与公司政策的更新，能够根据国家政策和业务需求，定期主動更新维护公司政策 -负责公司员工劳动合同及社保、档案资料收集管理、假期管理等，对流程定期调整优化並建立标准操作规程，执行监管流程正常运行 -协助完善各部门人员的绩效考核体系及培训体系，考勤管理薪资确认 -处理中國內地辦公室的行政工作，包括办公用品管理和办公室及设备维修联系等事宜 任职要求： -3年或以上相關工作经验 -本科及以上学历，人力資源管理專業相關優先 -熟练掌握英语、粤语和普通话的口语和书写能力 -熟悉人力资源各模块，并具有招聘、薪酬、培训、绩效等操作经验者佳 -了解国家各项人事、劳动管理条例、法规、制度，了解劳动法律法规在企业中的运用 -熟练使用办公软件，例如Google Suite, Microsoft Office Suite為佳 -有创业公司或科技公司经验、或有高度参与公司0-1团队搭建经验者优先 -具有较好的耐性、沟通协调能力、人际交往、注重细节及抗压力 -积极主动、适应性强、善于解决问题和快速学习 -热衷于学习和成长，以团队精神共同取胜 -曾在快节奏的环境中工作 想了解更多有关工作内容和及EventX吗？请填写职位申请表 (https://tally.so/r/npAY0y，其中包含您的简历、作品集 (链接或文档)、当前和预期的薪资、及最快可上班时间，我们将很快联系入围候选人。

岗位职责 1、负责协助直接上级完**力资源管理相关工作，包括薪酬绩效等模块工作，并针对问题形成专业解决方案； 2、协助部门流程的梳理或优化、根据团队问题的诊断提供专业性建议及解决方案； 3、与各部门管理层、员工互动沟通，关注员工的保留、培养和发展； 4、及时反馈在执行过程中的各种问题，协调跟进问题的解决； 任职资格 1、本科及以上学历，理工科背景优先，擅长建模优先（优秀者可放宽至大专学历）； 2、3年及以上人力资源工作，擅长薪酬调研、薪酬体系制度搭建、薪酬核算优先； 3、具备良好的学习能力和主动意识，能够主动深入业务，了解业务，对业务部的需求时刻保持敏感性，能够承担多角色多任务的工作； 4、主动沟通能力、协调组织能力强，具备较强的数据分析能力； 5、亲和力强，有跨境电商行业经验优先考虑、有HRBP背景者佳。

1、负责岗位说明书和部门职能、部门核心工作流程的梳理工作，进行岗位分析，完善人力资源基础管理文档，组织推动定岗定编工作。 2、根据公司组织现状的分析，提出机构设置和岗位设置的优化建议。 3、主导公司绩效考核管理的体系建设，并负责推动执行。包括相关管理制度、细化绩效管理的具体流程、标准、方法和实施细则以及考核指标等，并宣传、培训、导入适合公司的绩效管理理念，强化战略导向的企业文化；以保证年度绩效的顺利开展和促进公司整体绩效发展。 4、协助公司领导与业务单位责任人签订年度目标值责任书，并跟进责任目标的执行情况； 5、根据绩效评价结果，会同各部门意见，提出对员工的奖惩、晋升、调转等处理方案，提交相应领导审批后执行。 6、依据年度目标计划对核心人才实施业绩考核、任命、培育、异动等管理工作。 7、负责公司任职资格管理体系的建立、维护及实施岗位价值评估等体系的建立。 8、协助部门经理对部门进行管理。 9、领导安排的其它工作。

1、 负责公司年度薪酬总额的信息收集和汇总并提交部门经理。负责对各部门月度工资总额、社保等总额进行预算并报财务部。负责收集本部门各类费用的预算编制工作。 2、 定期分析、测算公司的工资总额和福利情况。 3、 核定员工月度考勤汇总表，根据月度考勤表、岗位异动、入离职员工信息、薪酬调整、福利补贴等，编制员工月度薪酬明细表，为财务进行月度工资报表的编制等提供依据。协助工资卡的变更工作。 4、 负责公司员工社保及住房公积金的缴纳、停缴、员工社保卡和住房公积金卡证的办理。 5、 负责员工年度奖金的核算、福利的拟定和发放工作。 6、 协助部门经理对年度人力资源需求信息进行调查并收集，报公司领导批复。 7、 负责招聘人员的初试，并根据用人部门的实际需求，推荐初试合格的人员进行复试。 8、 负责员工劳动合同的签订，跟进员工岗位异动，维护员工档案管理，协调员工关系。 9、指导人事助理办理居住证、外国人就业许可证、户口调动等工作，协助行政部港澳商务签证的办理、复核发放餐补人员。 10、公司领导安排的其它工作。

岗位职责 1．根据公司年度战略规划，制定战略人才引入计划并按公司要求完**才需求招聘； 2．根据公司绩效管理要求，完善绩效管理体系，充分调动各部门人员的工作积极性，组织实施绩效管理； 3．根据各部门业务情况和特性，推动执行并提供绩效管理优化建议并持续推进管理及优化; 4．根据各部门人才战略及部署，完成招聘工作，包括人才搜索、面试和评估、与需求部门协调，确保顺利入职，定向储备优秀人才； 5．更新与完善公司制度；规范执行公司制度； 6.年度培训计划及活动方案，加强公司内部凝聚力建设； 7．提升公司企业文化，加强公司企业文化建设。 8．完成领导交办的其他工作。 任职资格 1．人力资源、管理或相关专业，本科及以上学历； 2．具有2年以上人员招聘及绩效考核工作经验优先考虑； 3．积极主动、乐观、自信的工作态度，有责任感、目标感不错； 4．良好的语言沟通能力和说服力，善于和吸收新的知识； 5．具有极强的自我驱动力、执行力与团队合作能务。 6. 优秀的人员，可放宽条件并公司愿意培养。 福利： 上班时间：8:30-12:00 13:30-18:00 周末双休； 薪酬与六险一金； 员工活动、团建活动、带薪年假、节庆关怀等； 不定期与优秀的人才一起培训学习。

角色定义 精通需求分析及产品设计，作为产品的骨干，在有协助的情况下，对人力资源领域交付负责，可独立或带领团队成功交付。可独立负责中型模块的整体解决方案、需求分析、功能设计、跟踪交付，设计实现和验证任务。 工作能力要求 1）优异的需求和方案分析能力：可通过原始需求或者客户需求，快速精准的提炼人力资源系统软件的新需求,决策软件需求的优先级,指导低级别的领域专家进行子系统/模块/特性的需求分析。指导过多个人力资源软件系统的需求分析和方案分析工作。 2) 卓越的IT解决方案设计能力：精通如下人力资源管理产品一个或多个（Oracle，SAP， PS，Workday，金蝶，用友等）；有4个及以上的成功实施项目经验，能够根据软件包特性设计出符合业务需求及架构的方案。能够根据软件包特性设计出符合业务需求及架构的方案，有一定的UX设计经验，熟悉原型设计的工具，如Axure等。 3）优异的实施及管理能力：企业IT管理项目实施经验，成功主导过大型软件项目的方案设计和落地工作，熟悉人力资源领域产品建设；逻辑清晰，沟通能力强，抗压性高，较强的自我驱动力和创新意识。长期带领团队完成本业务外包领域产品的设计和架构守护工作，交付业务上线运行质量优良 4）良好的集成架构能力，能够识别多种集成架构的优劣势，对集成架构、分层设计以及标准接口有丰富设计经验； 5）具备优秀的对外沟通协调能力，能够拉通对外集成的诉求，推动上下游解决问题；

岗位职责: 工作职责 1、根据公司业务发展及商业计划要求，定期梳理并优化人力资源相关管理制度和工作流程，推动各管理流程落地，针对人力资源管理工作开展过程中出现的问题及时进行分析和解决； 2、通过收集、整理、分析内外部数据，为人力资源战略与政策提供数据支持和决策依据； 3、协助开展人力资源各模块工作，侧重人才管理、薪酬绩效、组织发展方面的工作。 任职资格: 任职要求 1、人力资源管理、工商管理、经济学、统计学等相关专业，本科及以上学历； 2、熟悉人力资源专业知识、相关法律法规； 3、擅长人力资源人才管理、薪酬管理、绩效管理、组织管理中某个模块工作或擅长人力资源数据分析工作。