工作内容： 1. 负责各项目需求部门对接，了解招聘岗位具体信息 2. 根据用人需求进行招聘工作，包括独立进行招聘全流程 3. 协助部门进行面试安排、候选人接待、面试反馈跟踪 4. 汇总和归类候选人的信息，建立行业人才数据库，了解行业动态 5. 周期性汇总及跟进招聘相关数据 6. 跟进相关侯选人资料的收集、分类、整理 岗位要求： 1. **大专以上学历 2. 有人事招聘经验优先，应届生可培养 3. 熟练运用不同的人才搜寻途径，包括招聘网站，主动电话寻访，公司人才库挖掘等 4. 具有良好的沟通、应变能力，抗压能力强以及责任心 5. 熟练使用Office办公软件，具有较好的统筹能力及数据分析能力

工作职责: 分析客户职位要求，迅速有效定位人才寻访方向； 使用公司数据库/互联网和电话沟通等方法为客户搜寻合适人才； 与职位潜在候选人进行初步沟通，为招聘顾问和客户面试候选人做好必要的准备工作； 按照招聘顾问和客户的要求，完善合适候选人的简历，并制作相关客户推荐报告； 按照公司要求，不断总结和改进自己的工作，维护公司数据库和提升自己的工作效率； 定期对相关行业及客户进行研究和分析； 不断学习猎头工作专业知识，提升个人工作技能，为增进客户满意度和提高公司营收作出贡献。 岗位要求： 本科及以上学历，专业不限； 有志于在人力资源和招聘领域长期职业发展； 有玩游戏的习惯； 积极的态度，良好的人际沟通能力； 自我激励，有上进心，能在压力下工作；

岗位职责： 1、帮助企业规划，全年可以领取的各类政策补贴，如：返税、社保、培训、招聘等补贴。 2、根据企业招聘贫困人口数量，完成国税抵税政策的解答； 3、负责全国涉及业务地区的人员招聘工作； 4、负责职位的发布，筛选简历，邀请求职者参加面试； 5、负责各业务地区的人才储备，为公司大规模扩招做准备； 工作安排： 1、参加集中面试，详细了解公司经营模式、兼职工资岗位、岗位薪金、结算方式； 2、参加公司组织的免费岗前培训，学习当地所有的政策补贴和30多种节税方案； 3、参加公司组织的岗前培训考核，考核通过，签订合作协议； 4、开展兼职工作。

（1）要求:没有违法犯罪记录，年龄在18-50，会使用导航，会骑电动车。 （2）底薪2800-3200（包含500/600单）每个站点不一样，提成6-15一单按单计算，综合工资在7000~13000之间 （3）当天面试当天即可办理入职，安排宿舍和车。 （4）上班时间：早9晚9，中途可休息4小时，正常工作8小时，加班自愿无要求，主要就是送中午和下午吃饭时间！ （5）月休四天，自行安排，可申请连休或者请假 （6）工作地点大成都范围内就近安排！！！

岗位职责： 1. 协助招聘经理完成客户的招聘任务； 2. 根据职位需求通过各种渠道找寻合适候选人； 3. 与候选人进行初步沟通，收集简历，电话面试； 4. 面试安排与提醒； 5. 与招聘经理进行沟通，协助了解市场行情。 任职要求： 1. 招聘人数：2人; 2. 专业不限； 3. 对招聘有兴趣，主动性强，具有良好的沟通能力； 4. 英语听说读写能力良好； 5. 每周实习3-5天，表现优异者毕业后可留用哦.

岗位职责： 1、充分理解公司业务需求，制定人才搜寻方案，实施招聘工作； 2、独立完**才简历甄别，意向沟通，邀约面试，薪酬谈判，offer发送等招聘具体工作； 3、建设人才库，对简历资源进行系统整合，实时维护、更新及利用人才信息； 4、完成招聘相关数据统计和报表制作。 任职要求： 1、**本科及以上学历，2年以上专职招聘工作经验，热爱影视行业优先； 2、具备较好的条理性、逻辑性，思路清晰，团队合作意识强； 3、具备亲和力和人际关系沟通能力，品行端正。

①负责公司及项目人员招聘 ②17-30岁，有相关经验优先

一，岗位职责 1.负责整理网络招聘信息，及时跟进，分类，保存求职简历 2.电话邀约面试，跟进，记录 二，任职要求 1.不口吃，普通话标准，开朗大方，具有表达能力，一定承受压力能力 2.心态端正，有相关经验者优先！

工作职责： 1、熟悉客户公司业务情况、组织构架以及目前的项目情况； 2、熟练使用WPS制作简历模板，总结归纳人选优势； 3、通过公司提供渠道访寻候选人并进行初步沟通，确定意向并推荐给企业HR； 4、完成领导的其他工作安排。 职位要求： 1、大专及以上学历，经验不限，有猎头、人事招聘、销售工作经验优先（可接受应届毕业生）； 2、具备良好的沟通能力、学习能力，有较强的挣钱欲望； 3、有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度； 4、能熟练使用WPS软件，普通话标准，无相关经验前期会有培训，一对一带。

工作职责： 1、熟悉客户公司业务情况、组织构架以及目前的项目情况； 2、熟练使用WPS制作简历模板，总结归纳人选优势； 3、通过公司提供渠道访寻候选人并进行初步沟通，确定意向并推荐给企业HR； 4、完成领导的其他工作安排。 职位要求： 1、大专及以上学历，经验不限，有猎头、人事招聘、销售工作经验优先（可接受应届毕业生）； 2、具备良好的沟通能力、学习能力，有较强的挣钱欲望； 3、有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度； 4、能熟练使用WPS软件，普通话标准，无相关经验前期会有培训，一对一带。

早八晚四点半 上六休一 底薪加提成饭补话补

具体职责包括: 1. 制定招聘计划和策略,确保公司招聘到最适合的人才。 2.收集和整理招聘信息,发布招聘广告,维护招聘网站和社交媒体平台。 3.筛选简历并将其分类,为招聘经理提供相关信息。 4.策划和组织面试,确保面试过程的顺利进行。 5.协助招聘经理进行入职培训和背景调查。 6.跟踪项目进展,提供招聘进度报告给经理。 7.完成其他由公司领导交办的任务。 职位要求: 1. 大学本科及以上学历,人力资源、市场营销、教育学等相关专业优先考虑。 2. 1-3年人力资源招聘经验,有大型公司招聘经验者优先考虑。 3. 熟悉招聘流程,具备良好的沟通能力和团队合作能力。 4.熟练掌握办公软件,如Excel、Word、PowerPoint等。 5.具备良好的公共关系和谈判技巧,能够与应聘者进行有效的沟通。

岗位职责 　　1.协助招聘主管完善招聘体系; 　　2.根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划; 　　3.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作; 　　4.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作，完成每月招聘目标; 　　5.负责应聘人员资料库的建立和维护工作; 　　6.负责办理人才录用的相关手续等工作; 　　7.寻求与人才市场、招聘机构的合作，并与其保持良好的合作关系。 　　 应具备的能力 　　1.具备招聘相关知识和能力，熟悉招聘相关流程以及招聘渠道; 　　2.具备较强的分析判断能力; 　　3.具备良好的语言表达能力以及沟通交流能力; 　　4.具备良好的计划以及安排能力; 　　5.具备亲和力和应变能力。 　　 任职条件 　　1.年龄22-28岁，人力资源管理、劳动与社会保障、劳动关系相关专业本科以上学历; 　　2.具有1年以上招聘相关工作经验; 　　3.具备招聘方面的专业知识，熟知招聘工作流程以及招聘渠道，熟悉国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规; 　　4.具备良好的沟通交流能力; 　　5.具有亲和力，能妥善安排应聘面试工作; 　　6.工作认真、负责，善于学习。 　　 职业发展 　　招聘专员——招聘主管——招聘经理——人事经理 薪酬 　　年薪：7-10万

岗位职责 　　1.协助招聘主管完善招聘体系; 　　2.根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划; 　　3.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作; 　　4.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作，完成每月招聘目标; 　　5.负责应聘人员资料库的建立和维护工作; 　　6.负责办理人才录用的相关手续等工作; 　　7.寻求与人才市场、招聘机构的合作，并与其保持良好的合作关系。 　　 应具备的能力 　　1.具备招聘相关知识和能力，熟悉招聘相关流程以及招聘渠道; 　　2.具备较强的分析判断能力; 　　3.具备良好的语言表达能力以及沟通交流能力; 　　4.具备良好的计划以及安排能力; 　　5.具备亲和力和应变能力。 　　 任职条件 　　1.年龄22-28岁，人力资源管理、劳动与社会保障、劳动关系相关专业本科以上学历; 　　2.具有1年以上招聘相关工作经验; 　　3.具备招聘方面的专业知识，熟知招聘工作流程以及招聘渠道，熟悉国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规; 　　4.具备良好的沟通交流能力; 　　5.具有亲和力，能妥善安排应聘面试工作; 　　6.工作认真、负责，善于学习。 　　 职业发展 　　招聘专员——招聘主管——招聘经理——人事经理

岗位职责：1、通过招聘网站、其它招聘渠道等，为其它部门合作企业寻找相关的建筑人才； 2、维护人才关系，建立自己的人才库，签订人才**合同； 3、为人才提供行业规则、行业政策、行业相关知识的解答。 任职资格：学历不限，经验不限，只要你有一颗想挣钱的心。 上班时间：朝九晚六，周末双休，节假日正常休息。