岗位职责: 1. 服务文化建设：设计并实施符合公司价值观和目标的客服文化建设计划。制定并推行各种文化活动，推动核心服务理念在客服团队中的传播和落实。 2. 沟通渠道运营：建立并维护内部沟通渠道和客服运营社区，持续提升沟通渠道的活跃度，促进开放交流，确保文化的有效传递和反馈。 3. 文化活动组织：根据文化主题，策划并组织多样化的线上线下文化活动。确保活动的高效执行，并定期评估活动效果，提出改进建议。 4. 激励与认可：基于核心服务理念，制定并实施激励机制，树立服务标杆，表彰和奖励表现出色的客服人员，提升客服人员的价值感和荣誉感，激励全员。 5. 员工关怀：关注客服人员的工作状态，收集员工意见和，及时提供帮助并反馈给管理层，推动改善方案落地，持续提升员工满意度。 岗位要求: 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、市场营销、心理学或相关专业优先。 工作经验：掌握企业文化建设或员工关系管理相关经验，具备客服管理经验者优先。 技能要求： 1. 出色的组织和策划能力，能够高效执行各类文化活动。 2. 具备团队合作精神和人际交往能力，能够建立良好的员工关系。 3. 创新思维，能够设计有吸引力的文化活动和项目。 4. 优秀的沟通能力和写作能力，能够有效传递企业文化和活动信息。 5. 具备良好的数据分析能力，能够评估文化建设的成果和效果。 岗位亮点: 1-10的文化体系搭建，服务1W+自有员工团队 nice的团队搭子，高效沟通与协作

岗位职责： 1、负责公司员工人事档案合同管理工作的整理； 2、负责协助办理入、离、转、调相关手续； 3、协助培训、企业文化建设等其他HR相关工作； 4、人力资源部其他辅助性工作。 任职要求： 1、本科或以上学历在校学生，具有良好的思想品德和个人素质； 2、人力资源及相关专业或者有相关实习工作经验的同学优先； 3、能熟练使用办公软件； 4、服务意识较强，肯吃苦耐劳，工作踏实肯干； 5、能保证每周四天的实习时间，实习至少三个月。

【岗位职责】 1、梳理完善员工关系各项制度及流程，形成部门SOP体系； 2、熟练掌握并执行所有员工关系实操流程，确保及时性、准确性及员工满意度； 3、人员优化及协助劳动争议处理，日常劳动关系相关问题解答； 4、独立承接并完成所负责部门的招聘需求，根据阶段性mapping目标，输出Mapping报告。 【任职要求】 1、管理学或人力资源相关专业本科以上学历，4年以上招聘及员工关系相关工作经验； 2、熟悉劳动法合同等相关政策，如有法务法律相关背景、劳动纠纷经验优先； 3、有mapping经验优先； 4、抗压力强，数字敏感。

岗位职责： 1. 负责集团员工关系管理和配套体系的落地实施，通过政策观察和组织分析，推动用工管理优化； 2. 参与员工关系案例处理，调控用工风险和优化机制，加强合规化建设； 3. 参与员工行为纪律管理，制定用工政策、流程以及管理工具的研究输出； 4. 跟踪行业法规法例和标杆企业动态，进行前瞻性研究，服务集团战略与组织目标。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，熟悉劳动法相关知识，有大型企业2年以上员工关系工作经验优先； 2. 具备较强的项目管理、统筹协调、沟通表达和数据分析能力，具备一定的前瞻性专业储备； 3. 良好表达能力，善协调沟通，具备职业心态和敬业精神。

岗位职责： １、根据公司文化导向，协助建立并完善运力及战略、体验规划、市场GR 荣誉体系、文化传导宣传体系； ２、根据人力资源整体规划，重点推动员工幸福感、成就感、尊严感的项目落地、员工诉求及沟通渠道建立，长期推动蓝领文化落地与践行； ３、承接集团、总部及体系大型活动统筹，明确整体推动计划并严格监控落地实施； 任职要求： 1、本科及以上学历，互联网、咨询公司行业背景者优先； 2、具备良好的逻辑与体系化设计能力、优秀的沟通能力以及解决问题的能力，能够基于专业做出独立判断； 3、主动思考，高自驱及执行； 4、熟练使用PS等宣传、剪辑工具，输出统一文化宣传图库及模板；

岗位职责： 1、负责员工关系管理，包括员工入、转、调、离等流程的的制定及实施，确保流程合规、顺畅. 2、负责劳动争议和纠纷管理，制定处理流程，降低用工风险。 3、负责劳动纪律管理，包括考勤管理等，定期出具相关分析报告。 4、负责人力资源系统管理，持续优化系统流程及相关报表，提升工作效率。 5、协助策划和组织各类企业文化活动，增强员工对企业文化的认同感和凝聚力。 6、上级交办的其他工作事项。 任职要求： 1、本科及以上学历，保险、人力资源、金融类、计算机类专业优先； 2、5年员工关系管理工作经验，熟悉劳动法律法规，有保险行业相关工作经验的优先； 3、具备较强的问题解决能力，具有较强的责任心和服务意识，工作认真细致。

职位职责： 1、独立完成内容生产，包括但不限于创意策划、人物故事、业务报道等； 2、利用全球化视角，与全球的内容团队合作，共创适合跨文化传播的创意内容； 3、识别和洞察公司和业务面临的文化、管理挑战，并发起创意型内容项目，以支持相应问题的解决； 4、拓展和运营公司内外部文化内容渠道，能够通过善用渠道，提升内容传播效果。 职位要求： 1、本科及以上学历，广告学、市场营销、新闻传播等相关专业优先； 2、5年以上媒体/公关/创意策划类工作经验，有出色的创意内容能力，有爆款作品者优先； 3、具有扎实的项目管理能力，能够独立统筹较为复杂的传播或沟通类项目，善于协调内外部资源与他人合作达成成果； 4、对跨界创新有充分的思考力及洞察力，对新事物、新知识的理解与学习能力强，视野开阔、思维活跃； 5、有较好的英语沟通能力，英文可以作为工作语言者优先。

岗位职责： 1、负责员工关系管理，包括员工入、转、调、离等流程的的制定及实施，确保流程合规、顺畅. 2、负责劳动争议和纠纷管理，制定处理流程，降低用工风险。 3、负责劳动纪律管理，包括考勤管理等，定期出具相关分析报告。 4、负责人力资源系统管理，持续优化系统流程及相关报表，提升工作效率。 5、协助策划和组织各类企业文化活动，增强员工对企业文化的认同感和凝聚力。 6、负责招聘板块的统筹和管理，包括社招、校招等招聘项目的实施及落地，配合HRBP完**才梯队搭建；招聘流程、制度及人力系统的优化；供应商管理等。 7、上级交办的其他工作事项。 任职要求： 1、本科及以上学历，保险、人力资源、金融类、计算机类专业优先； 2、5年员工关系管理工作经验，3年招聘管理经验，熟悉劳动法律法规，有保险行业相关工作经验的优先； 3、具备较强的问题解决能力，具有较强的责任心和服务意识，工作认真细致。

工作职责： 1、负责办理员工的入职、离职、转正、转岗等手续以及人事资料档案的建立和维护； 2、负责公司五险一金、员工福利、户政管理、ehr系统优化和供应商管理等； 3、劳资风险分析与防范，完善员工关系沟通渠道，处理员工的问题和投诉，协调处理员工的投诉和纠纷； 4、负责完善人力资源员工关系模块信息化体系，推动制度/流程的优化与改进； 5、负责人力资源相关数据统计分析，为公司进行决策及各项管理制度的改善提供有效的信息支持。 任职资格 1、人力资源管理、心理学等相关专业，***本科及以上学历； 2、熟悉《劳动法》《劳动合同法》及相关地方性法律、法规，了解社会保险操作流程； 3、1年以上员工关系管理工作经验，熟悉员工关系管理流程，并有相关政策法规知识； 4、具备较强的沟通能力、分析能力、解决问题的能力，富有责任感，工作细致。

工作内容： 1、不断优化完善分公司劳资风险体系，基于公司业务的发展和政策的调整，规范、优化流程，细化、完善制度规则，预防和降低风险； 2、推动劳资相关的制度、流程落地，定期组织劳资赋能，不断提升HRBP劳资纠纷处理能力； 3、处理重大的投诉、纠纷、诉讼事宜，及时高效指导、协助BP处理日常投诉、纠纷事件，避免升级； 4、负责分劳资团队的管理，团队搭建、赋能和考核等，不断提升本团队的能力； 5、领导安排的其他事项。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、法学或管理学等相关专业； 2、5年以上人力资源相关工作经验，3年以上劳资纠纷处理，有团队管理经验； 3、熟悉地方相关法律条款，具有较强的沟通谈判能力、抗压能力和学习能力，有物流行业、制造业经验优先。

工作内容： 1、不断优化完善分公司劳资风险体系，基于公司业务的发展和政策的调整，规范、优化流程，细化、完善制度规则，预防和降低风险； 2、推动劳资相关的制度、流程落地，定期组织劳资赋能，不断提升HRBP劳资纠纷处理能力； 3、处理重大的投诉、纠纷、诉讼事宜，及时高效指导、协助BP处理日常投诉、纠纷事件，避免升级； 4、负责分劳资团队的管理，团队搭建、赋能和考核等，不断提升本团队的能力； 5、领导安排的其他事项。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、法学或管理学等相关专业； 2、5年以上人力资源相关工作经验，3年以上劳资纠纷处理，有团队管理经验； 3、熟悉地方相关法律条款，具有较强的沟通谈判能力、抗压能力和学习能力，有物流行业、制造业经验优先。

岗位职责： 1、负责处理员工的社会保险、住房公积金以及入职和离职手续，向员工解释公司政策与制度，并确保这些制度得到有效执行。 2、参与薪资谈判，管理薪资调整，确保公司薪酬体系的有效运行。 3、指导员工遵守公司规章制度和劳动纪律，增强员工的组织纪律性，对员工的行为起到一定的规范和约束作用。 4、精通员工关系流程，熟悉国家劳动人事法规政策，并能应用于实际工作。 5、确保公司用工合规与安全，预防并处理劳动纠纷，减少用工风险。 岗位要求： 1、具备强烈的自我驱动力，热爱人力资源工作，有意在人力资源服务行业长期发展。 2、熟练掌握员工关系和薪酬福利管理工作，对劳动法相关法律法规有初步了解。 3、具备高度数字敏感度，逻辑思维清晰，强大的归纳、统计和数据分析能力，精通使用办公软件，尤其是Excel技能。 4、.有乙方外包经验，管理过百人团队经验优先

职位描述 [工作内容]： 1、负责员工入职、转正、离职、异动等手续的办理及跟进； 2、根据公司相关制度，负责办理企业员工各项劳动招退工、人事、社保、公积金等手续，为员工提供相关政策咨询； 3、负责员工人事信息管理与员工档案的维护； 4、员工关系管理，化解本地员工劳动纠纷； 5、协助上级制定和完善公司相关人力资源管理制度、工作业务流程、岗位规范； 6、上级交办的其他工作。 任职资格 1、人力资源或相关专业本科以上学历； 2、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验，熟悉国家劳动人事政策法规； 3、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘，良好的沟通和理解能力，处事灵活、有条理； 4、数字敏感度好，善于进行数据分析，熟练操作相关办公软件。 [员工福利]:员工餐补、保险、公积金、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、部门活动

职位描述： 1.协助业务领导和项目PM处理员工关系的问题。 2.协助处理员工的工资以及福利等相关事宜，确保按照劳动法法律规则和公司政策执行。 3.参与公司内部的劳资纠纷谈判，代表公司与员工进行谈判，处理劳动关系问题。 4.监督和管理劳动关系纠纷的解决过程和结果，确保符合法律法规要求和公司利益。 5.协助处理员工负面情绪，提供心理咨询和辅导，预防和减少劳动争议的发生。 任职要求： 1.专科及以上学历，有心理咨询、法学、人力资源等相关专业背景优先。 2.至少3年以上员工关系管理相关的工作经验。 3.熟悉劳动法律法规，有劳资纠纷处理和员工关系相关的工作经验优先。 4.具备较强的情绪管理能力和积极处理问题的工作态度。 5.具备团队合作意识，能够与员工进行有效的协商沟通。

同事有效沟通和协作; - 具有线上兼职相关经验,了解线上兼职的流程和特点,能够提供有效的建议和方案; - 具有创新思维,能够独立思考和解决问题。 岗位职责: - 根据客户需求,撰写线上兼职相关的文案,包括广告语、宣传文案、推广文案等; - 策划和执行线上兼职的营销计划,包括社交媒体推广、网络广告投放等; - 对线上兼职市场动态和竞争对手进行分析,提供有效的改进建议; - 参与线上兼职项目的创意构思和讨论,提供有创意的方案; - 协助项目经理完成项目计划,并确保项目按时完成。 我们为员工提供良好的工作氛围和发展空间,期待您的加入!