工作职责 1.负责分公司日常职场管理、资产采购及维护工作、确保分公司营业场所、办公设施等设备运行正常； 2.负责分公司党建活动、企业文化建设活动、员工福利活动等策划、宣传及落地，负责公司各项活动的摄影、摄像及素材归档； 3.公司公众号的运营维护及公司内外公告、新闻宣传的撰写等； 4.负责分公司文件管理、签报管理、档案管理等文书工作； 5.其他工作职责事项。 任职要求 1.本科以上学历，有1-3年人事行政岗工作经验，党员优先 2.有基本文案撰写、图文设计、剪辑能力，熟练使用office等办公软件。

工作职责 1、***本科以上学历，专业不限，人力资源、IT、计算机相关专业优先； 2、2年以上人事行政相关工作经历，保险行业优先； 3、思路清晰、逻辑清楚、善于沟通表达、高效执行力。 任职要求 1、负责落实总公司人力资源各项管理制度,协助完成公司整体人事资源的规划与配置工作； 2、负责分公司所需的人员招聘,员工关系维护，薪酬及社保福利管理等人事工作，承接分公司人员干部晋升的相关工作,及其它人事项目工作； 3、负责日常职场管理、资产采购及维护工作，确保分公司办公场所物业管理、办公室设施及通讯设施维护，确保各项行政工作正常运转； 4、负责公司文件管理、签报管理、档案管理等文书工作； 5、组织公司内部活动及外部招待,并对公司宣传材料进行稿件撰写及发布； 6、领导安排的其他工作。

岗位职责： 1、负责人员招聘工作，包括招聘职位发布、简历筛选、面试邀约、面试安排等； 2、负责员工考勤管理、入离调转手续等员工关系管理工作； 3、负责六险一金增减员办理，完成月度费用对接及核算报销； 4、负责办公室日常管理，包括办公用品、资产、环境等工作； 5、负责员工日常福利安排，如下午茶、节日礼品、工作餐等 6、协助策划企文活动，如年会、员工拓展、旅游等； 7、负责处理其他公司日常后勤类相关工作。 任职资格： 1、大专以上学历，人力相关专业优先，有半年以上人事行政相关工作经验； 2、熟练操作办公软件（word、excel）及办公设备，良好文案输出能力，有企文活动策划经验； 3、有较强的自驱力，良好的数据敏感度，具备一定数据统计能力； 4、为人活泼开朗，具有亲和力，有良好的沟通与执行力； 5、工作认真负责，具有一定的抗压能力。

好的，以下是一份人事行政经理岗位的详细职位描述（Job Description）： 岗位名称：人事行政经理 岗位描述： 1. 负责公司人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等事务的全面管理； 2. 制定并执行公司人事行政制度，确保制度的合规性和有效性； 3. 负责公司员工关系管理，包括员工入职、离职、异动等手续的办理，以及劳动纠纷的处理； 4. 负责公司行政事务管理，包括办公环境、办公用品、安全保卫等事务的安排与协调； 5. 负责公司企业文化建设，组织各类员工活动，增强团队凝聚力； 6. 协调与其他部门的工作关系，确保公司运营的顺畅进行； 7. 完成领导交办的其他任务。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先； 2. 具备5年以上人事行政工作经验，有大型企业人事行政管理经验者优先； 3. 熟悉人力资源、行政相关法规及政策，具备良好的人力资源管理知识； 4. 具备良好的组织能力、沟通协调能力、领导力及团队合作精神； 5. 熟练使用办公软件。 这是一个基本的岗位描述，具体的要求可能会根据不同的公司和岗位需求进行调整。

岗位职责： 1、根据公司战略和业务发展，制定人力资源策略； 2、全面负责公司人力资源工作，完善人力资源管理（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）； 3、控制公司人力成本，擅长甄别和选拔人才，建设公司人才梯队； 4、建立和完善公司的绩效评估指标，负责对员工进行定期/不定期的技能、业绩等考核； 5、负责员工关系的落实与跟进； 6、根据公司战略及实际情况，调整并完善薪酬福利体系； 7、负责公司日常行政管理事务，对接并协调外部相关部门。 任职要求： 1、本科或以上学历，人力资源或工商管理类相关专业； 2、五年以上人事行政管理经验，有人力资源管理高级资格证书者优先； 3、从事过大型IT/互联网公司主管级别以上岗位； 4、熟悉国家劳动法及相关法规； 5、具备较强的书面和口头表达能力； 6、思维敏捷，有较强的沟通能力、协调能力和执行能力。

工作地点：江西省南昌市红谷滩区莱蒙都会国际商务写字楼 主要职责： - 负责公司整体人力资源规划、招聘、培训、绩效评估及员工关系管理等工作； - 制定和完善人力资源相关政策和程序，确保公司人力资源管理的高效和合规性； - 管理员工入职、离职、调动、晋升等人事变动过程，确保人事记录的准确性和及时更新； - 组织员工培训和发展计划，提高团队整体能力和工作效率； - 处理员工关系问题，维护良好的员工关系和工作环境； - 管理公司行政事务，包括但不限于办公室维护、采购管理、会议组织等； - 与各部门领导紧密合作，支持业务目标的实现。 任职要求： - 专科及以上学历，人力资源、管理学或相关专业； - 至少5年人力资源相关工作经验，有初创公司工作经验者优先； - 熟悉中国劳动法及相关人力资源管理法规，具备良好的政策解读能力和风险控制能力； - 具备出色的组织、沟通及人际交往能力，能够在快节奏的工作环境中有效工作； - 具有较强的领导能力和团队合作精神，能够激励和带领团队达成目标； - 良好的电脑和互联网基础。 我们提供： - 有竞争力的薪酬和福利； - 公司资源很多，很多员工福利等待开发 - 广阔的职业发展空间和学习机会； - 元宇宙，智能AI都已经在工作中得到应用，身边学霸，得到学员，技术大拿很多。 - 富有挑战性和成就感的工作环境； - 初创企业，给你充分的空间体系从零开始搭建 - 灵活的工作时间和舒适的办公环境 - 双休，9:00上班 - 莱蒙都会国际商务写字楼，有KTV，乒乓球室，台球室等休闲设施。

岗位职责：  1. 负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理；  2. 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；  3. 负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；  4. 制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；  5. 负责统筹公司企业文化活动的有效开展；  6. 配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事  宜。  任职要求：  1. 大专以上学历，人力资源管理专业优先，5 年以上人事管理工作经验，拥有的绩效、企业文化及招聘方面的经验；  2. 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。  3. 为人成熟稳重，思维缜密，学习能力强，应变能力强，能及时处理突发事件；  4. 统筹协调和沟通能力强，能独立开展工作，高效执行力；  5. 良好的规划性和计划性，团队协作性好。  6、有互联网公司工作经验优先考虑。

职责描述： 1)协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程； 2)根据公司招聘需求，发布招聘信息、筛选应聘人员资料；组织、安排应聘人员的面试； 3)办理员工入职及转正、调动、离职等手续； 4)办理员工社保、公积金； 5)组织、实施员工文化娱乐活动； 6)管理公司人事的档案； 7)维护公司外部合作关系； 8)协助实施员工培训活动； 9)日常行政管理、采购等工作； 10)完成总监交办的其它事项。 资格要求： 1)本科及以上学历，人力资源、心理学专业优先，8年以上人事行政管理岗位工作经验； 2)熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道，熟练掌握面试技巧； 3)熟悉社保、公积金等企业薪酬福利政策； 4)具备人力资源六大模块理论及实操经验，熟悉国家各项劳动人事法规政策； 5)责任心强，工作效率高，愿意并能够承受工作压力； 6)具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力； 7)具备熟练的英文听说读写能力。

工作职责: 作为人事行政经理,你将负责公司的人事行政事务,包括招聘、员工福利、薪酬管理、绩效考核、员工关系等。你将与其他部门的经理和员工密切合作,确保公司的人力资源管理策略与业务目标相一致。 具体职责包括: 1. 招聘和员工发展:负责公司的招聘工作,并与其他部门的经理和人力资源团队合作,制定和实施招聘策略。还负责员工发展计划的管理,包括培训和晋升计划等。 2. 薪酬管理:负责公司的薪酬管理,包括制定和审核薪资,处理员工福利和奖金等。 3. 绩效考核:负责公司的绩效考核和评估工作,包括设计和实施绩效考核和评估计划,以及向管理层提供相关报告。 4. 员工关系:负责处理员工关系问题,包括纠纷解决、员工投诉处理等。 5. 人力资源管理策略:与公司的其他部门合作,制定和实施人力资源管理策略,确保公司的人力资源管理策略与业务目标相一致。 6. 员工培训和发展:负责制定和实施员工培训和发展计划,帮助员工提高专业技能和绩效水平。 7. 数据分析和报告:负责分析和报告公司的人事行政数据,以及其他人力资源管理信息,为公司的管理和决策提供支持。 职位要求: 1. 大学本科或以上学历,人力资源、心理学或相关学科专业背景。 2. 5年以上的人事行政管理经验,有知名公司背景者优先。 3. 熟悉人力资源管理理论和实践,了解国家和地方法律法规。 4. 具备良好的沟通和团队合作能力,善于处理各种人际关系问题。 5. 具备良好的数据分析和报告撰写能力,能够使用各种数据分析工具。

岗位职责： 1. 组织架构设计与优化：根据公司发展战略，负责公司组织架构的设计与优化，确保组织高效运作。 2. 人力资源规划与招聘：制定年度人力资源规划，负责招聘工作的组织与实施，确保人才引进的有效性。 3. 培训与发展：制定员工培训与发展计划，组织实施各类培训活动，提升员工综合素质和能力。 4. 薪酬福利管理：负责公司薪酬福利体系的设计与实施，确保员工满意度和激励效果，包括工资处理、强积金、税务、年度预算、年度薪酬审查、奖金和激励计划、福利计划审查、薪酬基准和其他与奖励相关的活动。 5. 劳动关系管理：负责员工关系维护，处理劳动纠纷，确保公司劳动关系的和谐稳定。 6. 行政管理：负责公司行政管理工作，包括办公环境、资产设备、供应商管理等，确保公司日常运作的顺利进行。 7. 安全与环保：负责公司安全与环保工作，确保公司遵守相关法规，保障员工和企业的安全与健康。 8. 企业文化建设：负责公司企业文化建设与传播，提升员工凝聚力和企业形象。 任职资格： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。 2. 具备至少3-5年香港薪酬及/或人力资源营运的丰富经验，有香港工签或者香港户口，最好有金融业相关经验。 3. 熟悉《雇佣条例》及相关雇佣法例及规例。 4、对薪酬和福利计划以及HRIS有很好的了解。 5、强的分析、人际关系和沟通能力。 6、良好的团队合作精神，工作态度积极，精力充沛，自我激励，独立，组织良好，以结果为导向。 7、具有人力资源数据库和Microsoft Office的实践经验，包括MS Excel和MS Word。 8、良好的英语、广东话和普通话口语和书写能力。

岗位职责 1、全面负责公司内部人才的招聘工作； 2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划； 3、协助上级完成需求岗位的职务说明书； 4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求； 5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传； 6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见； 7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求； 8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知； 9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通； 10、 招聘费用的申请、控制和报销； 11、 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告； 12、推动公司理念及企业文化的形成 13、负责新员工入职培训 14、负责公司《人事灵》公众号的文章编辑及运营 能力要求: 1、本科及以上学历，人事工作经验三年以上，行政管理、人力资源、工商管理等专业优先考虑； 2、品行端正，性情温和、开朗，有较强的亲和力; 3、做事细心有条理，认真、负责、积极向上; 4、熟悉办公软件的使用，具备- -定的文案编辑能力; 5、有较强的抗压性与执行力，乐观坚韧。

（一）职责： 1、 制定公司人资、行政、后勤、文化建设发展规划和方案； 2、制定公司人资、行政、后勤、文化系列制度并执行； 3、 组织重大项目的策划和攻关； 4、 市场系统的文化建设、组织建设。 （二）任职资格： 1. 通信、电力、工民建等相关理工科和管理科学本科以上学历； 2. 人资、行政、后勤三年以上工作经验，二年以上的部门管理经验； 3、有通信、电力、交通、水利、市政等行业的研发、营销、生产的工作经验； 4. 具有优秀的沟通、协调才能； 5、有政府公关工作经验、文笔好、外型好、普通话流利者优先。 6. 27-35岁。 （三）职业发展方向：部门总经理——公司副总——股东 （四）待遇： 1、工资：10K---15K 2、公司效益奖金 4、 股权（期权）

公司战略孵化业务人事行政负责人，已获战略投资。从零到一全程参与新项目人事行政体系和团队协同文化搭建，期望不设边界，渴望成长的你一起共谋事业，共享成长，共逐财富！ 工作内容： 1、 人力资源规划：优化组织架构，定期进行人才盘点，根据公司发展计划参与人力资源招聘需求及优化； 2、 招聘：搭建公司招聘框架，梳理招聘流程，定期分析招聘数据，持续优化招聘绩效； 3、 培训：新员工培训工作的开展，部门内部培训课程的安排、开发及讲课； 4、 绩效：从0-1建立绩效体系，并落地实施及后续改进； 5、 制度：人力资源相关制度和行政管理相关制度拟草及实施； 6、 档案管理：整合公司纸质档案、营业执照等档案证件管理工作； 7、日常行政事务：包括行政公文管理、会议管理、办公物品管理、办公费用操作与执行等行政工作；（业务入轨后配置行政专员） 8、协助公司相关活动的开展和执行，领导交办的其他工作事项。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先； 2、2年以上招聘工作经验，有互联网业务团队从零到一团队搭建经验优先； 3、熟悉招聘流程及各种招聘渠道，对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧； 4、富有开拓精神和良好的团队合作意识，良好的协调能力、应变能力和解决问题的能力； 5、有一定的抗压能力，较强的推动力、问题解决能力；

1.组织编制人力行政的相关制度， 并组织贯彻执行， 定期修正。 2.组织编制并落实人力资开展规划，根据各部门的需求和岗位任职条件， 完**员招聘。 3.组织各类岗位员工设计培训方案并详细施行。 4.完成公司各部门人员的业绩考核， 组织完成员工晋升、 调职、 奖惩、 辞退等全方位管理。 5.负责员工的薪酬及保险福利等管理。 6.负责员工劳动关系的管理，与员工沟通、 了解思想动态。 7.负责公司资产定期盘点及管理。 8.负责安排外来人员的来访接待、 会务事宜。 9.组织管理公司的后勤保障工作。

工作职责 1、***本科以上学历，专业不限，人力资源、IT、计算机相关专业优先； 2、2年以上人事行政相关工作经历，保险行业优先； 3、思路清晰、逻辑清楚、善于沟通表达、高效执行力。 任职要求 1、负责落实总公司人力资源各项管理制度,协助完成公司整体人事资源的规划与配置工作； 2、负责分公司所需的人员招聘,员工关系维护，薪酬及社保福利管理等人事工作，承接分公司人员干部晋升的相关工作,及其它人事项目工作； 3、负责日常职场管理、资产采购及维护工作，确保分公司办公场所物业管理、办公室设施及通讯设施维护，确保各项行政工作正常运转； 4、负责公司文件管理、签报管理、档案管理等文书工作； 5、组织公司内部活动及外部招待,并对公司宣传材料进行稿件撰写及发布； 6、领导安排的其他工作。