1、大学专科及以上学历，水利水电、公路、机电相关专业； 2、建筑事业部总经理（职业经理人）5年以上机电项目、公路项目以及水利水电项目管理工作经验，中级以上职称，具有一级建造师证带职称； 3、熟悉工程项目前期资料申报和施工证照、工程报建报装等办理工作，熟悉项目招标和施工监理工作，能够进行图纸审查和协调工作； 4、熟悉国家相关政策法规，具备与岗位所需的相关专业知识，熟练使用办公软件和CAD制图软件，具有核算统计技能； 5、具有很强的责任心和事业心。

1、大学专科及以上学历，水利水电、公路、机电相关专业； 2、建筑事业部总经理（职业经理人）5年以上机电项目、公路项目以及水利水电项目管理工作经验，中级以上职称，具有一级建造师证带职称； 3、熟悉工程项目前期资料申报和施工证照、工程报建报装等办理工作，熟悉项目招标和施工监理工作，能够进行图纸审查和协调工作； 4、熟悉国家相关政策法规，具备与岗位所需的相关专业知识，熟练使用办公软件和CAD制图软件，具有核算统计技能； 5、具有很强的责任心和事业心。

客户运营是一种以提高客户体验、提高客户忠诚度和促进客户增长为目标的运营方式。它通常是指通过对客户行为、需求和反馈进行分析，并制定相应的策略和行动计划，以优化客户使用产品或服务的过程，增加客户的满意度和忠诚度，促进客户增长，从而实现业务目标的一系列工作。主要的客户运营工作内容包括：客户调研和分析：通过调研和数据分析，深入了解客户需求和行为特征，为后续策略制定提供数据支撑。客户体验优化：基于客户反馈和行为数据，优化产品或服务的客户体验，提高客户满意度和忠诚度。客户留存和回流：通过制定精准的营销策略，提高客户留存率和回流率，增加客户粘性。客户增长和拓展：通过分析客户行为数据，制定增长策略，吸引更多客户使用产品或服务。客户社群和互动：通过客户社群和互动，增加客户的参与度和忠诚度，促进客户口碑传播。总之，客户运营是一项涵盖多个方面的工作，需要对客户需求和行为有深刻的了解，并制定相应的策略和计划，以提高客户满意度和忠诚度，实现业务目标。

欢迎能吃苦耐劳，有上进心，渴望成长的应届毕业生~ 1.负责区域内新团长开拓的执行，根据所辖市场特点，完成社区团长的摸排、拜访开拓、签约、培训及后续的销售提升； 2.负责老团长的维护，结合业务的营销策略和工具，帮助老团长提高业绩结果，达成业绩目标； 3.与负责区域内团长建立友好关系,主动推广公司各项活动，及时处理团长客诉，解决团长问题 4.及时完成上级领导安排的其他临时性工作 岗位要求： 1.有快消、o2o销售、社区团购等销售从业经验优先； 2.沟通表达能力优秀，对销售运营工作积极主动性高，且具备一定的数据分析能力 3.有本地社区团长，社区微商，或社区管理人员资源者优先； 4.吃苦耐劳，自驱力强，具有较强的抗压能力 5.目标意识及结果导向佳，追求卓越，渴望挑战；

岗位职责： 1、负责黑猫投诉的官方微博、微信公众号的运营（内容、产品、用户）； 2、对官方微博、微信的粉丝增长与互动、文章内容阅读量等负责，对快手、抖音、视频号等有一定了解，能提出建设性意见； 3、负责新媒体的内容撰写制作、热点事件跟进、话题运营维护、活动策划执行等； 4、紧跟微博发展趋势，广泛关注标杆性微博账号，积极探索运营模式； 5、充分了解用户需求，收集用户反馈，分析用户行为及需求。根据数据提出运营建议及产品优化建议，提升用户活跃度及品牌知名度； 6、黑猫投诉基础产品运营。 任职要求： 1、大学本科及以上学历，有微博等新媒体运营工作经验，中文、广告、新闻等相关专业； 2、文字表达能力强，较强的文字整合能力； 3、善于捕捉各类热门网络热词，创造性思维； 4、对于微博、微信的运营宣传方式有清晰的思路和丰富的经验； 5、有成功的新媒体事件营销案例者有自媒体平台者优先。

1. 本科及以上学历，计算机、通信、电子工程等相关专业； 2. 3年以上相关经验； 3. 熟悉运营商IT架构，有经分系统、大数据、数据中台、数据治理、数据资产管理从业经验者优先； 4. 了解大数据处理及分布式系统前沿技术（包括Hadoop/Flink/Spark/Kafka/ClickHouse等开源框架）及主流的数据应用产品或工具； 岗位职责： 1.负责运营商市场大数据项目售前支撑工作，为客户提供高质量的解决方案，以此促进客户业务需求和技术需求在公司产品和项目中的实现； 2. 参加运营商客户IT规划与规范制定，主导项目竞标或者议标，协助销售赢得订单。 3.从商机发掘、方案制定、客户交流、立项跟进到投标工作的全流程售前支持。

岗位职责： 一、薪酬管理 1. 根据公司人力资源战略规划，运用合适的方法和工具进行薪酬管理； 2. 制定和管理薪酬预算，确保薪酬开支在可控范围内，并与财务部门合作，进行预算分配和控制； 3. 负责薪酬和绩效管理方面的咨询和建议，协助绩效考核流程的设计和执行、薪酬调整方案的制定和执行等； 4. 负责薪酬和绩效数据的收集、整理和分析工作，提供相关报告和分析结果并及时汇报； 二、薪酬核算 5. 制作月度薪酬数据表并及时报批，保障员工薪酬绩效按时并准确发放； 6. 负责六险一金所有相关业务，包括外部对接工作. 三、人事关系 7. 负责员工人事手续办理，管理员工人事档案资料并及时更新； 8. 按时完成领导安排的其他相关工作任务。 任职要求： 1. 认真、严谨、耐心、高度的责任心和保密意识； 2. 本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、统计学等相关专业背景； 3. 具备3年以上的薪酬和绩效管理经验，熟悉人力资源劳动法规，熟悉薪酬绩效管理理论方法； 4. 具有较强的数据分析能力和逻辑思维能力，能够独立分析和解决复杂问题； 5. 具备良好的沟通和协调能力，能够与不同层级和部门的人员有效沟通和协作； 6. 具备项目管理经验，能够有效管理薪酬和绩效管理项目，保证项目按时、按质完成； 7. 具有较强的英语能力，能够进行英语交流和文档撰写，与国际团队和合作伙伴进行有效沟通者优先考虑。

工作职责： 1、负责总分公司桌面服务支撑工作； 2、终端资产管理及相关支持工作； 3、负责视频会议的整体建设与运维工作，建设一体化视频会议和对接机构视频相关服务； 4、对接智慧职场基础环境部分建设，机构职场标准化支撑； 5、协助日常桌面与职场支撑服务。 任职要求： 1、有桌面服务工作经验，对域控和网络有基础了解，具备协调和分析判断能力，善于进行外包团队管理； 2、掌握视频会议与智慧职场相关专业知识，掌握终端设备运维专业领域知识，以及常用的终端应用、运维工具和方法；至少精通一款会议平台工具； 3、具有计算机及相关专业大学本科或以上学历； 4、具有5年以上桌面服务工作经验，2年以上视频会议支持工作经验。

职责描述 1. 负责公司核心模块的规划、设计、开发与调优工作。 2. 理解各种金融产品的需求，把握架构的演化方向。 3. 处理业界领先的交易量，保障交易系统的响应速度、稳定性、可靠性。 4. 时刻对新技术、新方向保持敏感，适时进行了解和评估，提升系统的技术水平。 职位要求 1、STEM(科学/技术/工程/数学)教育背景优先，具有较强的分析定位和解决问题的能力，良好的沟通和学习能力 2、具备扎实的数据结构和算法功底 3、熟悉 Redis、Kafka 等常用开源中间件实现原理和设计思路 4、有丰富的代码重构经验，注重质量，擅长代码重构和优化，可以指导同学代码开发 5、有中大型业务系统或中大型中间件的设计开发经验 加分项（非必须） 1. 了解事件溯源、CQRS、事件驱动等架构设计概念。 2. 了解 Aeron、SBE 等交易系统常用中间件

工作内容 1、负责框架团队的基础设施的探索、调研及建设， 包括服务框架。 2、负责服务接口的设计和核心业务开发。 3、负责系统的整体设计、优化。 4、制定技术文档规范，确保系统的代码质量。 职位要求 1、 211、 985 院校本科及以上学历，计算机软件开发等相关专业。 2、熟练掌握 Java 语言，包括但不限于并发工具、集合类、 JVM 相关的底层原理等，熟悉常 见设计模式及算法，熟悉 Linux 开发环境。 3、 5 年以上的 Java 开发经验，有大型网站的服务治理、性能优化方案、稳定性体系建设经 验。 4、能根据业务需求做出合理的技术选型。 5、对常用的 MQ、分布式链路追踪、缓存、数据库等中间件有较深刻理解，有阅读研究过 相关源码或向开源社区做出过贡献者优先。 6、有 Spring Cloud 和 Spring Boot 框架经验，阅读过相关源码的优先。 7、善于沟通协调，能协调各方资源，有较强的自我驱动能力，有计划有节奏地达成研发目 标

工作职责： 1、负责组织项目和日常版本迭代的测试工作； 2、参与需求评审，快速了解需求并提出改善意见，完善研发流程中的质量和效率问题，可提出明确的改进意见，并推动改进。 3、有较强的测试自动化、工具化意识，能够结合业务找到最合适的技术解决方案，并实施落地。对稳定功能进行自动化，提升回归测试的效率和质量。 4、协助测试工程师解决测试过程中遇到的各种难题。 岗位要求： 1、本科及以上学历，计算机相关专业，6年及以上相关工作经验； 2、熟练使用一种以上性能测试工具，能够分析性能测试数据、分解测试步骤、找到系统性能瓶颈； 3、熟悉功能测试、自动化测试框架及工具，有实际测试脚本编写经验，独立搭建自动化测试框架，具备基础代码能力java/python等语言的一种，有软件开发经验者优先； 4、熟悉Mysql等数据库，并能熟练编写SQL语句，对数据一致性和完整性测试有一定的认识； 5、良好的沟通能力和团队协作能力，有较强的问题定位和推动能力, 协调各个角色进行问题解决； 6、有一定的抗压能力，敢于承担有挑战性的任务，有供应链相关系统测试经验或敏捷测试经验优先。

HRBP（国际薪酬福利） 岗位职责： 1、薪酬福利研究：对标全球领先企业，进行薪酬福利最佳实践及前沿理论的研究分析； 2、薪酬福利策略制定：根据公司业务战略及管理理念，制定薪酬福利策略，搭建及持续优化部门薪酬福利体系；负责海外各国薪酬福利政策的研究，设计新开国家的薪酬福利以及对现有的政策进行修订。 3、推进薪酬福利产品设计与落地：与专业开发团队一同推进薪酬福利管理与服务的产品化； 4、设计业务部门销售与非销售人员的薪酬激励方案，运用数据分析发现现有问题，并持续优化方案。 岗位要求： 1.**本科以上学历， 2.5年以上薪酬福利方向工作经历优先，有咨询背景优先，有海外工作经验者优先， 3.精通薪酬体系设计，具备多种绩效考核方法和工具实战经验及成功实操落地经历，对数据有较强的敏感度，擅长数据洞察力(人效数据分析); 5.较强人际及组织敏感度，深度参与过业务变革过程； 6.有创业精神，抗压能力强。

岗位职责 1、架构设计与实施：设计和实施可扩展的DevOps架构，支持持续集成、持续交付和自动化部署，以提高产品的交付速度和质量。 2、自动化工具与流程：评估、选择并实施适当的自动化工具和流程，包括配置管理、容器化、监控、日志收集等，以提高开发、测试和部署效率。 3、持续集成与交付：建立和维护持续集成和持续交付流水线，确保代码变更的快速、可靠地发布到生产环境。 4、云基础设施管理：使用云平台（如AWS、Azure、Google Cloud）管理和优化基础设施，包括虚拟机、容器、中间件、存储、网络等，以实现可扩展性和高可用性。 5、监控与故障排除：建立有效的监控系统，监测应用程序和基础设施的性能，并进行故障排除和问题解决。 6、安全和合规性：确保系统和数据的安全性，实施适当的访问控制、漏洞管理和合规性措施。 7、团队培训与支持：提供团队成员的培训和技术支持，分享最佳实践，并提供关于DevOps领域的专业指导和建议。 岗位要求： 1、具备丰富的DevOps工作经验，熟悉软件开发生命周期和敏捷开发方法。 2、熟悉各种DevOps工具和技术，如配置管理工具（例如Ansible、Chef、Puppet）、容器化平台（例如Docker、Kubernetes）、持续集成和交付工具（例如Jenkins、GitLab CI/CD）等。 3、熟悉操作系统、网络和云基础设施，具备良好的Linux环境和云平台（如AWS、Azure、Google Cloud）使用和管理能力。 4、具备编程和脚本语言的知识，如Python、Bash等，能够编写自动化脚本和工具。 5、良好的沟通和团队合作能力，能够与不同部门的团队成员合作，解决问题并推动项目进展。 6、解决问题和故障排除能力强，能够快速识别和解决系统或应用程序的性能问题。 7、具备学习能力和持续改进的意识，关注新技术和行业趋势，并能够将其应用到实际工作中。

Objective岗位目标： 保障零件供应的同时满足库存周转率 Responsibilities: 主要工作职责 1、 根据市场需求及零件类型建立不同的预测模型，跟踪需求情况实时调整安全库存 2、 负责对新零件导入的采购合同完成情况进行跟踪，持续优化新零件业务流程 3、 负责零件到货跟踪，解决紧急需求及日常BO 4、 对供应商进行日常管理及考核 5、 处理协调零件退换货，供应商对账开票等事宜 6、 跟踪门店库存水平，优化库存推荐清单及门店补货模型 Qualification: 任职要求 Education Background: 教育背景 · 本科 Experience: 经验： · 3年以上零件计划经验 · 新车型零件导入经验 · 吉利系品牌零件计划经验优先 Competencies: 能力： · 精通EXCEL , 熟练使用SAP等供应链相关软件 · 具有一定的汽车零件知识 · 较强的沟通能力

职位描述： 1、 参与项目和日常产品需求分析，把控需求和系统分析质量和风险; 2、 担任标准项目的质量保障负责人或能在指导下完成复杂项目测试; 3、 熟悉UI、接口、端到端自动化、流量回放等常用工具，建设项目和日常需求回归防线; 4、 通过抓包和日志分析，对bug进行定位、原因分析;对开发代码Code Review;5、 结合测试过程中遇到问题，通过流程、策略、工具等过程改进，提升测试质量和效率。 职位要求： 1、计算机或相关专业本科以上学历，1-2年以上测试经验； 2、精通测试流程和质量保障体系，有解决复杂问题和编写测试工具或系统平台经验； 3、熟悉Java/C/C++等至少一种编程语言，熟练Linux，MySQL数据库操作； 4、很强的自我驱动学习能力和技术钻研能力，具备优秀的沟通技巧，很好的责任心与高执行力； 5、善于团队合作，理解和适应变化，具备较强的学习能力。