岗位职责： 1、本岗位主要负责销售业务占据90%左右，基本不需要本人开发客户，主要负责总裁办资源渠道的变现管理、LP管理， 任职要求： 1、本科学历，总助类工作经验3年以上（业务能力优秀可放宽学历要求）； 有TOB/TOG客户管理经验的优先。 2、沟通能力优秀，具备办公室内部管理能力， 3、C1驾照，熟练驾驶。

岗位职责： 1、处理总裁办日常工作事务，做好正式文件的处理。 2、协助总裁办对公司各职能部门进行管理，协调内部各部门关系。 3、负责总裁办安排的各项工作的跟踪、落实； 4、负责协调总裁办组织召开的内、外部会议，准备相关文件，完成会议纪要； 5、辅助总裁办进行内、外部沟通，及时准确地传达信息和要求； 6、总裁办交办的其他工作 任职要求： 1、本科以上，中文、英文专业优先，良好的组织沟通协调能力、随机应变能力； 2、工作严谨细心，条理性强，办事干练细致； 3、责任心强，勇于承担挑战性的工作，有较强的抗压意识； 4、有一定的文字功底，英语能力较好优先，速记能力好； 5、品行端正，思维敏捷，责任心强，诚实可靠。

总裁办接待中心主管职责描述：1、负责总裁办接待中心客户外联工作，与客户细化到访行程。2、领导接待中心小组做好客户到访的接待工作。搭建不同层级接待标准体系，接待方案制定与落地实施。3、负责开发维护与开发各政府/高校/企事业单位/社会团体协会的商务关系。4、负责接待中心小组的工作规划及团队管理工作。5、领导交办的其他工作。任职要求：1、**本科以上学历；2、气质良好，性格开朗，有亲和力和责任心；3、熟悉商务礼仪，有良好的职业道德和团队协作精神，服务和保密意识强；4、能积极调动内外部资源，组织协调能力强，能够接受加班；5、有团队管理经验优先考虑；

岗位职责 1、负责商务接待，会议安排，会议纪要、工作报告等工作 2、协助相关部门及领导准备尽调等文书，准备项目申报等材料 3、公文收发、登记、归档，证照公章，合同管理 4、跟进，协调，推进总裁交办的业务涉及的公司内、外部人员间的工作任务和关系 5、负责总裁各项申请、报销等事项 6、上级交办的其他事务工作 岗位要求 1、本科及上学历优先 2、品正，爱学习，抗压，皮实，灵性，热情开朗 3、较强的逻辑思维和人际沟通能力

岗位职责： 1. 负责公司前台接待工作，迎接来访客户及面试者，并及时准确通知被访人员； 2. 负责公司电话接听、转接及记录留言，确保信息准确无误； 3. 负责公司邮件、快递的收发、登记及分发工作； 4. 协助维护办公环境，确保办公区域整洁有序； 5. 负责办公用品的采购、发放及管理，定期对库存进行盘点； 6. 负责公司员工考勤管理，确保考勤数据的准确性； 7. 协助组织公司内部活动及会议，做好活动筹备及现场协助工作； 8. 完成上级领导交办的其他相关工作。 任职要求： 1. 大专及以上学历，专业不限； 2. 10 年以上前台工作经验，具备丰富的接待及客服经验； 3. 工作认真细致，具备良好的沟通表达能力及团队协作精神； 4. 熟悉办公软件操作，具备基本的网络知识； 5. 形象气质佳，具备良好的职业素养和服务意识； 6. 优先考虑具有相关行业背景及工作经验者。 薪资福利： 1. 具有竞争力的薪资水平，****； 2. 提供五险一金，享受国家法定节假日及带薪年假； 3. 提供丰富的员工培训及晋升机会； 4. 良好的企业文化及团队氛围，舒适的办公环境。

工作职责: 1、协助区域总对重要经营事项进行进度跟进、把控及督办； 2、协助区域总对重要经营类指标达成情况进行跟踪； 3、协助区域总对重点项目的运营情况进行跟进及汇报 4、负责区域总的会务管理、行程管理及相关公务管理； 5、协助区域总跟进日常OA流程、公务邮件及线下签批工作； 7、领导交办的其他工作和任务。 职位要求: 1、***本科或以上学历，财务、工程或管理类相关专业； 2、5年以上房地产运营类或财务类或营销管理类相关工作经验； 3、良好的沟通协调能力，具备高度的责任心和职业道德； 4、工作细心，有较好的公文写作能力、汇报PPT撰写能力； 5、 工作积极性高、主动性强。 福利待遇: 1. 具有竞争力的薪资水平和完善的社会保险制度。 2. 提供良好的办公环境和福利待遇,包括节日福利、定期体检等。 3. 提供丰富的培训机会和职业晋升空间。

【职责描述】 1、“总裁的时间与效率管家”； 2、负责总裁行程管理，安排落实总裁参与的内外部各项会议、活动、差旅行程等； 3、协助安排和组织总裁室日常会议及活动； 4、跟进落实总裁会议及日常待办工作； 5、跟进总裁交付的各项工作任务，高效执行落实。 【任职要求】 1、本科及以上学历，2年以上工作经验，有高管秘书相关工作经验者尤佳； 2、职业形象佳，文笔较好，善于总结归纳；熟练运用各类日常办公软件； 3、优秀的沟通协作能力、人际理解能力和服务意识； 4、有大局观、向上思考、积极主动、责任心强、高效执行； 5、本岗位为公司高潜/后备培养对象，要求综合素质优秀。

此岗位为运营管理储备岗位，作为核心管理层培养，目标在未来2-3年内培养成至独立带团队的管理者。 管培生业务管理方向 1，负责经纪中心团队长期战略规划和日常业务管理（培训、运营和增长），业务数据分析等工作。 2.负责学习所在部门业务知识，理解业务逻辑，从上至下的熟悉业务运营 3.负责学习协调团队，管理团队，带动团队积极性，解决团队问题 这是一个充满机遇与挑战的岗位，我们希望你： 1、具备良好的沟通能力与抗压能力，能够快速接受新鲜事物。 2、具备一定的项目管理能力，在校内担任过学生会等职务加分。 3、具备较强的分析总结能力，能够针对不同的岗位学习工作，输出阶段性的分析报告。 上班时间：朝九晚八，固定周六休息，另外2天机动休 ，一个月休息6天 晋升渠道： 管培生-经理-高级经理-总监 福利： 提供住宿，六险一金、年度旅游、年终奖13薪

1、协助总裁做好各项管理工作的布置、实施、检查、督促、已经落实执行； 2 、负责协助总裁完成会议组织工作、会议记录及会议纪要起草工作，负责会议决定事项的催办、查办和落实工作; 3、负责总裁有关文件的起草、修改、审核，整理各类文书、文件、报告、总结及其他材料； 4、合理安排与提醒总裁的日常工作时间和进程事项，协助总裁对事业部管理工作； 5、负责总裁办办公室公文管理等工作； 6、负责总裁办办公室区域的环境维护，总裁办办公设备安全及正常运转； 7、完成总裁授权与交办的其他工作任务。

岗位职责： 1. 总裁办公会议和其他会议的组织工作和会议纪录，做好决议、决定等文件的起草和发布； 2. 兼任法务助理，协助处理公司法务相关事务； 3. 协助总裁办领导对公司的管理，落实总裁企业管理效果，督促、检查落实政策贯彻执行情况； 4. 协助总裁办领导处理对外事务； 5. 完成总裁办领导交办的任务。 任职要求： 1. 1-2年本岗位工作经验者用，接受优秀应届毕业生，法律类相关专业，拥有证券从业资格证优先； 2. 有高度的敬业精神、良好的道德品质和职业操守，吃苦耐劳，对公司信息做到严格保密； 3. 工作认真细心、有强烈的责任感和团队合作精神，有较强的逻辑思维能力、表达能力和沟通协调能力； 4. 文字功底扎实，具备良好的公文写作能力，善于编制各类报告、文书。

技能要求： 行政管理，商务谈判，人力资源管理，公文管理，高级管理，运营管理 1、战略管理： （1）负责调研并组织开展公司发展战略研讨，起草发展战略规划； （2）负责依据公司发展战略规划，组织讨论、确定年度战略重点工作，并落实战略执行管理。 2、监察管理： （1）负责跟踪、评估公司年度、月度重点工作实施情况，按时提交跟踪评估报告； （2）负责跟踪、评估公司办公会议和其它重要会议所作决定的执行情况，按时提交跟踪评估报告； （3）负责跟踪、评估、报告总裁专项工作指令的落实情况； （4）负责抽查、评估、报告公司各项经营管理制度、工作流程执行情况。 3、负责组织建立、完善、运行公司行政监察、会议、文秘、档案管理制度体系； 4、负责公司组织架构调研、设计、调整工作； 5、负责总裁各项指令的传达和指令执行的沟通、协调、意见反馈工作； 6、参与公司重大经营管理决策工作。 任职要求： 1.本科以上学历，形象气质佳，有相关岗位工作经验。 2.工作细致认真,谨慎细心,责任心强,有工作激情。良好的团队协作精神,为人诚实可靠、品行端正。 3.很强的计划性和实施执行的能力、号召力。熟悉常用办公软件，具有一定的文字功底。 4.具备解决复杂问题的能力、独立工作能力、工作推进能力和极强的执行力。具有很强的判断与决策能力,计划和执行能力，能承受较大工作压力,善于学习。 5.能迅速掌握与公司业务有关的各种知识，知识结构较全面,有丰富管理经验。

【归属部门】 应急运营中心——总经办 【岗位层级】 中层岗，公司岗位共有4个层级，基层、中层、高层、核心层。 【岗位职责】 1.辅助联合总经理管理应急运营中心； 2.为中心招聘优秀人才； 3.独立开展销售业务； 【工作内容】 1. 传达、督办、反馈中心联合总经理部署的各项工作； 2. 按照中心联合总经理指示，搜索、整理行业、经济、政治等相关数据； 3. 组织召开中心会议；督导各部门召开会议； 4. 为中心招聘优秀人才； 5. 联系行业客户，介绍服务，达成业绩； 6. 联系异业客户，撰写方案，深挖平台资源价值，达成业绩； 7. 辅助中心联合总经理完成跨中心协作的信息传递反馈； 8. 学习行业知识、互联网知识、供应链知识、经济知识等，提高认知，提升能力； 【名词解释】 1.应急：应急产业一般指为预防、处置突发事件提供产品和服务而形成的活动的集合。按类别划分，一是救援处置装备与技术，二是监测预警诊断设备与技术，三是预防防护产品与技术，四是应急教育培训咨询服务等。大学设置专业一般为「应急管理、应急技术与管理、安全工程」； 2.链应急：成立4年时间，是应急行业产业互联网平台，旨在建成全国应急产业数据库，及时动态更新应急产品、应急产业企业数据，实现应急救援物资的快速调配和使用。‌该平台由国家部委指导建设，致力于为应急企业提供应急物资需求数据汇总、产业观察和分析、产业发展报告等大数据服务，帮助企业降本增效和数字化升级发展。同时，链应急也为政府机构、行业协会、产业集群、产业联盟等提供详实准确的应急产业大数据信息，助力科学制定产业发展规划和行业管理。‌链应急的总部设在河北唐山，其核心服务包括为应急企业提供大数据服务，帮助企业应对突发事件时的物资调配需求，确保在应急事件发生时能够快速响应，保障应急救援工作的顺利进行。平台通过大数据分析和技术支持，成为社会应急综合保障体系的重要数字基础设施。 3. 链应急安全港：已建成面积1万平方米，扩展建设面积100亩；“链应急安全港”是开平高新技术产业开发区与河北链应急大数据科技有限公司合作，依托“链应急”平台强大的线上资源整合能力，建设的线下创新型“应急产品仓展中心”，为政府机构、企事业单位，提供各类应急新产品、新装备的展示、仓储、调拔、演练等服务，助力各部门形成“平灾结合”的应急物资储备、应用全场景解决方案。目前，在展应急物资1000余种。 4.运营中心：是公司组织架构中的重要组成部分，一般下辖三个部门（咨询部、营销部、交易部）。其中，“运营”两个字即定义了此中心的主要工作是做项目运营（注：与通常所说的数据统计分析类运营岗有区别），包括：线上平台数据发布、销售服务产品、售后服务、中心级对外合作等；中心负责人属公司高管层，直接汇报对象为运营高级副总裁。 综上，应急运营中心是公司多个运营中心之一，已成立4年。应急运营中心有两个主要板块，分别是：链应急（应急产业大数据平台）、链应急安全港（应急产品仓展中心）。 【任职要求】 1. 四年以上本科毕业； 2. 专业不限，应急管理、安全工程专业优先； 3. 工作经验不限； 4. 性别不限； 5. 良好的客户服务意识； 6. 能够接受加班，随时出差； 7. 具备一定的英语水平，有外贸经验优先； 【公司福利】 1. 五险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险； 2. 保密津贴：30元/月，入职签订《保密协议》后每月随工资发放； 3. 学历补贴：本科以上学历，津贴1000-3000元/月； 4. 工龄工资：每月10元递增，无上限，公司最高工龄工资已达2700元/月； 5. 工作午餐：公司自营中央厨房（唐联壹餐）统一配送工作午餐； 6. 员工关怀：公司自营城市书房，员工子女在假期可在书房学习，有老师辅导；人事中心对员工在老人就医、子女上学等各方面的诉求给予最大帮助； 7. 年度体检：每年1次大型三甲医院体检； 8. 中心团建：中心内不定期团建活动； 9. 运 动 会：年度大型运动会； 10.学习奖励：公司内部知识润成联活动对学习给予奖励，对购置书籍给予补贴； 【职位晋升】 1. 转岗：中心内跨部门任职总监 2. 晋升：应急运营中心联合总经理、总裁办某主任。 【岗位编制】 1人。 【岗位考核】 岗位执行定级制，每级1000元，1/2基本工资，1/2考核工资。 【面试流程】 第一轮：招聘经理面试； 第二轮：应急运营中心总经理面试； 第三轮：人事总经理面试； 注：三轮面试并非指跑三次，视情况而定。 【入职流程】 1. 试岗； 2. 试用； 3. 转正； 注：需携带***、***、身份证办理入职；需做背调；有正式工作经验的需开具《离职证明》。 【岗位培训】 1. 试岗第一天在人事中心学习公司文化、制度、《部门手册》； 2. 试岗第二天到中心工位，学习

【归属部门】 应急运营中心——咨询部 【岗位层级】 基层岗，公司岗位共有4个层级，基层、中层、高层、核心层。 【岗位职责】 1.编辑发布数据到链应急平台； 2.销售平台服务，包括：数据、会员、挂图等； 3.邀约供应商将产品入驻到易应急安全港，展销代储； 4.邀约客户参加链应急平台组织的全国各类会议； 【工作内容】 1. 了解应急生产企业产品参数、应用领域、产能、价格、排产周期、结算方式、主要客户等信息，引导到平台发布供应信息；同时，邀约此类客户将产品入驻链应急安全港，帮其展销、代储，扩大销售范围； 2.了解应急装备及信息化采购客户的采购需求，包括：产品参数、采购量、采购方式、采购价格、结算方式等，引导到平台发布采购信息； 3.编辑行业、企业、产品数据，形成单品报告、行业报告，面向客户销售； 4.为采购客户提供产品参数、企业调研、数据统计等服务，收取服务费； 5.参与组织链应急平台全国各类会议，包括：年度行业大会、月度供需对接会等，主要工作包括：设计会议流程、设计会议展位、邀约客户参展、邀约客户观展，并在会议现场与客户进一步沟通业务合作； 6.学习应急知识、产业链知识、供应链知识，提高认知，提升能力； 【名词解释】 1.应急：应急产业一般指为预防、处置突发事件提供产品和服务而形成的活动的集合。按类别划分，一是救援处置装备与技术，二是监测预警诊断设备与技术，三是预防防护产品与技术，四是应急教育培训咨询服务等。大学设置专业一般为「应急管理、应急技术与管理、安全工程」； 2.链应急：成立4年时间，是应急行业产业互联网平台，旨在建成全国应急产业数据库，及时动态更新应急产品、应急产业企业数据，实现应急救援物资的快速调配和使用。‌该平台由国家部委指导建设，致力于为应急企业提供应急物资需求数据汇总、产业观察和分析、产业发展报告等大数据服务，帮助企业降本增效和数字化升级发展。同时，链应急也为政府机构、行业协会、产业集群、产业联盟等提供详实准确的应急产业大数据信息，助力科学制定产业发展规划和行业管理。‌链应急的总部设在河北唐山，其核心服务包括为应急企业提供大数据服务，帮助企业应对突发事件时的物资调配需求，确保在应急事件发生时能够快速响应，保障应急救援工作的顺利进行。平台通过大数据分析和技术支持，成为社会应急综合保障体系的重要数字基础设施。 3. 链应急安全港：已建成面积1万平方米，扩展建设面积100亩；“链应急安全港”是开平高新技术产业开发区与河北链应急大数据科技有限公司合作，依托“链应急”平台强大的线上资源整合能力，建设的线下创新型“应急产品仓展中心”，为政府机构、企事业单位，提供各类应急新产品、新装备的展示、仓储、调拔、演练等服务，助力各部门形成“平灾结合”的应急物资储备、应用全场景解决方案。目前，在展应急物资1000余种。 4.运营中心：是公司组织架构中的重要组成部分，一般下辖三个部门（咨询部、营销部、交易部）。其中，“运营”两个字即定义了此中心的主要工作是做项目运营（注：与通常所说的数据统计分析类运营岗有区别），包括：线上平台数据发布、销售服务产品、售后服务、中心级对外合作等；中心负责人属公司高管层，直接汇报对象为运营高级副总裁。 综上，应急运营中心是公司多个运营中心之一，已成立4年。应急运营中心有两个主要板块，分别是：链应急（应急产业大数据平台）、链应急安全港（应急产品仓展中心）。 【任职要求】 1. 四年以上本科毕业； 2. 专业不限，应急管理、安全工程专业优先； 3. 工作经验不限； 4. 性别不限； 5. 良好的客户服务意识； 6. 能够接受加班，随时出差； 【公司福利】 1. 五险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险； 2. 保密津贴：30元/月，入职签订《保密协议》后每月随工资发放； 3. 学历补贴：本科以上学历，津贴1000-3000元/月； 4. 工龄工资：每月10元递增，无上限，公司最高工龄工资已达2700元/月； 5. 工作午餐：公司自营中央厨房（唐联壹餐）统一配送工作午餐； 6. 员工关怀：公司自营城市书房，员工子女在假期可在书房学习，有老师辅导；人事中心对员工在老人就医、子女上学等各方面的诉求给予最大帮助； 7. 年度体检：每年1次大型三甲医院体检； 8. 中心团建：中心内不定期团建活动； 9. 运 动 会：年度大型运动会； 10.学习奖励：公司内部知识润成联活动对学习给予奖励，对购置书籍给予补贴； 【职位晋升】 1. 转岗：中心内跨部门转岗 2. 晋升：应急运营中心咨询部总监、运营高级副总裁助理、应急运营中心联合总经理、总裁办某主任。 【岗位编制】 3人。 【岗位考核】 岗位执行定级制，每级1000元，1/2基本工资，1/2考核工资。 【面试流程】 第一轮：招聘经理面试； 第二轮

【岗位职责】 1. 负责总裁/副总裁的出差、接待安排及资料整理； 2. 负责总裁/副总裁管理范围内的人员招聘； 3．独立开展公司各项业务； 【工作内容】 1. 按总裁/副总裁指示，安排好出差行程并陪同；做好接待工作，包括接待前的资料准备、会议室安排、与会人员通知，并做好会议纪要，督办会议决议； 2. 按照总裁/副总裁指示，搜索整理客户、行业、经济、政治等相关数据； 3. 按照总裁/副总裁管理范围内的各中心各部门人员编制及缺口，通过各类渠道招聘人才； 4. 联系企业客户，开展销售业务，包括但不限于总裁/副总裁管理范围内各项目服务； 5. 学习行业知识、互联网知识、供应链知识、经济知识等，提高认知，提升能力； 【任职要求】 1. **本科及以上学历； 2. 专业不限； 3. 工作经验不限； 4. 开车技术好； 5. 具备较强的客户服务意识； 6. 能够接受加班，随时出差； 7. 有良好的学习习惯。 【公司福利】 1. 五险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险； 2. 保密津贴：30元/月，入职签订《保密协议》后每月随工资发放； 3. 学历补贴：本科以上学历，津贴1000-3000元/月； 4. 工龄工资：每月10元递增，无上限，公司最高工龄工资已达2700元/月；5. 工作午餐：公司自营中央厨房（唐联壹餐）统一配送工作午餐； 6. 员工关怀：公司自营城市书房，员工子女在假期可在书房学习，有老师辅导；人事中心对员工在老人就医、子女上学等各方面的诉求给予最大帮助； 7. 年度体检：每年1次大型三甲医院体检； 8. 中心团建：中心内不定期团建活动； 9. 运 动 会：年度大型运动会； 10.学习奖励：公司内部知识润成联活动对学习给予奖励，对购置书籍给予补贴； 【职位晋升】 晋升：部门总监、总裁办主任 【岗位编制】 3人 【岗位考核】 岗位执行定级制，每级1000元，1/2基本工资，1/2考核工资； 【面试流程】 第一轮：招聘专员面试； 第二轮：人事总经理面试； 第三轮：高级副总裁/总裁面试； 注：三轮面试并非指跑三次，视情况而定。 【入职流程】 1. 试岗； 2. 试用； 3. 转正； 注：需携带***、***、身份证办理入职；需做背调；有正式工作经验的需开具《离职证明》。 【岗位培训】 1. 试岗第一天在人事中心学习公司文化、制度、《部门手册》； 2. 试岗第二天到中心工位，副总裁亲自带，学习各种知识并逐步开展工作。

岗位职责： 1、围绕公司战略与规划，在总裁办的领导下制定、修改相关日常经营文件、流程体系与管理制度，完善适应公司变革与实际业务的流程梳理、优化、创新、推广与流程绩效工具与方法，保障流程顺利推行； 2、在总裁办领导下负责企业具体管理工作的在置、实施、检查、督促、落实执行情况； 3、协助总裁办调查分析、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供总裁办决策； 4、负责总裁办各项业务的支持，包括但不限于商务、销售、市场、技术、人事等工作，做好公司内外相关事宜具体工作内容的落实执行； 5、完成领导交办的其它事项 岗位要求： 1、熟练使用WORD、EXCEL、POWERPOINT等办公软件 2、熟练应用流程图、思维导图 3、具备数据分析能力及构建数据看板逻辑能力 4、有C1驾照 5、五年以上IT及互联网行业相关工作经验，具备云计算业务的团队建设及管理经验优先。