• 20k-30k 经验3-5年 / 本科
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    美团HR的使命是“建设有生命力的组织,为客户和社会创造价值。” 我们认为HR的工作不是以自身“专业”为中心,而是要建设有助于员工发挥创造力的环境,支持他们更好地为外部客户和社会创造价值,也实现组织自身的进化和传承。在这个过程中,我们的每位HR同学都是“业务的战略合作伙伴、组织能力的建设者、美团精神的布道者、员工的成长伙伴”。我们要设计面向长期支撑组织有效运转的机制,我们要求真务实地帮业务解决发展中的问题和阵痛,我们要支持每一位员工历经磨炼收获成长。我们要影响和驱动让世界更美好的变化发生。如果这也是你追求的,欢迎加入美团HR,与我们一路同行! 岗位职责 1.负责全流程招聘工作,深刻理解业务与人才画像,把握招聘需求,高质高效为业务团队选拔匹配人才; 2.招聘渠道开拓与维护,综合利用各种招聘渠道快速满足业务用人需求; 3.优化招聘流程,包括但不限于发布招聘信息、简历筛选、安排面试、offer沟通、招聘数据分析等,有效提升招聘效率; 4.与用人部门密切合作,建立良好的沟通机制,准确把握招聘需求,提供专业的招聘建议和解决方案; 5.承接招聘项目,如招聘运营、mapping等。 岗位基本需求 1.本科以上学历,3年以上招聘工作经验,有研发、硬件等领域招聘经验优先; 2.具备优秀的沟通协调能力和解决问题能力; 3.具备良好的学习能力和团队协作精神,主动学习,责任心强; 4.对招聘有浓厚的兴趣,有自驱力,乐于接受挑战。 岗位亮点 1.支持美团核心科技领域,对业务有全面、深入的理解; 2.团队氛围简单,合作方专业性极强且合作较好。
  • 8k-10k 经验1-3年 / 本科
    在线教育 / B轮 / 500-2000人
    【岗位职责】 1、根据所支持业务部门的编制规划,制定年/季/月度的招聘计划; 2、按照招聘计划开展招聘选拔工作,对招聘目标的达成结果负责; 3、定期开展招聘数据分析,优化招聘工作流程,提高招聘的效率; 4、负责招聘渠道的开发和维护,定期进行招聘渠道使用效果分析; 5、协助支持校招项目组的校园招聘活动,促进校招工作目标达成; 6、协助HRBP开展相关业务部门的基础人力工作,提高人力服务; 【任职要求】 1、**本科及以上学历,有教育行业相关工作经验者优先; 2、2年以上招聘工作经验,具备HRBP相关工作经验者优先; 3、形象气质佳,工作认真负责,有明确的职业发展目标和规划; 4、良好的沟通表达能力,协调能力,可塑性、执行力、抗压能力强;
  • 4k-6k 经验不限 / 本科
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: -通过各种招聘渠道搜索、筛选候选人简历,能够及时、高效地完成mentor给予的招聘相关工作 -协助组织实施招聘工作:包括搜寻简历、电话沟通、面试安排、入职跟进等工作 -及时收集招聘相关信息和数据,提交总结报告 岗位基本要求: -本科及以上非应届在读学生,专业不限 -可以持续实习3个月及以上 -良好的沟通协调能力和抗压能力 -有良好的主观能动性,善于主动学习 具备以下优先: 岗位亮点: 在这里你可以得到: -接触到企业HR和乙方猎头双重的工作思维模式 -可以接触到更深层次的招聘工作,为以后HR从业工作打好基础 -培养出良好的职业素养和工作习惯
  • 8k-13k 经验1-3年 / 本科
    内容资讯,短视频 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、承接招聘需求,了解业务背景和人才画像,寻访符合要求的人才简历; 2、跟进候选人的意向,确认基本信息了解,进行面试相关安排以及面试接待; 3、对人才有判断,为组织引进适配度较高人才,管理候选人的期望和整个招聘流程; 4、建立自己的渠道使用路径,能通过多维渠道定向寻访候选人,且建立持续性联系,形成良好的人才转介绍机制; 5、定期搜集与汇总市场人才信息,从人才市场角度对业务给予信息输入,为业务用人提供参考。 职位要求: 1、本科及以上学历,应届生或1-3年招聘相关工作经验; 2、沟通表达能力出色,能够比较顺畅对接业务方及候选人; 3、学习能力与自我驱动能力强,具有较强的更新迭代能力与成长诉求; 4、有较强的抗压能力和责任意识,面对复杂的招聘需求时,能够主动积极发现问题解决问题; 5、有高招工作经验优先考虑;有互联网招聘支持工作经验者优先考虑。
  • 15k-30k 经验3-5年 / 本科
    内容资讯,短视频 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、支持字节跳动研发团队,作为接口人满足业务团队日常招聘需求; 2、负责端到端招聘流程管理,深刻理解业务,把握招聘需求,为快速发展的团队搭建优秀的人才梯队; 3、参与/负责团队内高端人才寻访,以及面试,offer,入职跟进等全流程管理; 4、管理招聘渠道,如猎头/招聘网站等资源管理; 5、负责招聘相关项目,如校园招聘、人才mapping、高端人才招聘等; 6、分析招聘数据及漏斗,提升招聘有效性。 职位要求: 1、**本科及以上学历 ,5年以上招聘领域经验,甲乙方皆可; 2、良好的项目执行能力和推进能力; 3、优秀的沟通能力和解决问题能力,较高的人际敏感度和影响力; 4、热爱招聘,自我驱动力强; 5、有IT/互联网研发相关招聘经验者优先;有批量招聘经验者优先;有高端招聘经验者优先; 6、有行业头部研发人才**经验者优先; 7、有海外人才回流招聘经验者优先。
  • 10k-15k 经验3-5年 / 本科
    信息安全 / 未融资 / 50-150人
    工作职责: 1. 负责人员的招聘工作; 2. 负责部门的培训、绩效管理、员工关系等工作,协助业务部门提升组织绩效; 3. 协助推动公司、人力资源中心相关制度、流程和管理项目在所支持部门的执行; 4. 通过员工沟通管理,有效管理员工关系,提升员工敬业度,强化和传承公司价值观; 5. 部门安排的其它支持工作。 任职资格: 1. 三年以上IT行业招聘或HRBP经验,有销售招聘经验优先; 2. **本科及以上学历(硬性条件); 3. 对人力资源管理各模块有较为系统完整的理解,在其中一个模块有深入实践,熟悉劳动法律法规; 4. 工作积极主动,强成就动机、推动力、责任心和抗压能力; 5. 良好的学习能力和理解力;对数据敏感,有较好的分析能力;
  • 2k-3k 经验不限 / 本科
    文娱丨内容 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责 1. 选择并且维护招聘渠道,沟通、邀约及面试候选人、进行薪资谈判、安排候选人入职; 2. 协助雇主品牌建设工作,拓展和更新有关宣传渠道; 3. 配合开展行业人才MAPPING研究工作。 任职要求 1. 23届及之后毕业的本科或研究生在校学生,有人力相关实习经验者优先; 2. 可保证每周实习至少4天,实习周期至少3个月; 3. 良好的沟通能力,逻辑思路清晰; 4. 喜欢挑战性的工作,性格开朗,具备较强的自我驱动力。
  • 15k-20k 经验3-5年 / 本科
    金融业 / 不需要融资 / 50-150人
    工作职责: 1.负责公司招聘系统,主动挖掘招聘相关系统提升点和潜在需求,并协助跟进实施系统功能改进,提升招聘效率; 2 负责招聘数据运营,完成招聘运营及集团招聘过程数据的分析,通过数据确定招聘流程问题并提出针对性建议,提升人效; 3 负责招聘各项赋能项目,如面试官培训与管理、招聘团队赋能等工作的推动来提升招聘组织能力建设; 4负责招聘渠道体系化建设,通过人才库、内外推的建立,提升公司招聘效率。 任职要求: 1本科及以上学历,3年以上招聘相关工作经验,有招聘交付实操或招聘运营经验背景 2 熟练掌握数据分析,有通过数据分析发现问题并推动问题解决的案例 3 优秀的项目执行及推动能力,擅长跨团队协调沟通,具备高效执行力、责任心及团队合作精神; 4 逻辑清晰、善于思考总结,抗压性强、自驱力好。
  • 25k-40k·16薪 经验5-10年 / 本科
    物流|运输 / A轮 / 2000人以上
    1、负责海外多国(产品、运营、商服、销售等)招聘; 2、搜集行业人才信息,了解目标人才分布,输出人才数据报告; 3、负责端到端的招聘流程管理,深刻理解业务,把握招聘需求,快速搭建优秀人才梯队 4、负责中高端人才的寻访、面试、offer、入职跟进等全流程管理; 5、定期海外招聘渠道的搭建和管理,负责海外雇主品牌的建设,主要负责欧美及中东等市场的人员招募。
  • 20k-30k·13薪 经验3-5年 / 本科
    科技金融,人工智能服务 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责: 1、制定海外业务的年度招聘规划及日常招聘计划和需求; 2、实施所负责部门的人员招聘工作; 3、负责相关招聘渠道的管理和运营; 4、建立人才库及人才地图,并定期跟进和更新; 5、落实招聘工作的绩效指标,分析及跟进招聘数据、信息及报告等。 岗位要求: 1、本科及以上学历,英语可作为工作语言; 2、3-5年左右互联网企业招聘工作经验,有海外岗位招聘经验优先; 3、具有良好的自我驱动和思考能力; 4、对数据敏感,有良好的招聘运营思维和创新意识; 5、良好的沟通能力,协调能力、市场洞察能力和分析判断能力; 6、有海外猎头背景工作经验优先。
  • 12k-18k 经验3-5年 / 本科
    电商,消费生活 / 不需要融资 / 150-500人
    【岗位内容】 1. 负责市场及客户调研,善于利用网络搜索匹配的潜在客户; 2. 参加国内外展会,利用展会开发维护新老客户。 3. 英语口语熟练,通过邮件、电话等多种方式触达客户并促成交易。 【任职要求】 1. 具备敏锐的市场洞察力和优秀的商务谈判能力; 2. 本科及以上学历,英语听说读写能力优秀; 3. 有出色的团队协作精神和应变能力; 4. 至少有三年外贸出口工作经验,业绩突出; 5. 拥有较强的亲和力和沟通力,主动性强,责任心强,学习力强。 【薪资待遇】 底薪+绩效+年终奖+专项激励 上不封顶,寻找有野心的你 【公司福利】 节日福利+带薪培训+不定期团建(聚餐、旅游、拓展等)+良好的晋升空间 【晋升通道】 初级外贸业务员→高级外贸业务员→外贸业务经理→外贸业务总监 【培训学习】 采用一对多、一对一帮带新人,提供系统专业的培训以及成熟的行业平台和优质的客户资源,帮助您迅速成单,迅速成长。这份工作不仅可以给你物质上的回馈,更会给你带来能力上的巨大提升!
  • 8k-16k 经验1-3年 / 大专
    电商 / 不需要融资 / 少于15人
    鑫隆鼎盛公司因外贸业务拓展,需要招聘外贸业务人员 工作地点:回龙观 工作要求:1.年龄26-29之间 2.性别:不限 3.工作内容:新能源太阳能产品系列:光伏系统,锂电池,光伏板,逆变器系列产品的销售工作 4.需要有一定外贸业务经验(至少两年)需要有一定英语基础,能跟客户进行基本会话沟通 5.**** (提前电话或者微信咨询均可以) 联系人:郭女士 电话同微信***********
  • 5k-10k 经验1-3年 / 本科
    电商 / 不需要融资 / 少于15人
    鑫隆鼎盛公司因外贸业务拓展,需要招聘外贸业务人员 工作地点:回龙观 工作要求:1.年龄26-29之间 2.性别:不限 3.工作内容:新能源太阳能产品系列:光伏系统,锂电池,光伏板,逆变器系列产品的销售工作 4.需要有一定外贸业务经验(至少两年)需要有一定英语基础,能跟客户进行基本会话沟通 5.**** (提前电话或者微信咨询均可以) 联系人:郭女士 电话同微信***********
  • 4k-5k 经验不限 / 不限
    电商 / 未融资 / 少于15人
    岗位JD: 职位名称:外贸业务员 公司名称:北京德鑫盈嘉科技有限公司 工作城市:北京 职位描述:出口专员 北京德鑫盈嘉科技有限公司是一家专业从事国际贸易的公司,我们正在寻找一位有经验的外贸业务员。 职位要求: - 具备一定的外贸业务工作经验 - 出色的沟通能力,能够与客户进行无障碍交流 - 良好的英语听说读写能力 - 熟悉外贸业务流程,具备良好的业务技能 - 具备良好的团队合作精神和责任心 岗位职责: - 负责公司的外贸业务拓展和客户维护 - 负责与客户进行沟通和交流,了解客户需求和要求 - 负责开发客户关系,为客户制定服务方案 - 负责协调公司内部资源,确保销售活动的顺利进行 福利待遇: - 具有竞争力的薪资水平和完善的社会保险制度 - 提供丰富的培训机会和职业晋升空间 - 提供各类带薪假期等 如果符合以上职位要求,并愿意加入我们的团队,欢迎投递简历,我们期待您的加入。
  • 6k-10k 经验1-3年 / 本科
    电商,医疗丨健康 / 未融资 / 15-50人
    岗位职责: 1.有质量的跟进公司分配的客户资源,开展外贸业务。 2、报价及解答客户疑问,促成签单。 3.完成月度,季度,年度的销售目标,定期总结汇报销售情况。 任职要求: 1、大专及以上学历,一年以上外贸销售经验,外语口语良好,专业不限。 2,沟通表达能力良好,思维敏捷的应届生亦可考虑。 3.热爱外贸行业,有美容仪器行业销售经验更佳。 公司福利: 1、入职缴纳社保。 2、工作时间上午9:00-12:00,下午1:30-6:30、周末双休、法定节假日正常休息,无加班。 3、除依法享有法定节假日外,根据员工工作年限给予带薪年休假。 4、员工关怀:每日下午茶(下午4:00-4:20)、节日礼品发放、年终奖、孝亲奖,年度旅游、聚餐。 晋升通道:初级业务员-中级业务员-高级业务员-资深业务员-中级主管级业务员-高级主管级业务员.....分公司总经理 双重晋升通道,个人发展路线和组织发展路线由你来选择,新人亦有机会参加展会