工作职责: 1、全面负责猎头项目的具体推进、执行，完成年度业务指标； 2、建立人才搜寻渠道，了解中高级人才的动态信息； 3、开发及拓展客户，了解客户潜在人才需求； 4、与客户沟通，了解客户需求信息，提供招聘方案与计划； 5、进行职位分析，制定详细的寻访方案； 6、搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人； 7、沟通协调候选人与公司之间的面试安排，跟进进展并及时反馈； 8、候选人背景调查，薪酬谈判，offer跟进，入职跟进等。 任职要求: 1、*****本科及以上学历； 2、个性成熟、有亲和力，性格开朗、乐观积极； 3、有志向在猎头行业长期发展； 4、具有良好的沟通协调能力与市场开拓能力,能承受压力,具有强烈的自我成长欲望。

职责描述： 1.完善集团公司任职资格管理体系，优化职业发展通道及职位职级体系，并主导任职资格标准及晋升晋级牵引机制的推进落地； 2.主导涉及人才培养体系，创新策划、推进重点层级/岗位的培养项目； 3.持续优化集团公司干部管理体系，推进人才评价、选拔、发展等机制落地； 4.策划制定人才使用机制，促进专家、干部价值发挥 。 任职要求： 1.具备同行业领域工作经验，集团总部工作经验者优先； 2.掌握工作分析、提问引导技术、能力模型构建、人才评鉴等能力； 3.能够设计任职资格体系、学习发展体系、人才评价与干部选拔体系等。

职责描述： 1.完善集团公司任职资格管理体系，优化职业发展通道及职位职级体系，并主导任职资格标准及晋升晋级牵引机制的推进落地； 2.主导涉及人才培养体系，创新策划、推进重点层级/岗位的培养项目； 3.持续优化集团公司干部管理体系，推进人才评价、选拔、发展等机制落地； 4.策划制定人才使用机制，促进专家、干部价值发挥 。 任职要求： 1.具备同行业领域工作经验，集团总部工作经验者优先； 2.掌握工作分析、提问引导技术、能力模型构建、人才评鉴等能力； 3.能够设计任职资格体系、学习发展体系、人才评价与干部选拔体系等。

【职位名称】实习讲师（春秋季招募·教育部澜之教育基金会立项项目） 【实习津贴】1500元/月基础+20元/课时（综合2500-4500元/月，提供住宿） 【实习地点】河北涿州（公能文化研究院） 【项目定位】教育部澜之教育基金会立项支持项目 【学历要求】**以上院校硕士/博士在读 【官方背书】 涿州市公能文化研究院是由教育部澜之教育基金会战略指导，联合天津理工大学****学院、河北省机电工程技师学院等共建的产教融合平台，主要负责实施彩虹桥人才计划（乡村振兴项目）。 【核心优势】  国家战略项目背书——教育部主管澜之教育基金会工作指导  阶梯式成长通道——教学/管理多方向发展  京津冀就业跳板——表现优异者优先推荐合作院校或毕业后留任。 【岗位职责】 承担职业教育模块课程设计与教学实施 承担学历教育模块课程督导与教学实施 开发创新型教学案例（重点方向：平面设计/职业素养） 参与院校联合教研项目及交流活动 协助完成教学质量评估与教学档案管理 协助完成学生管理工作 【招募要求】 硕士/博士在读（教育学、心理学、思政类、设计类专业优先） 具有教学/培训经历者（需附课程案例） 能保证每周5天到岗，至少实习3个月以上（寒暑假正常休假） 有志于职业教育事业发展 每年3月和9月前后入职 【发展支持】 课时量保障：每周不少于16标准课时 交通补助：异地实习生实习期结束500元交通补贴 留用通道：结业考核优秀者直通校招终面

岗位名称：叉车销售专员 职位概述： 叉车销售专员负责推广叉车及相关产品，并负责与潜在客户建立和保持良好的关系。他们需要能够理解和分析客户需求，提供专业的销售建议，并协助客户解决任何与产品使用相关的问题。 主要职责： 1. 开发和维护客户关系，建立潜在销售机会。 2. 分析客户需求，提供专业的销售建议，以达成销售目标。 3. 参加各类市场活动，进行产品推广和宣传。 4. 定期收集和分析市场信息，以支持销售决策。 5. 保持对公司产品和服务的深入了解，以确保为客户提供优质服务。 职位要求： 1. 具备强烈的销售意识和良好的销售技巧。 2. 能够在压力下有效工作，并具有优秀的谈判技巧。 3. 良好的团队合作和协作能力，能够与内部团队有效沟通。 在招聘叉车销售岗位时，我们需要寻找的是能够将我们的产品介绍给潜在客户，建立并维护良好关系，进而达成销售目标的人才。我们希望候选人能够将叉车销售视为一项专业任务，了解并能够应用市场趋势和行业信息来支持销售目标。

【部门归属】 人事中心——精英关怀部 【岗位层级】 中层岗，公司岗位共有4个层级，基层、中层、高层、核心层。 【岗位职责】 1.管理精英关怀部 2.为公司招聘人才 3.关怀公司精英 4.链英才项目运营 5.办理员工离职 【工作内容】 1. 制定部门工作计划，带领部门执行； 2. 根据公司岗位编制及缺口，招聘人才； 3. 分析公司人才结构数据，包括：学历结构、性别结构、婚姻结构、年龄结构等，发现潜在问题。 4. 对员工在业务开发、老人就医、子女上学、租房、申请人才公寓等各方面的诉求给予最大帮助； 5. 关注员工工作中的状态； 6. 关注员工生活状态； 7. 定期走访员工； 8. 管理员工档案； 9. 参与链英才项目运营； 10. 学习人力资源、互联网、供应链、管理知识，提高认知，提升能力。 【名词解释】 1. 精英关怀部：人事三个部门之一，其他两个部门为精英培养部、精英选拔部。 2. 链英才：公司打造的“就业服务平台”项目，依托于公司21年深耕5大行业产业互联网平台，按“行业+区域+高校”三维切入就业服务领域； 【任职要求】 1. 四年及以上***本科毕业； 2. 人力资源相关管理专业； 3. 三年及以上工作经验； 4. 具备较强的沟通能力，较好的客户服务意识； 5. 能够接受加班； 【公司福利】 1. 五险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险； 2. 保密津贴：30元/月，入职签订《保密协议》后每月随工资发放； 3. 学历补贴：本科以上学历，津贴1000-3000元/月； 4. 工龄工资：每月10元递增，无上限，公司最高工龄工资已达2700元/月； 5. 工作午餐：公司自营中央厨房（唐联壹餐）统一配送工作午餐； 6. 员工关怀：公司自营城市书房，员工子女在假期可在书房学习，有老师辅导；人事中心对员工在老人就医、子女上学等各方面的诉求给予最大帮助； 7. 年度体检：每年1次大型三甲医院体检； 8. 中心团建：中心内不定期团建活动； 9. 运 动 会：年度大型运动会； 10.学习奖励：公司内部知识润成联活动对学习给予奖励，对购置书籍给予补贴； 【职位晋升】 1. 转岗：中心内跨部门转岗 2. 晋升：人事中心联合总经理 【岗位编制】 1人 【岗位考核】 岗位执行定级制，每级1000元，1/2基本工资，1/2考核工资。 【面试流程】 第一轮：招聘经理面试； 第二轮：人事总经理面试； 注：两轮面试并非指跑两次，视情况而定。 【入职流程】 1. 试岗； 2. 试用； 3. 转正； 注：需携带***、***、身份证办理入职；需做背调；有正式工作经验的需开具《离职证明》。

【部门归属】 人事中心——精英培养部 【岗位层级】 中层岗，公司岗位共有4个层级，基层、中层、高层、核心层。 【岗位职责】 1.管理精英培养部 2.为公司招聘人才 3.为公司培养人才 4.链英才项目运营 5.培训课件整理与上传 6.办理入职工作 【工作内容】 1. 制定部门工作计划，带领部门执行； 2.根据公司岗位编制及缺口，招聘人才； 3.起草公司各种培训课件 4.将公司重要指示进行宣讲 5.维护公司钉钉云课堂学习中心，向公司各中心各部门收集学习资料，包括：会议纪要、部门手册、成功案例、宣传资料等；及时通知相应人员学习，并统计学习情况； 6.员工考证； 7.内部潜力员工挖掘、培养、重用； 8. 每月组织知识润成联活动，对多读书、多学习的员工统计上报，予以奖励；组织召开内部精英分享会，邀请公司销冠、高管分享经验； 9. 参与链英才项目运营； 10. 学习人力资源、互联网、供应链、管理知识，提高认知，提升能力。 【名词解释】 1. 精英培养部：人事三个部门之一，其他两个部门为精英选拔部、精英关怀部。 2. 链英才：公司打造的“就业服务平台”项目，依托于公司21年深耕5大行业产业互联网平台，按“行业+区域+高校”三维切入就业服务领域； 3. 成联：是公司的简称，公司全称为唐山成联数据科技有限公司，以数据科技服务为核心； 【任职要求】 1. 四年及以上***本科毕业； 2. 人力资源相关管理专业； 3. 三年及以上工作经验； 4. 具备较强的沟通能力，较好的客户服务意识； 5. 能够接受加班； 【公司福利】 1. 五险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险； 2. 保密津贴：30元/月，入职签订《保密协议》后每月随工资发放； 3. 学历补贴：本科以上学历，津贴1000-3000元/月； 4. 工龄工资：每月10元递增，无上限，公司最高工龄工资已达2700元/月； 5. 工作午餐：公司自营中央厨房（唐联壹餐）统一配送工作午餐； 6. 员工关怀：公司自营城市书房，员工子女在假期可在书房学习，有老师辅导；人事中心对员工在老人就医、子女上学等各方面的诉求给予最大帮助； 7. 年度体检：每年1次大型三甲医院体检； 8. 中心团建：中心内不定期团建活动； 9. 运 动 会：年度大型运动会； 10.学习奖励：公司内部知识润成联活动对学习给予奖励，对购置书籍给予补贴； 【职位晋升】 1. 转岗：中心内跨部门转岗 2. 晋升：人事中心联合总经理 【岗位编制】 1人 【岗位考核】 岗位执行定级制，每级1000元，1/2基本工资，1/2考核工资。 【面试流程】 第一轮：招聘经理面试； 第二轮：人事总经理面试； 注：两轮面试并非指跑两次，视情况而定。 【入职流程】 1. 试岗； 2. 试用； 3. 转正； 注：需携带***、***、身份证办理入职；需做背调；有正式工作经验的需开具《离职证明》。

公司简介： 金池牧业是一家专注于畜牧业饲料添加剂研发、生产和销售的企业。致力于为养殖户提供高效、安全的饲料解决方案。我们拥有自主研发的核心技术，凭借对市场趋势的精准把握和对品质的执着追求，旗下品牌KANAIKE在消费者心中树立了卓越的口碑，产品畅销全国各地。公司现大力拓展阿里国际站业务，诚邀优秀外贸人才加入，共创辉煌。 岗位职责： 1. 负责阿里国际站店铺的日常运营管理，优化产品信息、关键词设置，提升店铺曝光率与排名。通过平台主动搜索潜在客户，利用邮件、即时通讯工具等与客户建立联系，挖掘客户需求，开发新客户资源。 2. 与客户保持密切沟通，及时回复客户咨询，处理客户投诉与问题，维护良好的客户关系。跟进订单执行全过程，协调生产、物流等部门，确保订单按时、按质交付，完成销售目标。 3. 收集分析行业动态、竞争对手信息以及国际市场需求变化，为公司产品研发、价格调整等提供市场依据，协助制定针对性的销售策略，提升公司产品在国际市场的竞争力。 任职要求： 1. *******本科及以上，国际贸易相关专业优先。 2. 英语听说读写流利，大学英语四级及以上水平，能够与国外客户进行顺畅沟通。 3. 有1年以上外贸销售经验，熟悉外贸流程，了解国际贸易术语、报关报检、货运物流等环节，有操作阿里国际站经验者优先。 4. 具备较强的客户开发与谈判能力，熟悉网络营销技巧，能熟练使用办公软件及阿里国际站后台操作工具。 5. 工作积极主动，责任心强，具备良好的团队协作精神和抗压能力，有较强的学习能力和应变能力，能够适应不断变化的国际市场环境。 薪资福利： 1. 无责底薪4000元+提成，上不封顶。 2. 双休、五险、免费午餐、带薪年假、带薪旅游、节日福利、生日福利、定期体检。 3. 公司注重员工的工作体验，提供舒适的办公环境，团队成员年轻有活力，沟通氛围融洽。 工作时间： 1.早上8:00-中午12:00，下午13:30-晚上17:30。 金池牧业期待您的加入，与我们一起为畜牧业发展贡献力量！！！

具体地址：槐安西路西行 三环外一公里路北 科瀛智创谷27号楼A座 交通方便！ 职位亮点：五险有一金/十三薪/200人团队/自建食堂/按时发薪/月休6天/不加班/墅级办公！ 岗位职责： 1.负责天猫店铺的整体规划，各店铺季度运营计划，商品布局规划等工作； 2.负责天猫店产品的选品方向，找到潜力产品并打爆； 3.负责店铺的产品优化和直通车、万相台、淘宝客等推广工作； 4.负责安排助理完善商品的标题优化、详情页完善、类目页搜索页优化、上传产品，并做好库存把控； 5.负责监控分析店铺的流量、销量、转化率等数据，并做出专业的分析，做好调整； 6.与相应的运营负责人对接争取资源活动； 7.能够带着团队拿结果，搭建部门的人才梯队。 任职资格： 1.年龄28-35岁之间，有2年以上的天猫运营经验（负责过年销售额千万以上的店铺），有直通车打款的丰富经验（如果有图书类目经验优先），能带着案例更好； 2.具备一定的行业分析及判断能力，有打爆款的完整知识体系； 3.有敏锐的市场洞察力，能打爆款，可以培训助理和小白新人； 4.性格外向、反应敏捷、表达能力强，具有较强的商务谈判能力； 5.三观正、有大局观，有较好的抗压能力，适应较快的工作节奏； 6.自我驱动型，能主动学习行业的新知识、了解新玩法。 （公司只想要：愿意长期发展、擅思考、自驱型、三观正、能执行落地的小伙伴，性格佛系、 爱摸鱼的朋友不要来 ） 福利待遇： 1.薪资1w-3w（面谈） 2.五险一金 3.十三薪 4.春节长假 5.福利待遇每年升级 6.月休6天，调休制，可随意灵活安排调休哦！ （工作时间：上午8：00-12：00，下午13：30-17：30） 公交路线：乘坐公交车335路、旅游7路、304路、副320路、副328路至科瀛智创谷站下车即可！ 公司优势（图书类目）： 1.行业****店铺，深耕20年，业内口碑好，公司资金链健康，工资准时发放不拖欠。 2.公司拥有6层的办公楼，各部门制度完善，各司其职，办公环境好，软硬件配套齐全。 3.多平台经营，天猫、抖音、京东、拼多多、视频号、小红书等。 4.各部门不定期组织内训，分享经验，有针对的解决工作中遇到的问题，提升自己，成就团队。 5.自建餐厅有午餐（专业厨师、自购食材且菜品丰盛）、健身房（台球、乒乓球等）。

一、公司简介 铧艺传媒是一家在直播行业深耕多年、颇具影响力的创新型企业。自成立以来，我们凭借专业的运营团队、丰富的行业资源以及对直播行业的深刻理解，成功打造了多个知名直播品牌，捧红了众多优秀主播。公司秉持 “创新、共赢、卓越” 的理念，致力于为每一位怀揣直播梦想的人才提供广阔的发展空间和全方位的支持，现因业务蓬勃发展，诚邀热爱游戏的你加入我们的大家庭，共同开启精彩的直播之旅！ 二、招聘岗位 带货主播 国内细分赛道头部电商公司，招募镜头感好的主播 要求： 1、镜头感好，能够在镜头面前表现出情绪的递进 2、学习力强 3、对于突发事件有较强的反应力 从业优势： 1、正处于公司上升期，需要培养大量优秀主播 2、国内细分赛道头部电商公司，拿到过抖音类目第一，有完善的培训体系 3、需要表现力底子好的，向细分行业头部主播路径培养，上升空间足。

一、公司简介 铧艺传媒是一家在直播行业深耕多年、颇具影响力的创新型企业。自成立以来，我们凭借专业的运营团队、丰富的行业资源以及对直播行业的深刻理解，成功打造了多个知名直播品牌，捧红了众多优秀主播。公司秉持 “创新、共赢、卓越” 的理念，致力于为每一位怀揣直播梦想的人才提供广阔的发展空间和全方位的支持，现因业务蓬勃发展，诚邀热爱游戏的你加入我们的大家庭，共同开启精彩的直播之旅！ 二、招聘岗位 直播间助播 岗位职责: 1. 负责直播过程中的中控和场控工作，确保直播流程的顺畅进行。 2. 协助主播进行直播内容的准备和执行，提供直播过程中的技术支持。 任职要求: 1. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与主播和团队成员有效协作。 2. 具备较强的责任心和执行力，能够按时完成上级交付的任务。 3. 具备良好的学习能力和适应能力，能够快速掌握直播技术和流程。

岗位职责： 1. 负责公司员工的招聘、培训、考核、薪酬福利及员工关系管理等工作。 2. 根据公司业务发展需求，制定和完善人事管理制度和流程，提高人事工作效率。 3. 负责公司人事档案的整理、归档和保管工作。 4. 协助公司领导进行人力资源规划，为公司发展提供人才支持。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。 2. 至少2年以上人事工作经验，熟悉人事六大模块，有招聘、培训、薪酬福利等相关经验。 3. 熟悉国家劳动法律法规，具备良好的法律意识。 4. 具备良好的沟通协调能力，善于与人交流，具备团队合作精神。 5. 具备较强的责任心，工作细致认真，能承受工作压力。 岗位职责详细描述： 1. 招聘：     - 负责招聘计划的制定与实施，包括招聘渠道的拓展、简历筛选、面试安排等。     - 负责面试官的培训与指导，提高面试质量。     - 负责员工入职手续的办理，包括合同签订、社保公积金缴纳等。 2. 培训与发展：     - 负责制定员工培训计划，组织内外部培训活动。     - 负责员工晋升、调岗、转正等人事变动手续的办理。 3. 考核与激励：     - 负责制定员工绩效考核方案，组织实施绩效考核工作。     - 负责员工薪酬福利的核算与发放，确保薪酬体系的公平性和竞争力。 4. 员工关系：     - 负责员工关系的协调与维护，处理员工投诉和纠纷。     - 负责公司企业文化的传播与推广，提高员工的归属感和满意度。 5. 人事档案管理：     - 负责员工人事档案的整理、归档和保管，确保档案的完整性和准确性。 6. 人力资源规划：     - 协助公司领导进行人力资源规划，分析公司人才需求，制定招聘计划。     - 参与公司组织架构调整、岗位设置等人力资源相关工作。 我们期待您的加入，共同为公司的发展贡献力量！

优秀者薪资可谈，****~ 一、岗位描述 培训主管是公司人事行政中心的重要成员，主要职责包括规划和实施一系列内部培训活动，旨在提升员工的专业技能和个人发展。此职位不仅负责新入职员工的引导与教育，还承担着商学院培训课程的组织与执行，确保员工能够掌握最新的外贸业务流程和生产工艺技术。此外，培训主管还需提炼并介绍公司的核心优势，如企业文化、外贸操作模式及生产工艺等，同时参与公司的接待工作，确保每位来访者都能获得对公司全面而深刻的理解。 二、岗位职责 1、培训组织与实施 策划并主持新员工的入职培训，确保他们快速融入团队，并为未来的职业生涯打下坚实基础。 编制针对外贸业务流程和生产工艺流程的详细培训课程，通过理论讲解和实践操作相结合的方式，提高员工的专业素养和技术水平。 根据各部门的培训需求编制培训计划，完成培训落地。 2、培训结果考核 设计科学合理的评估体系，对各类培训的效果进行全面分析，确保每次培训都能达到预期的学习目标。 3、公司优势及介绍 深入了解并总结公司的独特价值和文化内涵，向内外部受众清晰传达企业的形象和理念。 4、公司接待及介绍 承担企业形象大使的角色，精心准备每一次接待任务，从启航办公区到工厂工艺流程再到产品展厅，让来宾深入了解公司的运作机制和发展历程。 5、课程更新优化 每年定期审查现有培训内容，引入新鲜元素和前沿知识，保证至少20%的课程资料得到更新，以适应快速变化的市场需求。 6、商学院管理 组织一支专业的讲师队伍，制定严格的考核标准，监督教学质量，确保每一位学员都能在学习过程中有所收获。 三、任职要求 1、教育背景：本科及以上学历，特别欢迎有志于从事人力资源开发或教育培训领域的人才加入我们。 2、工作经验：具备至少3至5年的培训或外贸领域工作经验，熟悉相关行业标准和最佳实践。 3、个人能力： （1）具备出色的亲和力和沟通技巧，能够在讲台上自如地表达观点，激发听众的兴趣和共鸣。 （2）形象端庄大方，能够代表公司在重要场合展现专业风采。 4、其他要求：拥有卓越的组织协调能力和团队合作精神，善于倾听他人的意见，共同推动培训工作的顺利开展。 四、薪酬福利 薪资待遇：提供具有竞争力的薪酬，具体数额将根据候选人的资历和经验确定并可面议。 福利保障：享受公司提供的全方位福利政策，包括但不限于健康保险、带薪休假、职业发展机会等。

工作内容 1.负责公司招聘计划的实施、关键岗位人才储备 2.起草与发布招聘信息，建立个人招聘人才库 待遇：无责底薪2500 年龄：24-45岁 工作时间：上午9:30-11:30 下午14:00-16:00 每天仅工作4小时，上六休一，不加班 男女不限，学历不限，接受小白，无经验可带薪培训 要求：身体健康、遵纪守法，对工作认真负责

1、负责海外区域市场开拓； 2、客情关系维护及新客户开发； 3、做好海外客户管理及国内销售系统对接； 4、协助公司驻外人员，确保公司良好的营运外围环境； 急需英语、俄语、西班牙人才！