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主要负责在各大网络招聘平台发布招聘信息,帮别人介绍工作!
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负责公司员工的招聘工作; 员工的入职,离职,调岗等手续的办理; 负责邀约应聘的人,面试,试岗等工作; 人力资源相关的表格的制作,考勤薪资的核算。
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本公司长期招聘录井操作员、采集工,要求年龄18-40岁,有责任心,上进心,能够适应野外工作环境,晋升空间大,包吃包住,带薪年假,购买保险。
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【短视频营销 销售顾问】 甘肃启航网络科技有限公司立足兰州辐射甘青宁,是08年成立的老牌互联网技术+销售+运营团队。合作客户超过1000+,其中包括奇正集团、兰州龙摄影、康美农庄、伊曼斯顿、安旗食品、坤逸酒店、甘肃建投集团、黄河集团、西宁赫奈映画、青海气象局等。可承接企业品牌宣传型、招商加盟型、视频影音型网站建设项目。拥有互联网优势平台资源,目前是甘肃、青海、宁夏境内竞争力排名前五的互联网公司。 【以下条件优先录取】 1、生活所迫,为钱所困,自觉生活没质量的。 2、负债累累,有房贷、有车贷、拖家带口的。 3、刚出学校,一门心思赚钱的…… 只要你对工作足够热情! 只要你的执行力像关二爷那般雷厉! 那就来吧!只要努力,**钱包鼓鼓! 激动的心,颤抖的手千万不要错过启航 【岗位职责】 1、负责搜集新客户的资料并进行沟通,开发新客户; 2、通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求, 寻找销售机会并完成销售业绩; 3、维护老客户的业务,挖掘客户的潜力; 4、定期与合作客户进行沟通,建立良好的长期合作关系。 【加入启航的三大理由】 1、现代化办公环境,便捷的交通,公司员工大多是90后,拥有激情活力的工作氛围。 2、公司提供车补、话补+带薪(年假+产假+婚假)+部门基金+定期培训福利+员工旅游+生日礼物+绩效奖金+年底奖励。 3、员工入职后,公司会进行系统培训,与员工共同进行近期职业规划,具有公平、公正、公开的晋升通道。 晋升制度:销售顾问—销售主管—销售总监—项目负责人—项目总经理 【岗位要求】 1、18-30岁(划重点)口齿清晰,普通话流利,语音富有感染力; 2、对销售工作有较高的热情; 3、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力; 4、熟悉计算机操作 5、性格坚韧,思维敏捷,具备良好的应变能力和承压能力
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大学本科及以上学历,计算机相关专业。工作内容简单
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负责招人,要求工作能力出色的,一天到面三人以上。
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1.***大专及以上学历,理工类专业即可 2.18—35周岁 性别不限 3.有良好的学习态度和工作态度
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1.踏实肯干,喜欢和孩子一起工作, 3能够承受相应的工作压力: 4.身体健康精力充沛: 5良好的沟通、协调和语言能力 6优秀的领导力,具有团队合作精神;7为人正直,具有良好的职业素养; 8。有儿童教育行业相关工作经验优先。 1幼儿园教师需认真贯彻执行《幼儿园工作规程》结合本班幼儿的特点和个体差异及时制定好各类教育工作计划,并认真实施,有计划有步骤地开展班级保教工作。 2、树立正确的儿童观、教育观,热爱幼儿、尊重幼儿,对幼儿做到关心、细心、耐心,不偏爱,坚持正面教育。 3、认真及时制订教育活动计划,钻研教材研究教法引导幼儿主动学习观察、分析并记录幼儿发展情况,因材施教. 4、科学、合理地安排幼儿一日活动,认直执行幼儿园各项教育常规及幼儿园安全、卫生保健制度定期进行总结。不断提高工作质量。 5、进班前,必须做好一切准备工作,带班时精力集中尽心尽责,不随便离开班级,密切关注幼儿的活动及需求,及时提供适当的指导。注意幼儿安全,预防事故发生。 6、努力学习幼教专业理论,积极参加教育研究和各种业务进修学习,勇于改革、创新,不断提高自身的业务素质。 7、根据教育内容,定期更换、精心布冒体现幼儿主体地位的活动室环境,为区域活动提供符合本班幼儿发展水平、操作心强、卫生、丰富的玩具和材料。管理好班内一切物品不受损失,保持班内环境、物品的整洁做好保管区内的清洁工作。 8、认真做好家长工作,定时和每个幼儿家长保持联系,了解幼儿家庭教育情况,和家长商议符合幼儿特点的教育措施,共同配合完成教育工作。 9、学校交付的其他工作。职位描述岗位职责: 1、负责幼儿园内的教学及协助后勤服务工作: 2、负责幼儿园的家庭教育指导工作; 3、负责幼儿园的亲子早教工作; 4、收集、整理家园教育资料,并及时归档。
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1 、爱岗敬业,热爱幼教工作。 2、有耐心、爱心,责任心。
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工作概述: 作为汽车配件信息员,你将负责维护和更新汽车配件信息,包括产品信息、库存信息、销售数据等,并与供应商保持联系,以确保信息的准确性和及时性。你将涉及到使用计算机软件进行数据输入、管理和分析,以及与客户的沟通和协调。 职位要求: 1. 良好的沟通和协调能力,具备良好的口头和书面表达能力。 2. 熟练掌握 Excel 和 word等办公软件。 3. 了解汽车配件市场动态,熟悉汽车配件销售渠道和市场趋势。 4.负责保存整理原始销售单据,款项登记记录。 5. 具备良好的时间管理能力和团队合作精神。 6. 具有相关行业经验的候选人将优先考虑。 福利待遇: 1. 具有竞争力的薪资待遇和福利待遇,包括带薪年假、节日福利、医疗保险等。 2. 提供专业的培训和晋升机会,帮助员工不断提升职业素养和技能水平。 3. 提供良好的工作氛围和发展平台,使员工能够在工作中得到积极的激励和支持。
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岗位职责: 1. 负责公司整体安全规划、设计,体系建设; 2. 制定落实网络信息安全技术标准和操作流程、信息系统安全管控度量标准和尺度; 3. 协同内外部资源和相关司法及法律体系,有效应对针对公司信息系统和产品的网络攻击行为或入侵的意图; 4. 各类信息安全事件展开技术调查,协调; 5. 分析网络安全态势、业内前沿安全技术趋势,指导公司重大安全活动相关工作。 岗位要求: 1、计算机、网络、信息安全相关专业,***本科及以上学历,5年及以上信息安全相关工作经验,拥有较丰富的网络安全知识,熟悉网络攻防技术;对安全体系构建、安全规划与安全方案设计等具有丰富经验; 2、具备安全领域相关实践能力和经验(项目经历等);擅长应急响应及入侵检测,有处理过木马、**、入侵、网络攻击等突发安全事件经验; 3、熟悉主流网络安全产品和技术,熟悉主要的网络攻击技术、原理、实施方法; 4、具备较强的主动性,具有良好的团队意识、较强的沟通力和执行力; 5、关注网络安全发展趋势、跟进最新的安全政策、法律法规研究,对行业有较强敏感性,具备自主学习和分析能力。
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一、工作内容: 1、从事防火门、防盗门、钢质门等工程门类产品的销售。 2、初期学习产品和业务知识,积累业务拓展经验。 3、初期负责公司工程业务与渠道业务拓展工作,拜访客户,收集客户信息。 4、能独立工作后负责工作辖区内客户的日常管理和新渠道开发,扩大产品销售规模。 二、薪酬标准: 1、试用期2—3个月,试用期工资第1个月4800元/月,从第2个月开始4800+区域补贴(0-1200元)*80%+入职补贴500元*80%,综合收入4800-5760元。 2、试用转正后,实行3个月的业绩保护期工资制,为6000元/月+加班补贴880元/月(按公司加班制度执行)+区域补贴(500—1200元/月)+岗位补贴500元/月。 3个月后进入绩效工资制,薪酬结构为:基本工资2800元/月+月度绩效津贴+加班补贴880元/月(按公司制度执行)+区域补贴(500—1200元/月,川渝地区无)+岗位补贴500元/月+年终奖。月度绩效津贴按薪酬绩效制度执行,公司鼓励川渝地区人员到省外工作。 3、提前进入下一计薪周期的条件: 在试用期内,业务人员符合以下条件可提前转正: 工程业务:客户信息数量收集达标;累计新签合同≥60万元或连续两月月均新签合同销售额≥15万元。以上两个条件以先达成为准。 渠道零售:连续两月月均销售额≧10万元或毛利≧0.8万元。 渠道直发:连续两月月均销售额≥20万元或连续两月月均毛利≥1万元; 在业绩保护期内,绩效工资计算的工资金额>业绩保护期工资制的工资金额,工资按就高原则发放,且提前进入绩效工资制。 4、公司90%的新进人员能够通过试用期和业绩成长保护期考核,95%的人员能够达到招聘时发布的收入。 5、年度薪酬:16—25万元 综合月均收入13K-20K 特别提示:在试用期内,工资及差旅费用为公司无收益的净成本支出。在业绩保护期内对新人员实行特殊工资照顾保障,期间虽有少量业务,但所花费用远高于公司收益。 四、能力要求: 1、吃苦耐劳:工作需要出差、地面推广发传单、跑工地、上门拜访; 2、有毅力:积累客户需要时间,开始会受苦受累、同时也是收入最低的时候,需要有恒心坚持直到做出业绩。 3、沟通能力强:需要经常和陌生人沟通,具有主动去影响别人的欲望; 4、接受过大学教育,本科毕业有1年以上工程建材类产品销售经验;有3年以上非工程建材类产品销售经验。专科毕业有2年以上工程建材类产品销售经验;有4年以上非工程建材类产品销售经验。 五、其他: 录用后的两周内公司会安排为期3天的学习培训,故自第4天开始计算试用工资。 公司提供住宿及其他福利待遇,入职后有主管进行业务指导。
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岗位JD: 职位名称:人事专员 公司名称:甘肃宏阔建筑劳务有限公司 职位描述: 我们的公司正在招聘人事专员,负责支持公司的人事管理工作,包括招聘、员工档案管理、薪资福利等方面的工作。无需经验,大专及以上学历,专业不限。 主要职责: 1. 支持人事管理工作的日常运营,包括招聘、员工档案管理、薪资福利等; 2. 负责维护员工信息和薪资福利记录,确保信息的准确性和完整性; 3. 与公司其他部门协调合作,确保招聘流程的顺利进行; 4. 协助公司领导处理人事管理方面的事务。 职位要求: 1. 大专及以上学历,专业不限; 2. 具备良好的沟通能力和团队合作精神; 3. 熟练掌握办公软件,如Excel、Word等; 4. 具备基本的招聘和人事管理知识,了解劳动法相关规定。 我们提供具有竞争力的薪酬待遇和良好的晋升机会,欢迎有热情和才华的人加入我们的团队。
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岗位职责 1、发布招聘信息,简历筛选,邀约面试。 2、熟练使用办公软件,性格开朗。
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人事行政主管 岗位要求: 1、人员档案管理、考勤(各级打卡记录,配合财务算员工的工资)、社保办理、入离职手续、调薪转正手续等等 2、招聘(面试邀请、面试考试、招聘人员) 3、培训(员工培训、在职培训、岗前培训) 4、绩效(员工绩效考核) 5、企业文化(员工文化一类) 组织。即制定、修改关于权限和职能责任的组织结构,建立双轨的、相互的、纵向及横向的信息交流系统。 计划。即预测对于工作人员的需求,做出人员投入计划,并对所需要的管理政策和计划做出预先设想。 人员的配备和使用。即按照工作需要,对工作人员进行录用、培训管理、调配、绩效管理、奖惩、安置等。 培训。即帮助工作人员不断提高个人工作能力,进行任职前培训和在职培训。 工资福利。即根据按劳分配的原则,做好工作人员的工资定级、升级和各种保险福利工作。 工作职责: 1、 负责集团人力资源管理制度的起草、修订、实施。 2、 负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的招聘、录用;试用期管理;劳动合同签署、人事二级档案的建立及管理;异动、离职管理;依据集团战略发展要求,组建管理干部阶梯晋升体系及竞聘上岗机制。 3、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的薪资、社保与福利管理。 4、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的培训管理,制定培训计划,并安排落实。 5、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的绩效管理,制定绩效考核方案,并安排落实。 6、 负责与员工进行积极沟通,促进公司与员工关系和谐发展,处理企业内部发生的员工劳动纠纷。 职位福利: 1、不定期团建,节假日员工福利。 2、商业中心,A级办公地点;交通便利。 3、提供员工餐补,每日20元。 薪资待遇:5k