[工作内容]： 1、根据公司的发展规划和用人部门需求，明确招聘计划，实施招聘，完成招聘目标； 2、负责总部各职能部门基础岗、管理岗、高级管理岗以及全国区域酒店总经理的招聘； 3、搜寻、考察、评估、维护各类招聘渠道（招聘网站、猎头、现场招聘会、中介、学校等），并发布职位信息； 4、跟进整个招聘流程，如简历筛选、电话邀约、面试、背景调查、报批、薪资谈判、确认offer、办理入职等； 5、与用人部门做好沟通及面试协调等工作； 6、协助做好招聘系统及测评系统的维护； 7、酒店招聘支持工作； 8、主管交办的其他工作。 [任职资格]： 1 *****本科及以上学历，人力资源相关专业优先，985/211院校毕业者优先； 2 1年以上招聘经验，有猎头工作经验或校园招聘经验者优先； 3 积极主动、有责任心，有良好的自学能力和执行力； 4 思维敏捷，有条理，善沟通； 5 良好的团队合作精神，出色的服务意识； 6 认可企业的核心价值观。

职位职责： 1、基于战略目标，深入团队业务，规划项目管理方向，制定项目管理策略与流程体系；协助产品研发团队进行需求全流程管理； 2、负责团队内部和跨团队重点项目的全生命周期管理，协调资源分配，确保项目群按计划推进，达成项目整体目标； 3、与相关部门保持紧密沟通，推动项目需求对接与信息共享，解决跨部门协作中的矛盾和问题，促进整体业务流程的顺畅运行； 4、建立项目风险预警机制，识别潜在风险，制定应对预案，在项目出现重大危机时，迅速采取有效措施，保障项目和公司利益； 5、负责项目管理团队的发展，激励团队成员成长，提升团队整体战斗力； 6、积累和沉淀项目管理经验及方法论、团队知识库，赋能培训团队以优化团队整体协作效率。 职位要求： 1、本科及以上学历，5年或以上项目管理经验，主导过产品研发项目的成功交付； 2、拥有2年以上团队管理经验，具备优秀的领导力和团队管理能力，能有效激励和引导团队； 3、沟通能力强，能够与不同部门进行有效沟通与合作； 4、具备敏锐的风险洞察力和较强的问题解决能力，能够在复杂多变的环境中做出有效决策； 5、英语可以作为工作语言优先。

职位职责： 1、为企业服务团队（如房产、物理安全和行政）建立业务指标系统，分析长期趋势和短期异常，产出有价值的报表； 2、基于指标系统搭建数据看板，并建立每日追踪和监控系统，及时辨别趋势或识别潜在风险； 3、根据业务需求进行各类数据分析，借助定性和定量分析、建模，快速识别内部问题或发现机会； 4、与运营、数仓、产品、研发和算法等团队合作，实现数据分析报表的持续优化，构建用户友好的数据系统和数据产品，以更好支持业务。 职位要求： 1、本科及以上学历；五年以上数据分析相关经验； 2、精通SQL和Tableau、PowerBI或类似可视化工具；可运用Python或R进行数据分析；了解算法（ML、因果推断，动态规划）优先； 3、丰富的数据挖掘、信息收集、分析能力，较强的将业务问题转化为数据建模的能力； 4、具有较强的学习能力和好奇心，能够快速学习和理解新领域、新知识； 5、有良好的沟通表达能力和团队合作意识，能够带领项目团队支持业务； 6、英文可作为工作语言。

岗位概述： 作为资深招聘专家/经理，您将负责金融科技行业的人才招聘工作，支持公司业务快速发展。您需要具备金融科技行业的深刻理解，能够精准识别和吸引高端人才，优化招聘流程，提升招聘效率，确保公司关键岗位的人才需求得到满足。 岗位职责： 1、招聘策略制定： - 根据公司业务发展战略，制定年度招聘计划及招聘策略。 - 深入了解金融科技行业的人才市场动态，分析竞争对手的招聘策略，提供市场洞察。 2、人才搜寻与甄选： - 负责金融科技行业关键岗位（如技术研发、产品经理、数据分析、风控、运营等）的人才搜寻与甄选。 - 通过多种渠道（如招聘网站、社交媒体、猎头、内推等）主动挖掘高端人才。 - 主导面试流程，包括简历筛选、电话面试、现场面试及评估，确保招聘质量。 3、雇主品牌建设： - 参与公司雇主品牌的打造与推广，提升公司在金融科技行业的人才吸引力。 - 策划并参与招聘活动（如校园招聘、行业峰会、技术沙龙等），扩大公司影响力。 4、招聘流程优化： - 持续优化招聘流程，提升招聘效率及候选人体验。 - 引入创新的招聘工具和技术，提高招聘工作的精准度和效率。 5、数据分析与报告： - 跟踪招聘数据（如招聘周期、渠道效果、候选人转化率等），定期生成招聘分析报告。 - 通过数据分析发现问题并提出改进建议，支持招聘决策。 6、跨部门协作： - 与业务部门紧密合作，深入了解业务需求，提供专业的招聘建议。 - 协调内外部资源，确保招聘目标的达成。 任职要求： 1、教育背景： - 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、金融、计算机或相关专业优先。 2、工作经验： - 至少5年以上招聘相关工作经验，其中3年以上金融科技行业招聘经验。 - 有成功招聘中高端技术人才（如开发工程师、数据科学家、产品经理等）的经验。 3、专业知识与技能： - 熟悉金融科技行业的人才市场及岗位特点，具备敏锐的人才洞察力。 - 精通招聘全流程管理，熟悉各种招聘渠道及工具。 - 具备优秀的沟通能力和谈判技巧，能够与候选人及业务部门建立良好关系。 - 具备较强的数据分析能力，能够通过数据驱动招聘决策。 4、个人素质： - 具备高度的责任心和目标导向，能够在高压环境下高效工作。 - 具备创新思维和解决问题的能力，能够快速适应变化。 - 具备良好的团队合作精神和跨部门协作能力。 加分项： - 具备金融科技行业相关资格证书者优先。

[工作内容]： 1、建立和完善公司招聘制度、招聘流程SOP及工作手册，并根据实际需求进行调整和优化； 2、根据公司的发展规划和各部门的用人需求，制定月度、季度、年度招聘计划； 3、开拓和管理大客户招聘渠道，例如招聘网站、猎头、RPO、人才推荐单位、校园等； 4、开拓和管理招聘系统、测评系统，并做好招聘、测评系统的建立和完善； 5、定期进行招聘相关数据的汇总分析以及部门工作汇报； 6、制定部门KPI考核方案； 7、带教新员工，为团队下属提供培训和指导，做好团队建设的工作； 8、拟定年度校园招聘计划，维护和推广企业品牌，组织开展校园宣讲会； 9、熟悉整个招聘流程，负责经理、总监等高端岗位的面试与薪资谈判； 10、与各部门经理及加盟商做好沟通及协调的工作； 11、公司交办的其他工作。 [任职资格]： 1、***本科及以上学历，人力资源相关专业优先，985/211院校优先； 2、5年以上招聘经验并具有一定的团队管理能力； 3、积极主动、有责任心，有良好的自学能力和执行力； 4、思维敏捷，有条理，善沟通； 5、良好的团队合作精神，出色的服务意识； 6、抗压能力强，能持续保持积极向上的工作态度； 7、认可企业的核心价值观。

岗位职责： 1.负责态势感知/SOC/SIEM类平台的建设，管理供应商进行规则和模型的开发和优化； 2.通过安全数据和行为数据分析，识别安全运营数据中存在的问题，设计安全判断规则，提升用户体验； 3.通过参与业务调研和分析，识别通过用户行为数据分析业务流程中的存在的内控风险问题，例如账号共用、异常登陆等； 4.协助进行信息安全技术工作的方案设计和项目推动； 任职要求： 1.本科及以上学历，5年以上信息安全工作经验； 2.熟悉态势感知/SOC/SIEM类平台等常见安全运营平台，对于数据收集、规则开发等有清晰的逻辑； 3.具备扎实的数据分析能力，通过安全数据分析发现问题、固化规则的能力； 4.具备较强的责任心、逻辑思维能力, 善于沟通和团队合作，勇于创新和接受挑战，有抗压能力； 5.有大中型金融企业、运营商、医药公司等安全工作经验优先。

职位介绍 1. 负责产品固件架构设计和开发； 2. 负责嵌入式软件开发、调试、问题解决; 3. 负责产品方案的可行性评估及方案选择； 4. 负责客户订制软件需求的实现; 5. 负责设计文档和问题总结文档的编写 任职要求： 1. 计算机、通讯、电子等相关专业，本科及以上学历; 2. 3年以上嵌入式软件开发经验，熟悉可穿戴设备等相关功能开发; 3. 熟悉嵌入式产品开发架构、主要功能以及开发流程； 6. 熟悉生理信号处理、运动及健康算法者优先； 7. 良好的编程规范和团队合作开发及沟通能力; 8. 执行力强，有责任心，积极主动，能独立承担工作，并具有很强的学习能力和领悟能力。

职位介绍 1. 基于需要进行医疗设备硬件的设计、PCB设计、电路调试、形成产品； 2. 开发硬件相应的驱动程序； 3. 输出开发相关的方案文档，输出用户产品级指导手册； 4. 协助软件工程师进行软件开发。 任职要求： 1. 电子信息、计算机、自动化等相关专业本科及以上学历； 2. 熟悉altium designer等pcb layout软件。能够设计、理解原理图。可以完成复杂电路和高速电路的布线工作。 3. 熟练掌握C语言编程，有ARM开发和调试经验； 4. 对ARM体系结构有一定理解 5. 积极的工作态度，有学习能力，有较强的团队合作精神； 6. 有如下一项或多项应用开发经验者优先 从事过可穿戴式医疗相关产品开发者优先； 从事STM32开发者优先 能熟练的查询、阅读英文文献优先

人才加速器教练（HRBP-招募与成长方向） 关于我们 我们是励步——好未来旗下青少儿英语素养教育，17 年历史，这里扁平化管理、OKR工作法、脑暴式创新是我们的日常。用互联网思维重塑教育体验，用Z世代语言对话全球家长，在这里每个人都是“养成系职场MVP”！ 你是 人才发现官： 开发酷炫招募姿势（社交媒体潜入/技术流测评/游戏化面试），让候选人在面试中就想发朋友圈 搭建人才引力场，精准匹配“三有青年”——有教育情怀、有极客精神、有玩创DNA 新人养成官： 设计30-60-90天“升级打怪”成长路径，用关卡任务+勋章体系激活新人 成为文化传译者，把好未来价值观变成可触摸的体验场景 云端训练官： Follow总部培训，吸收到输出，玩学习战队PK/即时成就播报 建立“学-考-战”数据看板，用ROI思维让培训效果肉眼可见 组织进化黑客：

岗位职责： 1.进行聘前测试和简历甄别工作，岗位包括：主播、摄像师、剪辑师、直播运营岗位等 2.组织和执行招聘计划，包括通知和安排面试等； 3.维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息，有自主拓宽招募渠道的能力 4.积极并及时完成交代的工作任务入职条件； 任职要求： 1.性格活泼，形象良好，熟练使用办公软件； 2.熟练运用各种的招聘工具和手段，有相关的招聘经验半年以上，有传媒公司经验优先考虑 3.具有优秀的语言表达能力及沟通协调能力。 薪资待遇： 无责底薪4k+绩效+丰厚招聘提成，可面谈 公司氛围良好 工作时间： 每天10点-7点，8小时，月休4-6天

工作内容： 1、使用招聘网站发布需要招聘的岗位，撰写招聘信息，筛选简历，安排面试。 2、通过招聘网站搜集简历，电话或微信联系候选人 3、和求职者详细介绍工作内容、薪资待遇 4、发送面试的报名表，确定面试时间 5、跟踪好入职者的一-切情况 6、收集整理相关岗位信息，了解行业动态和竞争对手的情况，分析招聘数据 维护公司招聘网站和内部招聘系统，更新招聘信息任职要求：1、大专以上学历；有1年以上工作经验2、熟悉电脑与互联网操作，电脑打字50字以上/分钟；3、具有较强的客户服务意识、售后沟通技巧，耐心的倾听并解决客户的问题；工作积极主动，具备良好的心理素质和强烈的服务意识。

薪资待遇： 1.底薪 5000（绩效＋全勤＋话补）+业绩奖金 ，平均薪资优秀同事现在基本7000-12000 2.免费提供住宿包餐 3.不定时奶茶、水果、零食 4.业绩奖励制度，年终奖等 5.良好的晋升通道，入职转正后6个月可升组长，公司多地有办公地址，可兼职。 办公地点：上海市  工作内容： 1.主要负责招聘全国各餐饮类茶饮类企业招聘。 2.与求职者联系邀约面试，跟踪到面入职情况。 3.做好每日邀约到面人员的信息登记以及入职后期的回访和跟进工作。 4.维护、更新、修改发布的帖子，做到信息发布及时、准确、有效。 任职要求： 1.会基本电脑软件操作； 2.大专及以上学历，有无招聘经验都可。（能力优秀者可放宽要求），入职后有主管进行一对一带薪培训（2-3天即可独立上岗）； 3.善于与人沟通，做事细心，有责任感，服从安排： 4.做事有冲劲！有热情，做过销售岗的优先

工作内容： 1.在各大招聘平台发布与管理招聘信息； 2.简历筛选与初步面试； 3.做好日常业务的分配写作工作； 4.充分利用各种平台渠道满足公司的人员需求； 工作职责： 认真负责、工作细心、态度端正、服从管理 岗位要求： 1.高中以上学历，有人力资源相关工作1年经验 2.沟通能力强，耐心细心。

岗位职责： 1、支持海外人才招聘全流程，有组织地统筹与实施招聘全流程，制定并执行人才搜索和寻访计划，包括但不限于发布招聘信息、简历筛选、安排面试、Offer沟通、待入职管理等； 2、与业务部门保持紧密而有效的沟通，熟悉业务用人标准与需求，按时按量完成招聘任务；关注行业及人才市场动态，为业务团队输出有效的市场及人才分析报告； 3、完成招聘相关项目，如校园招聘、国内及国际化人才mapping、高端人才招聘等； 4、分析招聘数据及漏斗，提升招聘有效性。 任职要求： 1、本科及以上学历 ，2年以上招聘经验优先； 2、具备优秀的沟通协调能力和解决问题能力，较高的人际敏感度和影响力； 3、热爱招聘工作，有强大的自我驱动力，乐于接受挑战； 4、英文流利，可作为工作语言；有海外学习及工作经验者优先。

[工作内容]： 1、根据公司的发展规划和用人部门需求，明确招聘计划，实施招聘，完成招聘目标； 2、负责总部各职能部门基础岗、管理岗、高级管理岗以及全国区域酒店总经理的招聘； 3、搜寻、考察、评估、维护各类招聘渠道（招聘网站、猎头、现场招聘会、中介、学校等），并发布职位信息； 4、跟进整个招聘流程，如简历筛选、电话邀约、面试、背景调查、报批、薪资谈判、确认offer、办理入职等； 5、与用人部门做好沟通及面试协调等工作； 6、协助做好招聘系统及测评系统的维护； 7、酒店招聘支持工作； 8、主管交办的其他工作。 [任职资格]： 1 **本科及以上学历，人力资源相关专业优先，985/211院校毕业者优先； 2 1年以上招聘经验，有猎头工作经验或校园招聘经验者优先； 3 积极主动、有责任心，有良好的自学能力和执行力； 4 思维敏捷，有条理，善沟通； 5 良好的团队合作精神，出色的服务意识； 6 认可企业的核心价值观。 [薪资福利]：保险、公积金、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、部门季度活动 [培训与发展]： 1 专人带教+部门培训； 2 透明公正的晋升平台： 2.1 招聘专员→招聘主管→招聘经理（如综合表现突出，1-2年通过选拔可以晋升为招聘主管，3年可以晋升为招聘经理）； 2.2 工作满周年后，也可申请转岗至其他模块或部门工作。