文件资料整理、材料归档保管、系统信息录入  访客接待、快递收发、接听电话、办公环境管理  组织内部活动和团队建设活动  面试、入离职等相关手续  社保、公积金办理  每月考勤  其他日常人事、行政工作  上级交代的其他任务

工作内容简单，空余时间完成即可！ 岗位职责： 1.通过线上招聘，协助公司进行各岗位的招聘工作。（公司提供招聘账号） 2.还有就是地推模式， 负责各个区域门店的地推，内部人员会按照区域去安排。 任职要求： 1.年龄满18岁以上，经验不限，学历不限 2.积极主动，沟通能力强，有良好的执行能力。 3.可接受在校生/学生、可接受小白/无经验/ 可短期可兼职，欢迎优秀应届毕业生（可提供实习证明），长期稳定！ 4.账号资源 公司提供！

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直招，不收取任何形式的费用！ 工作内容简单，空余时间完成即可！ 1、负责帮我司招募兼职自媒体线上推广运营和兼职文员； 2、通过各大主流招聘平台进行邀约即可，线上邀约。 3、公司提供招聘账号、文案、话术等，无招聘目标任务量。 4、工资日结，按单结算，不收取任何费用。

工作职责： 1. 参与制定和执行人力资源战略，包括人才招聘、员工发展、绩效管理、企业文化建设等； 2. 管理维护员工关系，解决劳动纠纷，维护良好的工作环境； 3. 监控和分析人力资源数据，提供报告和见解，以支持决策制定； 4. 推动人力资源政策和程序的实施，确保合规性和最佳实践； 5. 协助组织和实施员工培训和发展计划； 6. 参与预算编制和人力资源成本管理； 任职要求： 1. 人力资源、商业管理或相关领域的本科及以上学历； 2. 至少1年人力资源工作经验，熟悉电子商务行业和人力资源最佳实践； 3. 出色的沟通和人际交往能力，能够与各级管理层和员工建立良好的关系； 4. 强烈的分析和问题解决能力，能够处理复杂的人力资源问题； 5. 良好的项目管理能力，能够同时处理多个任务和项目； 6. 熟练使用人力资源信息系统和办公软件。

【岗位职责】 1、健全完善公司人力资源体系，负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程； 2、负责组织推进公司绩效管理体系，负责公司绩效管理（绩效计划、绩效实施、绩效反馈及评估）控制，督促各部门完成绩效管理实施； 3、向公司提供人力资源、组织运行等方面的建议，提高公司综合管理水平，拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行； 4、负责人力资源报表的汇总、分析工作，人工效能、绩效执行、人工成本等的数据分析工作，按月度、半年度和年度完**力资源各类报表； 5、负责招聘实操落地以及相关制度升级、流程优化、标准规范化动作落地； 6、推行公司的企业文化和价值观，充分发挥员工的积极性和创造力。 【岗位要求】 1、本科及以上学历；电商、互联网行业背景； 2、如有2年招聘、薪酬绩效管理经验，相关咨询公司项目管理经验优先考虑； 3、结果导向，对自己有较高要求，有一定的学习能力、抗压能力； 4、具有敏锐的洞察力、应变能力、创性思维能力，缜密的逻辑思维能力，果断的决策能

需要你这样的人才，快来吧。饼画这不好吃，咱不吃饼吃肉！！

【岗位职责】： 1、根据公司发展战略，通过不同渠道招聘人才。 2. 根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，协助统筹人才配置规划、人才发展与梯队建设、员工考核与评估、激励等各项工作； 2、建立完善人力资源各规章制度，并准确、及时宣讲公司管理制度和规定； 3、负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、劳动关系等人力资源日常管理工作； 4、建立公司培训体系，根据公司实际需求与业务发展状况，有效组织、实施各部门培训工作并考察、分析培训效果； 5、合理控制人力成本，分析各部门的人工成本及绩效管理、薪酬制度的激励效果，提出优化建议，为公司人力资源管理与决策提供有效的科学依据； 6、协助推进管理团队的建设，塑造、维护、发展和传播公司企业文化； 7、对下属部门的工作指导、协调与监督； 8、负责召集和主持公司办公会议，监督公司各项规划和计划的实施； 【岗位要求】： 1、年龄在28-38岁，亲和力强，本科以上学历，3年以上人力资源工作经验，有电商行业经验、招聘能力强、从0到1搭建人事体系经验者优先。 2、沟通表达能力优秀，工作有效率，有良好的的服从意识。 3、熟悉各种绩效评价方法，熟悉绩效管理流程，熟悉常用的绩效工具，熟悉相关法律、法规。 4、具有较强的协调能力、分析判断能力和人际交往能力，思维敏捷，具备良好的应变能力 工作氛围轻松，同事很nice~欢迎您加入~~ -------------------------------------------------------------------------------------------  加入我们，您将获得： 1、劳逸结合的上班时间：9:00-12:00,13:30-18:30, 周日固定休息； 2、基础福利：五险、法定节假日、带薪年假、带薪病假这是必须的，还有春节假、婚假、产假、陪产假等； 3、薪酬水平：公司为员工提供具有市场竞争优势的薪资，包括绩效奖、全勤奖、餐费补贴等，定期年度调薪、不定期晋升调薪，只要您有能力，薪酬不封顶！ 4、职业发展：清晰的职业发展通道+专业的培训，为您的职业发展道路已做好铺垫，等您来加入！ 5、办公环境：办公室宽敞整洁、优雅舒适；休闲娱乐（零食、饮料、饮水机、健身房、游戏房、此外公司设有专属猫房，铲屎官们快来！）样样俱全，办公环境我们不将就！ 6、中午用餐：楼下多家餐厅，公司提供微波炉和冰箱，完美解决您的用餐需要！ 7、公司活动：年会、旅游、体育运动、部门团建活动、生日会、节假日礼品…活动还在不断的完善中哦 乘车指引： 交通便利，靠近地铁站和公交站： 地铁三号线/八号线客村站D出口步行15分钟； 距离园区400米的公交站：赤岗路（69路/130路/184路/190路/226路/250路公车）

工作职责: 1. 负责员工关系管理，包括员工入职、离职、转正、调岗等手续的办理，员工档案管理，员工合同管理等; 2. 负责薪酬管理，包括薪资结构设计、薪资水平调查、薪资预算制定、薪资发放和薪酬福利管理等; 3. 负责绩效管理，包括绩效考核标准的制定、绩效考核的组织和实施、绩效反馈和沟通、绩效改进等; 4. 协助制定人力资源管理相关制度和流程，并负责制度的落实和监督; 5. 负责员工培训和职业发展规划的制定和实施; 6. 完成其他由人力资源部门安排的工作。 任职资格: 1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、心理学等相关专业; 2. 3-5 年人力资源相关工作经验，熟悉人力资源管理各项流程，具备一定的劳动法律知识; 3. 熟悉薪酬管理、绩效管理等相关知识，具备一定的数据分析能力; 4. 具备良好的沟通能力、协调能力、团队合作能力和抗压能力; 5. 熟练掌握 Office 办公软件。

人事工作内容：                  1.负责员工招聘，入职、转正、晋级、升职、异动以及离职等相关手续办理；                  2.负责员工劳动合同、人事档案的归档工作以及其他人力资源有关文件的搜集与整理；                  3.负责培训工作相关文件的存档，以及新员工入职培训、相关岗位的技能培训资料的开展；                  4.依据岗位的不同，制定每个人的绩效方案，每月收集公司各部门绩效考核资料，整理本月绩效分数经领导审阅无误报表递交财务部门；                  5.关于公司规章制度的拟定与执行，执行岗位责任制相关文件，确保每个岗位的职、责、利相当；                  6.企业文化活动的计划推行，组织各种公司团体、团建活动；每天早上在群上发布企业管理相关训诫，图文并茂；                  7.钉钉后台的设置管理，对于各项员工关怀工作、员工花名册、考勤等信息的处理工作；                  8.平时工作中观察公司的全体人员 ，如果发现个别同事在语言或者行为上对公司或者其它同事产生了消极或者负面的影响，要及时跟总经理沟通，讨论出解决的办法，从而增加管理经验；                  9.完成上级领导交办的任务及时完成。                                    2.岗位要求：                                    1.大专以上学历，***，24-30岁；　　　　                                    2.熟悉人事六大模块的工作，有2年以上物流行业工作经验或3年以上人事工作经验优先考虑；                                    3.工作仔细认真、责任心强、吃苦耐劳，具备较强的书面和口头表达能力，抗压力强，能适应繁琐工作。                  特殊说明：首先要有管理才能、对待工作认真热爱、不矫情、不背后搞小动作、不利用职务之便损失公司利益为代价来拉拢同事关系！                                                      本岗位入职是人事专员岗位，需配合公司的晋升制度，才能晋升管理层，要有先付出后收获的精神！！！（不合***，诚意为优）

招聘人事专员 负责公司的人力资源，在网上发布招聘信息，筛选合适的求职者邀约求职者面试； 18-28岁男女不限，初中以上学历，有人事招聘经验或销售经验优先，有较强的沟通能力，有强烈赚钱欲望，有责任心 工作积极 主动 具有良好的协调沟通能力 工作时间： 每天上班时间周一到周五9:30--19:00，周六日调休。 薪资待遇： 底薪3000+高提成+，综合工资6k-2w。 升职空间：人事专员——人事主管——人事经理——总经理——分公司负责人

【招聘要求】 年龄18-30岁，普通话流利，有招聘经验者优先 【工作内容】 1、负责公司招聘账号运营，招聘工作内容发布并修改数据统计等 2、负责联系回复求职人员，解答，邀约面试，负责联系回复求职人员，解答，邀约面试 3、公司提供招聘平台账号、手机以及工作相关的资源。 【工作时间】 上午9点-12点，13点30-下午6点，月休4天 【薪资福利】 招聘提成计算方式 招聘入职满7天提成，不设上限，入职越多提成越多 15人以上 200元/人/次 即15*200=3000 底薪3000+提成，综合薪资5000-10000 不定时设有团建，下午茶，节日礼品等

人事专员 不限地区，一天2小时 时间不限，做事简单 主要负责网上招聘 日结80-120元.天

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1、确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作； 2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告； 3、进行聘前测试和简历筛选工作；组织和执行招聘计划。包括通知和安排面试面试等。 4、根据现有编制及业务发展，协助上级确定招聘目标，制度并执行招聘计划。对招聘渠道实施规划，开发，维护，拓展，保证人才信息量大，层次丰富。确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。 职位要求： 具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神