岗位职责： 1、根据品类的项目规划、市场调研，按照集团的政策，推进项目合作谈判，进行资源整合并签订合同，对项目销售情况进行分析汇报； 2、专员门店季度、月度指标制定、月度销售报表复核、季度培训、促销活动安排、月度销售总结、专员门店商品和专员日常管理等工作； 3、项目门店销售管理，厂家资源整合，月度促销活动安排与销售跟进； 4、各项目工作管理规范制定、申请、存档； 5、协助各品类促销方案的销售跟进； 6、根据项目门店销售情况减少或增加项目门店数量； 7、安排及执行项目和专区门店拓展巡店工作； 8、根据地区需要，落实各专柜工作； 9、与门店协调促销员平时工作上遇到的问题 ； 岗位要求： 1、本科及以上，药学、市场营销、企业管理等相关专业； 2、执行力强，能快速理解领导的意图； 3、具备较强的沟通协调能力。

新人寄语： 找的就是你，最能合作“抱团”的你 这里汇集了全国7万余名职业经纪人，近3万名**院校毕业生 这里每年将有10000多名**院校的应届毕业生 这里经纪人从业时间在5年以上的高达5000多人，到2017年这里将汇集超过近10万名专业经纪人！ 新人入职后必有M级的店经理帮你教你协助你，从新人培训，到专业课，从链家“搏学争霸赛”到每年两次的专业大考，从讲师授课到日常APP微学习，从师傅辅导到“HomeSOSO”，这里每人都是“业内专家” 想成为什么样的人就要和什么样的人在一起 与行业优秀的团队共事就能遇见未来的你！ 经纪人宣誓主权时代 我们需要最抱团的你！ （一）晋升方向 1. 经纪人管培生——M级店经理——商圈经理——大区总监——异地分公司总经理 2. 阳光透明的晋升制度，在这里只凭能力，晋升没有天花板 （二）工作职责 1.负责线上渠道的房产信息维护，打造个人的专业品牌； 2.为客户提供优质的看房体验； 3.按客户需求定制专属金融理财产品； 4.为客户的资金安全的提供保障； 5.促成买卖双方交易达成，协助双方合同签署、办理权属转移等工作. （三）福利待遇 1.基本保障：新人实习期（助理经纪人）内可享受无责任底薪4500-5500元/月+提成25%—82% 2.我们承诺：实习员工我们免收中介费找房子，我们给您提供高达1—2个月的回校假期。 3.入职签署劳务合同，缴纳社保五险 +商保（自选）。 （四）提升能力 新人训：链家为待入职伙伴提供岗前培训；专业的讲师授课、让你体验不一样的岗前培训； 新人同期会：针对入职1个月内的新员工，公司会不定期组织同优秀的前辈学习和交流的机会，总监面对面答疑解惑； 衔接训：针对入职2个月内的员工，提供房地产专业知识学习、实战模拟演练的机会； （五）精英文化 群英会：链家群英会，是每月举办一次的全员大会，大会旨在表彰先进，树立标杆。 精英社：年度业绩排名靠前者，经评选成为会员，享受荣誉奖励及国内外旅游、学习等福利政策 国宴：每年一次，优秀精英带领家属享受人民大会堂国宴 其他：月度激励及出游、抽奖活动、中秋节礼物、春节礼包邮寄到家； 【你可以通过这样加入我们！】 点击“立即沟通”就有机会和链家一起拼搏，成为有激情有活力的人！ 总部地址：成都市武侯区龙腾东路36号中海大厦 工作地址：成都全市范围可就近安排

岗位职责 1、学习并熟悉公司业务 2、熟悉公司全业务流程 3、帮助领导管理并开拓市场 4、领导交办其他事项 任职要求 1、形象气质佳 2、聪明机灵，踏实肯干 3、熟练使用电脑 4、能接受出差及临时性加班 5、会开车

【工作职责】 1️⃣负责线上渠道的房产信息维护，打造个人的专业品牌; 2️⃣为客户提供优质的看房体验; 3️⃣促成买卖双方交易达成，协助双方合同签署、办理权属转移等工作。 【任职要求】 1️⃣学历:**大专及以上! 2️⃣形象好气质佳，思维敏锐，学习能力强; 3️⃣具有良好的亲和力，协调能力及沟通能力，抗压能力强; 4️⃣积极乐观开朗，为人诚实守信，工作认真负责，处事积极，有团队合作精神。

招聘岗位： 必胜客储备经理（北京市全市门店招聘） 招聘要求： 男女不限，30岁以内，大专学历，学信网可查。 面试流程： 每周四周五下午两点到四点固定的面试时间，需要携带一份纸质简历。 薪资范围： 1、底薪5500+(300-800商圈补贴)+(1000-1500季度补贴)， 综合下来每个月六千以上。  2、餐厅副经理薪资7000-8000。 3、餐厅经理薪资一万起。 4、试用期底薪不打折 薪资也是5500。 5、不提供住宿 有商圈补助 300-800。 排班时间： 满足所有排班要求才可安排上岗 每天 | (凌晨) 07:00 — (下午) 16:00 每天 | (下午) 15:00 — (凌晨) 00:00【次日】 正常缴纳五险一金，签署劳动合同。

此岗位为储备管理岗，转正要求考核个人业绩和团队人员，有意向的建议提前与HR详细沟通再面试！ 【岗位职责】 1、负责完成绩效目标，对个人和团队的业绩负责。 2、有责任心，能独立处理突发事宜 【岗位要求】 储备经理应是团队中的业务能手，享受过成交的快乐，可以独立完成成交。具备指导业务、凝聚人员的能力和自信，能够吸引带动组员一起拼搏。 1、有同行业工作经验，有团队管理经验优先。 2、热爱金融行业，人品端正，拥有强烈的成就欲望，学习能力、抗压能力佳。 3、拥有严谨的工作作风，认真负责，具有很强的责任心和使命感，勇于担当，并具有团队精神。 【福利待遇】 薪资结构：面谈 公司福利：带薪年假+春节假期+免费培训 工作时间：09:20 – 11:30 AM 13:30 - 17:00 PM，周末双休 国家法定节假日 工作地点：西安市雁塔区启迪科技园D座

招聘信息 职位描述 【你的工作】 1、新员工入店，熟悉了解所在门店周边的环境，包括门店、小区、街道，周边配套设施等； 2、在店内与客户电话沟通，把手上非常优质的好房子推荐给客户； 3、积累客户与房源资源，每天保持联系，维护关系； 4、详细了解客户的需求点，根据客户意向，带客户看房并进行房子优劣势分析； 5、与房东客户进行三方面谈，促成房子成交，从中收取佣金； 6、为客户提供优质的全程服务。 —————————————————————————————————————— 【任职要求】 1、20-40岁，*****大专及以上学历； 2、有无工作经验均可（公司提供带薪培训），如有本行业经验的可以高级别入职； 3、户籍、性别、专业不限 4、性格外向开朗，能吃苦耐劳，具团队合作精神； 5、热爱房地产事业，敢挑战高薪、突破自我； 6、要有良好的心理素质,具备在困难、挫折、艰苦的逆境中生存的能力； 7、应届毕业生优先录用。 —————————————————————————————————————— 【薪资待遇】 1、薪资待遇：**优于同行业！转正前：底薪6000元；转正后：高额提成+保障薪资3000元-5000元+带薪年假，月均薪资8000-12000；工作时长：早9点晚8点，请假不扣工资。社保个人承担20%，公司承担80% 2、惊喜连连：五险+苹果手机+各种现金奖励+过节福利+国内游/境外游等； 3、带薪培训：公司提供免费系统完善的培训，助您全面提升个人能力 4、晋升通道：凭借个人的实力，入职按能力享受职级，每月都有机会晋升。所有管理岗位均从内部员工提拔产生：经纪人店经理商圈经理片区总监分公司总经理 5、业务模式：多样化、财富化。我们打破传统意义上的业务划分，员工可自由开展买卖、租赁和新盘业务。 6、资源共享、团队作战：公司资源共享平台，“黄金搭档”助你快速成长，快速签单。 7、就近分配：350家门店遍布杭州市区范围内，可就近分配工作地址；

主要负责新进员工的基础培训和辅导工作，客户更进培训。

【工作职责】前3个月做基础工作会有老员工带，后期负责餐厅现场人员管理，订货排班，成本控制,设备维护等营运系统管理工作。 【工作要求】男女不限20-28岁，大专及以上学历（硬性要求）学信网可查在籍也行，适应早晚倒班，热情开朗，善于沟通 【工作时间】周休2天，上五休二；排班8小时工作制；一周早晚倒班排班制。 【薪资福利】底薪 5100，试用期4个月全额工资（不打折）+季度绩效+储备津贴综合5500-6500，储备经理6.5k-7k，入职上六险一金

招聘岗位：房产经纪人包括（二手房业务、租赁业务、商业地产业务)1.岗位要求：20-40周岁，大专及以上学历，专业不限，房地产、营销岗位优先。更2.岗位工作内容：职1.负责线上（贝壳网）渠道的房产信息维护，维护好好新增房源数据；2.负责线下（实体门店）为客户提供优质的看房体验;3.促成买卖双方交易达成，协助双方合同签署、办理权属转移等工作。3.薪资:1.A0级别员工：本科及以上：试用期薪资5500元/月；大专：试用期薪资4500元/月

因公司团队扩张，急缺管理岗位。现统一招聘有管理经验作为管理储备人才。要求如下： 1、年龄25-35，男女不限，大专以上学历 2、有8人以上带团经验，管理岗位在职2年以上 3、熟悉招聘流程可独立完成团队组建 4、有商务谈判、电话销售、网络销售及面销等销售经验优先考虑; 4、善于沟通和协调、领悟能力强，自信勤奋，积极向上，对工作有热情; 6、具有良好的团队合作意识，服务意识和营销意识;其他要求： 7、无犯罪记录、无不良征信记录 薪资福利： 1、薪资：月平均薪资7K-20K，上不封顶，绩优者稳定在15K+ 2、社保：五险一金 3、工作时间：上午8:30-12:00，下午13:30-18:00，月休5天左右，排班制 4、节假日：带薪休假+法定节假日+年假 5、公司活动：下午茶，生日会、不定期聚餐团建等丰富的活动；我们不仅提供工作机会，更提供激情与活力的企业文化氛围 6、其他福利：高档写字楼办公，环境优越；每年一次员工健康体检，更有传统节日过节礼品，以及同业交流提升平台 晋升渠道：贷后管理专员-贷后管理组长-部门主管-业务经理，公司发展前景广阔，有公平公正的晋升制度，只要你足够优秀，玖泰银将为您提供广阔的舞台

组建好自己的团队即可转正成为正式经理，享受公司所有资源以及管理层待遇，团队业绩+退队分红+团队奖励+个人提成+团队提成。做好人员培训以及自己的日常事事务即可

硬性标签： 1 、 大专学历 2 、18--30周 岁 3 、 两针疫苗 ， 需 要接受根据门店政策打 第 三 针 3、选择肯德基的原因需要在面试前提前了解肯德基的基本信息以及文化 ；需要吃苦耐劳，注重稳定性【一上来就说只能做几个月的是不要的 ，需要对肯德基有一定的了解，也需要稳定】 排班 做五休二：5:00-14:00；15:00-24:00【根据带训内容和店铺需要，进行月度排班】 （不会出现晚班后直接连早班的情况） 薪资：5.7-7k 基 本 薪 资 ：底薪5100元 + 住房补贴600～1200(市中心距离挂钩）+ 季度奖金1000～1500（一个季度发放一次） 综 合 薪 资 ：5700元-7000元 其 他 备 注 ：本地五险一金，15号前入职当月缴纳，15号之后次月缴纳 （城镇五险一金，农村五险，如果农村需要五险一金，可以和人事沟通） 完 整 清 晰 的 的 晋 升 ： 1.入职2-3个月，通过轮岗方式，完成餐厅服务组工作站学习 2.入职4-6个月，完成餐厅现场人员管理，产品品质管理，设备维护等营运系统管理工作 3.最快入职6个月后，晋升到下一职级（餐厅副经理），最快不到2年即能成为餐厅经理，独当一面 更 多 福 利 ： 1、缴纳五险一金 2、肯德基有合作大学可实现学历提升，中专升大专，大***科 3、10天年假和5天全薪病假(入职即享有) 4、员工有员工折扣餐【差不多 基础的套餐半价吧 一顿十多块】 【优势】 1、大品牌； 2、晋升体系完善； 3、做五休二，工时8小时，缴纳本地社保 备注： 1、第一轮在电话面试（人事)，第二轮可能在门店可能在公司（区域经理）【大概流程3-5天】 2、第一轮面试报名后台即可，提前一天报名，人事于一个工作日内联系 入职材料：学信网学历截图、身份证正反面（户口本首页复印件）、健康证（凭证）、疫苗接种记录

1 、 大专学历 2 、18--30周 岁 3 、 两针疫苗 ，需要接受根据门店政策打 第 三 针 排班 做五休二8小时工作制：5:00-14:00；15:00-24:00【根据带训内容和店铺需要，进行月度排班】（不会出现晚班后直接连早班的情况） 基 本 薪 资 ：底薪5100元 + 住房补贴600～1200(市中心距离挂钩）+ 季度奖金1000～1500（一个季度发放一次） 综 合 薪 资 ：5700元-7000元 完 整 清 晰 的 的 晋 升 ： 1.入职2-3个月，通过轮岗方式，完成餐厅服务组工作站学习 2.入职4-6个月，完成餐厅现场人员管理，产品品质管理，设备维护等营运系 统管理工作 3.最快入职6个月后，晋升到下一职级（餐厅副经理），最快不到2年即能成为餐厅经理，独当一面 更 多 福 利 ： 1、缴纳五险一金 2、肯德基有合作大学可实现学历提升，中专升大专，大***科 3、10天年假和5天全薪病假(入职即享有) 4、员工有员工折扣餐

工作内容： 1、餐厅现场人员管理，订货排班，成本控制,设备维护等营运系统管理； 2、全方位提升管理能力，熟练掌握人力资源、财务、企划行销等技能。 简答来讲主要的工作职责是负责一家肯德基或必胜客餐厅的日常运营管理工作，包括现场营运及人员管理、订货排班、成本管控、设备维护等。 储备经理阶段6个月是培训阶段，主要是学习餐厅各个基础岗位的操作流程和标准，以及学习基础的餐饮门店值班管理的工作，包括人员调配、产品管理、顾客服务等工作；其中前2-3个月是做一些基础岗位（内场+外场），轮岗制，主要是熟悉岗位以及经营模式等，三个月后进行值班管理的学习（考勤管理、产品管理、客诉处理等，达成销售额），从而得到晋升 岗位要求： 1、18到28周岁，**大专及以上学历（学历学信网可查，非**学历需要学信网显示毕业状态）； 2、市场营销，工商管理，食品专业优先考虑； 3、性格开朗，乐于与人沟通； 4、稳定的特质，接受并热爱餐饮行业，能够适应倒班和快节奏的工作 2023年的毕业的实习生可享受除社保之外的薪资待遇；