• 30k-60k 经验不限 / 本科
    内容资讯,短视频 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、对接业务需求,跟进网络规划,发起网络资源和设备采购,并跟进资源交付开通与设备到货; 2、中长期需求对接,设备安全库存建设与管理; 3、跟进网络交付项目,能提前发现交付中的风险和问题,并协调各方解决问题,确保网络项目交付SLA达成; 4、总结网络项目交付中遇到的问题,协调各方优化交付流程; 5、打通需求、规划、设备物料供货、调货、库管、资管、网络资源采购交付各环节,不断建设和优化网络端到端交付的平台能力。 职位要求: 1、本科及以上学历; 2、多年数据中心或骨干网络规划、建设交付、配置开局和运维经验; 3、熟悉数据中心网络基础设施,熟悉网络设备供电、网络设备上下架、布线工勘与施工; 4、熟悉运营商静态单线、动态BGP等公网带宽;熟悉城域DCI、光缆、长途专线等网络资源; 5、熟悉TCP/IP、IPv6、BGP、ISIS、OSPF、SR等协议,有数据中心网路规划、建设项目经验;熟悉OTN传输优先。
  • 30k-60k 经验3-5年 / 本科
    内容资讯,短视频 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责抖音生活服务资源拓展及IP类合作,为BHT、认知度、搜索量等负责; 2、重点负责端内外优质资源(IP、时尚、体育、游戏等)的相关合作谈判与资源储备,结合业务需求形成具体方案并推动落地执行; 3、围绕资源体系,跑通相关案例,并在相关行业内建立相关标准模式及行业影响力; 4、采用热点营销、CO-branding、跨界/娱乐营销、媒介投放和IP共创等手段放大生活服务市场势能,做好线下大型活动联合宣发,与行业大型展会等机构合作获客。 职位要求: 1、本科及以上学历,3年及以上资源拓展及合作相关经验; 2、拥有IP及相关资源统筹和线下活动传播经验、互联网电商平台的双重经验优先; 3、具备品牌洞察和创意能力,对市场资源熟悉; 4、具备较好的数据敏感度与逻辑性,结构化思维良好; 5、具备较好的沟通协作能力,热爱本地生活行业。
  • 8k-13k·15薪 经验1-3年 / 本科
    社交媒体 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1、负责人力资源共享中心员工前台运营,日常工作包括通过MYHR邮箱、热线电话、共享中心前台面对面为员工答疑解惑; 2、劳动合同续签管理。 3、总部新人入职培训、员工入离职手续办理及入离职访谈。 4、为员工出具相关工作证明。 5、收取、审核员工公积金支取资料。 6、协助员工办理相关社保事项,办理档案转入或转出等。 7、协助团队完成总部员工资料、奖品等接收与发放工作。 8、生育津贴核对、实习生保险、工卡采购等对接财务报销工作。 9、月度例会组织及总部线下员工活动支持工作。 10、外籍人员证件办理、港澳商务备案等涉外证件办理。 11、生育津贴核对、实习生保险、工卡采购等对接财务报销工作。 12、关注员工感受,不断提升人力资源共享中心员工服务的效率、质量。 13、完成团队临时性项目工作。 任职要求: 1、 具亲和力、沟通界面友好,沟通理解能力强。 2、 认真细致、有责任心、积极主动。 3、 有强烈的学习意愿、自我驱动能力强。 4、 能够熟练使用office等办公软件。 5、专业不限。
  • 12k-17k·13薪 经验1-3年 / 本科
    移动互联网,游戏 / 不需要融资 / 150-500人
    岗位职责: 1、负责维护游戏美术资源(UI、场景、角色、动作等)以及部分设计以及资源配置等工作 2、与策划、美术、程序团队沟通,保证功能实现和工作进行 3、负责美术资源验收及审核 4、能够针对游戏的运营情况,持续不断的提出具有建设性或创新意义的建议 任职要求: 1、专业不限,本科及以上学历 2、热爱游戏,具备一定的美术功底和鉴赏分析能力,了解美术制作的流程和方法 3、有相关设计类背景或游戏项目经验者优先 4、执行力强,责任心强,抗压能力强,学习能力强
  • 10k-15k 经验1-3年 / 本科
    社交媒体 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1、结合部门重点方向,制定和优化部门资源投放策略,提升资源ROI 2、 熟悉并理解公司运营资源位素材规范、投放流程,及时响应和处理业务资源相关问题; 3、 优化和提升业务使用资源的各项指标,包括不限于ROI、资源使用率、项目KPI等,确保资源合理有效使用; 4、 负责娱乐资源日常资源审核、投放工作。 任职要求: 1、 本科及以上学历,1-2年互联网运营经验; 2、 有较强的数据分析能力,熟练使用excel,对数据有一定的分析洞察能力; 3、 有较强的执行能力、沟通能力、逻辑思维及主动推进事项进展的能力,踏实认真,对工作负责。
  • 企业服务,金融 / 不需要融资 / 500-2000人
    工作职责: 模型算法团队负责人 1、负责规划算法技术发展路线,主导保险核心系统算法研发工作,推动机器学习/深度学习技术在保险业务场景的深度应用,构建可支持智能核保、自动化理赔等创新场景的技术架构体系。 2、负责团队管理与技术攻坚,组建并培养高绩效算法团队,建立技术规范与知识管理体系,牵头攻克高并发场景下的算法性能优化、模型可解释性提升等技术难题。 3、推动业务价值转化,深度挖掘保险业务需求,设计精准营销、动态定价、智能风控等场景的算法解决方案,并建立算法效果评估体系,持续提升业务指标转化。 4、负责算法前沿技术探索,布局生成式AI、大模型等前沿技术公司业务领域的应用,跟踪AI技术发展趋势,预研适配保险行业的中长期技术方案,输出可复用的方法论与最佳实践。 5、负责算法合规风控体系建设,构建符合金融监管要求的算法治理框架,确保数据隐私保护与模型伦理合规,建立算法偏见检测机制,完善模型审计与版本管理流程。 6、主导跨部门协同创新,联动精算、产品、风控等部门构建智能化生态,推动技术成果向业务价值的转化,主导技术方案的路演与赋能,提升公司整体AI技术认知与应用能力。 7、领导交办的其它相关工作任务。 任职资格: 1、本科及以上学历,计算机、数学、统计或相关专业; 2、5年以上算法研发工作经验:精通Python/C++/Java等编程语言,熟悉TensorFlow/PyTorch等框架,具备海量数据处理经验(Hadoop/Hive/Spark等)在机器学习、深度学习、NLP等领域有实际项目经验,熟悉大模型(如GPT、BERT)的调优与应用 3、具备跨部门协作能力,能快速理解业务需求并转化为技术方案。 4、有保险或金融领域、大厂同岗位工作经历者优先面试。
  • 企业服务,金融 / 不需要融资 / 500-2000人
    工作职责: 1.负责信息技术部年度关键工作跟踪和阶段性汇报材料撰写工作; 2.负责重点项目管理,参与项目的立项、规划、实施、阶段汇报、结项等过程管理。协助进行项目沟通、协调,对各项目进度、质量、费用进行跟踪; 3.负责信息技术部重要会议内容记录和整理工作,根据领导安排做好会议决策的督办和落实; 4.负责积极发掘业内业前沿科技应用案例,并进行项目引荐和宣导,在公司经营管理中运用; 5.完成领导交办的其他工作。 任职资格: 1、计算机或其相关专业,本科及以上学历,5年以上工作经验,有大型金融保险公司、互联网头部公司相关岗位经验者优先。 2、具备良好的沟通表达能力以及文档材料编写能力。 3、有较强的逻辑思维和洞察力,对数据敏感,善于发现和解决问题; 4、自驱力强,结果导向,有强烈的事业心和责任感,具备良好的协调推动能力和抗压能力。
  • 10k-15k·13薪 经验5-10年 / 本科
    网络通信,信息安全 / 不需要融资 / 15-50人
    1.负责公司招聘工作,有技术研发岗位相关招聘经验,按照部门需求指定招聘计划,发布招聘信息,选择合适的招聘平台,筛选和邀请候选人面试,洽谈薪资。 2。负责员工入职、转正、离职等手续办理,负责员工的劳动合同签订和续签,以及员工关系相关事宜的管理 3.社保、公积金的办理、转出及各种问题解答和处理 4.考勤统计、监督请假、缺勤等数据统计和填报 5.完善各类员工制度和员工福利,组织员工活动。 本科及以上学历,5年以上人力资源经验,专注研发岗招聘经验优先 工作地址
  • 20k-30k 经验10年以上 / 本科
    金融 / C轮 / 150-500人
    岗位职责 1、人力资源规划:全面统筹规划公司人力资源战略方向,组织建立完善人力资源管理制度及体系。 2、根据公司战略和人力资源整体规划,负责设计和完善、重构公司薪酬管理体系,推动薪酬变革和落地,确保业务增长和年度目标的达成; 3、设计符合各中心业务线条的激励方案,制定配套管理制度,并开发和选择适宜的绩效管理工具; 4、绩效考核与薪酬激励体系搭建:搭建以结果为导向,能够激发战斗的薪酬激励机制,并负责设计适应业务需要的绩效考核机制; 5、负责市场薪酬数据调研和分析工作,并根据公司业务情况及人员变动规律制定公司薪酬调整方案,为管理层决策提供参考,为公司保持整体薪酬外部竞争力提供建议; 6、依据公司战略与人才战略,进行人力预算管理,包括预算编制、控制、分析等; 6、深入理解业务,对所有事业群及业务部门的薪酬激励水平、效能进行调查分析。 任职资格 1、**本科及以上学历,10年左右人力资源工作经验;5年以上HRD工作经验; 2、具备大中型及创业型互联网公司人力资源管理背景,有过创业公司转向成熟公司的工作经历优先; 3、精通人力资源各模块,在薪酬激励、绩效考核、晋升机制与职级体系、企业文化建设、员工关系等有丰富的实操经验和成功经验; 5、具有战略、策略化思维和极强的应变能力,能拥抱变化并快速响应。
  • 10k-15k·14薪 经验3-5年 / 本科
    企业服务 / 不需要融资 / 15-50人
    岗位职责: 1)线路供应商日常商务对接工作,线路接入工作;按照要求提报客户业务申请材料,申请码号资源 2)每月定期清理闲置资源,控制公司闲置资源数量在合理范围内,减少资源浪费 3)合理设定线路的风控策略,客户匹配策略,确保线路数量投诉不超标 4)定期梳理使用较多的高成本资源,协调降价/寻找同类资源替代 5)监控线路应答变化(三方资源、自有号码池资源),针对有异常/明显降低的,协议运营商解决处理(定期更换标记号码、线路故障问题排查等) 6)线路并发/投诉指标充分利用,完成运营商低消要求 7)资源情况准确及时发布/更新(售卖价格、业务要求、材料要求、周期、优势) 8)及时、高效的处理客户资源日常申请、开通、分配、关停等工作 9)针对重点客户匹配线路备份,提高用户业务的稳定性 10)依据客户侧对线路应答率的要求,对应匹配线路优化客户的应答数据 岗位要求: 1、*****本科及以上学历,3年以上运营工作经验; 2、有良好的数据分析能力,擅长解决问题优化业务流程; 3、拥有TO B端客户服务运营经验; 4、有创业精神,目标驱动,结果导向,有责任心; 5、具有良好的执行力、优秀的团队合作经历和协作能力、独立解决问题的能力;
  • 8k-15k 经验不限 / 不限
    医疗丨健康 / B轮 / 50-150人
    岗位职责: 1.协助品牌、公关、商务活动等方面的具体方向和实施; 2、商务活动联络对接、相关政府部门礼仪接待等工作,如协助商务活动安排、会议主持、会议讲解、会议接待等相关执行工作; 3、协助公司与媒介的日常合作,维护媒介资源渠道,并与目标媒介平台达成产品推广合作; 4、完成公司上交办的其它工作; 任职要求: 1、大专及以上学历,新闻传播学等相关专业毕业; 2、1-3年商务活动对接相关经验,熟悉互联网、医疗、传媒、新媒体行业; 3、热爱会议活动方案策划及会议执行相关工作; 4、良好的沟通协调能力、理解能力强、表达能力强、执行能力强、适应能力强、出色的人际交往和社会活动能力、乐于展示个人才艺,熟悉和了解商务活动接待礼仪; 5、积极主动,认真负责;具备快速学习能力,对市场和客户有敏锐的洞察力;
  • 信息安全,金融 / 未融资 / 50-150人
    岗位职责: 1、负责项目的对接; 2、项目的沟通与协调; 3、项目进度追踪; 4、解决项目问题; 5、维护项目关系。 岗位要求: 1、本科以上学历; 2、擅于沟通,情商高; 3、有政府项目对接经验优先。 工作地址
  • 9k-12k 经验在校/应届 / 本科
    移动互联网,游戏 / 不需要融资 / 150-500人
    岗位职责: 1、根据美术效果图,拼接相关的UI资源 2、协调策划及美术部门进行素材创作,负责美术资源验收、管理及审核 任职要求: 1、本科以上学历,对unity和cocos有一定认知者优先 2、有一定的游戏经验和游戏知识 3、可以很好的与美术和程序沟通、合作,执行力、推动能力强,关注细节,有耐心 4、个性开朗、为人诚恳、勤奋敬业、责任心强、自主性强、诚实正直、有良好的团队精神,对自己的事业有一定的规划
  • 居住服务 / C轮 / 2000人以上
    职位诱惑: 就近分配+接受长期实习生+承担住宿 职位描述: 职位亮点:北京区域六环以内可结合住址就近分配! 【岗位职责】 产品销售: 1、了解公司产品,合理利用公司分配的客户资源,根据客户需求匹配房源,线下带看客户并促成签约,提高资源转化率; 2、维护已签约及到期客户,积累口碑,增加老客户互荐量和续约量。 客户服务: 1、协调公司相关部门,为责任区域的自如客提供服务,提高客户满意度; 2、建立客户关系群,组织自如客活动,营造轻松舒适的居住氛围,提供更高质的服务。 【岗位要求】 1、*****本科或以上学历,专业不限; 2、强烈的服务意识,有耐心,够细心,会换位思考,有服务业经验优先; 3、普通话标准,具有良好的沟通交流能力; 4、结果导向,成就感驱动,目标感十足,享受目标达成的喜悦。 【薪资福利】 1.薪资 无责底薪+绩效+提佣,均薪8-10k,此外可承担住宿。需个人支付少量房租(800-1000) 2.心动的租房福利 a、应届生专享海燕计划、惠蕾计划、实习生专享房源等; b、首次入职且首次入住自如友家房源,享受首年房租85折,服务费折扣等。 3. 贴心福利 工作地点:根据业务需求协调分配 入职即缴纳六险一金、节日礼物、生日会、每月主题活动… 4.团队福利 颜值在线、团队年轻,氛围活跃,员工平均年龄25岁。 5.答辩假 在校生可签订实习证明和三方协议,提供转正机会,享受2个月答辩假期。 【培训晋升】 1.培训:全方位培训,新手快速上路 2.晋升:自如各大城市总经理皆起步于一线业务岗位。 a.晋升路线:服务管家—收房管家—业务经理—业务总监—城市总经理; b.晋升机制:季度晋升考核,公开内部竞聘,凭实力晋升。 工作地址:北京区域六环以内可结合住址就近分配!
  • 短视频 / 上市公司 / 2000人以上
    职位描述 1、负责公司大数据资源管控方案落地,协助业务部门进行大数据资源管理方案设计,并推进各业务部门进行资源申请/管理/治理; 2、基于资源管理方案,负责大数据资源管理和治理平台的方案制定和产品设计; 3、分析资源使用现状,与研发共同执行并落地资源治理项,建立资源治理流程和规范,推进资源规范化使用的落地; 4、负责提高公司资源成本和治理意识,促进资源治理分享与传递,持续推动资源治理平台在实际应用中的落地; 5、优秀的项目管理和团队协作能力,推进项目方案按计划按时落地实施。 任职要求 1、3-5年以上大数据互联网数据中台部门的数据研发或产品经验; 2、对大数据相关引擎(Hdfs/Yarn/CLickhouse/Flink/Spark等)有深入理解; 3、有资源管理和治理、或设计过大数据资源管控方案,或有大数据架构部门工作经验者优先; 4、具备良好的产品理念和数据敏感度,优秀的数据产品抽象能力和逻辑思维; 5、具有比较突出的自我驱动力、抗压能力、表达沟通能力、组织协调能力。