1、对公司信访举报件核实调查。 2、依据公司内部管理规章制度，有针对性地开展效能监察工作。 3、监督检查公司员工遵守国家法律法规和公司规章制度情况、廉洁从业情况，维护公司廉洁的文化氛围。 4、负责建立、完善公司廉政管理制度等工作。 5、完成领导交代的其他工作。

岗位职责： 1、负责业务合规培训宣导； 2、监督/检查合规制度的落地实施； 3、对疑似欺诈/合规案件进行调查，还原事实真相，风险信息收集与统计； 4、协助分析优化各类欺诈策略、流程方案等； 5、完成领导交办的其他工作； 任职要求： 1、大专及以上学历。 2、熟悉信贷产品特点； 3、信贷行业两年以上的调查经验； 4、出色的逻辑思维能力与优秀的团队协作精神； 5、事业心强，个性自信、积极； 6、能适应短期出差；

工作职责 1.与工厂及总部IT部门沟通协调，共同治理标准化农务数据； 2. 根据农务的需求，与总部IT共同准备BI数据，并负责相关农务报表的开发； 3.参与农务数转项目的规划与实施； 4.参与总部IT对农务数转项目的落地； 5.参与农务系统的需求分析、调研、开发、测试、部署； 6.组织协调相关部门协商制定应用软件培训计划，并组织实施培训； 7.维护农务系统的各类业务； 8.根据农务的各类需求，对生态服务系统提供各类技术支持或协助宣导工作； 9.收集了解并评估糖业、涉农的先进技术、系统、方案，并推动引入成熟优秀的技术方案； 10.及时完成上级领导交办的其它工作任务。 任职资格 1、本科及以上学历；计算机类专业。 2、二年以上相关工作经验。 工作地址：崇左市扶绥县、江州区、宁明县

工作职责： 1.货物收发：根据销售部门销售订单和制造部门入库订单，负责对货物进行日常收发管理工作，确保日常收发完成率100%。 2。仓库账务管理：根据货物收发台账，负责仓库账务管理及盘点工作，及负责仓库单据的保管及存档工作，确保账务与实物一致。 3.仓库现场管理：根据部门现场管理要求，负责现场6S管理，协助上级宣导安全管理，确保仓库整洁，标识清晰，安全任务0事故。 任职要求： 1.熟悉电器类成品仓库管理知识及业务流程 2.熟练仓库操作流程； 3.熟练操作office 办公软件；"

主要职责 1. 深入理解业务发展及组织现状，做好绩效管理、内部薪酬激励等工作，全方位提供专业性建议方案并推动实施； 2. 推动公司人力资源政策、制度、重点项目和各项人才管理活动在所支持业务单元的落地与实施，并对实施效果进行反馈与改进； 3. 帮助管理者有效管理团队，包括团队建设、员工关怀、文化宣导和融合、员工关系等，帮助发现和诊断存在的问题并协助解决； 4. 协助员工职业发展辅导，促进员工保持良好的职业心态； 5. 处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围； 6. 建立沟通渠道，成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带、意见建议的反馈对象。 7. 负责香港人力资源和行政模块工作和团队的管理。 任职要求： 1. ***本科以上学历，5年以上互联网行业人力资源工作经验，熟悉其中1或2个模块，具备2年以上HRBP经验者为佳； 2. 沟通能力优秀，能够有较高的执行力； 3. 积极乐观，处事灵活，具有优秀的沟通协调能力和抗压能力； 4. 优秀的普通话、英语、粤语听说读写能力； 5. 具备一定的职场专业度和成熟度，内部协作性好，有比较强的推动力和内驱力； 6.较强的分析总结能力，观察能力强，具有优化意识，执行力强。

岗位职责 1.负责编制集团年度审计计划，领导团队实施风险导向的内部审计项目，编制审计报告，沟通与确认审计发现，汇报审计结果； 2.负责跟进审计或评估项目的改进，包括不限于：推动改进执行、评估方案合理性、衡量剩余风险等，并作相应汇报； 3.联动相关业务方建立健全内部控制体系，为业务方高效识别、分析和应对业务风险提供专业支持，同时与相关业务方建立良性可持续的合作关系； 4.建立健全集团反舞弊工作机制并负责落实；负责反舞弊宣导工作，推动业务流程的完善，防范、降低业务舞弊风险；牵头舞弊相关事件的评估和调查工作。 岗位要求 1.本科或以上学历； 2.5年以上企业内部审计工作经验，有独立开展审计项目的经验，有全局把控项目管理的能力，同时拥有企业内部审计工作经验和在四大会计师事务所的审计经验者优先； 3.对企业内部审计、风险管理及流程控制等方面理论和知识有实践性的深刻、灵活的理解和认识； 4.有职业怀疑态度，学习能力强、有强烈的求知欲望和对新事物的探索精神、善于数据分析和逻辑推理、抗压能力强； 5.有优秀的沟通、书面及口头表达能力，有优秀的项目管理能力，有良好的团队精神； 6.具备一定的英语水平； 7.有CIA、CPA资格者优先考虑。

岗位描述： 1、负责对前端做好规则类、产品类等相关培训及考核； 2、负责对施工图纸、合同等规范度审核； 3、负责施工预算编制、变更单编制及管理； 4、根据系统上线需求，做好统筹规划及数据导入、测试等； 5、合城市店经营规划，储备及孵化专业人才； 6、协助店总做好相关规则及标准的制定及宣导、检查； 7、负责对店内相关预算数据进行分析并给出有效建议； 8、负责对跨部门之间的问题协同及沟通； 9. 负责城市店与区域/战区/集团之间的相关业务沟通、传达； 岗位要求： 1、本科学历及以上，工程造价相关专业优先； 2、 良好的逻辑思维能力和沟通能力，具协作的能力； 3、善于思考、认真谨慎，对公司企业文化高度认同。

工作职责： 1、产品设计：通过用户调研，了解经纪人和客户在不同场景下的信息需求，抽象成产品方案 2、产品运营：产品开城宣导，定期评价产品的使用问题、对业务的影响；强化城市、店东、经纪人对产品的感知，通过培育辅导产品使用，运营善用产品的标杆 3、品牌宣贯：以智能化为锚点，运营贝壳产品在B端、C端的形象和影响力 任职资格 工作条件： 1、有丰富的运营活动、文案撰写能力 2、较强的逻辑分析、抽象、总结能力 3、坚持长期主义、有韧性，良好的团队合作精神优先

岗位职责： 1、通过电话、拜访等各种方式，了解商家需求，向商家宣导彩贝壳的产品和合作理念，促成合作； 2、负责商家在彩贝壳平台上的各类产品和活动的策略、执行、推广和效果分析、持续优化； 3、帮助商家充分运用彩贝壳的各种资源，快速成长，打造行业典型案例； 4、细致耐心的帮助商家处理好各种售前、售中和售后的问题，做好长期客情关系维护； 5、参与搭建商家成长体系，做好商家培训，不断扩大行业影响力。 任职要求： 1、大专及以上学历，2年以上工作经验，有本地生活行业相关经验者优先； 2、优秀的文字和语言表达能力，普通话标准，尤其擅长电话外呼、线上1V1沟通，耐心、细致、实干； 3、能熟练使用PPT、keynote等工具，制作商家合作方案、培训手册等文档； 4、有很强的目标感，渴望成功，向往高强度、高付出、高回报的工作方式； 5、良好的抗压能力和团队合作意识，具备极强的集体荣誉感，不怕困难，不放弃。

美团医药健康事业部是美团核心本地商业板块下专注健康领域的业务部门，涵盖美团买药、美团医美和美团医疗三大业务。自创立以来，美团医药健康致力于为用户提供全健康周期产品及服务，满足人民群众多层次多元化医疗健康需求，现已覆盖购药到家、居家检测、问诊挂号、医保支付、求医寻院、医疗美容等核心场景。此外，美团医药健康还为商户提供数字化转型创新解决方案，打造贯穿上游的联动机制，长期参与共建更透明、更可持续的医药健康产业生态圈，目前业务已覆盖25万家药店，收录27万家医疗机构。未来，美团医药康将协同更多行业伙伴，帮助大家变得更健康、更美丽、更养生。 岗位职责 1.负责低价品用增增长，比如慢病新客、保健品新客，通过裂变工具实现低价持续被用户看到 2.推动医药快递电商业务模式的C端产品需求能力建设，做好项目管理； 3.完善低价多曝光的流量分发规则，向商家运营做好宣导； 4.分析快递电商的用户需求，建立可信任的低价，提高用户的信任； 5.分析各个C端环节的转化率效率并提高，对接多个C端产品； 岗位基本需求 1. 本科或以上学历，工作履历和经验能力匹配度突出者可适度放宽； 2.2年及以上医疗行业（食品保健、个护家清，母婴等）经验，咨询、证券背景优先； 3. 对数据敏感度高，具备精细化分析经验，且学习能力、独立思考能力强； 4. 乐于沟通，语言表达和感染说服能力突出，可应对复杂情形的商业谈判、组织协调； 5. 积极乐观，认同美团价值观并努力践行。 岗位亮点 医药行业目前是火热的业务，销售增长迅速。 有趣的工作、年轻化的团队，有望成为医疗健康领域的医药电商专家哦。

岗位职责：1、统筹负责用户整体服务体验的工作规划、目标设定和策略拆解； 2、能够真正站在用户角度思考体验工作，深入用户全流程的体验洞察，提炼用户体验的关键需求和痛点； 3、能够从业务流程设计、售后服务保障、服务品牌宣导角度找到提升服务体验的可行的解决方案。 岗位基本要求：1、具备服务体验提升相关项目经验，具备较好的项目管理能力2、具备服务体验关键点的敏感度3、具有产品运营、产品设计经验

职位职责： 1、负责云游戏相关增长工作，为云游戏的用户规模负责； 2、负责“片段云游”的供给-内容消费-玩同款全链路增长，打造适合不同游戏种类型的UGC云游模板，拆解不同游戏生态下的作者需求，通过产品化能力实现对作者的牵引，从而提升“片段云游”的供给和消费； 3、紧密协同行业及作者运营等团队，做好作者及用户侧的宣导及标杆案例打造，为产品的用户认知度、活跃度等业务目标负责。 职位要求： 1、本科及以上学历，3年以上产品工作经验，游戏行业或内容行业背景优先； 2、对新事物有好奇心，有较好逻辑、框架能力，对创作需求有理解； 3、有较好的抗压能力和团队协作能力，能够积极探索，寻找解决问题的方法。

岗位职责： 1、根据公司发展目标，完善公司绩效管理体系和制度搭建，包括组织绩效到个人绩效的管理机制设计、落地实施和跟踪分析； 2、主导公司年度绩效与激励规划与交付，基于不同部门性质及岗位特点，制定相应的绩效考核与激励方案，并实施落地与评估； 3、定期跟进业务部门目标执行情况，并进行绩效诊断与方法论赋能； 4、开展绩效相关宣导和培训，指导相关人员制定工作目标、开展绩效辅导、绩效反馈等工作，推动各部门绩效文化的建设和落地。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、财务、经济、管理等专业优先； 2、具备8年以上人力资源工作经历，具备推行公司级绩效项目的实践经验； 3、熟悉绩效管理体系理论、实施流程和主流方法或工具，擅长各种激励方案制定； 4、具备较强的系统性思维和业务敏锐度，良好的数据分析能力； 5、具备较强的跨部门沟通协作能力、项目规划及实施能力。 说明：该岗位深圳成都两地办公，每月大概需连续2周出差

主要职责 1. 深入理解业务发展及组织现状，做好绩效管理、内部薪酬激励等工作，全方位提供专业性建议方案并推动实施； 2. 推动公司人力资源政策、制度、重点项目和各项人才管理活动在所支持业务单元的落地与实施，并对实施效果进行反馈与改进； 3. 帮助管理者有效管理团队，包括团队建设、员工关怀、文化宣导和融合、员工关系等，帮助发现和诊断存在的问题并协助解决； 4. 协助员工职业发展辅导，促进员工保持良好的职业心态； 5. 处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围； 6. 建立沟通渠道，成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带、意见建议的反馈对象。 任职要求 1. ***本科以上学历； 2. 5年以上互联网行人力资源相关工作经验，熟悉其中1或2个模块，具备2年以上HRBP经验者为佳；  3. 英语CET6或以上水平；  4. 具备一定的职场专业度和成熟度，内部协作性好，有比较强的推动力和内驱力； 5. 较强的分析总结能力，观察能力强，具有优化意识，执行力强。

职位职责： 1、负责制定频道业务供给策略，确定重点类目、商家和货品画像，设计早夜市货品池分层结构，优化心智品类定义，输出品类及爆品策略，指引选品、招商与运营落地，能沉淀工作经验与方法； 2、负责输出招商规则，BD所属品类的行业/商家进行招商，设计货品补贴方案，推进商品上线，同时优化招商链路，提升招品效率； 3、负责频道内货品运营，结合数据优化推品效率，提升订单占比及心智爆品出爆率，与资源侧合作，制定商品分层流量和权益策略，并根据用户反馈不断迭代C侧宣导和产品表达，提升消费者购买转化； 4、与跨部门团队合作，共同推动招商产品功能和货品运营策略的落地。 职位要求： 1、1-3年及以上互联网电商货品、频道运营经验，具有品类运营经验，快消行业优先； 2、较强的数据分析能力及逻辑能力，能够根据数据持续迭代策略； 3、具有独立项目管理经验，拥有良好的沟通能力和团队合作精神，跨部门协作能力强； 4、具有较强抗压能力。