岗位职责: 1.负责产研部门招聘目标的达成、高级人才寻访，快速完**才搭建； 2.为业务扩张和发展提供招聘支持，整合内外部资源，制定有效的招聘策略； 3.招聘分析的各类报表，建立公司人才储备库，做好人才mapping； 4.参与部门的其他项目； 任职要求: 1.本科及以上学历,3-5年互联网招聘工作经验，有高端招聘/产研岗位交付经验； 2.了解行业内人才市场现状以及人力招聘流程和渠道，掌握各岗位的招聘面试技能； 3.良好的团队合作意识，开放的心态和主动的学习意识，有较强的执行力; 4.具有较好的数据敏感度及分析能力； 5.较强的英语听说读写能力是加分项。

职位描述1、维护和完善招聘渠道，按时保质地满足公司用人需要；2、维护现有招聘渠道，并根据需求开拓新的招聘渠道；3、进行简历甄别、筛选、录用、背调等工作管理；4、协助公司各部门实施绩效管理，及时反馈绩效考核结果，收集相关数据，汇总、核算并分析；5、负责绩效相关资料的归档及管理；6、严格遵守公司保密规定，完成领导交办的其他工作。岗位要求：1、本科及以上学历，具备2年以上同岗位工作经验；2、良好的沟通和协调能力，思路清晰；3、熟练操作办公软件，有较强的数据分析及做图表的能力。4、具有良好的职业素养和责任意识，良好的执行力。

工作职责: 1、负责和维护人事信息系统/招聘系统/HR工作流，确保数据准确和系统正常运转，并且能够提出迭代更新优化方案； 2、协调研发人员支持人力相关系统需求开发和对接，有效管理项目落地； 3、管理HR渠道供应商，包括不限于招聘渠道、外包服务商渠道等，梳理流程sop，做好供应商管控； 4、人力资源部内部的其他工作支持与配合； 任职资格: 1、有3年以上人力资源相关工作经验，有甲方人力资源信息系统相关工作经验优先； 2、具备较强逻辑思维与数据处理能力，善于从复杂的场景中抽丝剥茧，探索多样化的解决方案； 3、工作细致、有责任心，有较强的沟通协调和抗压能力； 4、较强的主动学习能力，能快速灵活应对工作；

岗位职责： 1、负责人力资源共享中心员工前台运营，日常工作包括通过MYHR邮箱、热线电话、共享中心前台面对面为员工答疑解惑； 2、劳动合同续签管理。 3、总部新人入职培训、员工入离职手续办理及入离职访谈。 4、为员工出具相关工作证明。 5、收取、审核员工公积金支取资料。 6、协助员工办理相关社保事项，办理档案转入或转出等。 7、协助团队完成总部员工资料、奖品等接收与发放工作。 8、生育津贴核对、实习生保险、工卡采购等对接财务报销工作。 9、月度例会组织及总部线下员工活动支持工作。 10、外籍人员证件办理、港澳商务备案等涉外证件办理。 11、生育津贴核对、实习生保险、工卡采购等对接财务报销工作。 12、关注员工感受，不断提升人力资源共享中心员工服务的效率、质量。 13、完成团队临时性项目工作。 任职要求： 1、 具亲和力、沟通界面友好，沟通理解能力强。 2、 认真细致、有责任心、积极主动。 3、 有强烈的学习意愿、自我驱动能力强。 4、 能够熟练使用office等办公软件。 5、专业不限。

岗位职责： 人员招聘；招聘广告发布、简历筛选、电话邀约、面试安排、识别甄选、录用跟进，为公司战略实施提供人才支持，主要招聘方向为技术型人员、有猎头相关渠道，能招聘技术类岗位如代码审计、渗透专员。 任职要求： 1、有猎头相关渠道，能招聘技术类岗位如代码审计、渗透专员； 2、负责制定招聘计划，开展招聘工作，熟悉招聘流程、制度，了解人才招聘渠道，利用各种有效招聘途径满足招聘需求； 3、熟悉操作Office办公软件； 4、良好的职业操守、诚实诚信； 5、认真细致、准确严谨、格物致知； 6、坚守原则、遵守流程、执行力强。

【岗位职责】 1、 负责完成公司招聘计划，发布、更新和维护招聘信息，并对招聘渠道进行合理有效的管理。 2.、负责简历筛选、面试安排、初试评估，确保候选人符合公司的招聘要求。 3、跟踪候选人面试结果，协助用人部门进行面试评估，完成录用通知。 4、每周招聘数据统计分析，制作个人数据台账表。 5、参与招聘流程的优化和改进，提高招聘效率。 6、协助主管进行其他人力资源相关工作。 【岗位要求】 1、本科及以上学历，有一线岗位批量招聘经验，月入职量大于4人以上； 2、良好的沟通表达能力和学习能力； 3、责任心强抗压能力强，过往负责过销售岗位/具备批量招聘经验优先。 【晋升空间】 1、晋升频率：每年晋升两次，业绩优秀者最快5-8个月晋升主管岗； 2、专业线：初级HR——中级HR——高级HR——资深HR——HR专家 3、管理线：招聘专员——储备招聘主管——招聘主管——招聘经理——招聘负责人

岗位职责： 1.主要负责在招聘网站上面发布招聘信息，筛选简历回复简历 2.通知候选人面试入职，跟踪面试结果工作轻松简单(公司负责免费培训) 3.上班全部坐办公室，不用进厂就能拿高薪 岗位要求： 男女不限，经验不限，善与表达，良好的语言组织能力及沟通能力，有想拿高薪的欲望 工资待遇： 底薪3000+200全勤+800正考核 +提成10%-60% (可积累性) +奖金+奖励综合薪资6000-15000以上(上不封顶） 工作时间:早8：45到晚18：15，

薪资：4K-8K（底薪+招聘奖金+年终奖） 岗位职责： 1、根据公司需求，制定并执行招聘计划，确保招聘顺利进行； 2、维护和更新公司的招聘渠道，包括招聘网站、社交媒体等，提高招聘效率； 3、筛选简历，进行初步面试，确保应聘者的基本素质和能力符合公司需求； 4、安排面试，与面试官进行沟通协调，确保面试流程的顺利进行； 5、跟进应聘者，及时反馈面试结果，做好入职前的沟通和准备工作； 6、人力资源六大模块工作配合 福利：包住宿，社保，带薪休假（年假15天），带薪旅游、团建，各大节日福利，管理层专属福利，孝心基金 工作时间:8：30—5:30，中午休2.5小时，做六休一，年假15天 教育水平：专科及以上学历 年龄范围：20-30岁之间，优秀者条件可适当放宽； 专业范围：人力资源 技能要求： ①人力资源工作过20人以上团队； ②招聘培训能力； 职能素养： ①高情商、有梦想、利他心、使命感； ②感召力； ③践行企业文化；

工作内容：负责招聘面试员工办理入职  岗位要求：外观形象佳，性格外向，善于沟通，抗压能力强  福利待遇：综合薪资8k上不封顶 免费提供食宿 公司福利待遇好 每月团建 每年两次出国游机会 公司团队年轻有活力帅哥美女多

招聘专员岗位职责 　　1.协助招聘主管完善招聘体系; 　　2.根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划; 　　3.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作; 　　4.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作; 　　5.负责应聘人员资料库的建立和维护工作; 　　 招聘专员应具备的能力 　　1.具备招聘相关知识和能力，熟悉招聘相关流程以及招聘渠道; 　　2.具备较强的分析判断能力; 　　3.具备良好的语言表达能力以及沟通交流能力; 　　4.具备良好的计划以及安排能力; 　　5.具备亲和力和应变能力。

1、年龄：25岁−50岁有无经验均可 2、学历：大专以上学历 3、阳光积极、有发展观念 4、有团队精神、荣誉感强 5、年龄25岁—45岁 6、大专以上学历 7、每个月出勤20天以上 8、必须工作态度端正，工作时间比较自由 9、积极主动，有团队意识和强烈的进取心 10、勇于挑战高薪有带团队销售经验者优先 适合备考宝妈或者有双份工作的人群

负责团队人力招聘，薪资构成，底薪3500+高额内荐费，具体可详细沟通

岗位职责： 1、配合人力相关招聘、资料整理、入职对接等工作； 2、协助培训，参与日常培训管理、培训组织等事项； 3、协助员工关系管理、做好人员档案管理； 4、领导交办的其他事宜。 任职要求： 1、年龄不限，本科及以上学历实习生，人力、财务相关专业优先，条件优秀可接受大专； 2、良好的沟通能力和组织能力，能很好融入团队； 3、能适应一定的外出工作，传递资料等； 4、有创业心态优先考虑。 薪资100—120/天+项目提成，一周至少实习3天以上，2024年毕业实习生 有意向私聊投简历

主要负责对接企业人员招聘工作。 要求：**大专及以上学历，有一定社会经验。

天王星量化旗下资管类私募基金，正在寻找人力招聘专员加入我们的人力资源团队，您将在我们优秀的人力成员的指导下，参与招聘全流程，学习人力资源招聘的实践技巧。 岗位职责 ●参与校园招聘相关工作内容，包括宣传材料设计，文案撰写，校园推广等 ●参与岗位发布、简历搜索、面试安排、意向沟通等相关人力流程内环节 ●协助完成对相关高校学生协会和组织的赞助工作，并规划联合宣传活动 ●协助搭建雇主品牌相关工作，包含但不限于公众号运营、新媒体传播、内容设计等 任职要求 ●国内重点高校本科以上学历 ●具备良好的中英文听说读写能力，沟通领悟能力强 ●有丰富的创造力和好奇心，能够自我激励 ●积极主动，勤奋上进，能够快速学习 ●具有扎实的文字功底或人力招聘经验者优先