岗位职责： （1）招聘需求调研，建立与维护招聘渠道，及时发布招聘公告，管理招聘信息，编制招聘计划； （2）简历筛选、组织和实施招聘计划等； (3) 组织实施各项培训计划，确保培训质量和进度； （4）组织协调培训课程； （5）实施培训效果的考核评估； （6）负责员工人事手续办理，包括员工入离职手续办理、劳动合同签订等具体事项； （7）员工档案管理及更新； （8）领导安排的其他相关工作。 任职要求： （1）专业：人力资源管理、公共管理、社会工作、工商管理、计算机等相关专业; （2）学历：研究生及以上学历； （3）技能要求：熟练掌握各种招聘工具，熟悉多种招聘渠道，具有一定的招聘经验及技巧；熟悉国家相关法律法规 、行业人才发展状况、人力资源管理相关流程；较好的沟通能力、执行能力、识人用人能力及文案策划能力；熟练掌握培训需求调查技术和方法，有年度培训计划制订经验，具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验，掌握培训效果评估方法； （4）工作经验：人力资源经验3年左右。

全职全职,最好居住在历城区与历下区周边附近） 工作内容: 1、每天负责软件公司人员需求计划的招聘与面试工作，与部门沟通招聘需求招聘 2、主要负责，公司日常文员职位 3、日常行政日常事务以及领导交代的其他事情。 爱学习，主要是负责过筛选简历，负责线下面试，技术专家陪同面试，文职工作，主要处理些公司内部的文件，事情。 岗位要求 1、高中以上学历， 有无经验均可，年龄23-37岁 2、熟练使用办公软件 3、具备强烈的责任心，事业心 4、沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。 5、互联网企业就职经验，软件开发公司优先录用。

岗位职责： 1、协助完成职位发布等基础性工作； 2、筛选简历，并对候选人进行意向沟通等招聘前期工作； 3、负责预约面试、安排面试场地、面试过程中进行引导等组织工作； 4、协助完成入职前的准备工作，包括入职材料整理、信息录入等； 5、协助进行培训、考勤等其它人力工作； 6、协助进行党建、采购相关工作； 7、完成领导交办的其他工作 任职要求： 1、本科或硕士在读，大三或研二优先； 2、每周至少保证4天以上全职实习，连续实习3个月以上； 3、工作积极性高，有较强的学习能力、沟通能力和一定的抗压能力； 4、熟练掌握办公软件，如Word、Excel、PPT等。 5、表现优秀者可入职本公司。

岗位职责： 负责单位的相关财务工作; 负责单位宣传（官网、公众号）的运营推广工作； 负责人员招聘、培训等综合事务。 岗位要求： 有较强的文字功底和写作能力； 有财务专业证书，具备从事专业会计的执行能力； 有较强的环境适应能力及心里承受能力、较强的沟通协调能力

工作职责描述 1、 负责协调、统计各部门的招聘需求，编制年度、月度人员招聘计划，经批准后实施 2、 负责公司招聘职位的分析，制定目标候选人的多渠道招聘方案 3、 负责公司组织架构规划、职责梳理、人事管理和人员流动工作 4、 负责审核处理员工升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配等手续 5、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度 任职要求 1、 人力资源相关专业本科以上学历 2、 三年以上招聘经验，有猎头招聘经历背景优先 3、 能够熟练通过各种渠道快速寻访候选人，进行面试、测试、全维度素质评估 4、 具有一定的数据思维，对数据研发相关行业岗位有一定了解 5、 具有优秀的沟通协调能力、抗压能力、团队管理能力及执行能力

要求: 1.具有上进心，责任心，不怕吃苦，实干 2.在学校有一定人脉，最好是学生会负责人 3.不用投资，全程赋能，轻松月入2-5万 4.帮助大学生积累工作经验，勤工俭学，提供就业机会 工作内容: 依托集团上万家合作单位，20年人力资源经验，校招寒暑假工，实习学生。

岗位职责： 1、负责用友ERP软件在山东省内的直销工作。  2、负责公司分配的客户资源的跟踪与维护 3、良好的语言表达能力、积极主动、有团队合作精神、思维敏捷、逻辑清楚。 岗位要求 1、专科以上学历，不限专业，营销，财务，企业管理、计算机、人力资源，信息化专业等优先。  2、对企业信息化的规划和应用有充分的理解，熟悉ERP在企业中的应用流程，具有同行业软件销售经验者优先。  3、在销售方面有杰出成绩，热情开朗，具有良好的沟通能力和市场开拓能力，有良好的服务精神和团队合作能力，能够在压力下工作，具有成功的企图心。  4、思维清晰，具有较强的文字和演讲能力。 职位福利：绩效奖金、餐补、交通补助、通讯补助 职位亮点：五险一金+商业意外险；定期团建；

岗位职责：1、负责开拓和对接企业HR、老板和用人部门，针对客户的招聘需求推荐招聘会员方案，邀请企业入驻平台发布广告信息；2、维护新老客户关系，协调公司资源为客户解决在招聘产品使用过程中出现的问题，对客户赋能，建立长期互信的合作关系；3、追踪分析客户的产品使用及效果数据，以数据为支撑、以助力客户达成招聘目标为导向，为客户提供产品使用的专业建议； 我们在寻找这样的你： 1.学历不限；2.热爱销售行业，有经验者优先；3.聪明(对新事物接受学习能力强)、上进(有强烈的成就动机)、有韧劲(脚踏实地愿意扎根互联网人力资源行业)职位 福利：绩效奖金、五险一金、带薪年假、周末双休、法定节假日正常休息、节日福利 工作时间：9.00-17.30 不加班～不加班～不加班

职位描述： 1、主要负责人才招聘及团队配置 2、协助其他板块工作的完成 我们在寻找这样的你： 1.学历不限；2.有过相同岗位工作经验优先，有经验者优先；3.聪明(对新事物接受学习能力强)、上进(有强烈的成就动机)、有韧劲(脚踏实地愿意扎根互联网人力资源行业)职位 福利：绩效奖金、五险一金、带薪年假、周末双休、法定节假日正常休息、节日福利 工作时间：9.00-17.30 不加班～不加班～不加班

工作职责: 1. 招聘流程:负责招聘流程的跟进和管理,包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排和入职流程等。 2. 福利:负责福利的管理和发放 3. 薪资福利:负责公司薪资福利的管理和发放。 4. 档案:负责公司档案管理,包括入职手续、档案调转、档案销毁等。 5. 考勤管理:负责考勤管理,包括请假、调休、加班等。 6. 薪酬管理:负责公司薪酬管理,包括制定预算、核算等。 7. 员工培训:负责公司员工的培训,包括新员工培训、技能提升培训等。 8. 员工关系:负责维护公司员工关系,包括员工沟通、协调、处理纠纷等。 任职资格: 1. 专科以上学历,人力资源管理专业等相关专业。 2. 熟悉人力资源管理流程,具备一定的招聘、薪酬、考勤等人力资源管理经验。 3. 具备良好的沟通能力和团队合作意识,能够独立完成工作。 4. 熟练使用办公软件和人事管理软件,了解国家法律法规和公司规章制度。

招聘人数：1人 岗位职责： 1. 根据公司发展战略和人力资源规划，制定并实施公司的人力资源策略和政策； 2. 负责公司员工的招聘、选拔、培训、晋升、调动、离职等人事管理工作； 3. 负责公司员工的薪酬、福利、绩效考核等薪酬福利管理工作； 4. 负责公司员工关系协调，处理员工投诉、纠纷和劳动争议，维护良好的员工关系； 5. 负责公司企业文化建设，策划并组织员工活动，提高员工凝聚力和满意度； 6. 负责公司人力资源信息系统和档案管理，确保数据准确、完整和保密； 7. 完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、劳动经济学等相关专业优先； 2. 5年以上人力资源管理工作经验，有丰富的人力资源管理实践经验； 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的法律意识； 4. 具备较强的沟通协调能力、团队领导能力和解决问题的能力； 5. 具有较强的责任心和敬业精神，工作细致、严谨，能承受工作压力； 6. 熟练使用办公软件和人力资源管理软件。 薪资待遇： 1. 具有竞争力的薪资水平，年薪面议； 2. 享有五险 、年终奖、项目奖金等丰厚福利； 3. 提供完善的培训体系和职业发展通道； 4. 舒适的办公环境，团队氛围融洽。

公司直招，希望长期诚信合作，工作时间自由灵活。 一、招聘要求 1. 有时间保证的、大二以上、国内985、211或**以上院校高材生 2. 雅思6.5+（雅思写作6.5+），或托福100+，或6级560分及以上，专八良好及以上（专业优秀者，可适当放宽） 3. 在读研究生或有相关经验者优先 4. 各专业撰稿人均可报名应聘。具有商科背景（金融、经济、管理、市场、人力资源、法律）、工科背景（MFC、python、C语言、JAVA、C++、编程），熟悉SPSS、STATA等数据处理软件的写手优先 5. 具有较强的英文写作能力，善于沟通，服从安排 6. 脾气差，半途而废，无契约精神、无责任感、无良好学习能力者勿扰 7. 接单过程中，须实事求是，严格按照客户要求进行操作，严禁弄虚作假，欺骗客户 8. 工作时间自由灵活，无需来公司上班，在家或学校通过网络即可完成 二、具体工作 1. 根据公司提供的材料，独立进行文书的原创写作、修改、润色或翻译； 2. 认真负责，能够按时、按量完成每一份文书； 3. 撰写原创要求的文书，不得出现抄袭现象 （本职位翻译稿件较少，以撰稿为主，如不能接受，请勿投简历） 三、薪资待遇 240元~700元/千字，按日期结算，一日多结，公司直招。 如遇上急单或者工作量大的单子，我们将根据实际情况进行报价（最高可达700元/千字）。工作认真负责者，公司将提供稳定的文书订单，月收入可达5000元以上。 注：脾气不好、达不到最低要求（特别是英语成绩）、或者觉得麻烦的，或无太多空闲时间的亲们，请勿扰，谢谢合作

岗位JD(招聘人事经理) 职位描述: 我们的公司正在寻找一位招聘人事经理,这个人将负责领导公司的人力资源部门,并监督和支持公司的人力资源策略和计划。我们将提供一个具有挑战性和发展性的机会,欢

岗位名称：兼职猎头顾问 岗位职责：   1. 负责公司猎头业务的拓展，与客户建立良好的合作关系，了解并分析客户需求。   2. 在各大招聘渠道发布招聘信息，筛选合适的候选人，进行初步面试，推荐合适的候选人给客户。   3. 跟进候选人面试进度，及时了解客户对候选人的反馈，协助候选人进行面试准备。   4. 协助客户完成候选人背景调查，提供候选人薪资参考，促进双方达成一致。   5. 完成候选人入职后的回访工作，收集客户对猎头服务的满意度反馈。   6. 定期总结和分析猎头业务的运营数据，优化猎头服务流程，提高服务质量。 任职要求：   1. 大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先。   2. 3 年以上猎头或招聘相关工作经验，具备一定的行业资源和人脉。   3. 熟悉招聘流程和面试技巧，具备较强的沟通协调能力和解决问题能力。   4. 具备良好的团队合作意识，责任心强，能承受工作压力。   5. 熟悉使用各种办公软件，具备较强的信息收集和整理能力。 工作时间：兼职，根据客户需求和工作进度自行安排工作时间。 薪资待遇：底薪 + 提成，****。 有意者请将个人简历发送至邮箱：***********************，我们将尽快安排面试。

岗位职责： 1、深入了解业务及运作模式，根据业务发展需要提供人力资源解决方案及建议 2、协助业务负责人搭建人才梯队，定期进行人力资源分析； 3、协助业务部门进行团队建设规划，营造良好的员工关系 4、了解员工心声，快速响应业务需求，发现问题，及时反馈沟通； 5、组织氛围建设，传递公司核心价值观，提高员工工作热情，满意度，团队归属感； 6、关注员工职业发展及专业技能提升，发掘部门能力建设需求，进行组织能力建设。 任职要求： 1、**本科及以上学历，5年以上人力资源领域从业经验； 3、逻辑思考力、语言表达能力，应变能力及解决问题能力，有激情。 快消行业优先