职位职责： 1、承接招聘需求，了解业务背景和人才画像，寻访符合要求的人才简历； 2、跟进候选人的意向，确认基本信息了解，进行面试相关安排以及面试接待； 3、对人才有判断，为组织引进适配度较高人才，管理候选人的期望和整个招聘流程； 4、建立自己的渠道使用路径，能通过多维渠道定向寻访候选人，且建立持续性联系，形成良好的人才转介绍机制； 5、定期搜集与汇总市场人才信息，从人才市场角度对业务给予信息输入，为业务用人提供参考。 职位要求： 1、本科及以上学历，应届生或1-3年招聘相关工作经验； 2、沟通表达能力出色，能够比较顺畅对接业务方及候选人； 3、学习能力与自我驱动能力强，具有较强的更新迭代能力与成长诉求； 4、有较强的抗压能力和责任意识，面对复杂的招聘需求时，能够主动积极发现问题解决问题； 5、有高招工作经验优先考虑；有互联网招聘支持工作经验者优先考虑。

岗位职责: 1.负责产研部门招聘目标的达成、高级人才寻访，快速完**才搭建； 2.为业务扩张和发展提供招聘支持，整合内外部资源，制定有效的招聘策略； 3.招聘分析的各类报表，建立公司人才储备库，做好人才mapping； 4.参与部门的其他项目； 任职要求: 1.本科及以上学历,3-5年互联网招聘工作经验，有高端招聘/产研岗位交付经验； 2.了解行业内人才市场现状以及人力招聘流程和渠道，掌握各岗位的招聘面试技能； 3.良好的团队合作意识，开放的心态和主动的学习意识，有较强的执行力; 4.具有较好的数据敏感度及分析能力； 5.较强的英语听说读写能力是加分项。

一、岗位职责： 1、 根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划； 2、通过各种招聘渠道，独立开展日常招聘工作； 3、负责招聘团队管理工作； 4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。； 6、完成领导安排的其他工作。 二、任职要求： 1、本科以上学历，人力资源管理相关专业，同等岗位三年以上经验； 2、有一定的招聘团队管理经验，能指导招聘成员完成招聘目标； 3、研发型企业招聘管理经验优先。

一、岗位职责： 1、根据招聘需求，通过各种渠道收集并筛选简历，能独立开展日常招聘工作； 2、熟悉日常招聘面试技巧，能够灵活运用各种面试技巧和方法，提高人员甄选的有效性； 3、负责招聘网站、招聘管理平台的信息维护； 4、完成上司分配的其他任务。 二、任职要求： 1、本科及以上学历，1年以上同等岗位工作经验； 2、熟悉面试技巧和人才甄别技巧； 3、具有良好的沟通表达能力。 三、福利待遇： 1、一经录用，提供具有竞争力的薪酬，各岗位薪酬高于同行业，只要您有能力，无需为薪酬感觉不满或失望； 2、公司严格遵守国家法律法规，新人入职即购买五险一金，员工薪酬，节假日均按照劳动法律法规执行； 3、公司实行具有竞争性的薪酬激励机制，设有年终奖金、资深员工奖、绩效奖等； 4、公司设有完善的岗位培训机制和良性的晋升机会，为每位员工搭建适宜的晋升通道； 5、根据岗位工作特点，设有差旅补助、外宿补助、误餐补助、电话补助等福利； 6、公司提供空调宿舍，根据工作实际为员工提供餐费补贴，员工也可以自行带餐，公司设有微波炉等，专人为员工热饭菜； 7、公司全空调的办公环境，温馨舒适，积极、快乐的工作氛围； 8、公司地处南山区繁华地段，周围地铁、商场、步行街、幼儿园、美食街等一应俱全，生活便捷； 9、人性化工作时间，每周5天8小时工作制； 10、根据民俗节日为员工发放节日礼品。

职位职责： 1、负责所⽀持业务线⼈才简历甄选、评估以及面试跟进； 2、熟知业务⽤⼈需求，跟业务部⻔保持紧密⽽有效的沟通，按时按量完成招聘任务； 3、关注⾏业、市场动态，进⾏相关⾏业及人才地图绘制，为业务团队及HR合作部⻔输出有效的市场及⼈才分析报告。 职位要求： 1、本科以上学历，有1-3年HR相关工作经验，具备硬件研发招聘经验加分； 2、优秀的沟通能⼒及独⽴解决问题的能⼒； 3、良好的项⽬执⾏能⼒和推进能⼒； 4、对招聘有热情，能适应快速发展的业务节奏。

岗位职责： 1、根据公司和业务需要，负责各部门岗位需求的组织招聘实施； 2、甄别、选择、建立与维护合适的招聘渠道，有效利用各种招聘渠道和外部招聘服务机构获取公司所需人才； 3、有效沟通与分析用人部门招聘需求，深刻理解需求，制定有效的招聘方案，实施招聘； 4、完善公司人才储备库，收集、分析行业人才状况，了解业内人员动态； 5、定期的招聘报告总结与分析、招聘项目实施等； 6、结合公司实际策划宣传方案，执行针对性的招聘宣传。 7、配合团队和项目需要完成其他相关工作。 岗位要求： 1、本科及以上，人力资源管理、心理类专业优先； 2、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段 3、优秀的语言表达及沟通协调能力、策划能力、敏锐的洞察能力和分析判断力； 4、能够快速了解业务，并将招聘工作与业务需求有机结合； 5、工作踏实，态度积极，能够承受工作压力；高度责任心，具有极强的交付能力。 6、善于搭建行业社交招聘人脉网及快速组建团队能力。

1.人力资源管理、行政管理、工商行政管理等专业，大专或以上学历。 2.熟悉精通人力资源专业理论知识，各测评工具、面试方法的应用。 3.了解熟悉人力资源领域相关的前沿知识。 4.具备1年或以上互联网行业工作经验优先。 5.性格外向，有良好的职业道德和职业操守，善于沟通与协调，良好的团队意识

【职位描述】： 1. 负责招聘工作的全流程，包括但不限于职位发布、搜寻评估简历、电话面试邀约、面试安排、背景调查、OFFER沟通等; 2. 维护和管理现有招聘渠道，包括但不限于校招、社招、渠道招聘，对现有招聘渠道进行分析，拓展有效招聘渠道，招聘高素质人才； 3. 深度理解、挖掘公司各部门用人需求，与业务团队不断对齐招聘标准，确定人才画像； 4. 梳理并优化招聘流程，推进实施用人部门评审、面试、录用流程； 5. 协助公司建立人才库，维护并管理人才库； 6. 依据公司的招聘流程、入职等手续，签订劳动合同，建立并管理人事档案； 7. 组织开展员工活动等。 【任职要求】： 1. 本科及以上学历； 2. 3-4年独立负责招聘全流程的工作经验； 3. 有互联网公司技术、产品、运营，广告公司、设计公司等招聘经验的优先； 4. 有在初创团队发展为规模公司过程中从0到1的招聘经验者优先； 5. 熟练掌握office等办公软件。 我们诚挚期待这样的你加入我们的大家庭： 1. 认同公司的文化和价值观，能很好地向面试者清晰地传递公司的文化和价值观； 2. 具备极强的学习能力和自我驱动能力，陷入招不到人的困境时不断突破寻找，坚持不放弃； 3. 热爱生活和工作，充满正能量，有自己的人生规划，是争做少数人的行动派； 4. 理解、认可并愿意践行以下四句话： 1) 敢于犯错、勇于承担 2) 不轻易说“不行” 3) 不重一时的激情、更重长久的坚持 4) 坚持自我批评与反思 以上是我们团队践行的基本理念，毕竟人以群分，如果你也是这样，我们工作会很愉快。 【福利待遇】： 希望你的贡献被及时认可，我们将提供有竞争力的薪酬、年终奖作为奖励； 希望你除了工作还有健康的身体和心情，我们将定期举行各种有趣的活动，主题你可以定； 希望你拥有舒适的工作环境，我们将给予DIY工位的自由以及可无限续杯的咖啡、零食、每日下午茶； 希望你在深圳没有后顾之忧，我们将向你提供满足人生不同阶段需求的各种福利计划——养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金以及定期体检……

岗位职责： 1. 全流程支持游戏BU的招聘需求，快速有效地满足业务的用人需求，对招聘结果负责； 2. 定期输出招聘周期、岗位难点突破等分析，定期梳理、分析和优化招聘流程； 3. 深入业务一线，挖掘业务需求潜在因素，助力招聘目标达成； 4. 通过内外部渠道和资源进行人才地图绘制、人才获取业务设计，协助定期输出mapping等人才信息，并通过mapping提升**速率。 任职要求： 任职要求 1. 本科及以上学历，7年以上游戏相关行业工作经验，5年以上F2F招聘面试工作经验，有游戏工作室搭建经验者优先考虑； 2. 英语CET6或以上水平，具备熟练的英语面试技能； 3. 熟悉人力资源劳动法规，熟悉薪酬绩效理论方法； 4. 认真严谨、积极进取、执行力强、结果导向； 5. 具备较强的抗压能力，高度的责任心和保密意识； 6. 具有较强的问题分析和逻辑思维能力，能够独立分析和解决复杂问题。

职位描述: 1、执行业务部门招聘计划，确保招聘目标达成; 2、有效维护招聘渠道，掌握招聘需求及招聘重点; 3、跟进整个招聘流程，面试，洽谈offer，入职流程等; 4、负责团队产能，招聘团队人员管理与人员提升; 5、上级交办的其他事宜。 任职要求: 1、大专及以上学历，3年以上人力外包行业招聘经验，有腾讯招聘经验、团队管理经验优先考虑； 2、熟悉招聘流程，掌握面试技巧，并能迅速准确的理解需求; 3、热爱招聘工作，工作积极主动; 4、善于沟通，表达能力强，有良好的团队合作意识。

岗位职责 1. 全流程支持游戏BU的招聘需求，快速有效地满足业务的用人需求，对招聘结果负责； 2. 定期输出招聘周期、岗位难点突破等分析，定期梳理、分析和优化招聘流程； 3. 深入业务一线，挖掘业务需求潜在因素，助力招聘目标达成； 4. 通过内外部渠道和资源进行人才地图绘制、人才获取业务设计，协助定期输出mapping等人才信息，并通过mapping提升**速率。 任职要求 1. 本科及以上学历，7年以上游戏相关行业工作经验，5年以上F2F招聘面试工作经验，有游戏工作室搭建经验者优先考虑； 2. 英语CET6或以上水平，具备熟练的英语面试技能； 3. 熟悉人力资源劳动法规，熟悉薪酬绩效理论方法； 4. 认真严谨、积极进取、执行力强、结果导向； 5. 具备较强的抗压能力，高度的责任心和保密意识； 6. 具有较强的问题分析和逻辑思维能力，能够独立分析和解决复杂问题。

深圳厂区主要生产： iphone苹果手机，苹果15，华为，谷歌手机，机器人，摄像头 等3c电子产品， 现在招聘：零配件制造，组装，包装，物料，打包，检测，贴标签， QC，CNC操作员，软件测试，硬件测试，品质，质检，文员 小时工/临时工/实习生260一天，月薪7000左右 招聘要求：18-45岁，身体健康，无明显纹身

深圳龙华厂区主要生产： iphone苹果手机，苹果15，华为，谷歌手机，机器人，摄像头 等3c电子产品， 现在招聘：零配件制造，组装，包装，物料，打包，检测，贴标签， QC，CNC操作员，软件测试，硬件测试，品质，质检， 小时工/临时工/实习生25一小时，月薪6500左右 招聘要求：18-45岁，身体健康，无明显纹身

招聘岗位 汽车焊装工、焊工（持证）、叉车司机 （持证）、设备操作员、冲压工 入职要求 1.持有二代身份证，有效期内，无案底; 2.初中及以上学历，年龄18-48岁; 3.身上无纹身，无明显疤痕，身体健康，无重大疾病; 4.能吃苦耐劳服从工作安排，有团队精神。 岗位福利 1.综合薪资7500-9000左右。工作日加点1.5倍，周末加 班2倍，法定节假日加班3倍，按劳动法计算。 2.住宿6人间（热水器、空调、风扇、洗衣机）。 3.食堂菜品种类丰富，园区内设施齐全。

【一】、招工要求：1、16-45周岁。2、男女不限。3、学历不限。4、身体健康。5、本人身份证（临时身份证也可以）。6、无需工作经验、生手熟手均可、生手进厂后有老员工带。《当天应聘人员需带齐行李物品+身份证件、当天安排厂内住宿》。【二】：临时工待遇1、临时工：18一21（元）。2、临时工收入：5800一7200。3、每月有：260个一300个工时。4、现在是旺季.加班比较多.平均一天上10-11小时左右。5、临时工：辞工只需提前7天、当场结算工资、临时工可以选择短期或者长期做。6、临时工综合工资的高低取决于个人加班时数的多少、临时工加班自由、不限制加班（每月工时最高可达330个小时）。《临时工不需要购买五险一金和吃住费用》。【三】、正式工待遇:1、正式工：6000一7000。2、每个月15号准时发工资，(礼拜六和礼拜天除外），不压工资！。3、技能津贴：500元／月。4、全勤奖励：300元／月。5、工龄奖励：500元／月，每半年加100元，500元封顶。7、底薪2300到2600（综合底薪）、加班费按劳动法算，平时加班1.5倍、周末加班2倍，节假日3倍（5天8小时之外算加班），平均每天加班2至3小时。一般都是做六休一，月休2-4天。【四】、免费食宿（包吃包住）。1、饭堂：有米饭、粤菜、湘菜、川菜、窗口。小食有水饺、馒头、面包、鸡蛋、吃饱为止，持厂牌即可刷卡就餐。2、免费提供住宿、6一8人一间，房间大。3、宿舍配备WIFI、独立卫生间、洗澡间、空调、热水器等用品。《声明！本公司包吃包住，不会从工资扣任何伙食和住宿费》。【五】：《本公司设立有长白班和两班倒两个班次，可自由选择》-《长白班上下班时间：8.00-21.00》《两班倒上下班时间：8.00-20.00》。上班时间：1、长白班（08：00—12.00）---（13.00—17.00）（18.00-21：00）共12个小时，一个月最低312小时！。2、两班倒（08：00—12.00）---（13.00—17.00）（18.00-20：00）共10个小时，一个月最低260小时！。3、中午有1小时休息时间，傍晚有1小时吃饭时间！。