1.与猎头顾问共同分析客户的职位需求，列出目标公司和候选人； 2.在线上搜索符合要求的候选人、拓展线下渠道； 3.每天作好候选人访谈记录； 4.通过电话沟通、研究简历等方式筛选需要正式面试的候选人名单，并得到顾问批准； 5.对于推荐给客户的候选人，整理出候选人评估报告，并按标准格式调整简历形成推荐报告； 6.客户要面试候选人时，安排面试并作面试辅导  

工作职责: 1、全面负责猎头项目的具体推进、执行，完成年度业务指标； 2、建立人才搜寻渠道，了解中高级人才的动态信息； 3、开发及拓展客户，了解客户潜在人才需求； 4、与客户沟通，了解客户需求信息，提供招聘方案与计划； 5、进行职位分析，制定详细的寻访方案； 6、搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人； 7、沟通协调候选人与公司之间的面试安排，跟进进展并及时反馈； 8、候选人背景调查，薪酬谈判，offer跟进，入职跟进等。 任职要求: 1、*****本科及以上学历； 2、个性成熟、有亲和力，性格开朗、乐观积极； 3、有志向在猎头行业长期发展； 4、具有良好的沟通协调能力与市场开拓能力,能承受压力,具有强烈的自我成长欲望。

"【岗位职责】 1、协助顾问收集目标行业的客户信息，分析研究客户的要求，为客户提供有价值的服务； 2、与顾问一起分析职位需求，明确职位的亮点和任职资格； 3、协助顾问完成业绩指标，有效执行顾问的工作安排； 4、职位分析→寻访候选人→面试邀约→薪资谈判→背景调查→offer跟进→入职跟进；" "【任职要求】 1、*****本科以上学历（有猎头经验且业绩优秀者、销售经验且业绩优秀者，学历可放宽）； 2、两年以上从业经验； 3、喜欢与人打交道，善于通过电话与人建立联系； 4、学习能力强，有较强的责任心和抗压能力； 5、对互联网搜索熟练应用； 6、喜欢猎头行业，愿意迎接挑战。"

"【岗位职责】 1、协助 VP 制定季度、年度业绩回款指标，对 Team 组的业务与绩效、晋升负责； 2、进行业务市场拓展，了解客户需求并透彻分析职位信息，达成委托招聘协议； 3、负责客户委托的招聘项目，与客户充分沟通，分析职位需求，必要时为客户提供一定的咨询与指导； 4、及时有效进行客户关怀，维护好客户关系，深入挖掘客户需求； 5、制定寻访方案，搜寻、面试并评估候选人，为候选人提供职业发展建议； 6、指导 Associate Consultant 和 Researcher 完成访寻工作。 " "【任职要求】 1、*****本科以上学历（有猎头经验且业绩优秀者可突破）； 2、3 年以上猎头工作经验，有团队组建和管理经验； 3、工作效率高，执行力强，沟通协调力强； 4、能承受工作压力，善于学习，相关行业人脉资源丰富； 5、具有较强的项目运作能力，有鉴别人才的敏锐眼光。"

★岗位职责： 1、根据客户方公司的需求，做好职位的分析； 2、搜寻合适的简历，电话和候选人进行沟通，给客户进行合适的人才推荐； 3、简历审核通过邀约候选人去甲方公司进行面试， 4、跟踪面试过程，跟进客户方与候选人方的信息，包括候选人面试，薪资谈判，放发offer，背景调查、入职办理等流程。 ★职位要求： 1、*****专科以上学历。。 2、有人资证书或1年内招聘经验优先。 3、有清晰的职业发展规划，想在人资领域猎头专业发展并且扎根。 4、有自驱力、想实现自我价值学习人资互联网领域知识，能够认同公司企业文化跟随公司发展一直走下去。 ★上班时间：周一-周五 上午 8：30-12:00 下午13:30-18:00

1. 根据公司项目计划接受招聘项目分配，分析用人企业的招聘需求，在线上和线下渠道寻找合适的候选人； 2. 锁定目标人选，通过电话等形式与人选沟通并匹配职位信息将候选人推荐给用人方； 3. 完善候选人信息，进而辅助搭建、管理和维护公司人才数据库； 4. 对优秀匹配的候选人进行认真核实与整理，形成专业的推荐报告； 5. 协调安排候选人面试，及时解决面试过程中遇到的问题； 6. 候选人入职前、中、后期的跟踪服务，并为候选人提供相应的职业发展建议； 7. 维护客户和候选人，保持良好的合作关系。

1.负责公司职位招聘工作 2.负责候选人跟进工作

工作职责： 1、进行职位分析，理解客户的职位需求，通过各种途经完**才搜索和寻访工作; 2、电话沟通潜在候选人，全方位了解候选人的基本信息如薪资、真实想法等，判断候选人与职位的匹配度; 3、搜集、分析市场信息，根据项目总结明晰目标公司组织架构，做深入的Full-Mapping工作; 4、推荐合适候选人给客户，并根据要求制作推荐报告; 5、推进项目进展，提供面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务，做好候选人与企业协调沟通工作; 6、与入职候选人及潜在候选人保持良好的沟通; 7、把候选人简历以及沟通情况等录入公司系统，实现数据库维护与更新; 工作要求： 1、大专及以上学历，优秀应届毕业生，人力资源管理、管理学、心理学、市场营销等相关专业优先考虑； 2、执行力强，主动性强，能够承受较大的工作压力，具有团队合作精神； 3、为人诚实，做事脚踏实地，能够吃苦耐劳，有空杯心态； 4、具备良好的沟通能力及语言表达能力； 薪资福利： 1、薪资构成：无责任底薪+绩效奖金+项目提成+年底奖金； 2、双休、五险一金、入职满一年5天带薪年假、法定节假日；

工作职责： 1、为客户在行业内搜寻符合资格的候选人； 2、熟练运用不同的人才搜寻途径，公司提供人才库； 3、及时在数据库中更新候选人的职业经历、技能、优势和不足等信息； 4、管理候选人的期望值和整个招聘流程； 5、为候选人做好充分的面试准备，以提高候选人与客户面试的成功率； 6、必要时与客户进行有效的职位沟通； 7、与候选人建立良好的关系。 工作要求： 1、大专及以上学历，优秀应届毕业生，人力资源管理、管理学、心理学、市场营销等相关专业优先考虑； 2、执行力强，主动性强，能够承受较大的工作压力，具有团队合作精神； 3、为人诚实，做事脚踏实地，能够吃苦耐劳，有空杯心态； 4、具备良好的沟通能力及语言表达能力； 
 薪资福利： 1、薪资构成：无责任底薪+绩效奖金+项目提成+年底奖金； 2、双休、五险一金、入职满一年5天带薪年假、法定节假日；

岗位职责： 1.根据客户的招聘，收集和发掘市场的相关信息，协助顾问寻找合适的候选人 2.完善候选人信息，进而辅助搭建，管理和维护公司人才数据库 3.协助顾问进行相关候选人资料的收集、分类、整理，对简历做初步筛选 4.分析不同职位特点并确定目标公司与人选，通过电话或邮件形式建立联系 5.积极了解目标公司的组织架构及部门情况，为长期搜寻工作做好积累 6.协助顾问完成其他相关工作

1、帮助客户企业招聘中高端岗位人才； 2、进行职位分析，制定详细的寻访方案； 3、建立人才搜寻渠道，进行候选人简历的分类筛选； 4、开发及拓展客户，了解客户潜在的人才需求并提供招聘方案与计划； 5、候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务，维护好客户和候选人的良好关系。

任职要求： 主管 岗位职责∶ 1、负责招聘流程管理，把握招聘需求，为快速发展公司业务搭建优秀的人才梯队; 2、负责面试，offer，入职跟进等全流程管理; 3、根据业务团队特点，清晰业务不同阶段、不同痛点下，提供团队搭建的专业方案并落地; 4、负责招聘相关项目 5、分析招聘数据及漏斗，提升招聘有效性; 6、招聘及培养下属招聘技能。 岗位要求∶ 1、5年以上专职招聘经验，具有相关行业或猎头招聘经验优先; 2、良好的项目执行能力和推进能力; 3、优秀的沟通能力和解决问题能力，较高的人际敏感度和影响力; 4、热爱招聘，自我驱动力强，能适应公司快速发展的工作节奏。 薪资待遇：5000-10000 助理 岗位职责： 1.根据公司的职位需求，收集和发掘相关市场信息，协助招聘主管完成招聘； 2.完善人选信息，进而辅助搭建、管理和维护公司人才数据库； 3.协调安排人选面试，及时解决面试过程中遇到的问题； 职位要求： 1.专科及以上学历，专业不限； 2. 工作经验半年或以上； 3. 良好的沟通能力，较好的学习能力，能够自我驱动； 薪资待遇：3000-6000 职位福利：周末双休 五险一金加年底奖金

注：双休+五险+无责底薪 根据个人经验和工作简历情况制定相应的薪资计划， 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 1、人力资源或相关专业大专以上学历； 2、1年以上人事工作经验； 3、有猎头经验的优先。 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 5、具

岗位职责： 1、拟定公司各岗位招聘方案，组织实施招聘活动，甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道； 2、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等； 3、分析、评估招聘效果； 4、能主动搜索筛联系候选人，维护公司人力资源财富库； 5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制； 6、协助人事主管进行人力资源部日常工作的开展； 7、执行领导下达的各项任务和制度，并督促和保证制度的实施。 任职要求： 1、人力资源管理或相关专业大专以上学历； 2、一年以上招聘工作经验，有金融产品销售行业或其他相关行业招聘工作经验或猎头工作经验者优先； 3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧； 4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识； 5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

招聘简章-昂雷戈恩 公司简介： 1. 2020年**的情况下，全国员工普涨薪水 2. 在公司中人人平等，禁止称呼李总，王总，直接彼此称呼名字 3. 找寻会生活，会工作的人才，对钱真正感兴趣的 4. 公司的同事会经常给（外企）企业去培训，但是给内部员工培训是免费的，出于回报外企的也会邀请公司员工去培训，每年2个名额，一般培训半年 ；目前已经有5个人经过培训圆满回来，将来即使你离开这里去其他公司这 段培训会让你锦上添花 5. 从2020年至2021年哈尔滨的70%的员工 月薪翻倍（不算奖金） 6. 早九晚六，双休法休，五险一金，带薪年假，春节一般都放15天假 7. 我们的工作内容简单就是外资企业的人事部门放到我公司，现在职位多的做不过来了 8. 公司处于快速发展期,对人才破格提升,晋升的空间大 昂雷戈恩公司品牌始创于2004年，是国内服务外资企业最大的品牌之一。服务过的企业有美国强生，美国辉瑞，德国BMW，德国大陆，丹麦诺和诺德和丹麦灵北公司等。 岗位介绍 一、猎头顾问（30名） 医药方向 IT、高科技方向(半导体)　　 汽车方向 薪资:试用期3500,转正3500-6000基本底薪+绩效+奖金,每2月一次调薪 4000 至 8000 /哈尔滨/保定/学历要求本科及以上/ 6000－15000/北京/本科及以上/英语好 岗位职责: 1.按着师傅要求对简历进行筛选，面试和评估； 2.与企业沟通用人需求 岗位要求: 1. ****是**本科学历 2. 学习能力强 3. 英语将会是很大的加分项 联系人：代佳 联系电话： *********** *********** 简历投递：***************** 工作地点：哈西华润大厦901/会展浦发大厦807 保定竞秀区茂业中心1509 北京通州土桥创业港湾H座