【岗位职责】： 1、负责薪酬绩效体系建立并完善及实施； 2、负责工资制作，社保公积金账户管理及相关日常事务处理； 3、负责考勤，休假，商业保险等福利相关运营及管理； 4、负责员工入离调转手续办理及相关日常事务处理； 5、协助部门经理处理临时性的其他工作。 【岗位要求】： 1、本科及以上学历，至少2年以上薪酬福利相关经验者； 2、韩语精通，听说读写流利，***或者有韩国留学经验优先； 3、熟悉国家及地区劳动法律法规、相关政策，熟悉绩效及薪酬体系设计； 4、有较强的数据分析和统计能力，有一定的公文写作能力； 5、诚实守信，责任心强，原则性强，适应能力强；

工作职责 1、负责薪资的核算发放，社会保险、商业保险办理等薪酬基本业务的操作、实施； 2、负责成本预算、薪酬数据分析及统计，并提供相应报表； 3、解决日常的薪酬福利问题，给酒店提供相关薪酬福利等各方面人事相关的咨询和建议； 4、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策，并作相应调整； 5、领导交待的其他工作。 任职资格 1、人力资源或相关专业本科以上学历； 2、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验，熟悉国家劳动人事政策法规； 3、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘，良好的沟通和理解能力，处事灵活、有条理； 4、数字敏感度好，善于进行数据分析，熟练操作相关办公软件。 [员工福利]:员工餐补、保险、公积金、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、部门活动

中智关爱通是国企背景的一站式企业员工专项预算数字化管理运营平台 我们正在寻找一位有3-5年ToB销售经验的具备专科以上学历，负责公司福利产品的销售和推广。职位要求具备良好的沟通能力、业务拓展能力和团队合作精神，能够独立工作，有一定的销售业绩。 职位要求: - 专科及以上学历，3年及以上企业客户开发的经验，有独立销售项目经验者优先考虑; - 熟悉福利行业市场动态和竞争对手情况,能够准确把握客户需求； - 具备良好的沟通能力和业务拓展能力,能够独立开展业务拓展工作。 岗位职责: - 负责企业福利项目的开拓和销售，全阶段跟踪项目进展，监督、推动项目的顺利实施及落地； - 与B端客户关键人员保持高效沟通并建立良好的合作关系，提升客户满意度，并能基于B端福利使用场景和延展需求，挖掘二次机会； - 负责帮助客户熟悉公司产品，驱动客户对产品的理解和使用，善于聆听，及时沟通并记录反馈，并协调产品经理和技术团队，建立产品优化反馈闭环，提升整体用户体验与竞争力。 福利待遇: - 具有竞争力的薪资水平和完善的社会保险制度; - 提供丰富的培训机会和职业晋升空间; - 提供各类带薪假期、生日福利等。 公司优势： - 国资委直属企业、现金流稳定、薪资高、福利好、流动性低、早 9 晚 6 周末双休不！加！班！ - 社保类型：六险二金；提成方式：销售额提成；有餐补、话补、交通补、零食包、七节两庆发各种福利拿到手软，文化活动多。 - 通勤时间：9:30-18:00，周末双休

工作职责： 1、 福利体系：优化福利项目，完善各项福利制度规则，持续优化员工福利体系； 2、 福利运营：推进各项福利项目，运营福利平台及宣发渠道，通过产品和流程优化提升福利运营效率、员工体验和福利感知 3、 供应商管理：管理供应商，用完整全面的质量、成本与体验指标来衡量和提升供应商表现； 4、 成本管理：参与制定公司年度福利成本预算，阅读统计分析相关福利数据（包括不限于福利运营数据，成本数据），为公司决策提供合理化建议 5、 咨询服务：提供福利相关的咨询服务。 任职资格： 1、 **本科以上学历，具备3年以上员工福利、薪酬激励、HRBP相关工作经验，具备互联网行业背景者优先； 2、 善于进行数据的汇总和分析、熟悉各类办公软件，熟悉数据分析工具者优先； 3、 能够熟练使用PS、等各类图像、视频制作软件； 4、 具备优秀的书面和口头表达能力、抗压能力、高效执行能力、推动能力及创意策划能力 5、 具备客户导向意识，能够关注细节。

外派驻场银行项目（周末双休、七小时工作制度 8:30-12:00；14:00-17:30.节假日正常休息、加班有加班费、福利优）； 福利：五险一金/加班费/年终奖/季度补贴/过节费等 F0045 岗位要求： 1. 负责软件产品质量保证，包括功能、性能、兼容性、安全性等测试。 2. 设计和执行测试用例，跟踪定位产品软件中的缺陷或问题并进行分析。 3. 参与需求分析和评审，理解产品需求，提出合理的测试策略。 4. 持续优化测试流程和测试方法，提高测试效率和质量。 5. 积极参与团队沟通，提供建设性的反馈，推动产品质量的持续改进。

[工作内容]： 1、根据工作分析和岗位评估结果，协助设计公司薪酬体系，绩效体系，编制薪酬绩效管理制度，并组织实施、评估和完善； 2、为各分支机构，各职能，各职级不同阶段员工均能提供有效保障及激励； 3、协助分析市场薪酬数据，参考公司业务情况及人员变动规律，制定公司薪酬调整方案； 4、编制年度人力成本预算，分解年度预算，整理每月实际人工成本数据并汇总； 5、依据公司薪酬管理制度、实施细则、员工出勤情况及绩效表现，负责审定各类员工的薪资和奖金发放情况。 [任职资格]： 1、*****本科及以上学历，5年或以上人力资源工作经验、2年及以上的团队管理经验，有大型公司或集团公司薪资福利模块经验者优先； 2、了解现代企业薪酬绩效管理体系设计方法和薪酬福利管理流程；熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规； 3、具备薪资福利实务操作经验，掌握薪酬和社保福利管理业务流程，能够独立完成实施操作； 4、具备一定的抗压能力、计划性和实施执行能力； 5、良好的沟通能力、敏锐的洞察力； 6、学习能力强、执行力强。

工作职责 1.制定适应公司发展需要的薪酬政策、福利体系； 2.制定公司的长期激励方案，以及定制化业务部门的短期激励方案； 3.关注薪酬市场变化趋势，分析市场薪酬数据，制定薪酬结构及调薪方案； 4.管理及优化人力成本管理体系（预算制作、预算监控及分析）； 任职要求 1.本科及以上学历，5年以上相关经验； 2.有咨询公司、大型集团、互联网公司薪酬绩效体系搭建和管理经验； 3.擅长从0到1制定人才激励方案； 4.工作严谨细致，有体系化的思考力，思路清晰，善于数据分析；

工作职责： · 搭建薪酬福利体系，并完善各项管理制度； · 开展人力成本管理及数据挖掘分析，定期完成业务部门人力成本分析与监控，定位人力资源和组织管理问题，和业务部门、HRBP一起制订解决方案 · 协助C&B内部各种项目的推进和开展 · 协助业务部门，根据个性化需求设计配套激励方案; · 收集HR内部反馈，优化内部审批制度/流程; · 其他日常C&B事务处理 任职资格： · ***本科以上学历； · 5年以上知名大型企业或外资企业相关领域工作经验，管理咨询公司背景优先； · 对互联网行业、人力资源、组织管理有强烈兴趣； · 熟悉国家人力资源相关法律法规，精通薪酬福利体系； · 逻辑思维能力和数字敏感性强； · 具备良好抗压能力，责任心强 · 团队合作好，工作效率高，执行力

岗位职责： 1. 负责公司财务日常事务，包括但不限于账务处理、财务报表编制、税务申报、备件仓管理等； 2. 负责与师傅协调沟通，确保维修所需物资的及时供应； 3. 负责根据公司要求进行库存物资的入库、出库及盘点工作，保证库存数据的准确性； 4. 负责客户财务咨询的解答，提供财务方面的建议和意见； 5. 协助师傅处理客户报修、维修费用结算等相关财务事项。 任职要求： 1. 大专以上学历，财务管理、会计等相关专业优先； 2. 熟悉财务报表编制、财务分析等相关财务技能； 3. 熟练使用财务软件和办公软件，具备一定的数据处理和分析能力； 4. 具备良好的沟通表达能力和团队协作精神，能够承受一定的工作压力； 5. 有家电售后网点或相关行业财务工作经验优先。 福利待遇： 1. 员工培训：提供专业培训，提升员工技能水平； 2. 晋升空间：公司提供完善的晋升机制，为员工提供广阔的发展空间； 3. 节日福利：发放节日礼品等，不定期举办员工活动。

薪资：4000+绩效奖金（400-5000）+五险一金+工龄奖+节日福利+晋升 +婚育福利 岗位职责： 1、招聘网站发布职位招聘信息，搜集简历，筛选，执行面试。 2、根据公司招聘需求，开展招聘工作，完成公司招聘任务。 3、负责维护和开发各种招聘渠道， 4、准备校招事宜，和相关负责人沟通，发布公司校招信息。 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、负责管理人力资源相关文件和档案。 任职要求： 1、活泼开朗，有一定抗压能力； 2、大专及以上学历，热爱招聘工作或有招聘资源的 优先； 3、相貌端庄，具备较好的表达、沟通、组织、协调能力。 上班地点：新北区惠民大厦C座505

【职位描述】 1.每天抽检监听客服录音和检查在线对话，结合质检标准和智能工具发现客服在服务过程中的问题并进行客观的评估和反馈，按日，周，月进行汇总和聚类分析，提交分析报告；输出质检分析报告和质量改善建议/方案； 2. 结合质检发现的共性和高频问题，针对客服人员开展一对一或一对多的针对性的沟通辅导和服务技能提升帮扶，总结或输出优秀服务话术和优秀案例库，协助培训的开展及落地，推动客服服务流程优化，提升用户服务体验； 3.负责问题对话的总结，对客服话术进行优化改善建议和编写案例材料，协助培训的开展及落地，推动客服服务流程优化,提高客服服务技能； 4.定期监听用户投诉录音或用户投诉对话，结合投诉判定标准和流程发现客服在服务过程中的问题并进行客观评估输出判定结果，对发现的问题进行聚类汇总，产出投诉分析报告； 5.及时完成上级交代的其他任务。 【职位要求】 1.大专及以上学历； 2.具有一定的数据分析能力，能够通过数据的变化得出结论； 3. 在客服行业从事质检专岗工作1-3年以上，有智能质检使用及客服相关培训经验优先考虑； 4. 具有高度的责任心，归属感和团队意识；拥有良好的沟通能力，做事积极主动, 有较高的抗压能力。 【加入我们可以获得什么？】 1.网易正编，大厂发展平台，充足的专业技能提升空间。 2.入职就购买六险一金（五险一金+商业保险）。 3.入职即有7天带薪年假+每年一次免费体检+每年10天带薪健康陪护假 4.“猪场”之称的公司饭堂！一个月可以吃不重样的美味饭菜！早餐&宵夜免费，再+800餐补！四舍五入就是免费食堂！ 5.免费班车: 上下班往返市区，途经岑村、凌塘村、科韵路、车陂、琶洲、江韵大酒店、棠下、勤天大厦、鱼珠、高塘石、天河智慧城等地。 6.享受网易大厂的员工福利：优越的办公环境+每月定期下午茶+定期丰富的团建活动+属于你的生日会+节日福利+免费健身房理疗+内购福利~ 【加入我们你将获得的成长空间】 专业线：初级质检专员→中级→高级→资深 管理线：组长→高级组长→主管→高级主管→··· 横向转岗：还有客服培训、客服流程、客服服务支持岗位可以内转哦~ 每年两次晋升窗口，薪资也随之up up up！

工作内容：品牌茶叶线上推广、销售。 1、任职方式：全职 2、硬规：上岗遵守国家法律法规 3、薪资福利：无责任底薪3500加满勤奖500，再加高额提成 ，人均月入7、8千，做得好的过万。 4、工作时间：上午 9:00-12:00 下午 14:00-17:30 晚上 18:30-22:30 月休四天 5、任职要求：18～28岁（有经验者可放宽年龄要求），积极，阳光，上进。应届生亦可 6、公司壁垒：工资上不封顶，团队氛围极好，有梦想先赚钱，只要你想！！优秀员工后期可晋升管理岗位。毕竟你不可能一辈子打工，或许你就是我们下个公司的合伙人！！ 7、这份工作在写字楼办公即可，无需外出跑业务，也无需打电话销售！ 8、本公司招聘有团队的团队长，工资8000元/月，另有抽成，条件优越，有梦想的欢迎来公司面谈。 职位福利：大牛带队、项目奖金、全勤奖、定期团建、带薪年假、团队气氛活泼

工作内容：品牌茶叶线上推广、销售。 1、任职方式：全职 2、硬规：上岗遵守国家法律法规 3、薪资福利：无责任底薪3500加全勤奖500，再加高额提成 ，人均月入7、8千，做得好的过万。 4、工作时间：上午 9:00-12:00 下午 14:00-17:30 晚上 18:30-22:30 月休四天 5、任职要求：18～28岁（有经验者可放宽年龄要求），积极，阳光，上进。应届生亦可 6、公司壁垒：工资上不封顶，团队氛围极好，有梦想先赚钱，只要你想！！优秀员工后期可晋升管理岗位。毕竟你不可能一辈子打工，或许你就是我们下个公司的合伙人！！ 7、这份工作在写字楼办公即可，无需外出跑业务，也无需打电话销售！ 8、本公司招聘有团队的团队长，工资8000元/月，另有抽成，条件优越，有梦想的欢迎来公司面谈。 职位福利：大牛带队、项目奖金、全勤奖、定期团建、带薪年假、团队气氛活泼

岗位职责： 1.收集目标族群对福利活动的期望样本，结合企业文化和实际情况，寻找创意突破口； 2.能独立地进行涉及不少于300人活动项目的计划方案策划，能进行合理的任务分解和进度安排，并实施执行； 3.按照项目计划和分工，推动全司性福利活动的策划落地，有效完成需承担的任务，执行环节中及时有效沟通传达进展，处置问题； 4.以所负责的工作为立足点，探索解决或协助解决公司或业务部门发展的潜在问题或矛盾，为业务发展助力； 5.及时撰写项目进度与状态报告，总结分享方法论并优化迭代； 6.根据福利活动需求申报年度费用预算，并在日常执行中进行预算控制管理； 7.根据上级的安排，推进完成分配的事务型工作。 任职资格： 1.正直进取、诚实可靠、使命必达，工作积极性高、责任心强； 2.对品牌文化塑造、推广有工作沉淀，有一线实操活动策划、宣发、执行实操案例，直接影响受众不低于200人； 3.3年及以上活动项目组织经验，对项目管理有方法论沉淀。互联网或游戏公司相关从业优先； 4.具备良好的多纬度沟通能力，优秀的组织协调能力，抗压力强； 5.大专以上学历。26-30岁，履历匹配度高者，年龄上限可放宽。

岗位内容： 1、熟悉公司产品，业务能力出众； 2、电话邀约客户，线下面谈合作； 3、积极与客户交流，展现公司良好形象； 薪资待遇： 1、4500—8100无责底薪，三个月一次考核晋级，通过就能拿到更高底薪； 2、傲视同行的9%—29%阶梯式提成，成交单价越高，提成越高； 3、每年三到四次的旺季活动，各项PK奖金拿到手软； 4、入职即缴纳足额五险一金，年终奖+股票期权+带薪年假+员工旅游+通讯补贴+生日节日福利； 5、以结果为导向，业绩出众可以升任经理总监，绝不按资历排辈分； 岗位要求： 1、大专及以上学历，年龄18-28周岁，执行力强，有无经验皆可； 2、具备基本职业素养，善于学习并且乐于学习者； 3、较强的责任心及团队合作精神，有抗压能力； 其他： 1、入职有全面的培训机制，从网课到一对一训练，再到谈判模拟，从工作小白变身职场专家； 2、90后团队，没有勾心斗角，每天其乐融融； 3、看都看到这里了，不如聊一聊吧。