（注：一，具有现代化企业管与互联网思维的能力。 二，在总经理配合下能够编制完善企业战略目标和体系化，标准化，流程化。。。） 岗位职责： 1、在公司总经理的领导下全面负责公司人事行政的日常管理工作； 2、负责统筹人事管理和激励发展管理；建立健全公司行政人力资源管理制度； 3、负责组织编制人力、行政系统费用预算计划，并对实施进行控制； 4、全面负责公司招聘、培训、绩效考核、人才储备工作； 5、密切关注公司所有员工的动态，及时做好各部门人员的思想工作，保持公司良好的环境氛围和内部和谐，负责企业文化策划和组织实施工作； 6、负责指导劳动合同的签订、变更与解除，协调劳资关系、处理劳动纠纷等；指导并监督下属员工聘用、劳动合同、社会保险、失业等各项劳动人事手续； 7、行政后勤各项工作的管理，办公环境、物业、保安保洁、车辆管理等。 任职要求： 1、具有本科以上学历人力资源、企业管理、法律或相关专业，3年以上中小型企业工作经验； 2、受过公司企业文化、人力资源原理、战略发展规划、劳动法规等方面的培训； 3、具备较强的领导能力及管理能力，善于沟通； 4、具备出色的组织协调能力及分析判断能力。

主管7-9k，经理9-12k，优秀者可应聘经理级别 1、行政体系建设：负责公司行政体系、制度流程建设实施； 2、职场管理：包括但不限于职场租赁、装修、搬迁管理；制定职场管理标准并执行；空间及工位管理；职场办公秩序及安全、消防等管理；办公环境维护； 3、行政费用成本管理：编制公司行政费用预算并执行，严格控制各项办公费用支出，做好各项费用的使用分析报告；节约办公资源，降低办公成本，提升办公效益和效率； 4、行政采购：建立行政采购体系，严格控制成本，对行政类采购活动进行采购实施、调配； 5、资产管理：公司所有办公资产的购、用、存及费用管理，完善固定资产管理制度及相关台账，做好资产年度盘点工作；日常维护检查办公设备正常运作情况，保证公司办公设施的可使用性； 6、员工关怀与福利管理：制定年度活动规划，策划组织文化主题活动，评估活动有效性，营造良好的文化氛围；职场设施关怀；员工福利策划/采购/发放； 7、会务管理：建立会议管理系统，做好日常会务管理。筹备公司各类重要会议，做好会务安排； 8、文档管理：负责公司文件档案管理，包括公文函件撰写与发文； 9、日常后勤工作：负责统筹管理公司各类日常行政后勤工作（如客户接待、**管控等），为公司经营管理提供行政后勤服务。 任职要求： 1、企业管理、文秘等相关专业专科及以上学历; 2、3年以上行政管理工作经验，5年以上行政工作经验; 3、具备良好的行政管理相关知识和技能，并熟知行政工作流程; 4、熟练掌握行政类采购流程、具备谈判和合同基本条款审阅能力； 5、具有很强的文字功底，写作能力; 能熟练操作各种办公设备，运用各类办公软件； 6、掌握企业全面行政管理理论知识体系，精通行政体系建设和事务处理方面的实操； 7、具有高度的自驱力，较强的亲和力，优秀的人际沟通、协调、组织、管理能力; 8、具有优秀的分析问题、解决问题能力，及高效的事务处理能力。做事严谨，服务意识佳，执行力强； 9、有政企项目经验的优先。

负责公司日常人事工作，招聘为主。兼带部分行政工作。 熟悉人力资源六大模块； 熟悉劳动法； 有创业公司经验优先； 人品正直，有同理心，办事灵活但有原则； **本科。

岗位职责： 1、负责公司行政管理工作计划的草拟和监督执行，并做好各项行政费用预算、执行及监督； 2、负责起草、修改和完善公司行政管理相关制度和工作流程； 3、负责公司日常行政后勤工作，包括前台人员管理、车辆管理、档案管理、办公用品管理、固定资产管理、办公环境管理等； 4、负责公司各类办公会议、年会及重要文化活动的组织、安排和协调； 5、定期做好行政工作检查，及时发现问题、解决问题； 6、领导交办的其他工作 任职要求： 1、**本科及以上学历； 2、5年以上行政管理工作经验，其中至少2年以上行政经理或者办公室主任任职经历； 3、具备较强的沟通和语言表达能力、优秀的组织协调和团队管理能力，具备解决突发事件的能力； 4、具备优秀的职业素养，工作敬业、有韧性，细心敏感，考虑问题细致； 5、熟练使用办公软件和常用办公设备。

岗位职责 1.行政后勤工作：办公室环境、车辆管理、快递管理、安保（消防、监控）管理、物业管理（对接）、外部单位各对接手续办理等行政后勤事务。 2.档案、工商管理：公司各类档案归档整理、工商事务执行工作。 3.行政接待、外勤工作：行政接待性各类事务的执行。 4.采购资产协助：公司普通物资、固定资产的盘点等物资管理工作。 5.行政经理安排的其他行政事务。 任职要求 1、本科学历； 2、行政岗位工龄3年起，有行政主管经验、园区物业工作（管理）经验、水电工程工作（管理）经验优先； 3、C1（含）及以上驾照，实际驾龄3年起，无重大事故历史； 4、通勤方便，家住公司附近优先；； 5、家庭事务无太多顾虑、吃苦耐劳；

人事行政主管/经理     有高新技术企业人事工作经验优先，擅长招聘技术岗位的优先；  岗位职责： 1、负责公司人力资源全面工作，包括但不限于招聘、录用、入离职、薪资计算、培训、绩效考核、员工关系等等； 2、负责人事业务流程、操作规范的设计，修订和完善公司人事管理制度，并落地实施； 3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，具有成本管理概念； 4、负责协调员工关系，把控劳动风险，防范并及时解决问题,规避风险； 5、负责各类人事数据的统计与分析工作，根据需求形成数据报表； 6、策划公司团队建设等相关员工关爱活动，推进企业文化建设； 7、领导交办的其它工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，有3年以上人事工作经验； 2、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规； 3、有高新技术企业人事工作经验优先，擅长招聘技术岗位的优先； 4、品行端正，具有事业心，强的敬业精神和团队协作能力； 5、具有良好的沟通协调能力、强的责任心和抗压能力； 6、思路清晰，工作细心，具备很强的解决问题能力； 7、较强的学习能力，愿意从事边际事务，愿意与创业创新型公司共同长期发展。

人事行政主管 岗位要求： 1、人员档案管理、考勤(各级打卡记录，配合财务算员工的工资)、社保办理、入离职手续、调薪转正手续等等  2、招聘(面试邀请、面试考试、招聘人员) 3、培训(员工培训、在职培训、岗前培训) 4、绩效(员工绩效考核) 5、企业文化(员工文化一类) 组织。即制定、修改关于权限和职能责任的组织结构，建立双轨的、相互的、纵向及横向的信息交流系统。 计划。即预测对于工作人员的需求，做出人员投入计划，并对所需要的管理政策和计划做出预先设想。 人员的配备和使用。即按照工作需要，对工作人员进行录用、培训管理、调配、绩效管理、奖惩、安置等。 培训。即帮助工作人员不断提高个人工作能力，进行任职前培训和在职培训。 工资福利。即根据按劳分配的原则，做好工作人员的工资定级、升级和各种保险福利工作。 工作职责： 1、 负责集团人力资源管理制度的起草、修订、实施。 2、 负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的招聘、录用；试用期管理；劳动合同签署、人事二级档案的建立及管理；异动、离职管理；依据集团战略发展要求，组建管理干部阶梯晋升体系及竞聘上岗机制。 3、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的薪资、社保与福利管理。 4、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的培训管理，制定培训计划，并安排落实。 5、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的绩效管理，制定绩效考核方案，并安排落实。 6、 负责与员工进行积极沟通，促进公司与员工关系和谐发展，处理企业内部发生的员工劳动纠纷。 职位福利： 1、不定期团建，节假日员工福利。 2、商业中心，A级办公地点；交通便利。 3、提供员工餐补，每日20元。 薪资待遇：5k

根据公司发展规划，做好人力资源制度的起草和签批，保证各项制度的执行和修订，熟悉人力资源六大模块儿能够独立完成，擅长培训绩效，建立并完善人力资源管理体系。

招聘有热情、细心、正能量、高情商，熟练office操作的行政人员

  岗位名称：行政人事主管 工作地点：我国某城市 公司介绍： 我们是一家专注于人工智能领域的创新型企业，致力于为客户提供先进的技术解决方案。我们拥有一支充满激情、富有创新精神的团队，追求卓越，助力社会发展。我们诚挚邀请您的加入，共同创造美好未来！ 岗位职责： 1. 根据公司发展战略，制定并实施行政人事部年度工作计划，确保部门工作目标达成； 2. 负责公司行政管理，包括办公环境维护、办公用品采购、固定资产管理、车辆管理等； 3. 负责公司员工招聘、选拔、培训、绩效考核等人力资源管理工作，确保公司人才梯队的建设； 4. 负责员工关系协调，处理员工投诉、纠纷，维护良好的劳动关系； 5. 负责公司企业文化建设，策划组织员工活动，提升员工凝聚力和向心力； 6. 负责公司各项证照的办理、年审及政府部门对接工作； 7. 完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先； 2. 5年以上行政人事管理工作经验，有互联网或人工智能行业经验者优先； 3. 熟悉国家及地方相关法律法规，具备扎实的行政人事专业知识； 4. 具备良好的沟通协调能力、团队协作精神，善于处理人际关系； 5. 具有较强的责任心和抗压能力，能适应快节奏工作环境。 福利待遇： 1. 具有竞争力的薪资水平，年薪10万元； 2. 五险一金，带薪年假，节假日福利； 3. 提供丰富的培训和晋升机会，助力个人职业发展； 4. 舒适的办公环境，人性化的管理模式，团队氛围

岗位职责： 1、全面负责公司行政人事的日常管理工作，协助总经理搞好各部门之间的综合协调工作，维护各部门之间的关系，努力发挥公司的整体组织优势; 2、负责制订公司的行政规章，经总经理签发后督促各部门贯彻执行，并注意收集执行情况，从公司的实际出发，不断完善公司的规章制度; 3、根据总经理指示，负责安排公司的各类会议，做好会议记录，安排并做好会务工作，组织编写会议纪要或有关的决议，检查会议精神的贯彻落实情况，并及时编写公司的大事记; 4、负责对外合同的审核盖章及对外事务协调，审查公司内部文件、记录及内刊; 5、负责联络政府有关部门和社区有关方面的关系，搞好对外合作，参与有关的商业接待、政府活动等。 6、负责定期开展公司员工活动，组织策划并落地执行; 7、负责公文制度的起草、传递、落实、跟进、工作进度、工作要求以及各类档案管控； 任职要求： 5、大专及以上学历，5年以上人力行政经验； 6、有较强的沟通能力，较高的责任意识，乐于挑战，能够承受一定的工作强度和压力； 7、熟练使用办公软件，熟悉基本办公设备等； 逻辑清晰，有的良好的语言表达能力。 福利待遇： 入职缴纳五险一金、工龄工资、员工体检、季度团建、丰富多彩的员工活动等。

工作职责： 1、根据公司发展需要，制定人才招聘计划，筛选、邀约、面试、后期人员发展规划、合同续签、入离职等； 2、负责绩效管理工作，组织月度、 半年度及年度绩效考核。包括绩效考核表的制定/优化、实施、结果跟进、面谈等； 3、负责每月员工考勤表、工资表的制作，每月各类付款及报销的申请、统计、纸质单据整理等； 4、负责员工社保公积金的增减员及申报工作。 5、员工关系管理，能够妥善处理员工投诉及劳资纠纷； 6、负责处理工商事务，包括公司注册、变更、年检、资质、业务入库等。 7、企业文化建设，组织开展员工活动，实现文化为企业目标服务； 8、各类合同的整理归档； 9、负责公司人事行政年度预算管理； 10、负责公司的一部分财务和出纳的工作； 11、行政工作统筹协调等。 任职要求： 1、大专/本科及以上学历，财务、人力资源或相关专业。 2、3-5年以上相关工作经验，具备全面的财务管理、行政管理和人力资源管理知识。 3、了解国家税务、劳动法等相关法律法规。 4、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。 5、能够熟练使用办公软件和财务软件。有财务人事事务处理经验者优先。

工作职责: - 负责公司前台和接待工作,包括接待客户、员工、合作伙伴等,并确保他们的需求得到及时和专业的解决。 - 管理和维护公司办公环境,确保办公室整洁、安静、舒适,并确保所有设备都能够正常运行。 - 协助制定并执行公司的接待政策和程序,确保公司的形象和声誉得到维护。 - 协调和沟通各部门之间的工作,以确保公司的运营顺畅。 - 监督和培训公司员工,以确保他们能够遵守公司的政策和程序,并提供必要的培训和支持。 职位要求: - 本科及以上学历，熟悉前台接待、办公环境维护及公司接待流程等管理。 - 具备良好的沟通技巧和协调能力,能够理解和满足客户需求。 - 具备良好的团队合作精神和责任心,能够承担起工作职责,保持高度的工作热情。 - 熟练掌握办公软件,如Word、Excel、PowerPoint等。

岗位内容： 1、协助管理层拟定适当的薪酬体系，吸引、挽留优秀人才； 2、负责各渠道招聘简历初筛，收集，面试邀约，面试接待，并汇总相关数据。挖掘和推广有效的招聘渠道，如社交媒体或校园招聘活动等，建立和维护人才库。 3、有良好的沟通能力、‌协调能力、‌团队合作精神，‌熟练使用Word、‌Excel等Office办公软件，‌以及对商务礼仪有一定了解 4、制定和传达有效的面试流程和技巧，确保成功率和聘用质量。 5、分析数据、关注市场发展趋势，从而更好地了解竞争对手并制定更具竞争力的招聘战略。 6、协调督促部门完成工作，尤其是人事相关的项目。 7、 完成领导交代的其他临时性工作任务； 任职要求： 1. 大专或以上学历； 2. 3年或以上相关的工作经验； 3. 在招聘流程、人才测评和激励方面有深入的了解； 4. 具备卓越的沟通、分析和协调能力； 5. 对新技术和软件平台具有敏锐性，能够通过数据增加对候选人的预测准确度。

岗位职责： 1、全面负责公司行政人事的日常管理工作，协助总经理搞好各部门之间的综合协调工作，维护各部门之间的关系，努力发挥公司的整体组织优势; 2、负责制订公司的行政规章，经总经理签发后督促各部门贯彻执行，并注意收集执行情况，从公司的实际出发，不断完善公司的规章制度; 3、根据总经理指示，负责安排公司的各类会议，做好会议记录，安排并做好会务工作，组织编写会议纪要或有关的决议，检查会议精神的贯彻落实情况，并及时编写公司的大事记; 4、负责对外合同的审核盖章及对外事务协调，审查公司内部文件、记录及内刊; 5、负责联络政府有关部门和社区有关方面的关系，搞好对外合作，参与有关的商业接待、政府活动等。 6、负责定期开展公司员工活动，组织策划并落地执行; 7、负责公文制度的起草、传递、落实、跟进、工作进度、工作要求以及各类档案管控； 任职要求： 5、大专及以上学历，5年以上人力行政经验； 6、有较强的沟通能力，较高的责任意识，乐于挑战，能够承受一定的工作强度和压力； 7、熟练使用办公软件，熟悉基本办公设备等； 逻辑清晰，有的良好的语言表达能力。