岗位职责： 1、负责公司员工人事档案合同管理工作的整理； 2、负责协助办理入、离、转、调相关手续； 3、协助培训、企业文化建设等其他HR相关工作； 4、人力资源部其他辅助性工作。 任职要求： 1、本科或以上学历在校学生，具有良好的思想品德和个人素质； 2、人力资源及相关专业或者有相关实习工作经验的同学优先； 3、能熟练使用办公软件； 4、服务意识较强，肯吃苦耐劳，工作踏实肯干； 5、能保证每周四天的实习时间，实习至少三个月。

【岗位职责】 1、梳理完善员工关系各项制度及流程，形成部门SOP体系； 2、熟练掌握并执行所有员工关系实操流程，确保及时性、准确性及员工满意度； 3、人员优化及协助劳动争议处理，日常劳动关系相关问题解答； 4、独立承接并完成所负责部门的招聘需求，根据阶段性mapping目标，输出Mapping报告。 【任职要求】 1、管理学或人力资源相关专业本科以上学历，4年以上招聘及员工关系相关工作经验； 2、熟悉劳动法合同等相关政策，如有法务法律相关背景、劳动纠纷经验优先； 3、有mapping经验优先； 4、抗压力强，数字敏感。

岗位职责： 1、负责公司员工人事档案合同管理工作的整理； 2、负责协助办理入、离、转、调相关手续； 3、协助培训、企业文化建设等其他HR相关工作； 4、人力资源部其他辅助性工作。 任职要求： 1、本科或以上学历在校学生，具有良好的思想品德和个人素质； 2、人力资源及相关专业或者有相关实习工作经验的同学优先； 3、能熟练使用办公软件； 4、服务意识较强，肯吃苦耐劳，工作踏实肯干； 5、能保证每周四天的实习时间，实习至少三个月。

【职责描述】 1、作为支持自如集团招聘交付COE团队的HR，通过项目运营管理，招聘全流程交付，实习生带教，城市招聘赋能专项等方式，推动招聘交付目标达成，并为城市HR提供咨询、建议、工具，营销赋能等支持； 2、利用Mapping方法论，建立相应人才库。 【岗位要求】 1、本科及以上学历，2-5年招聘领域工作经验 2、能够独立开展规模型业务类岗位社招闭环，匹配业务实际用人需求，含招聘交付方法论、业务面试官管理、人才模型搭建等； 3、技能和素质要求： ①能结合业务现状进行思考和经验应用； ②有较强影响力，能成为业务的合作伙伴，并提供专业的建议。 【加分项】 1、RPO渠道； 2、强关单能力，至少列举出1~2个独立负责项目。

岗位职责： 1. 负责集团员工关系管理和配套体系的落地实施，通过政策观察和组织分析，推动用工管理优化； 2. 参与员工关系案例处理，调控用工风险和优化机制，加强合规化建设； 3. 参与员工行为纪律管理，制定用工政策、流程以及管理工具的研究输出； 4. 跟踪行业法规法例和标杆企业动态，进行前瞻性研究，服务集团战略与组织目标。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，熟悉劳动法相关知识，有大型企业2年以上员工关系工作经验优先； 2. 具备较强的项目管理、统筹协调、沟通表达和数据分析能力，具备一定的前瞻性专业储备； 3. 良好表达能力，善协调沟通，具备职业心态和敬业精神。

【需要你负责——】 1、服从餐饮主管的工作安排，完成日常工作 2、认真做好各类海鲜菜品的出品工作，保障出品口味，符合食品卫生标准 3、每天检查用料是否齐全，保证品质，按需求预计用料量，保持食材的新鲜度 4、各种海鲜食材的准备、预制，各种原包材的管理 5、严格按（食品卫生法）操作，严格遵守厨房纪律 6、负责后厨工作区域的食品安全及清洁工作 7、日常部门内部行政事务 8、上级主管交办的其他工作任务

工作职责 1.负责HR服务室的全流程运营支持，进行五险一金业务工单全流程闭环跟进；  2.负责撰写服务室涉及实操工作指导WI及员工端指南，并根据业务更新随时进行WI和指南优化；  3.负责五险一金日常业务办理数据表格维护与更新；  4.负责档案户口转移相关业务办理（如有）；  5.负责五险一金政策收集&宣传，员工咨询答疑等工作；  6.负责其他服务室涉及相关工作。

工作职责 1.负责HR服务室的全流程运营支持，进行五险一金业务工单全流程闭环跟进；  2.负责撰写服务室涉及实操工作指导WI及员工端指南，并根据业务更新随时进行WI和指南优化；  3.负责五险一金日常业务办理数据表格维护与更新；  4.负责档案户口转移相关业务办理（如有）；  5.负责五险一金政策收集&宣传，员工咨询答疑等工作；  6.负责其他服务室涉及相关工作。

▋技能要求 1.熟练使用C#语言和SqlServer,数据库能够独立解决问题 2.熟练使用WebAp海外)游戏UI/UX界面动效设计师 ▋薪资范围 1.5万-2.5万 ▋工作年限 10年工作经验以上 ▋年龄要求 33-40之间 ▋技能要求 1、根据需求设计游戏界面、道具图标等，风格卡通、Q版，熟练使用数位板手绘。 2、具备良好的图形化的能力，手绘能力良好者优先； 3、精通Photoshop，熟练使用Illustrator、Coreldraw等软件； 4、有成功游戏项目设计经验者优先考虑。 ▋岗位职责 1.负责游戏界面的概念设计，包括整体的风格、布局、色彩、字体等搭配； 2.游戏主界面和各功能界面UI设计； 3.游戏ICON、LOGO、图标、字体等元素的设计及制作； 4.持续跟进设计和实现效果，保证从设计到实现的一致；

1、熟悉python开发 2、本科学历 3、沟通表达能力良好

薪资待遇：底薪10K-15K+5%提成，双休，早九晚六，有社保，员工餐，培训学习 岗位职责： 1、线下门店销售古珠+配合短视频账号的拍摄（接受出镜，不接受的勿扰） 2、接待引流顾客咨询，了解顾客的需求并达成销售； 3、负责做好货品销售记录、盘点、账目核对等工作； 4、完成商品的来货验收、上架陈列摆放、补货、退货、防损等日常营业工作； 任职资格： 1、可以配合短视频拍摄； 2、有外地出差参加展会、学习培训机会 3、大专以上学历，普通话标准； 4、形象气质佳，需要先发近期的照片进行沟通

工作职责： 1.全面负责公司员工关系的日常工作，把控劳资风险、梳理和优化员工关系管理各项流程和制度，并有效执行; 2、负责沟通、协调、处理各类员工关系事件及特殊案例，包括但不限于劳动纠纷、申诉处理等相关事宜，规避因管理问题带来的劳动风险; 3、根据劳动关系各项政策法规，推动和监控劳动关系用工管理基础工作的执行，分析各项劳动关系风险并制定优化方案，且具备为各端口培训的能力。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、法学或管理学等相关专业; 2、5年以上人力资源相关工作经验，3年以上劳资纠纷/用工合规处理； 3、精通劳动法，劳动合同法等相关法律法规，有人力资源相关证书优先考虑； 4、有较强的沟通谈判能力、抗压能力和学习能力。

职位描述 [工作内容]： 1、负责员工入职、转正、离职、异动等手续的办理及跟进； 2、根据公司相关制度，负责办理企业员工各项劳动招退工、人事、社保、公积金等手续，为员工提供相关政策咨询； 3、负责员工人事信息管理与员工档案的维护； 4、员工关系管理，化解本地员工劳动纠纷； 5、协助上级制定和完善公司相关人力资源管理制度、工作业务流程、岗位规范； 6、上级交办的其他工作。 任职资格 1、人力资源或相关专业本科以上学历； 2、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验，熟悉国家劳动人事政策法规； 3、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘，良好的沟通和理解能力，处事灵活、有条理； 4、数字敏感度好，善于进行数据分析，熟练操作相关办公软件。 [员工福利]:员工餐补、保险、公积金、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、部门活动

拣货：【需要你负责——】 1、严格遵守公司及拣货部门的各项规章制度，服从上级领导安排的各项工作； 2、严格按照后场流程拣货，控制拣货的准确率与时效； 4、遵循商品先进先出的原则，不随意乱翻货架商品，不可乱塞、乱放货架商品，拣货时注意检查商品保质期及品质； 5、合理使用设备，下班前检查设备是否正常，确保第二天工作能正常运行； 6、协助理货组盘点库存。 理货：【需要你负责——】 1、严格遵守公司及部门的各项规章制度，服从上级领导的工作安排； 2、日常保质期排查，临期商品及时下架，做好登记并反馈给商品部及时处理； 3、进行盘点，处理商品差异，滞销品数据清点； 4、为生产处理异常订单。

职位描述： 1.协助业务领导和项目PM处理员工关系的问题。 2.协助处理员工的工资以及福利等相关事宜，确保按照劳动法法律规则和公司政策执行。 3.参与公司内部的劳资纠纷谈判，代表公司与员工进行谈判，处理劳动关系问题。 4.监督和管理劳动关系纠纷的解决过程和结果，确保符合法律法规要求和公司利益。 5.协助处理员工负面情绪，提供心理咨询和辅导，预防和减少劳动争议的发生。 任职要求： 1.专科及以上学历，有心理咨询、法学、人力资源等相关专业背景优先。 2.至少3年以上员工关系管理相关的工作经验。 3.熟悉劳动法律法规，有劳资纠纷处理和员工关系相关的工作经验优先。 4.具备较强的情绪管理能力和积极处理问题的工作态度。 5.具备团队合作意识，能够与员工进行有效的协商沟通。