工程咨询管理 风险评估 企业信用调查 投标代理服务

1、具有本科及以上学历、CPV资格。 2、遵守相关法律法规和评估行业准则，勤勉尽责、谨慎从业；具有良好从业记录，从未受到各行政部门行政处罚或行政监管措施、行业协会自律处罚、立案调查、被司法机关侦查的情形。 3、于证券期货从业资格资产评估机构从业5年以上、担任3年以上项目经理（包括担任大型企业集团项目、上市公司重组项目的评估负责人经历，具备企业价值收益法独立实施能力），作为资产评估师首次签字于2019年前。 4、擅长大型企业集团及证券评估项目的组织管理、过程监督及风险控制；具备良好的沟通协作、市场开拓和团队管理能力。 5、认同资产评估行业及公司价值观，且能自觉践行，主动维护并宣传公司形象。

我们的工作氛围十分轻松，年轻人都在这里，弹性的工作方式，使你可以自由的发挥你的优势！往后余生：升职有你、加薪有你！快来加入我们吧~ 岗位职责： 1.利用公司提供的资源，与有意向的客户进行沟通交流，促成成单结果 2.通过电话、微信或其他社交平台开发新用户，维护老客户等 3.完成公司的业绩指标要求，完成指标还有额外奖励哦！ 4.跟领导及时有效的进行沟通，解决售中售后的问题 任职要求： 1.学历不限！ 2.年龄区间20-35 3.聪明勇敢有力气，具有较强的市场拓展能力，沟通协调能力，关系处理能力，敏锐的市场洞察力以及分析能力 4.认真负责，工作细心，工作思路清晰，个性开朗，善于沟通 岗位福利： 1.通过你的能力评定，可有机会晋升岗位 2.薪资：大专以下3500+500绩效+提成20%~70%；大专以上4000+500绩效+提成20%~70%（有经验者薪资可线下另谈！！） 3.每位新人都有领导带领，开单不是烦恼轻轻松松！ 4.福利：五险一金、员工生日福利、节假日福利、不定期团建等

岗位职责： 1、负责收集区域商业写字楼租售房源的开发与积累，负责信息收集及登记，与业主建立良好的业务协作关系； 2、负责区域客户接待、咨询工作，为客户提供专业的写字楼项目咨询服务； 3、了解客户需求，提供合适房源，陪同客户看房，进行商务谈判，促成房屋租赁业务； 4、负责业务跟进及房屋租赁手续办理、合同签订等后续服务工作，包括跟踪成交客户以及后期的维护。 任职资格： 1、专科及以上学历，优秀应届毕业生也可以考虑； 2、具备写字楼租售相关经验，熟悉本地各个商圈楼盘和物业情况； 3、具备良好的服务意识，沟通协调能力强，有亲和力，工作积极主动，乐观开朗； 4、心理素质好，能承受较大的工作压力，执行能力与团队协作能力强； 5、自我调节能力强，能独立开展企业客户服务工作，愿意挑战高薪； 6、公司华东区（下辖上海、杭州、苏州、南京、宁波、合肥）总部位于陆家嘴浦发银行大厦，公司为成立已四年的新兴互联网公司。 另外还有5个城市供你选择： 杭州、南京、宁波、合肥 ============================================== 薪资福利： 1、公司提供员工在薪资、提成、奖金等各方面的薪酬激励制度； 2、提供员工一系列的入职、提升培训及职业生涯规划方案； 3、实习期满后按国家标准购买社会保险和住房公积金； 4、享有国家规定的各种假期及公司内部丰富的团队活动等； 5、对于条件优秀的求职者，公司将提供高薪酬、高福利。

我们的工作氛围十分轻松，年轻人都在这里，弹性的工作方式，使你可以自由的发挥你的优势！往后余生：升职有你、加薪有你！快来加入我们吧~ 岗位职责： 1.利用公司提供的资源，与有意向的客户进行沟通交流，促成成单结果 2.通过电话、微信或其他社交平台开发新用户，维护老客户等 3.完成公司的业绩指标要求，完成指标还有额外奖励哦！ 4.跟领导及时有效的进行沟通，解决售中售后的问题 任职要求： 1.学历不限！ 2.年龄区间20-35 3.聪明勇敢有力气，具有较强的市场拓展能力，沟通协调能力，关系处理能力，敏锐的市场洞察力以及分析能力 4.认真负责，工作细心，工作思路清晰，个性开朗，善于沟通 岗位福利： 1.通过你的能力评定，可有机会晋升岗位 2.薪资：大专以下3500+500绩效+提成20%~70%；大专以上4000+500绩效+提成20%~70%（有经验者薪资可线下另谈！！） 3.每位新人都有领导带领，开单不是烦恼轻轻松松！ 4.福利：五险一金、员工生日福利、节假日福利、不定期团建等

一、福利待遇: 4000-5000的底薪保障+提成，30%-65%统提比例，挑战高薪不是梦。 二、岗位要求 1、高中及以上学历，20-35周岁。 (专科及以上学历可做储备干部) 2、热爱销售，喜欢与人沟通，敢于挑战,渴望提高自己个人能力。 3、您必须是诚心找工作，执行力强，认真负责，能力第二，态度优先。 4、具备良好的个人品格，善良、正直，能与同事友好相处，能热情真诚对待客户。 三、工作内容 1、在各大房产网站上发布房源信息，展示给租客或买家看。 2、接听客户来电，邀请客户来门店看房，做面对面沟通，了解客户需求。 3、匹配合适房屋，带客户实地看房。 4、谈价格，带给签约专员签合同，坐等拿提成。四、晋升发展:每月有竞聘安排。 房产经纪人(平均年薪20万以上)一店经理(1.5  年可晋升，稳定年薪30万以上)一-区经理 (3年可晋升，稳定年薪50万以上)一区总监(5年可晋升，稳定年薪80万以上) 五、培训体系完善 1、不用担心没经验，两周可初步上手，3个月持续免费培训和老人1v1带教。 2、我爱我家学院(简称“家学院”)拥有独立的培训教学楼，从新人进公司，培训便一直伴随您成长。 (1) T计划:经纪人新人-高级经纪人系列培训; M计划:管理层进阶-高级管理层系列培训。(2)教会徒弟，师傅才可得到晋升，真正意义上的-对一带教，只要你愿意学习，我们就能把你培养成一名合格、优秀的我爱我家房产经纪人。 六、企业文化 1、积累20余年的团结、有爱、平等互助的企业文化，不单是同事，更是家人。 2、我们不单有员工旅游安排，还有公费邀请你的家人父母来.上海参观游玩。 3、团队聚餐、唱K等活动月月都有。心成长! 工作地址：全苏州根据住址可就近分配

岗位职责： 1、负责搜集新客户的资料并进行沟通，开发新客户； 2、通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求, 寻找销售机会并完成销售业绩； 3、维护老客户的业务，挖掘客户的较大潜力； 4、定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系。 任职资格： 1、18-28岁，口齿清晰，普通话流利，语音富有感染力； 2、对销售工作有较高的热情； 3、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力； 4、性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力； 5、有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度

岗位职责： 1、负责搜集新客户的资料并进行沟通，开发新客户； 2、进行有效沟通了解客户需求, 寻找机会并完成签单 3、维护老客户的业务，挖掘客户的较大潜力； 4、办公室上班，不需要跑外勤 任职要求 能承担工作压力和销售目标,强烈的团队精神; 1,公司专业获客渠道,所有端口费用公司出,保证每个员工可以到超越同行的2-3倍资源 2,入职前七天专业化培训,系统帮助小白业务员搭建业务 思维框架,七天后由老人一对一传帮带(传承-帮助-带练手 把手教),保证所有入职业务员可以在一个月内快速开单 3,快乐工作认真生活的工作氛围,同事之间良好的团队合作以及良性的竞争 薪资待遇 1、无责任底薪+业绩提成+激励奖金,公司严格按照国家相关法律政策,保障每位员工的各项权益和福利。公司提供项目提成分红、员工奖励等福利，保障员工工作的积极性与创造性; 2、入职3个月均薪6k+,优秀者可达1-2;薪资多劳多得, 上不封顶 3、培训学习:带薪岗前培训+管理层培训,提供专业系统的 职业培训,为每位员工建造舒适、舒心、安静、无压力的办 公氛围; 4、晋升机会:实习生可签订就业协议,表现优异者可转正。 公司非常重视人才培养,提供公平公正公开的竞争环境(平均3个月有一次晋升机会)。

我爱我家招聘啦1.薪资:底薪4000～5000＋提成（30%～65%全年直提）2.要求:高中及以上学历（有经验优先）3.福利:五险一金+上限12天年假+各种免费培训+各种福利你的职责：1.维护客户关系，房屋动态政策及时反馈客户，提供专业的房地产咨询服务；2.详细了解客户需求，并为为客户做合理的案源匹配。3.协助客户方、房东方双方合同签订，协助不动产权属转移。

身体健康，品德优良，积极向上的一普通人就行，不需要你天资过人,只要能吃苦那就靠谱。不要求您长的像天仙一样，看着顺眼就OK。 允许时常有不切实际的想入非非，但三句话就能给轰回现实，顶多有点儿难为情地咧嘴一笑，但是还得继续工作的就可以。 积极的面对每天的工作，允许嘴上喊累，但是还得继续的一个劲的打电话，继续约客户看房，坚持每天都做有生产力的事情。 说得很具体也很实在,原因只有一个,我们都是为了赚钱才走到了一起。走出家门离开家人千里迢迢来到苏州发展,为了梦想和理想去奋斗。没有捷近,只有行动…… 你热爱房产销售事业吗？你有旺盛的企图心吗？你愿意挑战自我吗？希望苏州长期发展吗？带上你的敬业精神，带上你强大的抗压能力，把简历抛向我们吧！ 岗位要求： 1、年龄不是问题，性别不是问题，户籍同样不是问题，学历大专及以上； 2、不与顾客发生冲突，不搪塞推脱，设身处地为顾客着想，遇到问题及时协调解决，不留工作尾巴； 3、纪律性强、执行力高，有事业心，喜欢房地产行业； 4、不眼高手低,能坚持,踏踏实实做，最重要的是想要、有奋斗目标； 5、有无经验亦可，优秀应届生、退伍军人和有销售经验优先考虑，本公司提供完整的房地产相关知识，只要你有积极的学习心态，勇敢开拓事业的决心，那就欢迎你加入我们的销售精英团队。 薪资待遇： 1、令人羡慕的高收入：底薪4000（亲，做销售还在乎底薪吗！）+高额提成（亲，做销售看的就是提成，最高提成点50%）+现金奖励（1000-20000元）； 2、各项福利待遇+公平、良好的晋升机制； 3、随时面试，随时入职。并且提供免费培训；

岗位要求: 1、教育背景要求:本科及以上； 2、较好的数据分析技能及项目管理技能； 3、对伙伴销售模式有一定了解。 岗位职责: 负责云销售伙伴促销、营销活动设计运营、产品专项运营、管理流程执行和伙伴拓展支持。 1、促销、营销活动设计、运营：伙伴营销促销活动策划、策略传递、预算管理、执行和内控合规管理；内外营销活动支持，提升伙伴营销能力； 2、伙伴拓展支持与产品专项运营：用户运营策略分发与跟踪管理、辅助伙伴拓展、细分产品领域伙伴运营。； 3、熟悉云生态伙伴体系，能够从伙伴管理角度提供专业评估意见，支撑云生态伙伴政策制定和销售目标达成； 4、具备云伙伴日常管理相关工作经验，主要包括伙伴认证、选择、考核、内控合规管控及风险预警等； 5、了解云伙伴生命周期管理相关流程建设、IT系统平台建设及运营等工作； 6、具备一定的宣讲能力，能够承担伙伴/客户有关伙伴政策能力提升及赋能工作。

岗位职责： 1.根据工厂发展要求，负责工厂精益管理工作 2.执行并实施工厂确定的经营计划，监督工厂生产目标的实施，同时对各层级职能完成计划目标进行分解，以完成营业量目标和利润目标,达到或完成卡泰驰及工厂既定的各项计划指标 3.编写和落实生产管理体系，生产管理制度、流程，标准化作业指导书等 4.确保维修项目顺利进行，制定维修计划和进度安排，监督维修过程，确保按时完成 5.生产流程优化：具有优化生产流程和提高生产效率的能力，能够识别和消除生产过程中的浪费，改进生产流程 6.对工厂生产运营指标负责：工厂成本控制、业绩达成率、现场、工具设备管理等 7.根据工厂实际运营情况，善于发现问题，及时上报问题，并组织培训课程，对员工进行针对性培训与带教 8.负责设立各层级的运营指标与绩效考核目标；具有严格的质量意识，确保在生产过程中的产品质量符合标准和要求 9.及时了解同行业产品市场变化情况，定期向上级提出合理化建议；结合汽车行业信息与资源，在新产品开发与产品结构上提出合理化解决方案 10.项目管理能力：具备项目管理技能，能够组织和实施生产优化项目，确保项目按时完成并达到预期效果 11.监督工厂整体运营工作，给工厂提出合理的指导 12.监督协助配件部的管理,监控维修材料和零部件的采购和使用，确保材料质量和成本控制 13.对工厂生产状况进行数据分析，做好团队建设。对直接下属进行有效积极的绩效评估，并提报相应的改善与优化方案并落实 14.协助总经理拟定部门财务预算，并按其执行，控制运营成本 15.协助解决维修过程中遇到的技术问题和质量异常，提供技术支持和解决方案 16.完成上级交办的其它任务 任职要求： 任职要求： 1.从事汽车维修行业3-5年及以上或主机厂工段长经验，有大型汽车维修企业车间工作经验 ，熟悉车辆维修工艺流程，有汽车维修高级工及以上职称或主机厂工段长经验者优先 2.具有相3-5年汽车维修企业车间管理经验，熟悉车间管理方法，成本控制等 3.具有3-5年年主机厂工段长经验，掌握精益生产的基本理念和原则，了解精益工具和方法，能够在实际工作中应用精益技术 4.具有较强的市场分析与控制能力、组织协调能力、沟通能力、活动策划能力和推广能力，同时要求其人际能力强， 具有语言表达能力以及团队管理能力，才能很好地完成运营总监的各种职责 5.具有创新意识和开拓精神。诚实可靠，具备自我激励能力 6.具有决策能力，抗压能力强，善于学习具备很强的自我管理能力 7.是关键岗位，须经卡泰驰基础培训后上岗

岗位职责： 1) 根据工厂发展要求，负责工厂精益管理工作 2) 执行并实施工厂确定的经营计划，监督工厂生产目标的实施，同时对各层级职能完成计划目标进行分解，以完成营业量目标和利润目标,达到或完成卡泰驰及工厂既定的各项计划指标 3) 编写和落实生产管理体系，生产管理制度、流程，标准化作业指导书等 4) 确保维修项目顺利进行，制定维修计划和进度安排，监督维修过程，确保按时完成 5) 生产流程优化：具有优化生产流程和提高生产效率的能力，能够识别和消除生产过程中的浪费，改进生产流程 6) 对工厂生产运营指标负责：工厂成本控制、业绩达成率、现场、工具设备管理等 7) 根据工厂实际运营情况，善于发现问题，及时上报问题，并组织培训课程，对员工进行针对性培训与带教 8) 负责设立各层级的运营指标与绩效考核目标；具有严格的质量意识，确保在生产过程中的产品质量符合标准和要求 9) 及时了解同行业产品市场变化情况，定期向上级提出合理化建议；结合汽车行业信息与资源，在新产品开发与产品结构上提出合理化解决方案 10) 项目管理能力：具备项目管理技能，能够组织和实施生产优化项目，确保项目按时完成并达到预期效果 11) 监督工厂整体运营工作，给工厂提出合理的指导 12) 监督协助配件部的管理,监控维修材料和零部件的采购和使用，确保材料质量和成本控制 13) 对工厂生产状况进行数据分析，做好团队建设。对直接下属进行有效积极的绩效评估，并提报相应的改善与优化方案并落实 14) 协助总经理拟定部门财务预算，并按其执行，控制运营成本 15) 协助解决维修过程中遇到的技术问题和质量异常，提供技术支持和解决方案 16) 完成上级交办的其它任务 任职要求： 1) 从事汽车维修行业5年或主机厂工段长经验，有大型汽车维修企业车间工作经验 ，熟悉车辆维修工艺流程，有汽车维修高级工及以上职称或主机厂工段长经验者优先 2) 具有相5年汽车维修企业车间管理经验，熟悉车间管理方法，成本控制等 3) 具有5年主机厂工段长经验，掌握精益生产的基本理念和原则，了解精益工具和方法，能够在实际工作中应用精益技术 4) 具有较强的市场分析与控制能力、组织协调能力、沟通能力、活动策划能力和推广能力，同时要求其人际能力强， 具有语言表达能力以及团队管理能力，才能很好地完成运营总监的各种职责 5) 具有创新意识和开拓精神。诚实可靠，具备自我激励能力 6) 具有决策能力，抗压能力强，善于学习具备很强的自我管理能力 7) 是关键岗位，须经卡泰驰基础培训后上岗

岗位要求: 教育背景要求: ***本科 技能要求: 具备本产品域的技术知识； 岗位职责: 标准职责: 区域政企产品技能导入责任人、关键客户核心生产网络和ICT复杂解决方案的交付、维护及优化责任人。 1、承担区域产品技能导入和售前技术支持工作（DTRX），确保技术能力和可交付性。 2、负责区域关键客户核心生产网络、水平解决方案的交付方案规划设计与审核，确保低阶交付方案落地。 3、负责区域关键客户核心生产网络健康度评估、EOX管理、版本管理、重大变更专家支持以及重大事件保障，保证网络安全运行。 4、协助客户进行关键核心生产网络评估与优化、IT性能提升，提升网络性能。

岗位职责： 1、根据保险金融客户营销诉求，输出可营销模型，提升产品投放效果； 2、基于营销数据，分析现有模型投放效果，并对模型进行优化提升； 3、针对运营环节中的问题、薄弱环节和漏洞，做详细分析报告以及优化方案的推进执行； 4、参与数据挖掘模型的构建、维护、部署和评估，构建用户数据模型，挖掘用户属性及用户喜好等需求，为业务运营提供支持。 5、数据驱动运营，通过业务数据分析得到的价值信息，为公司运营决策、产品方向、运营策略提供数据支撑 6、统筹团队项目沟通、协调、落实； 7、团队管理，负责团队成员管理，项目分配，目标完成；   任职资格： 1、熟悉保险行业及其相关政策，尤其是互联网保险，熟悉市场，有获客、收量或者乙方供量经验者优先 2、熟悉保险流量运营，短信、外呼获客模式，信息流获客尤佳 3、具备良好的数据分析能力，熟悉运营漏斗，可基于数据分析发现问题、优化日常运营工作、提升效率 4、有要性、有目标、思路清晰、抗压能力强 5、有团队管理经验，管理有方法 6、为团队业绩目标负责 7、具备保险产品设计者优先 8、熟悉保险人工外呼模式者优先 9、有良好的人际沟通能力、组织协调、团队协作和应变能力，良好的决策能力和解决复杂问题的能力； 年薪25-40w，优秀者可谈