【职责描述】 1、作为支持自如集团招聘交付COE团队的HR，通过项目运营管理，招聘全流程交付，实习生带教，城市招聘赋能专项等方式，推动招聘交付目标达成，并为城市HR提供咨询、建议、工具，营销赋能等支持； 2、利用Mapping方法论，建立相应人才库。 【岗位要求】 1、本科及以上学历，2-5年招聘领域工作经验 2、能够独立开展规模型业务类岗位社招闭环，匹配业务实际用人需求，含招聘交付方法论、业务面试官管理、人才模型搭建等； 3、技能和素质要求： ①能结合业务现状进行思考和经验应用； ②有较强影响力，能成为业务的合作伙伴，并提供专业的建议。 【加分项】 1、RPO渠道； 2、强关单能力，至少列举出1~2个独立负责项目。

【岗位职责】 1、梳理完善员工关系各项制度及流程，形成部门SOP体系； 2、熟练掌握并执行所有员工关系实操流程，确保及时性、准确性及员工满意度； 3、人员优化及协助劳动争议处理，日常劳动关系相关问题解答； 4、独立承接并完成所负责部门的招聘需求，根据阶段性mapping目标，输出Mapping报告。 【任职要求】 1、管理学或人力资源相关专业本科以上学历，4年以上招聘及员工关系相关工作经验； 2、熟悉劳动法合同等相关政策，如有法务法律相关背景、劳动纠纷经验优先； 3、有mapping经验优先； 4、抗压力强，数字敏感。

岗位职责： 1、负责公司员工人事档案合同管理工作的整理； 2、负责协助办理入、离、转、调相关手续； 3、协助培训、企业文化建设等其他HR相关工作； 4、人力资源部其他辅助性工作。 任职要求： 1、本科或以上学历在校学生，具有良好的思想品德和个人素质； 2、人力资源及相关专业或者有相关实习工作经验的同学优先； 3、能熟练使用办公软件； 4、服务意识较强，肯吃苦耐劳，工作踏实肯干； 5、能保证每周四天的实习时间，实习至少三个月。

岗位职责： 1. 负责集团员工关系管理和配套体系的落地实施，通过政策观察和组织分析，推动用工管理优化； 2. 参与员工关系案例处理，调控用工风险和优化机制，加强合规化建设； 3. 参与员工行为纪律管理，制定用工政策、流程以及管理工具的研究输出； 4. 跟踪行业法规法例和标杆企业动态，进行前瞻性研究，服务集团战略与组织目标。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，熟悉劳动法相关知识，有大型企业2年以上员工关系工作经验优先； 2. 具备较强的项目管理、统筹协调、沟通表达和数据分析能力，具备一定的前瞻性专业储备； 3. 良好表达能力，善协调沟通，具备职业心态和敬业精神。

底薪4000+提成，包住宿，平均新资8k-12k 诚聘 客服专员 工作内容： 电话通知客户，让客户去他们当地的五星级酒店参加共享经济发布会，跟客户确定时间、地点，让他们报名就行了，剩下的签单维护服务都有专门的团队跟进,后期熟练后，有能力还可以提升成签单手，拿多方面提成   公司拥有各项高新技术专利，百人销售团队，十万平米工厂，负责区域广泛，湖南、湖北、广西、广东、江西、云南、河南、江苏、上海，可以经常选择性一块差旅，选择我们，让你感受更加专业 工作时间： 08:30-18:00，午休2小时，月休4-6天，国家法定节假日休息 薪资福利：  1.入职底薪4000+提成+季度奖金，平均月收入可达8000-12000，每月20-25次发布会，把握3-4次即可工资过万 2.公司提供住宿 3.晋升空间：商务主管、经理、客服经理、总监等 4.月度/季度/年度评优、伯乐奖等 5.生日礼物、女神节礼物、端午节礼物、中秋节礼物、圣诞节礼物等； 6.新员工一对一带训、专业技能培训等。 岗位要求：  1.没有学历、经验要求，有上进心 2.有望成为**销售高手或成为优秀组织管理人员  3.具有良好的沟通表达能力和吃苦耐劳精神 4.年龄要求18-26岁 工作地址： 长沙市雨花区复地·星光天地（近德思勤广场）

岗位职责： 1，规划和组织定期的瑜伽课程和其他放松活动，以促进员工的身心健康 2，确保活动的质量和参与度，收集员工对活动的反馈，评估活动效果，不断优化和改进计划 3，与人力资源部门合作，将福利计划纳入公司的整体员工发展策略 4，定期组织健康讲座和工作坊，提升员工的健康意识和自我管理能力 5，监控和报告福利计划的参与度和成效，为决策提供数据支持 任职要求： 1，拥有瑜伽教练资格证书或相关身心健康领域的专业背景 2，具备良好的组织和协调能力，能够独立规划和实施活动 3，良好的沟通和人际交往技巧，能够与员工建立良好的关系 4，具备项目管理经验，能够高效地管理时间和资源 5，对于身心健康和员工福祉有热情，愿意积极推广健康的工作方式 6，能够适应灵活的工作时间，包括可能的周末或晚间活动安排  简历请附带自媒体平台链接，或个人影像资料

给自己找一份你热爱的工作，因为你人生的大部分时间与工作有关。在这里，我们给你的是一份你热爱的工作，让你释放激情的平台，这里是让人生成为一种享受的地方。 【岗位职责】 1、公司提供优质意向客户资源，通过微信与客户在线沟通，开发潜在客户，促成下单； 2、了解客户潜在需求，与客户达成产品的增值复购交易； 3、解答客户关于产品的售后咨询等； 4、无需拨打电话，无需开发客户，无需外出办公，良好的办公室环境，上班轻松。 【任职要求】 1、18-25岁，从事过电商营销行业的工作经验者优先； 2、大专及以上学历，专业不限，电子商务专业或市场营销专业优先 3、身体健康，有耐心，有责任心，敢于挑战高薪； 4、表达流畅，思维反应敏捷，对销售工作充满热情； 5、有稳定长期工作的打算，接受公司技能培训。 6、打字速度40字/分钟以上。 【公司福利】： 一、专业培训： 公司有健全的外部培训机制和专业的内部培训机制，提高与工作相关的各种技能，增强专业知识，同时让员工能够适时地了解公司运营管理的状况，满足个人发展的需要。 二、薪资待遇： 1、工资 = 底薪 + 丰厚订单提成 + 全勤奖 + 年终奖 + 其他奖金福利 综合工资7000以上； 三、员工活动 丰富多彩的员工娱乐活动，以及不定期的竞赛活动、员工旅游、部门聚会、部门唱K、外部联谊、户外拓展、周年聚餐、生日party、年度晚会等，让员工能在公司感受到快乐氛围，劳逸结合！ 上班时间：上午9:00-下午18:30，中间一个半小时的休息时间，每周二休息，国家法定节假日正常放假。 公司地址：广州市天河区棠下科新路9号优可商务中心D栋4楼403 你还在为找不到属于自己的事业纠结么？还在人生的旅途中迷茫么？还在抱怨有志得不到施展么？想要属于你自己的事业么？想要改变自己的人生么？那就加入广州伊震公司点燃你的激情让我们共同铸就我们心中的梦想！

18周岁以上，法定退休年龄以下，做鞋厂的工作，具体岗位职责以部门为主。

【需要你负责——】 1、服从餐饮主管的工作安排，完成日常工作 2、认真做好各类海鲜菜品的出品工作，保障出品口味，符合食品卫生标准 3、每天检查用料是否齐全，保证品质，按需求预计用料量，保持食材的新鲜度 4、各种海鲜食材的准备、预制，各种原包材的管理 5、严格按（食品卫生法）操作，严格遵守厨房纪律 6、负责后厨工作区域的食品安全及清洁工作 7、日常部门内部行政事务 8、上级主管交办的其他工作任务

▋技能要求 1.熟练使用C#语言和SqlServer,数据库能够独立解决问题 2.熟练使用WebAp海外)游戏UI/UX界面动效设计师 ▋薪资范围 1.5万-2.5万 ▋工作年限 10年工作经验以上 ▋年龄要求 33-40之间 ▋技能要求 1、根据需求设计游戏界面、道具图标等，风格卡通、Q版，熟练使用数位板手绘。 2、具备良好的图形化的能力，手绘能力良好者优先； 3、精通Photoshop，熟练使用Illustrator、Coreldraw等软件； 4、有成功游戏项目设计经验者优先考虑。 ▋岗位职责 1.负责游戏界面的概念设计，包括整体的风格、布局、色彩、字体等搭配； 2.游戏主界面和各功能界面UI设计； 3.游戏ICON、LOGO、图标、字体等元素的设计及制作； 4.持续跟进设计和实现效果，保证从设计到实现的一致；

1、熟悉python开发 2、本科学历 3、沟通表达能力良好

薪资待遇：底薪10K-15K+5%提成，双休，早九晚六，有社保，员工餐，培训学习 岗位职责： 1、线下门店销售古珠+配合短视频账号的拍摄（接受出镜，不接受的勿扰） 2、接待引流顾客咨询，了解顾客的需求并达成销售； 3、负责做好货品销售记录、盘点、账目核对等工作； 4、完成商品的来货验收、上架陈列摆放、补货、退货、防损等日常营业工作； 任职资格： 1、可以配合短视频拍摄； 2、有外地出差参加展会、学习培训机会 3、大专以上学历，普通话标准； 4、形象气质佳，需要先发近期的照片进行沟通

工作职责： 1.全面负责公司员工关系的日常工作，把控劳资风险、梳理和优化员工关系管理各项流程和制度，并有效执行; 2、负责沟通、协调、处理各类员工关系事件及特殊案例，包括但不限于劳动纠纷、申诉处理等相关事宜，规避因管理问题带来的劳动风险; 3、根据劳动关系各项政策法规，推动和监控劳动关系用工管理基础工作的执行，分析各项劳动关系风险并制定优化方案，且具备为各端口培训的能力。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、法学或管理学等相关专业; 2、5年以上人力资源相关工作经验，3年以上劳资纠纷/用工合规处理； 3、精通劳动法，劳动合同法等相关法律法规，有人力资源相关证书优先考虑； 4、有较强的沟通谈判能力、抗压能力和学习能力。

职位描述 [工作内容]： 1、负责员工入职、转正、离职、异动等手续的办理及跟进； 2、根据公司相关制度，负责办理企业员工各项劳动招退工、人事、社保、公积金等手续，为员工提供相关政策咨询； 3、负责员工人事信息管理与员工档案的维护； 4、员工关系管理，化解本地员工劳动纠纷； 5、协助上级制定和完善公司相关人力资源管理制度、工作业务流程、岗位规范； 6、上级交办的其他工作。 任职资格 1、人力资源或相关专业本科以上学历； 2、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验，熟悉国家劳动人事政策法规； 3、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘，良好的沟通和理解能力，处事灵活、有条理； 4、数字敏感度好，善于进行数据分析，熟练操作相关办公软件。 [员工福利]:员工餐补、保险、公积金、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、部门活动

拣货：【需要你负责——】 1、严格遵守公司及拣货部门的各项规章制度，服从上级领导安排的各项工作； 2、严格按照后场流程拣货，控制拣货的准确率与时效； 4、遵循商品先进先出的原则，不随意乱翻货架商品，不可乱塞、乱放货架商品，拣货时注意检查商品保质期及品质； 5、合理使用设备，下班前检查设备是否正常，确保第二天工作能正常运行； 6、协助理货组盘点库存。 理货：【需要你负责——】 1、严格遵守公司及部门的各项规章制度，服从上级领导的工作安排； 2、日常保质期排查，临期商品及时下架，做好登记并反馈给商品部及时处理； 3、进行盘点，处理商品差异，滞销品数据清点； 4、为生产处理异常订单。