【岗位职责】 1. 负责蓝凌OA系统上线对接工作，协助项目组完成上线前系统的部署实施、性能调优、数据库调优工作； 2. 负责蓝凌OA系统日常运维及异常处理； 3. 协同办公需求分析，进行方案设计及开发实现，规范需求受理及开发流程。能利用OA开发平台和工具，开发配置新的业务管理和业务流程模块； 4. 负责蓝凌OA类二次开发项目的推进，保障项目进度和交付质量及时效； 5. 定期组织OA等信息系统的使用培训。 【任职要求】 1. ***本科以上学历，计算机相关专业； 2. 使用蓝凌系统开发年限不少3年，熟悉蓝凌系统运行底层逻辑，熟练常见OA需求场景的蓝凌开发； 3. 熟练使用蓝凌EKP开发平台，并可独立完成二次开发，有OA周边系统接口技术开发经验:熟悉蓝凌EKP系统，并可独立维护系统，确保系统的高效运行； 4. 具备良好的文档编写习惯和代码编写规范； 5. 具备一定的项目管理经验，有较强的问题分析和问题解决能力，有较强的抗压能力，具备较强的沟通协作能力，具有团队精神； 6. 自驱力强，好学，具备良好的抗压能力。

一、职位描述： 1、理解企业用户诉求和痛点； 2、调研高效的工作沟通协作方法或工具，并抽象用户需求； 3、将用户需求转化为高品质的产品设计或解决方案； 4、协调产品、研发、设计等同事，推动落地； 5、多维度评估需求实现的效果，确保其竞争力。 二、职位要求： 1、本科及以上学历，5年以上产品工作经历； 2、逻辑清晰，喜欢抽丝剥茧，乐于分析事物本质，擅长系统地解决问题； 3、喜欢用产品方案解决问题，乐于设计工具或寻找方法帮助自己或他人改进效率，并关注最终效果； 4、有如下产品工作经历者优先考虑： （1）企业协同/沟通工具（2）项目管理工具（3）知识共享Wiki （4）IM即时通讯 加分项：计算机软件行业

岗位职责： 1、 负责OA或办公产品需求调研、分析和整理，同业调研，对接客户并充分了解、挖掘客户需求； 2、 需求的转化实施工作，包括细化需求，梳理、输出高质量需求说明文档及产品原型； 3、 跨部门协调资源，推动产品的开发、测试，参与测试、验收和上线工作； 4、 参与产品运营、推广涉及的相关工作。 5、 根据市场反馈、运营数据及用户反馈，开展产品分析、跟踪、优化迭代等工作。 岗位要求： 1、 本科以上学历，35周岁以下，金融、经济、计算机等相关专业； 2、 OA或办公3年以上产品工作经验，具有从0-1管理平台实施落地经验优先； 3、 熟悉管理平台产品设计； 4、 熟练使用Office、原型设计工具Axure、MindManager及常用办公工具； 5、 具备强烈的责任心与自驱力，逻辑思维能力强，具备团队协作精神，善于协调资源并驱动达成既定目标。

岗位职责： 1、负责OA系统维护； 2、进行OA系统管理； 3、用户问题相应、问题收集和反馈工作； 4、负责软件安装、电脑维修等支持工作； 5、 领导安排的其他工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，计算机相关专业； 2、具有3-5年以上信息系统运维技术支持工作经验； 3、熟悉OA协同办公系统实施管理经验，熟悉流程引擎、建模引擎模块； 4、具有Windows Server、数据库、服务器等操作维护能力； 5、对Office系统办公软件，能熟练掌握，具有较好的文档编辑能力； 6、具有良好的沟通能力，较强的服务意识，对工作认真、细致、负责，有团队合作意识； 7、工作地点在广州现代汽车氢燃料电池系统（广州）有限公司。 福利待遇： 1、有驻场补贴； 2、入职当月购买社保、提供公积金平台 3、节日福利 4、带薪年假 5、年终奖 6、每年2次调薪机会

岗位职责： 1、OA系统的日常维护、功能配置、流程监控； 2、OA流程的搭建（表单、建模）； 3、OA系统与其他系统的对接； 4、其他办公平台的账号管理。 任职资格： 1、***本科及以上学历，信息系统、计算机类专业优先； 2、有2年左右OA流程搭建经验，熟悉OA配置、流程引擎、建模引擎、考勤模块等基础模块。有平台对接经验优先选择； 3、了解数据库知识、掌握简单SQL语句优先；

岗位职责： 1、有OA协同办公平台实施经验优先； 2、有ERP系统实施经验优先考虑；

岗位职责： 1、项目验收：能独立管控运作项目实施，完成验收； 2、需求方案：负责客户需求的调研、分析，根据调研结果，出具整体应用解决方案； 3、实施方法：根据解决方案对系统的全面流程和数据进行配置、测试； 4、项目协调：协调、管控实施项目的进程，做好同客户的需求调研沟通； 5、产品培训：为客户进行产品培训并指导关键用户使用和完善后续应用； 6、项目进度：项目的风险管控及督促项目回款节点； 7、打造行业标杆：通过项目实施，打造行业优秀样板客户； 8、负责项目团队人员的帮带以及项目运作的整体把控； 9、负责老客户运营工作。 任职要求： 1、计算机、信息管理等相关专业； 2、工作经验：有3年以上协同OA、ERP项目经理工作经验； 3、工作技能需掌握Windows、Linux、Unix等主流操作系统基本使用；熟悉Mysql、Sql server 、Oralce等数据库的基本操作；了解Tomcat、Websphere等 4、能适应出差。

岗位职责； 1.OA项目开发及运营； 2.问题反馈、解决及方案提出。 岗位要求： 1.计算机相关专业,本科及以上学历； 2.泛微OA E9，2年开发经验以上； 3.熟练使用泛微OA E9 进行流程配置，建模引擎配置应用； 4.熟悉Oracle，sqlserver等常见关系型数据库； 5.熟悉前端开发平台Ecode，熟悉React，ES6； 6.有三个以上系统对接经验优先，ERP，HR，SRM，费控，CRM等。

工作内容： 1、负责OA系统及相关流程、接口日常维护； 2、负责OA系统单元、集成测试工作； 3、能够独立在系统中搭建各种业务流程； 4、能够独立负责OA系统相关的系统开发工作； 任职要求 1、有OA系统3年以上的开发经验， 熟悉泛微OA系统配置，包含接口配置； 2、 积极主动，善于思考问题，细致耐心，学习能力强； 3、本科学历，计算机相关专业，能立即到岗。

工作内容 1.完成蓝凌软件oa系列产品、微服务平台产品以及公司提供的其他配套产品的销售和区域市场拓展工作; 2. 独立负责四川区域内各行业的客户资源需求收集，客户跟进，产品演示，方案讲解，招投标，商务谈判， 签约过程; 3. 熟悉各产品线的功能和后台配置入门操作，熟练行业DEMO 的演示和特点介绍; 4. 完成公司下达的业绩任务和绩效考核指标。 5.有oa、erp、财务、hr、合同管理系统销售经验优先，有高校、政府、大型制造业国企客户资源优先 任职资格： 1、大专以上学历 2、有2年以上软件产品的销售经验 3、表达沟通能力好，善于协调客户关系。 客户群：面向zf/军工/国央企/各行业企业龙头。

岗位职责 1. 负责OA/BPM系统需求的受理、分析和落地； 2. 编写信息系统建设解决方案并组织汇报及方案解答； 3. 持续跟踪和控制项目进度，确保项目按期交付； 4. 识别并管控项目风险，积极制定解决方案； 5. 负责与需求部门保持良好的沟通，维持客户关系； 6. 对项目执行情况和系统使用效益进行后评估。 任职资格 1. 本科及以上学历，具有5年以上大型企业集团IT项目管理经验； 2. 具有大型管理软件（OA）实施和研发背景，精通SQL使用； 3. 逻辑思维能力强，做事有条理，具备较强的执行力、分析与解决问题的能力； 4. 能够快速学习和掌握新知识，对软件及信息化领域技术有前瞻性的、敏锐的分析能力与判断能力； 5. 熟悉用友财务系统。 6.能海外接受出差

岗位职责 1. 负责元气森林集团内部OA系统流程表单的搭建、维护工作，保证流程表单的正常使用。 2. 深入理解OA流程表单的使用场景，结合业务特性和系统功能给出长效可行的系统解决方案。 3. 完成日常维护工作，包括系统使用咨询、问题解答，培训提升等支持类工作。 4. 收集集团内部使用者反馈，并推进业务流程和系统功能优化。 岗位要求 1. 5年以上工作经验，2年以上泛微OA系统运营经验。能够独立完成泛微OA的流程、建模配置。 2. 有较强的沟通能力，帮助解决集团内部使用者遇到的OA系统问题。 3. 有较强的总结和学习能力，发现业务流程、系统功能上的可优化机会点，并推动改善，减少问题发生。 4. 有契约锁系统运营经验优先。

熟悉OA系统，有OA系统工作流配置和二次开发能力。

集团OA运维岗 岗位职责： 1、负责集团OA系统的组织人员、流程、接口、相关集成应用的日常运维工作； 2、根据公司管理需要，进行OA审核矩阵和流程的更新与优化； 3、独立搭建各种业务流程、配合OA团队完成流程及建模的实施及测试工作； 4、及时响应日常OA系统的运维工作，如日常用户的咨询答疑和问题处理，为用户解决和实现系统相关的问题； 5、协助制定、完善系统实施和运维相关的实施文档、操作手册和日常QA。 任职要求： 1、专科及以上学历，2年以上工作经验； 2、熟悉泛微OA系统，熟悉E8、E9版本的维护管理和数据集成、流程搭建/测试等功能； 3、能独立完成OA流程实施及日常维护工作；

高级组织发展OD经理 岗位职责 1、组织有效性管理：参与或主导组织诊断和分析，根据公司业务发展，对组织运行状况进行跟踪与评估，找到组织能力提升核心发力点，制定提升计划，并推动计划落地； 2、设计组织人才盘点方案，推动落地，并对盘点结果进行分析、同步相关干系人推动结果应用； 3、根据公司发展对职位职级体系进行优化，落地人才评估工作； 4、根据公司不同发展阶段，诊断各类管理制度流程的合理性和适用性，并进行优化迭代； 5、协同完成其他组织发展相关事项。 任职要求 1、***本科及以上学历，有8年及以上OD工作经验； 2、熟悉组织管理、干部管理等理论知识，对组织诊断、人才测评、人才发展等工具和方法有一定的了解，具备独立或主要参与重点OD项目策划、运营的实操经验； 3、熟悉HR各模块核心流程及主要工作内容，具备一定的HR全局意识； 4、高人际敏感度、高保密意识，强逻辑思维，良好的语言/文字组织和表达能力； 5、积极主动，强责任心，强事业心，善于发现自身的不足并主动学习提升。