1、根据集团经营战略和业务发展需求参与制定集团组织发展和人才发展战略规划，及时洞察组织存在的问题，并应用专业理论、方法、工具为组织提供全方位解决方案，并推动方案落地；定期为集团管理层提供组织建设和人才发展等建议，提升重点业务部门的组织治理能力； 2、诊断与识别组织人才发展的瓶颈和问题，制定相应解决方案，推动组织效能提升； 持续推动公司人才发展体系建设，参与人才发展项目管理； 利用专业工具搭建人才评估标准，有效挖掘与识别企业内部高潜人才； 3、聚焦岗位序列，依据组织要求制定高潜人才的培养发展方案，并推动落地与实施；紧密围绕组织目标，更新与优化组织关键岗位胜任力模型； 任职资格： 1、本科以上学历，专业不限； 2、8年以上人才发展、培训工作经验，具有团队管理经验，有IT互联网行业背景者优先； 3、熟练掌握各种人才发展工具，对于人才标准建立、人才测评、人才盘点、核心岗位梯队建设等有实际的操作经验； 4、具备很强的逻辑思维能力、沟通协调和组织能力，以及优秀的业务理解力。

职责描述： 1、负责完善人才标准，构建人才评价体系，落地内部评估各场景应用； 2、负责优化人才评估与盘点体系，组织实施人才评估与盘点，绘制人才地图，推动结 果应用； 3、负责优化职级晋升体系，组织述职评审与晋升项目； 4、负责设计公司后备人才发展体系，推动继任者系统培养； 5、负责关键人才发展项目设计与推动实施； 6、负责对接相应业务单元，洞察、诊断业务、组织、人才、文化痛点，整合内外部资 源，给予定制化领导力发展解决方案，达成绩效转化。 任职要求： 1、具备知名咨询公司背景优先，8 年以上 HR 工作经验，其中 5 年以上 TD/LD 领域工 作经验； 2、有人才测评项目或测评咨询公司工作经验、后备干部、人才梯队建设经验的优先； 3、精通人才发展体系建设、项目设计与运作的相关专业知识； 4、知晓人力资源前沿趋势变化和人才发展相关技术的革新与变化； 5、人才标准建设（能力模型构建）与人才评估与盘点体系建设和项目实施经验； 6、任职资格、职级晋升与梯队建设与干部管理经验。

职位职责： 1、负责飞书（海外版）官网SEO内容整体优化，制定优化内容策略并推动各协作方落地，为流量结果负责； 2、了解办公软件使用客户搜索习惯，熟悉主流搜索引擎收录/排名规则，挖掘高价值高转化关键词； 3、借助飞书（海外版）内部素材、内容供应商、外部写手，生产高转化传播内容，并不断提升优质内容生产效率； 4、配合产品数据搭建飞书（海外版）SEO效果数据监控体系，对各项指标监控并及时优化。 职位要求： 1、本科及以上学历； 2、Tob Saas行业SEO经验优先； 3、较强的逻辑和表达能力，善于沟通协调资源，较强的推动能力和总结复盘能力； 4、积极乐观，有创业精神和探索精神，愿意跟团队和业务一起成长； 5、英文可作为工作语言；有海外学习和工作经历优先。

职位描述： 1、SEO策略制定与执行： 精心策划并实施高效的SEO策略，致力于提升网站的自然搜索排名，吸引更多有机流量。 2、深入关键词分析： 执行全面的关键词研究，发掘内容创作和优化的潜力点，以增强网站内容的搜索吸引力。 3、页面元素优化： 对页面元素进行细致优化，包括但不限于元标签、标题、主体内容和内部链接结构，以提升用户体验和搜索引擎排名。 4、SEO性能监控与分析： 运用先进的SEO工具对网站性能进行持续监控，深入分析数据，提出切实可行的改进方案，以优化SEO表现。 5、SEO趋势与算法更新跟踪： 保持对最新SEO趋势、搜索引擎算法更新的敏锐洞察，确保钱包网站策略的前瞻性和竞争力。 6、ASO策略规划与执行： 设计并执行应用商店优化策略，旨在提升应用在iOS和Android平台的应用商店中的可见度和吸引力。 7、ASO关键词研究与应用优化： 开展针对性的关键词研究，对应用标题、描述和关键词进行策略性调整，以优化应用在应用商店中的排名。 8、应用商店表现分析与报告： 对应用商店的表现进行全面分析，包括但不限于排名、用户评论和转化率，并编制详细报告。 9、跨部门协作： 与市场营销和开发团队紧密合作，确保SEO和ASO策略的一致性和执行效果，实现整体营销目标。 10、竞争对手分析： 进行深入的竞争对手分析，识别并利用钱包网站和应用的优势，同时发现并应对潜在的劣势和市场机会。 岗位要求： 1、3年以上相关岗位经验，拥有丰富的SEO和ASO专业经验。 2、深刻理解搜索引擎算法、排名因素和SEO最佳实践。 3、熟练使用SEO工具，如Google Analytics、Google Search Console、Ahrefs、SEMrush等。 4、具有应用商店优化经验，能够适应应用商店算法的更新。 5、具备强大的数据分析能力，能够从数据中提取有价值的见解。 6、优秀的书面和口头沟通技巧，能够清晰传达信息。 7、能够在独立工作和团队合作中灵活切换，有效协作。 8、具有较强的责任心和抗压能力。

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工作内容： 1、根据现有编制及业务发展需求做好招聘规划，制定招聘方案，完成招聘目标; 2、负责京东工业各部门核心岗位的招聘实施，以及招聘过程管理工作; 3、核心人才战略储备，行业分析调研，开拓并持续优化各类招聘渠道: 4、参与建立和完善公司招聘流程和体系项目，提升招聘实施效果。 任职资格： 1、5年以上社会招聘相关工作经验，有较强的招聘能力，能够快速解决招聘痛点; 2、热爱招聘工作，能够赋能业务; 3、互联网、IT高科技、智能制造行业招聘经验者优先。

工作内容： 1、根据现有编制及业务发展需求做好招聘规划，制定招聘方案，完成招聘目标; 2、负责京东集团职能部门核心岗位的招聘实施，以及招聘过程管理工作; 3、核心人才战略储备，行业分析调研，开拓并持续优化各类招聘渠道: 4、参与建立和完善公司招聘流程和体系项目，提升招聘实施效果; 任职资格： 1、5年以上社会招聘相关工作经验，有较强的招聘能力，能够快速解决招聘痛点; 2、热爱招聘工作，能够赋能业务; 3、互联网行业招聘经验者优先。

岗位要求： 1、 进行数据分析，评估关键词质量度，提出关键词优化方案； 2、 负责网站在搜索引擎上的排名以及网站流量的提升，公司网站平台的关键词优化； 3、 熟悉移动互联网的优化方法，熟练使用SEO各类工具； 4、 熟悉论坛、贴吧、博客、百度问答等营销方法； 5、 公司软文报道的二次推广工作，撰写软文，并发布到网络社区、论坛等， 6、 增加产品粉丝数，提升产品关注度； 7、 负责诊断、分析客户及竞争对手网站优化方式； 8、 完成安排的其他工作事项。 任职要求： 1、 大专及以上学历； 2、 有SEO推广工作丰富经验； 3、 热爱互联网，有志于从事互联网行业工作； 4、 有策划、文案、编辑等方面的工作或实习经验，良好的创新能力； 5、 具备良好的人际沟通技巧、具有亲和力； 6、 思维活跃，积极乐观，工作细心，责任心强； 7、 能接受挑战并承受一定工作压力。

1. 全面负责SEO工作，熟悉网页关键词分析、优化，精通百度等搜索引擎的原理和排名规则，制定SEO策略，建立SEO标准，对SEO效果负责； 2. 精通主流搜索引擎优化排名提升技巧； 3. 跟踪分析SEO流量以及相关关键词的排名，形成阶段性数据报告并提出后续优化方案； 4. 分析网站排名，对站点及内链进行整体优化，制定优化方案； 5. 完成领导交办的其他工作事务。 任职要求： 1. 大专及以上学历，有三年以上SEO相关工作经验，有多个网站SEO实战经验优先； 2. 熟知各大搜索引擎的排名原理和技术特性，精通各大搜索引擎的优化原理，能针对不同的搜索引擎指定不同的网站页面的优化方案； 3. 熟悉各大搜索引擎的算法，具有较强的数据分析能力，能熟练使用网站测试工作、优化工具、流量分析工具等； 4. 热爱SEO工作，工作积极主动负责，执行力强，具有较强的责任心，团队合作意识，能够承担高强度工作压力。

工作职责: 1、对人力资源现状进行评估与分析，盘点人才结构，主导人才培养体系的落地和人才梯队建设； 2、负责人才培训体系的升级和完善，推动公司年度培训规划与实施、效果复盘； 3、根据公司战略与组织发展需求，制订人才发展规划，设计并主导各类人才培养项目的方案及实施； 4、建立人才管理与晋升选拔体系，推动人才评估、晋升等人才发展项目的落地； 5、协助部门总监推进绩效管理体系的落地和实施。 任职资格: 1、 ***本科及以上学历，人力资源管理等相关专业； 2、 5年以上人力资源工作经验，其中 3 年以上培训与人才发展岗位经验； 3、 熟悉人才发展与培训的理论框架，具备丰富的培养体系搭建及人才培养项目的实施经验； 4、具备独立的项目方案设计和落地执行能力，熟练使用office，具备出色的文案编辑和PPT制作能力； 5、 优秀的学习能力及自我驱动力，善于沟通协调，细致认真，亲和力强。

岗位职责： 1、负责海外官网SEO优化及内容维护、更新， 根据公司战略制定搜索引擎优化策略、海外推广策略； 2、分析网站相关数据，针对网站架构提出合理的SEO优化建议； 3、评估和分析网站关键词，根据需求制定核心关键词优化方案，提升网站在各大搜索引擎的网站排名； 4、跟踪和分析SEO各项基础数据，有效监控流量、关键词、内容、用户行为等，形成阶段性数据报告并在数据的指导下提出优化方案； 5、研究、分析和监控竞争对手及相关平台的推广和搜索引擎规则变化，能及时有效地调整推广策略。 任职要求： 1、本科或以上学历，有海外工具行业经验优先； 2、有3年及以上海外SEO经验，懂Google、Youtube等搜索引擎排名优化规则，精通各大搜索引擎的搜索排名技术； 3、善于分析数据，有一定的市场敏感度，能根据渠道数据的变化及时调整推广策略； 4、良好的执行力，沟通协调能力，高度的责任心和团队合作意识。

一、提升网站自然流量增长 1､对B端流量增长有一定经验，并有自己成型的见解及执行经验。 2､对大搜最新规则熟悉并有执行经验，可以制定关键词推荐规则、内容优化、网站收录方案并能执行落地，能应用原创、伪原创内容达成SEO目标。 3､精通网站流量数据指标的设定及监测，能根据各维度流量数据变化来及时调整优化方案，达成收录、排名、流量目标。 二、B端线上运营系统化： 1､针对B端用户群体分层，对用户的激活、产品升级、新产品导入等营销策略有运营落地经验，最终达成流量转化的ROI产出目标。 2､根据B端自然流量增长转化目标，能系统化B端运营流程，对现在SCRM系统根据运营节点标签能进一步优化，提升整体效率和目标。 3､对企业微信应用有较强应用能力，能结合B端增长目标，将流量运营与企业SCRM系统优化形成整体生态化运营。 基本要求： 1､具有3年以上B端线上运营能力。 2､具有2年以上SEO运营经验。 3､有基本的数据统计分析能力，熟练应用excel。 优势条件： 1､有过企微产品运营经验者优化。 2､运营过日均UV万级以上的B端网站者优化。 3､有一定的线上产品规划经验，或了解前端代码者优先。

【岗位职责】 1、协助绩效考核、人才晋升、人才盘点项目执行，完成相应文档整理、文案撰写、数据统计分析、海报设计、员工沟通答疑工作； 2、协助HR知识体系搭建，整理撰写关键业务FAQ； 3、完成其他阶段项目型任务。 【任职要求】 1、本科大三以上或研究生在读，人力资源管理专业、统计学专业优先； 2、需要保证稳定的时间投入，每周至少实习4天，至少连续实习4个月； 3、开朗好学，善于沟通，责任心强； 4、办公软件使用能力优秀（Excel，PPT）；

职位描述 工作内容：1.主要负责公司网站推广，以及SEO搜索引擎优化；2. 根据各平台搜索规则和用户习惯，优化网站标题关键词提高转化率；任职资格1. 高中以上学历，有较强的学习能力以及灵活的逻辑思维能力2. 对数据敏感，能够根据数据分析用户行为，提出盖上方案3. 有团队合作精神，具有丰富的互联网知识，工作积极主动，认真负责，抗压能力强4.熟悉精通各大搜索引擎的搜索排名原理和技术

工作内容：1.主要负责公司网站推广，以及SEO搜索引擎优化；2. 根据各平台搜索规则和用户习惯，优化网站标题关键词提高转化率；任职资格1. 高中以上学历，有较强的学习能力以及灵活的逻辑思维能力2. 对数据敏感，能够根据数据分析用户行为，提出盖上方案3. 有团队合作精神，具有丰富的互联网知识，工作积极主动，认真负责，抗压能力强4.熟悉精通各大搜索引擎的搜索排名原理和技术