职位描述： 【岗位职责】 1.负责一手房的销售工作； 2.负责公司客源开发，楼盘的销售讲解工作； 3.负责客户接待，提供专业的一手楼盘信息咨询服务； 4.陪同客户看房体验，进行谈判，促成交易 任职资格： 1.22-35周岁，专科及以上学历，热爱房地产经济行业；有经验优秀者可放宽至高中学历 2.抗压能力强，吃苦耐劳，有强烈的企图心； 3.有毅力，具备良好的沟通能力； 4.具有高度敬业精神以及优秀的服务意识，执行力强，有团队合作精神。 薪资待遇： 1.入职起底薪4500元+高提成（30%-65%）月平均收入8000～10000元，众多销售人员月收入10000～20000元 2.宁波工作地点：南部商务区龙腾大厦，打破传统模式卖出去才能拿提成，合作共赢 3.带薪培训 【员工晋升】 分为两个发展方向: 1、 职业经纪人:经纪人一 高级经纪人一 百万经纪人 2、职业经理人:店经理 -部门经理一 直销总监 【专业培训体系】 1、新人训一 从新人到专业经纪人。让你对房地产行业、链家和销售工作有一个基本的认识; 2、导师制一 专业经纪人成长的第步， 全程业务指 3、衔接训一通往专 业化的阶梯:涉及业务实战方面的，包括经纪人的一天、店经理十六步、带看九要素、奇妙等式等专业知识。 【上班地点】 南部商务区 【上班时间】 9:00-11:30 13：30-18:00 【候选人的加分项】 房地产、其他、电话销售、网络销售、面销/陌拜、 门店/柜台销售、会展销售、个人(ToC)、企业(ToB)、政府/社会团体、企业服务、互联网金融、互联网/科技、O2O、房地产、面销/陌拜经验、电话销售 经验、网络营销经验、对企业/机构(ToB) 销售经验、房地产销售经验、金融产品销售经验、

一、岗位职责： 1、负责智能化板块产品的产品设计、开发、交付、问题整改、持续优化工作； 2、负责新技术的研究、新技术储备； 3、负责仪表、灯具等产品软硬件开发、选型、成本核算、打样、认证等工作，并对项目的技术支持工作。 二、任职要求： 1、大专及以上学历，计算机、电子工程相关专业，5年以上软硬件研发经验； 2、团队管理和组织建设经验，拥有多个电子类量产产品的研发经验； 3、熟练掌握电子元器件、PCB设计和打样、开发、设计； 4、具有良好的团队意识和敬业精神，有良好的沟通能力，责任感强。

学历要求：大专及以上，优秀者可放宽要求 工作内容： 1. 维护客户关系，建立客户服务渠道; 2.服务客户办理业务:人身险、健康险、意外险等寿险，车险等财险，及其他综合金融服务。 职位福利：（五险/周末双休/年底双薪） 工作地址：浙江省宁波市鄞州区东部新城金融硅谷11号楼 报名方式：请直接投递简历或来电咨询！

岗位职责： 1、积极认真完成公司下达的工作任务和计划； 2、配合行业负责人开拓新客户； 3、配合团队完成各项工作任务。 任职要求： 1、专业不限，本科及以上学历应届生； 2、能较快融入团队，具有良好沟通能力。

医疗设备智慧管理数字化转型项目城市合伙人： “开拓所在城市医疗设备智慧管理产品市场，为医院、区域卫健委等医疗机构提供医疗设备智慧管理数字化转型综合解决方案。” - 学习至数产品并可讲解演示医疗设备智慧管理产品 - 通过电话、邮件、网络、见面拜访等多种渠道进行售前咨询服务，获取客户需求，在公司技术顾问支持下完成销售业绩 - 开拓新客户或维持公司分配的大客户关系，建立良好的长期合作关系，及时对客户进行跟进、回访、调查，长期关注客户需求，每年获得客户续费 - 负责销售相关的报价、招投标、合同签署、回款等商务流程的具体推动 我们有成熟的培训团队和经过市场和客户验证的数字化产品，顺应国家高质量发展、智慧管理大势，至数致力于做设备全生命周期管理数据时代的引领者。 如您热爱医疗行业，对医疗设备数字化管理感兴趣，欢迎进一步了解至数 医疗设备智慧管理数字化转型项目城市合伙人招募： 提供您的简历，联系至数HR，您将获得 1. 详尽的产品体系介绍 2. 胜任力基本测试 3. 陌拜及商务技巧辅导 4. 首次成单50%分成激励 5. 6～18K底薪，30万以上年薪的工作机会 如您具备以下条件，我们强烈推荐您来应聘 - 热爱市场销售类的工作、以结果为导向 - 善于学习，相信专业的产品能力胜过销售技巧 - 希望在医疗行业从业 - 对设备管理、数字化转型、智慧医院领域有兴趣 - 希望通过阳光的方式获得长期的收入 - 熟悉医院项目的商务流程，具备2B的销售或服务经验 - 具有医疗设备维修、售后经验

[薪资待遇] 1、普工薪资:长期工6537-8500 小时工30/H 2、薪资发放:每月5号准时发工资,不压员工工资遇节假日提前发放:，每周可以预支 [招聘要求] 年龄16-45周岁之间，身体健康即可! [福利待遇] 1、零费用入职!一旦入职，衣食无忧 2、住宿:4-6人宿舍;配备空调、电视、洗衣机、Wif、24小时热水供应; 3、吃饭提供米饭套餐、面条、水饺、馒头、面包牛奶等。供员工自助选择。 4、保险:公司缴纳五险一金 5、休假:员工享受法定节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天; 6、公司人性化管理。可预支 职位福利:包住、包吃、弹性工作、带薪年假、加班补助、绩效奖金、五险一金

1. 负责头部第三方渠道总对总对接，基于场景引流获客等三方发卡模式，制定活动方案和计划，落地总对总渠道合作； 2. 负责分行地区信用卡第三方合作渠道的推动工作，分析各项业务指标，协助分行进行三方渠道开拓、陪同营销与绩弱帮扶； 3. 负责分行营销二部数据分析跟踪，定期发布业绩产能分析报告跟进业务开展，为部门策略提供支撑； 4. 定期总结优秀案例，提炼优秀营销方法，形成标准化模板。 要求： 1.有1年以上渠道合作类营销相关工作经验，对互联网营销模式有较深理解； 2. 招行、广发等同业有相关经验优先。

任职资格： 1. 2022/ 2023届计算机软件相关专业的***本科生和研究生 2. 计算机相关专业知识扎实，熟悉或了解C++，Java，Python，React等前后端技术 3. 具备快速学习能力和较强抗压能力 4. 逻辑清晰，表达能力好，有较强的团队合作精神 5. 具有在银行、券商、基金等金融机构实习经验优先 6. 熟悉或了解金融相关知识优先

1、综合运用各类模型工具，科学制定渠道的客群准入、定额定价、用信审批、预警调额、贷后催收等风控策略，将资产质量控制在合理水平； 2、持续监控渠道资产质量和各项策略运行情况，并根据风险表现迭代优化； 3、跟踪分析人工审核情况，做好规则调整和优化； 4、跟踪分析数据调用情况，制定合理化数据管理策略，有效控制数据成本； 5、协调策略评审，并与科技部门有效协同，使策略准确按时部署上线。

1.根据互联网贷款的发展要求，开展合作机构的尽职调查和前置准入，并对存量互联网机构做好合作期管理； 2.制定及优化贷中经营策略，构建并迭代贷中经营量化模型，实现月度、季度贷中正向及负向管理，通过对优质客户的促提、睡眠客户的激活、高风险客户的降额等手段持续优化贷中客户资产结构； 3.制定贷后差异化催收策略，构建并迭代贷后催收量化模型，实现对逾期客户风险的差异化催收，提升催收效能； 4.配合业务部门诉求提出渠道策略调整方案，在控制风险的前提下，保障业务的稳健运营。

岗位职责： 1、负责设备社区规则体系建立。制定社区用户的发帖、评论规则。 2、负责社区版块的管理及维护。筛选引导社区用户发言、评论，做好用户内容推荐。 3、做好平台活动下沉推广，定期策划社区活动，提升社区活跃度。 4、负责社区运营数据分析，形成分析报告。 备注：有相关管理经验的团队负责人或特别优秀的业务骨干可以以管理岗位引入。 岗位要求： 1、原则上35周岁以下，全日制本科及以上学历； 2、具备较强的书面和口头表达能力、良好的团队合作能力和沟通协调能力。 3、有论坛、社区管理经验的优先。 岗位薪酬： 年包25～35w （月薪20k～30k） 具体情况根据人选之前的薪酬以及面谈情况定，可以有一定的超出带宽范围，但浮动不会超过5～10w 岗位画像： 大型论坛、社区负责运营管理的人员，如汽车之家、懂车帝、易车网、虎扑、抖音、小红书等。

岗位职责： 1、负责平台用户的引流工作。联动各属地业务部，推进激励活动。 2、结合用户积分成长体系和全年热点，制定用户促活方案。 3、联动其他部门开展直播、特惠机、团购等活动。 4、分析活动运营数据，收集用户侧反馈，输出用户运营报告。 岗位要求： 1、原则上35周岁以下，全日制本科及以上学历； 2、具备较强的书面和口头表达能力、良好的团队合作能力和沟通协调能力，形象气质佳优先。 3、现有大型互联网平台负责用户运营，或在大型企业负责活动策划。 备注：有相关管理经验的团队负责人或特别优秀的业务骨干可以以管理岗位引入。 岗位薪酬： 年包25～35w （月薪20k～30k） 具体情况根据人选之前的薪酬以及面谈情况定，可以有一定的超出带宽范围，但浮动不会超过5～10w 岗位画像： 大型互联网平台如阿里巴巴、京东、汽车之家、懂车帝、易车网等负责用户运营的岗位。

任职要求： 2.1、本科以上学历，车辆工程及相关专业； 2.2、整车实物质量评价及相关工作经验8年以上； 2.3、具备独立组织新项目整车及专项评审能力，具备新项目质量管理流程/体系建设及优化能力； 2.4、工作积极主动，坚持原则、善于沟通，具备英语交流和编写报告能力者优先； 岗位职责： 1.1负责集团新品车型整车评价：包括动态、静态、保安防灾、智能座舱、智能驾驶评价，并给出问题改进方向； 1.2负责集团整车评价标准和评价流程的建立与完善； 1.3负责全新项目数据、油泥模型、造型评审； 1.4负责行业发展趋势、市场竞品调研、分析，提升本公司产品竞争力； 1.5对各基地现产品进行量产抽查评价，输出评价清单/报告；在评价中对评价人员进行眼光校准，统一评价标准； 1.6负责全集团整车评价人员能力培养；

岗位职责： 1、负责信贷业务创新金融产品的信用评分体系搭建；建立授信决策模型的基本框架，在基本框架下，负责各类信贷模型的设计、开发、验证、测试和实施，包括但不局限于反欺诈模型、申请评分、行为评分、催收评分； 2、负责三方数据的评估及建模工作； 3、负责用户基础数据的梳理和管理，及业务层面数据分析平台的搭建； 4、负责与策略、产品、开发等跨职能团队的沟通，确保模型量化策略的合理实施、准确上线及上线后的监控优化。 任职资格： 1、*****本科（含）以上学历，统计学、或者物理、计算机专业优先； 2、熟练使用下列一种以上分析开发工具，SAS/R/python； 3、对消费金融生态圈有基本认识，对国内资金市场和价格体系、消费信贷产品设计开发流程、风险控制等有一定理解； 4、有互联网思维，工作积极主动、责任心和抗压能力强； 5、有信贷模型经验者佳，如收入模型、信用申请欺诈模型、损耗模型、贷款回收模型以及一般信用评分模型经验者佳； 6、熟悉常用数据挖掘、机器学习算法，如决策树、聚类、逻辑回归，关联分析、SVM，神经网络，boosting等，有海量数据挖掘的项目经验者佳。

岗位职责: 1、敏锐洞察企业客户需求，完善平台线上服务体验流程； 2、了解内外部客户的需求，优化客户关系管理CRM平台、协助代理人达成公司业绩目标为方案规划的优先考量点； 3、经营分析：具高度数字敏感度和分析能力，对从数据找出关键因素，并进行数据分析，产出有精炼意义的观点用来协助主管推进服务体验的重要决策； 4、定期进行市场调研，收集同业或是其他高端客户领域增值服务项目; （给客户提供企业税务、法务、财务、投融资等方向的线上咨询内容）