人事招聘抖音小红书发布招聘信息邀请面试

人事 工作内容：主要负责在网招平台发布招聘信息邀约求职者面试，为公司空缺职位招聘。 薪资待遇：无责底薪2200+300房补+全勤500 +招聘提成1-3人1000/人，4-6人1500/人，7-9人2000/人，10人或以上3000/人 上班时间：10；00-12:30  14:00-18;00 月休4天调休 要求：18-28周岁，热情活泼，健谈，服从管理，会基本的电脑使用。

【岗位职责】 协助总经理统筹管理公司的人事行政部门和相关事务；完善公司制度、建设企业文化、优化后勤服务。 人事方面 人才引进：理解目标人才画像，有效拓宽招聘渠道；理解并协助制定公司人才战略规划；分析并复盘优化人才引进流程和效率 人事制度：在公司成长的各个阶段，负责前瞻性地制定、完善和执行相应的人事制度和规章流程 企业文化：协助公司管理层完善企业文化建设。 理解并参与塑形公司的愿景、核心价值观、行为准则、组织氛围和企业形象。领导和组织员工参与企业文化建设，增强公司凝聚力。 员工培训：制定并完善新老员工的培训体系：提升员工工作效率、保障公司规章制度的切实执行、促进企业文化的建设。 薪酬福利：管理薪酬体系的建设，入职定薪、调薪管理、考勤管理、员工法定福利及激励性福利的统筹与管理； 绩效考核：与员工发展，各部门人事方面工作的指导/协调/审核/监督，考核制度的建立与持续优化季度/年度考核管理； 员工关怀：关注员工状态、倾听员工声音、保持和员工的沟通并妥善解决员工的各种困扰；创建温暖、积极、高效的工作氛围。 行政方面 领导和全面负责行政和后勤服务相关一切工作。包括但不限于采购、行程预定、费用管理、办公资产管理、办公环境管理和装修等。 【任职资格】 本科(国内**或国外相应)及以上学历 5年以上人事行政及团队管理相关经验；特别优秀者可放宽条件 深入理解人力资源工作，在规章制度、招聘和培训方面有丰富的实践经验 有强烈的事业感、责任心和工作成就感 有极强的执行力和学习能力，工作高效有计划、有条理 (organized) 有高效的沟通能力，沟通逻辑性好 有亲和力和人际理解力，能领导和协调各方达成一致目标 【加分项】 有国内外优秀团队工作经验 有管理或与名校高学历年轻团队共事经验

工作职责 1.负责人事部分相关工作，涉及招聘、薪酬、培训等，处理人事日常管理工作； 2.负责行政部分相关工作，包括行政合同、章证管理、行政文档管理，对接公司工商事务的办理； 3.负责每月办公用品的采购、发放登记，管理费用缴纳。 任职资格 1.本科及以上学历，1-3年工作经验，有人事和行政工作经验，优秀的应届生可考虑； 2.office办公软件应用熟练，熟悉公文写作，善于制作各种表单者优先考虑； 3. 有较好的学习能力、沟通能力、抗压能力、解决问题能力； 4.出色的多任务、多角色平衡能力，抗压性强。 上班时间：朝九晚六 周末双休 如有社会经验需要招聘经验，应届生需**以上学历 如不符合请勿投递

岗位职责： 1、协助产品团队进行人事、财务等业务系统规划； 2、协助业务部门进行需求调研及需求分析，通过概要需求，编写详细需求规格说明书，并负责需求文档的整理和维护; 3、与开发团队进行紧密协作，完成项目需求设计规格文档、低保真图、流程图等； 4、解答开发人员对于需求方面的问题，协助开发团队理解需求； 5、检视测试人员编写的测试用例、测试报告、产品用户手册等； 6、参与系统功能验收工作，编写验收测试案例、用户手册及相关培训资料。 任职要求： 1、本科及以上学历，3年以上需求分析、产品设计相关经验； 2、具备需求调研、产品策划、原型设计、数据分析等产品相关能力，有较强的的逻辑思维能力、产品设计能力； 3、熟悉至少一种常用的开发语言（Java/.Net/Python等），掌握基本的数据库知识； 4、熟练使用常用的软件分析和设计工具（Visio、Axure、XMind、Office等）； 5、具备良好的沟通和写作能力，有耐心、有责任心，能快速洞察并把握需求要点，输出逻辑完备的需求文档和原型。

1、负责公司员工招聘、录用、转正、异动、入离职等手续的办理。 2、负责考勤、个税数据的提取、工资表的制作、核算、请休假管理以及各项奖惩事宜的监督与执行。 3、负责建立员工花名册和人事档案，完成各种信息的录入、更新、增减。 4、负责劳动合同签订、员工关系的处理、前置解决劳资纠纷并为可能发生的劳动仲裁准备证据。 5、及时了解国家五险一金相关的法律法规和政策，申报购买员工社会保险。 6、负责组织员工入职培训（公司制度、企业文化等），与行政部配合，完成公司各类活动的组织；公司年会的组织策划等。 7、协助上级进行公司薪酬、绩效方案（制度）执行监督等工作； 8、协助部门完成每月《人力资源报告》的编制； 9、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、具有百人以上企业任职经验，擅长招聘、工资表制作； 2、人力资源管理专业，熟悉劳动法知识，能够独立完成日常事务性工作； 2、具有较强的跨部门沟通能力，执行力和计划能力，做事认真负责，抗压能力强； 4、2年以上相关工作经验，具有本地生活、短视频、抖音团购行业经验优先。 公司福利： 1、五险一金+全勤奖+工龄工资+餐补+节假日福利；早九晚六，法定节假日正常休息； 3、超大宽敞明亮的办公环境，公司内部停车场免费停车，免费健身房，篮球场、足球场、公司食堂，团队氛围超好，欢迎投递简历来撩~

职位职责： 1、负责各类效率工具与企业SaaS的后端架构设计与研发，主要形式有Web 系统、小程序、H5应用等，为海量用户提供优质的信息服务和极致体验； 2、和产品经理配合，参与产品需求讨论、功能定义等，帮助职能部门梳理业务思路，固化工作流，提高效率； 3、协助团队攻克各种高并发、数据隔离等方面的技术难关； 4、参与制定代码规范、测试规范，建立起开发质量控制方法； 5、负责高质量的设计和编码，提升效率工具的服务体验。 职位要求： 1、本科及以上学历，计算机、通信等相关专业； 2、熟悉Linux环境下的Go/Python/C/C++/Java等1至2种以上语言； 3、了解微服务架构的技术挑战，并有对应的解决方案； 4、扎实的技术基础，熟悉性能、可用性、伸缩性、扩展性、安全性、运维监控、集成发布等； 5、熟悉业务架构设计理论，熟悉行业常见的架构方案； 6、此外，我们希望你是一位有潜力和热情的工程师： a）良好的设计和编码习惯，热爱后端技术，有较强的学习能力，有强烈的求知欲、好奇心和进取心； b）良好的技术敏感度，能及时关注和学习业界最新的后端技术，以技术反哺驱动业务； c）良好的服务意识、责任心、较强的学习能力，优秀的团队沟通与协作能力。

职位职责： 1、负责企业服务B端产品功能迭代，参与产品规划、需求定义、开发、测试和上线的全流程，并对产品最终效果负责； 2、关注竞品及数据情况，深入用户使用场景，挖掘用户需求痛点，推动产品持续创新及优化； 3、收集合作方需求，提出合理的产品方案并推动落地，同时配合运营、商务团队管理和规划合作方的产品路径； 4、协调内外部资源，推进产品项目全流程的高效运转，并保证产品上线质量，平衡商业需求，严格把控产品体验。 职位要求： 1、本科及以上学历，有丰富的互联网产品经验； 2、具有极强的同理心、良好的结构化思维和抽象思维，可基于复杂的业务场景进行产品抽象和设计； 3、严密的逻辑思维和扎实的数据分析能力，能够敏锐地从数据中发现总结问题，思维活跃，具备创新意识，持续学习能力强； 4、优秀的沟通协调能力、有一定抗压能力、强责任心和推动力，具备一定的项目管理经验。

工作职责: 1、管理HRSSC模块业务，提供全国化、线上化、高品质的HR共享服务。 2、通过制度设计、流程搭建、系统建设、产品运营、培训赋能、客户反馈，确保业务闭环落地和拿到服务结果。 3、基于客户需求，通过业务核心指标和数据分析，不断调整工作规范和优化工作流程，提升管理效率与员工体验。客户包括不限于管理层、HRBP、全国城市公司HR、员工 4、链接城市公司HR与总部，打造合作共建的氛围，提升凝聚力 5、综合了解多模块业务，能够在组织变动、数据治理、权限合规、考勤模块管理中落地体系化运维工作 任职资格: 1、本科及以上学历优先，5年以上HR工作经验，2年以上HRSSC相关工作经验 2、思维敏捷，主动性、抗压能力强，具有良好的逻辑思维和数据整合分析能力 3、具备面向内部客户、员工的运营落地经验，沟通协调能力强，能换位思考 4、有考勤、组织架构调整工作经验/擅长文案写作海报设计的优先考虑

1. 负责人事外包系统操作说明文档的撰写与更新；参与实操团队的系统使用培训； 2. 负责人事外包实操团队在系统使用过程中反馈问题的收集、排查与反馈，及时解答 各类操作问题； 3. 在用户系统实操问题收集整理的基础上，提出对业务流程、产品设计的优化建议； 4. 通过参与人事外包业务的实操流程的分析，为系统产品功能设计提供用户需求的分 析与支持； 5. 参与系统产品设计过程中的模拟与验证； 6. 完成上级交办的其他工作。 任职要求： 1. 本科及以上学历； 2. 对人力资源流程与系统感兴趣，有人事或财务类系统培训支持经验者优先； 3. 3 年以上系统支持及培训相关经验，主管岗需 1 年以上管理经验，对系统功能运用 与操作有较高的敏锐度； 4. 较强的文档撰写能力，熟练使用： Word、 Excel 等 Office 软件； 5. 良好的逻辑思维、善于学习与创新； 6. 积极主动，执行力强，善于沟通协调解决问题，具团队合作精神。

岗位名称：人事专员 职位概述： 人事专员是负责公司员工招聘、入职、离职、晋升等人事手续办理，以及维护和更新员工人事档案的专职人员。 主要职责： 1. 负责公司员工招聘、面试、录用等工作，包括招聘渠道的开发和维护，招聘信息的发布和更新，面试安排和组织等。 2. 负责员工入职、离职等手续的办理，包括合同签订、合同续签、离职面谈等，确保员工相关手续的及时办理。 3. 负责员工档案的管理和维护，包括员工简历、身份证、学历证明等资料的整理、归档和保管。 4. 负责员工信息的收集和更新，包括员工联系方式、家庭情况、身体状况等，及时更新员工个人信息。 5. 负责员工培训和发展计划的组织和实施，协助部门领导进行员工培训需求的评估和计划的制定。 6. 协助部门领导进行绩效管理工作的组织和实施，包括员工绩效考核的组织、评分和反馈等。 7. 协助部门领导进行企业文化建设工作，包括员工活动的组织、策划和实施等。 8. 完成领导交办的其他人事相关工作。 职位要求： 熟练掌握办公软件的使用，如Excel、Word、PPT等。 工作细致、认真，有较强的沟通、协调和组织能力。 工作时间：月休4天，12：00-20：00 薪资待遇：面议，根据工作经验和能力而定。

岗位描述： 1、依据公司发展需求，做好人才招聘和储备工作； 2、领导交代的其他事情； 任职资格： 1、*****本科毕业； 2、具有招聘相关工作经验 3、为人正直，勤奋好学，有较强进取心，良好的人际关系和沟通能力。 薪资待遇： 薪资：5000-7000 工作时间： 8:30-18:00 午休时间12:00-13:30 休假： 单休，周末休假，法定节假日正常休假； 福利待遇： 五险一金；带薪寒暑假，带薪寒暑假期：过年假和暑假各一个月，期间休假不上班补助2800 公司9年聚焦高校水果电商市场与连锁直营店铺，市场基础深厚，深受广大学子喜爱，已有超过300万人次大学生购买，现公司业务规模扩大，欢迎志同道合之能士加入我们，共享公司的超高速发展机遇，共创美好的

工作内容： 1.负责公司员工和甲方员工的招聘，面试，以及员工维护 2.负责入职员工的慰问，和维护 3.负责解决员工的疑难问题 4.领导交代的其他问题 每月薪资：5000-6000 职位福利:五险一金，包吃住 学历要求:不限 工作年限：不限 工作地址：北京市大兴区旧宫兴南大厦A座410 任职要求：无 报名方式：请直接投递简历报名或来电咨询报名。

岗位名称：人事助理/专员 职位概述： 人事助理/专员是负责公司员工招聘、培训、绩效评估、薪酬福利管理等日常人事工作的关键角色。他们需要与各部门紧密合作，确保公司人力资源策略的有效实施，同时为团队成员提供必要的人力资源支持和指导。 主要职责： 1. 负责公司招聘流程，包括发布职位、筛选简历、安排面试、跟进录用等。 2. 协助主管进行员工入职、离职手续的办理，更新员工花名册。 3. 维护并更新员工档案，包括劳动合同、学历证明、身份证明等。 4. 协助主管进行员工培训、绩效评估和薪酬福利的计算和调整。 5. 定期收集各部门对人力资源政策的反馈，协助主管优化人力资源政策。 6. 协助主管处理员工关系，解决员工疑问和纠纷。 7. 负责公司内部沟通，传达人力资源政策和要求，与各部门保持良好沟通。 8. 定期完成相关人力资源数据分析报告。 任职资格： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。 2. 熟练掌握办公软件使用技巧，如Excel、Word、PPT等。 3. 具备良好的沟通协调能力和组织能力。 4. 工作细致认真，责任心强，具有高度的工作热情和职业操守。 5. 有相关工作经验者优先。 工作时间：五天制，7.5小时/天。 工作地点：公司总部办公室。 薪资待遇：面议，根据个人能力和经验决定。 岗位亮点： 1. 与公司核心业务紧密相连，为公司的长远发展提供人力资源支持。 2. 提供全面的培训和发展机会，包括内部培训、在线学习平台等。 3. 与一群充满活力和激情的团队成员合作，共同为公司创造价值。

岗位名称：行政人事专员 一、岗位职责： 1. 负责公司员工的招聘、入职、离职、转正、调岗等人事手续的办理； 2. 负责员工档案的管理，确保档案的完整、准确、安全； 3. 负责公司员工薪资、福利、社保、公积金等相关事务的处理； 4. 负责员工考勤管理，统计考勤数据，核算工资； 5. 负责公司内部员工关系协调，处理员工投诉； 6. 负责公司行政事务，如办公环境维护、办公设备采购、资产管理等； 7. 负责公司各类活动策划与组织，提升员工凝聚力； 8. 负责公司企业文化的传播与推广； 9. 完成上级领导交办的其他工作。 二、岗位要求： 1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先； 2. 工作经验：2年以上行政人事相关工作经验； 3. 熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律法规； 4. 具备良好的沟通协调能力，善于与人打交道； 5. 具备较强的组织策划能力，能独立完成活动策划与组织； 6. 具备良好的文字表达能力，能撰写各类通知、报告等文件； 7. 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等； 8. 具备较强的责任心和团队合作精神。 三、薪资待遇： 1. 薪资：面议，根据个人能力及工作经验； 2. 福利：五险一金、带薪年假、节日福利、员工体检等； 3. 职业发展：提供良好的晋升空间和职业发展机会。