• 10k-15k·13薪 经验3-5年 / 本科
    软件服务|咨询 / 未融资 / 50-150人
    岗位名称:汽车车灯设计工程师 岗位职责: 1. 设计、开发和优化汽车车灯系统,以满足性能、安全和外观要求。 2. 与工程团队、制造部门和客户沟通,解决车灯设计中的问题。 3. 参与项目规划,制定和执行车灯设计计划。 4. 确保车灯设计符合所有相关法规和标准。 5. 参与产品生命周期管理,提供技术支持和改进建议。 资历: 1. 学历:本科或以上学历,车辆工程、机械工程或相关专业。 2. 经验:至少有3-5年的汽车车灯设计经验。 3. 技能:熟练掌握CATIA三维设计软件,具备良好的CAD设计技能。 4. 了解车灯系统的工作原理和设计原则,了解相关行业标准和法规。 5. 能够使用英语进行书面和口头沟通。
  • 10k-15k·13薪 经验3-5年 / 本科
    软件服务|咨询 / 未融资 / 50-150人
    岗位职责 1、对设计过程进行监督并对结果进行审核,确保进度、设计质量并具备工程上的可行性;  2、负责进行内外饰部件或附件产品描述,编制装饰件设计部分的设计任务书、产品技术条件; 3、负责饰件断面设计和结构布置;  4、项目要求的试制及现场生产服务等; 5、在专业技术领域对下属技术人员进行教导和培训; 6、3D数模2D图纸绘制; 7、负责对本部门专业范围内的设计更改(包括图纸、数模、技术文件等)。  职位要求: 1、车辆工程、机械设计等相关专业,本科以上学历; 2、3年以上汽车设计工作经验,2个以上车型装饰件设计经验; 3、熟悉车身设计、制造工艺; 4、熟练使用CATIA等三维设计软件中的一种; 5、具备较好的沟通能力、协调能力,可以领导项目小组完成设计工作。
  • 20k-40k·15薪 经验5-10年 / 本科
    其他 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责: 1、规划与总结:负责公司中长期人力资源规划、总结、计划、报告、对标研究; 2、制度流程:牵头编写人力资源管理制度,参与组织实施,做好过程辅导; 3、人才发展:负责能力模型及任职资格标准搭建,组织员工职级晋升、开展人才盘点等; 4、编制管理:负责公司人员编制管理,实时组织评审、动态管控; 5、职位管理:负责岗位管理,包括岗位说明书、岗位价值、岗位库、岗位序列等;  6、数据管理:负责人力资源核心报表管理,开展人力资源专项数据分析。 任职资格: 1、大学本科及以上,人力资源、工商管理、统计学、心理学、汽车制造等相关专业; 2、5年以上人力资源从业经验,其中2年及以上汽车行业相关; 3、熟悉人力资源规划、组织管理、编制岗位管理、职级管理、人才发展等专业,掌握人力资源六大模块中2-3个模块以上业务知识,了解劳动法、劳动合同法的相关规定; 4、熟练使用Excel,PPT,Word等office办公软件。
  • 30k-50k·15薪 经验3-5年 / 本科
    其他 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责 1、负责品牌官方账号小红书、抖音、微博等官方账号日常内容的策划与产出,保证账号内容质量及活跃度; 2、负责新媒体平台内容方向策划,了解小红书、抖音等平台玩法,制造亮点话题,吸引用户互动关注; 3、持续关注平台流量,配合平台热门话题,提升品牌热度; 4、同时也是热门话题制造机,擅长挖掘产品点与热点的结合,提高品牌声量。 任职要求 · *****本科及以上学历 · 3年以上工作经验 · 有小红书、抖音等平台官方账号运营经验,熟悉平台玩法,有完整的落地方法论; · 对母婴、汽车等行业了解,女性相关品牌运营经验优先; · 有成熟的运营案例,熟悉如何从0到1搭建账号内容和流量; · 了解基础平面设计及视频制作流程,能自己上手是加分项; · 具备优秀的团队合作能力和良好的沟通协调能力。
  • 9k-11k 经验3-5年 / 不限
    汽车丨出行 / 不需要融资 / 少于15人
    岗位职责: 1、 接车 2、日常维修工作 3、 紧急抢修任务 4、设备及工具的保管与保养 5、 工作环境的保持与生产安全 6、内部交车,并协助内部质检 7、其他工作 任职要求: 1、教育程度:高中或技校以上学历,汽车等相关专业 2、经验:3年以上的汽车机电维修工作经验 3、特殊知识:具有一定的汽车理论知识和丰富的汽车维修知识 4、技能:具有很强的动手能力、语言表达能力、独立解决问题的能力、汽车工艺学习及钻研能力,熟练掌握驾驶技能,有驾驶执照
  • 20k-30k 经验5-10年 / 本科
    汽车|出行 / A轮 / 50-150人
    职位信息: 1、根据公司的发展战略与规划,对市场需求和业务需求进行调研分析,负责公司产品的整个生命周期的管控,包括市场调研,需求整理,规划设计,撰写需求文档等工作; 2、管理产品生命周期,在产品实现过程只协助研发和生产团队保质保量的完成产品落地、量产等工作; 3、获取客户的反馈,制定产品改进迭代路线,时刻关注竞品信息追踪整理,反馈分析结论,为产品迭代提供决策信息; 4、针对汽车行业与产品能够有资助的思考与判断,能够提出前瞻性的设计与建议,独立思考调研,结合公司战略编写使用的产品规划; 任职需求: 1、大学本科及以上学历,汽车行业或tier1等相关企业工作经验优先; 2、熟悉汽车电子类产品开发流程,有5年以上汽车产品经验优先; 3、具有较强的逻辑思维能力、创新能力、数据分析能力及语言表达能力; 4、良好的沟通协调技巧,有高度的责任心和团队写作意识,能在较大压力下保持良好的自驱工作状态; 5、英语书面和口语良好者更佳;
  • 13k-26k·13薪 经验1-3年 / 本科
    移动互联网,其他 / C轮 / 50-150人
    任职要求: 1.车辆工程,汽车电子相关专业大学本科及以上学历,1-3年汽车电子产品工作经验; 2.2年以上汽车网络安全工作经验; 3.熟悉ISO21434网络安全标准,熟悉ASPICE; 4.熟悉汽车控制器系统架构,软件架构,硬件架构,车规级芯片等 5.英语CET-4级; 6.参与过网络安全VTA认证优先;具备ISO26262功能安全知识或经验优先 岗位职责: 1. 负责制订汽车网络安全体系规划,系统的安全及优化实施策略;网络安全技术方案的评估、引入和优化; 2. 负责TARA分析,网络安全概念,网络安全需求规范定义。 3. 负责已有漏洞的分析,在整车台架及实车上的复现,开发中问题和量产后安全事件的跟踪管理; 4. 与公司其他业务部门紧密合作,内部审计,配合完成外部审计和合规检查工作。提供信息安全技术指导、咨询和培训;负责公司员工信息安全意识培训; 5.了解网络安全相关法律法规政策,政策解读并落地执行,包括但不限于GDPR、R155、R156等境外法规要求;
  • 8k-15k 经验不限 / 不限
    汽车|出行,消费生活,社交 / 不需要融资 / 150-500人
    工作描述: 欢迎加入我们的团队,成为北京地区汽车驾驶员! 职位要求: - 具有北京市区内的汽车驾驶证,且驾龄不少于2年; - 熟悉北京市区的路线,具有路况知识和驾驶技巧; - 具备良好的驾驶习惯和安全意识,能够严格按照交通规则行驶; - 具备团队合作精神和沟通能力,能够与团队成员密切合作; - 具有积极向上的心态,能够应对工作中的挑战。 岗位职责: - 负责北京市区燕郊内的车辆运输和配送工作; - 按照指定路线行驶,确保按时到达目的地; - 检查车辆的状况,确保车辆状态良好; - 维护公司的形象和利益,确保公司的利益得到保障。 薪资待遇: - 底薪+提成,根据个人能力和工作表现给予相应的薪资待遇; - 提供住宿,薪资可周结可半月结; - 包住宿为员工提供更好的发展机会。 如果符合以上要求,并愿意加入我们的团队,欢迎投递简历,我们期待您的加入!
  • 10k-18k 经验1-3年 / 本科
    金融 / A轮 / 15-50人
    职位描述: 1.开发乘用车4S店、综合店、汽贸店等经销商,建立代理银行与4S店合作关系,提供车辆信贷服务; 2.对接银行及4S店相应业务内容; 3.竞品状况收集并反馈,市场销量数据分析. 岗位要求: 1.有银行汽车分期业务工作经验; 2.有较为深厚的汽车4S店资源; 3.掌握商务技巧,具备业务洽谈能力; 4.年龄25-45岁.
  • 8k-12k 经验1-3年 / 大专
    新能源汽车制造 / A轮 / 500-2000人
    职责描述: 1、作为合创汽车的品牌代表,全程接待到店访问的用户,创造超越用户期望的愉悦体验; 2、参与产品讲解,回答用户有关车辆使用的常见问题; 3、指导和陪伴试乘试驾,为用户提供全面的试驾服务体验; 4、发掘潜在用户,收集外部leads; 5、通过不断创新去创造超越客户期望的愉悦体验,定期跟进追踪会员,不断提升客户的忠诚度; 6、推荐用户出行解决方案,例如App和会员服务,与用户建立长期稳定的伙伴关系,并定期跟进追踪会员,不断提升用户对合创汽车的忠诚度; 7、用户活动的组织执行,支持公司的各项接待、外展、路演活动,在更广泛的层面推动公司品牌形象的建立; 8、完成每月分配的销售目标。 任职要求: 1、优秀的商业拓展能力和商务谈判能力; 2、抗压能力强,达到公司业绩指标要求; 3、诚实守信,品行端正;良好的自我管理能力及自我学习能力; 4、要有1年以上汽车销售相关经验,主机厂或新能源汽车销售经验优先; 5、学历大专或以上。
  • 15k-25k 经验3-5年 / 大专
    移动互联网,广告营销 / 未融资 / 50-150人
    1.熟练使用3Dmax 或maya 进行汽车动画制作镜头调节及其渲染,具备一定的模型制作修改能力; 2.精通一种或多种常用渲染器; 3.有过汽车kv渲染经验; 4.善于与他人沟通、合作,具有团队精神和良好的自学能力; 5.会AE的优先; 6.具有两年以上相关工作经验;
  • 汽车交易平台 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责: 1、深入理解业务,建立我司产品数据分析框架和数字模型,基于业务需求和数据价值洞察,推动数据化运营; 2、推动内部产品、数据团队协作,提出数据收集、治理的解决方案;并基于业务场景进行专题分析,为业务决策和产品方案提供数据支持; 3、与业务团队密切合作,以数据引导产品运营策略,响应业务需求,提供数据效果评估和策略优化的分析和建议; 基于汽车行业理解+我司优势价值,定期产出汽车行业销售线索价值报告; 4、基于海量用户行为数据,建立、评估、持续优化数据模型,构建和优化用户画像,产出用户标签,主导并促进用户画像在公司各业务领域的应用,如人群定向; 任职资格: 1、有汽车行业知识储备和沉淀,熟悉汽车市场 ,具有汽车行业五年以上经验; 2、熟悉和了解线索相关业务,了解线索类广告产品,如竞价、垂直会员业务等 3、具有较强的数据分析能力、汽车市场分析能力,有数据服务行业数据分析经验者优先; 4、熟练掌握sql、python等多种数据处理和数据分析能力,能熟练使用SPSS、SAS等相关数据分析软件; 5、具有三年以上汽车行业咨询、主机厂、大数据行业经验者优先考虑; 6、**本科以上学历,211、985、海外留学者优先考虑; 【工作地点】北京、上海、广州。
  • 25k-50k·13薪 经验3-5年 / 大专
    文娱丨内容 / 不需要融资 / 15-50人
    岗位职责: 1、负责公司汽车广告客户的开发和维护工作,完成公司下达的广告销售任务,建立与企业客户的良好合作关系: 2、负责与公司关联部门联系沟通,确保广告的及时投放与问题反馈、广告资源的合理利用与开发: 3、负责收集并整理相关的市场及客户信息,及时将信息汇报上级,为公司的业务决策提供信息支持: 4、能独立PPT方案撰写制作能力,并能提供合理化建议,改善工作流程和方式。 任职要求: 1、大专及以上学历,具有3年以上与车企相关的公司、汽车媒体广告公司(如:QC之家,Y车,WS车市等)、公关公司(如:AC,LSGB,DS等)或汽车自媒体销售经验优先; 2、具有一定汽车自媒体或公关公司客户资源; 3、熟悉媒体汽车广告业务流程,有一定的提案能力,了解客户对设计、投放的整体需求,准确、及时传达客户要求,与团队保持良好沟通,深度发掘其他合作需求; 4、具备良好的广告业务开发、拓展和谈判能力、敏锐的洞察力及分析能力,能够准确把握产品优势和客户心理,促成销售业绩; 5、强烈的客户开拓能力和结果导向能力,主动思考意识。 职位等级: 销售专员—销售主管—销售经理—销售总监—副总
  • 10k-15k 经验3-5年 / 大专
    企业服务 / 上市公司 / 2000人以上
    主要工作职责 -价值观建立:在日常工作中,践行蔚来价值观,并向团队成员有效传导; -团队工作计划:根据销售策略和团队目标,制定团队工作计划和目标分配,以确保完成销售、服务和交付等目标; -销售达成:执行并确保团队完成h和接待任务,将潜在用户转化为真正用户,完成销售并向客户交付车辆; -用户关系管理:维护现有蔚来车主,定期跟进追踪会员,提供有关愉悦生活方式解决方案,增强现有车主品牌粘性; -市场/用户开拓:开拓潜在客户,与市场同事合作,开展店外营销活动;不断创新、积极主动地吸引潜在用户; -团队管理:监督、辅导团队成员(NIO specialist 和交付专员)的日常工作开展;开展绩效管理,提升并发展员工能力; -开店支持:支持公司新店的开设,确保公司文化和价值观在新团队的传承; -内训支持:承担内部培训师的角色。   任职要求 Qualifications -有一定的零售、行业销售、大客户销售经验(中高端汽车/奢侈品行业优先),能够出色达成销售目标; -优秀的商业拓展能力和商务谈判能力; -对销售数据敏感,优秀的数据分析能力和逻辑分析能力; -认可蔚来汽车的创业公司文化,具备创业公司需要的心理素质; -抗压能力强,能够适应在高速发展的环境中开展销售管理工作,达到公司业绩指标要求; 良好的自我管理能力及自我学习能力。
  • 企业服务 / 上市公司 / 2000人以上
    主要工作职责 -价值观建立:在日常工作中,践行蔚来价值观,并向团队成员有效传导; -团队工作计划:根据销售策略和团队目标,制定团队工作计划和目标分配,以确保完成销售、服务和交付等目标; -销售达成:执行并确保团队完成h和接待任务,将潜在用户转化为真正用户,完成销售并向客户交付车辆; -用户关系管理:维护现有蔚来车主,定期跟进追踪会员,提供有关愉悦生活方式解决方案,增强现有车主品牌粘性; -市场/用户开拓:开拓潜在客户,与市场同事合作,开展店外营销活动;不断创新、积极主动地吸引潜在用户; -团队管理:监督、辅导团队成员(NIO specialist 和交付专员)的日常工作开展;开展绩效管理,提升并发展员工能力; -开店支持:支持公司新店的开设,确保公司文化和价值观在新团队的传承; -内训支持:承担内部培训师的角色。 任职要求 Qualifications -有一定的零售、行业销售、大客户销售经验(中高端汽车/奢侈品行业优先),能够出色达成销售目标; -优秀的商业拓展能力和商务谈判能力; -对销售数据敏感,优秀的数据分析能力和逻辑分析能力; -认可蔚来汽车的创业公司文化,具备创业公司需要的心理素质; -抗压能力强,能够适应在高速发展的环境中开展销售管理工作,达到公司业绩指标要求; 良好的自我管理能力及自我学习能力。