招聘主播岗位的岗位说明书如下： **岗位名称：主播** **岗位职责**： 1. 在直播平台进行在线直播，分享知识、娱乐、才艺等，与观众互动，提供优质内容，提高观众参与度。 2. 根据节目效果规划，与团队一起完成直播节目，保证节目质量。 3. 参与公司组织的线上线下活动，提高自己的知名度和影响力。 4. 维护直播间秩序，确保直播内容健康、积极。 5. 了解并反馈行业动态，提供意见和建议。 **岗位要求**： 1. 年龄、性别、学历不限，有直播经验者优先。 2. 具备较好的表达、沟通和互动能力，能够灵活应对直播中的各种情况。 3. 热爱直播行业，有强烈的学习和进取心，能够承受一定的工作压力。 4. 具有良好的形象气质和肢体语言表达能力，适合直播镜头。 5. 有才艺者优先，如唱歌、跳舞、脱口秀等。 6. 具有良好的团队协作精神和职业道德操守。 **薪资福利**： 1. 底薪+直播分成模式，提供具有竞争力的薪酬待遇。 2. 专业的培训，帮助提升直播技巧和内容。 3. 良好的晋升空间，从主播晋升为签约艺人、明星艺人等。 4. 五险一金，节假日福利，带薪休假等。 **团队文化**： 1. 积极向上，充满活力和创造力。 2. 尊重每一位成员，注重团队精神和协作。 3. 鼓励创新和尝试，为每位成员提供成长空间。 **我们期待你的加入，一起打造一个充满活力的直播团队！** 以上信息供您参考，若有疑问，欢迎咨询。

岗位职责： 1、负责公司人力规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源管理工作； 2、根据公司业务发展策略和人力资源规划，跟进各业务线人员需求，确保团队有效运作； 3、制定招聘流程及内部配置方案，对公司重要岗位及关键人才进行选拔和培养； 4、负责招聘渠道的拓展与维护，有效支持公司的人力资源需求； 5、主导完善公司文化体系建设； 6、负责部门的日常管理性工作，完成上级交办的其他任务。 岗位要求： 1、本科及以上学历，3年以上人力资源工作经验，有在人力资源外派公司担任过管理岗位者优先； 2、深入了解人力资源管理、心理学、招聘、培训、绩效、薪酬等各个环节； 3、优秀的沟通能力、组织协调能力、学习能力、团队合作意识强； 4、有较强的责任心，职业操守良好； 5、能适应较大强度的工作，并具有较强的工作热情。

岗位描述： 1、协助进行招聘岗位信息发布、简历筛选、电话沟通、部门推荐、面试安排及接待等相关工作； 2、负责员工关系管理，以及入离职办理、劳动合同签订等工作； 3、协助完成培训工作的组织、实施工作； 4、完成员工资料收集、资料更新、档案整理等工作； 职位要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、熟练操作office办公软件，有良好的沟通协调能力，具备内驱力，有目标感； 3、热情开朗，认真细心，条理性强，抗压能力强，执行力及责任心强，稳定性强； 4、要求能全职实习三个月。

一、岗位职责  1、负责所支撑业务版块日常人力资源工作的开展，确保公司各项人力资源政策在业务项目中的落地实施;  2、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;  3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;  4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;  5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;  6、协助建立员工关系协调员工与管理层的关系组织员工的活动;  7、帮助建立员工关系，激励员工士气，组织员工的活动，增强团队精神，提高员工满意度和公司凝聚力;  8、根据业务发展情况，对所属版块项目实时进行各项人力资源分析，并提供解决方案，包括招聘、薪酬、培训、绩效、员工关系、人才团队的搭建等;  9、完成领导交办的其他任务  二、任职资格  1、人力资源或行政管理中文等相关专业大专以上学历，本科优先考虑；  2、五年以上人力资源行政工作经验;  3、熟悉人力资源、行政管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；  4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;  5、熟悉人力资源各项实务工作流程及HR常用政策法规熟练使用各类办公软件，具备一定的文字功底及数据分析能力;  6、熟练使用相关办公软件。

1、负责公司各类电脑文档的编号、打印、排版和归档； 2、熟知公司产品用于接待与招聘工作。 3、完成公司内勤工作。 薪酬福利： 1、底薪3000起+绩效+奖金+其他福利=薪资4000-7000以上。 2、保险+包住+带薪培训+其他福利 3、提拔空间大，为员工提供良好的职业发展平台（公司坚信基层做起，在内部提拔） 晋升制度 人事专员-人事主管-人事经理 任职资格： 1、形象好，气质佳，年龄在16-24岁； 2、工作仔细认真、责任心强、为人正直。 工作时间：8：00-12：00 ，14:00-18:00 面试时间：上午：10:00-12:00，下午：14:30-17:30

岗位职责： 1、在集团战略、政策的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标。 2、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等方面为公司提供有效的解决方案并实施，具体为： 1）、薪酬绩效管理：依据公司战略和综管中心人力资源薪酬、绩效体系规划、建设工作，做好人力资源薪酬、绩效规划相关工作的分解，做好年度、季度、月度薪酬/绩效计划制定及推动执行。负责推动公司薪酬绩效相关管理标准、流程过程的执行与改善，跟进公司经营需要做好半年度/年度薪酬调整、绩效激励及述职管理、年终评估和激励等工作的策划组织落实。 2）、培训管理：健全集团培训体系及培训制度，扩充内部讲师队伍，萃取内部经验，完善内部课程体系；负责制定及执行人才培养机制，指导各中心进行人才梯队建设。 3）、招聘与配置：根据年度人员编制状况及业务发展状况实施招聘工作，主导经理级以下人员的招聘工作，完**才引进及人才库建设工作。 4）、员工关系/团队建设：通过搭建完善畅通的沟通体系、组织各类活动及员工关怀、宣导集团企业文化、传递公司核心价值观，增强团队凝聚力，战斗力及归属感，营造积极向上，敢打敢拼，人人争先的团队文化；协助总监进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，策划与组织员工活动，防范与处理劳资风险。 3、推动公司层面的人力资源变革，负责完善人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运动效率。 任职资格： 1、本科以上学历，年龄30-40岁，人力资源、工商管理类相关专业，有高级人力资源管理师优先。 2、5年以上大中型企业人力管理工作经验，2年以上绩效管理经验，了解并熟悉国家劳动保障相关的法律、法规及相关政策，具有上市公司、制造业行业工作经验优先。 3、熟悉人力资源的流程体系，在薪酬绩效管理、培训管理、人才发展、企业文化等方面有丰富的经验并有深入的思考。 4、有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好。 5、具有较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成。

1、根据现有制及业务发展需求，协调,统计各部门的招聘需求建立和完善公司的招聘流程和招聘 体系 2、利用各种招聘渠道发布招聘信息，完成公司 及各部门的招聘指数 3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续 4、进行聘前测试和简历甄别工作 5、根据企业规划合理配置人员 6、制定规章制度和人力资源规划 了、负责绩效管理工作 8、负责团队活动的组织、策划和执行。 9、日常办公用品的采购 10、进行聘前测试和简历甄别工作 11、负责跟进面试入职情况，及时数据反馈 12、建立、维护人事档案，办理和更新芳动合同 13、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动 14、协助开展新员工入职培训，业务培训，执行 培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈 晋升空间： 人事专员一-人事主管--人事部经理-一人力资源总监 大小周休

工作职责: 1、协助招聘工作的进行，包括电话约面，面试接待等； 2、按要求整理员工档案，分类归档； 3、协助做好企业文化建设工作，策划和组织各类员工活动； 4、协助完成其他人力资源事项工作。 任职资格: 1、大二及以上年级本硕在读学生，专业不限，人力资源、心理学等相关专业优先； 2、具有较强的学习能力、沟通能力及执行能力，具有团队合作意识； 3、每周在岗时间不少于4天； 4、能够熟练使用office办公软件及办公设备； 5、性格开朗、工作态度积极，了解基本职场礼仪。

一，工作时间： 8:30-5:30，午休12:00-2:00两小时，周末单休随意调休，法定节假日，不加班。 二，福利待遇： 1、薪资：底薪2000＋招聘提成＋公司奖金，综合薪资5k-8k，转正缴五险； 2、定期团建聚餐 3、公司发展稳定，晋升空间广阔透明。 四、岗位要求： 1、能熟悉运动办公软件 2、具有良好的理解及沟通能力； 公司氛围无敌好！!！不会错过工作认真负责的你；目前该岗位招聘人数有限，不想在该岗位长期发展的勿扰！!!

职位职责： 1、负责番茄系达人运营的治理工作，根据达人的运营模式制定相应达人违规行为判定&治理规则制定；推进重点专项治理模块的问题识别、规则制定及产品能力上线； 2、协同安全审核团队对进审量、相关性审核的SOP做定期梳理、优化，保障业务顺畅推进，进一步降低作弊； 3、协同风控团队建设风控作弊识别能力，通过风控识别达人拉新、拉活、拉失活、拉卸载等结算维度的作弊数量，并通过相应的不结算等处罚手段，降低结算成本、维护整体达人生态； 4、持续建设番茄达人的客服SOP，协同客服对达人进线、日常问题做反馈。 职位要求： 1、本科及以上学历，有达人运营/体验治理运营相关经验者优先； 2、自我驱动，结果导向，善于不断学习提升，抗压能力强； 3、具备优秀的数据分析能力，能熟练使用SQL等结构化查询语言进行取数； 4、网文/短剧内容爱好者，对网文/短剧内容的题材与趋势有较好的判断力。

美团核心本地商业-下沉市场发展部于2015年成立，通过招募优质的合作商伙伴并对其业务经营能力、组织能力等赋能，以期为下沉城市提供一站式的本地生活服务。 下沉市场发展部的业务场景涵盖了外卖餐饮、团购、拼好饭、闪购、医药等多元化的生活服务领域，同时搭建了一套稳定、高效的即时配送网络，为更多本地用户提供品质化、多样化、便捷高效的生活服务体验，为当地商户提供数字化发展机遇、提升数字化水平，为社会创造更多的就地就业机会。 截至2024年6月，下沉市场发展部已开拓全国4000+县区市，帮助百万商户实现本地生活服务数字化，日订单量突破千万，为数十万名骑手提供就业岗位，让本地生活服务逐渐成长为地方新基建，实现美团“帮助大家吃得更好，生活更好”的使命！ 岗位职责 1. 根据外卖用户消费习惯、商品销售特征，梳理平台招商规则，并与销售团队建立协同机制推进平台商品数量、商品质量提升。 2. 对商品进行分类/分层管理，根据不同分类/分层及发展阶段制定运营策略并能够推动运营策略有效落地，打造适配下沉市场用户需求的货盘，最终提升商品转化率。 3. 优化商品定价、补贴策略，建立价格竞争力，实现毛利及销量的平衡，达成单量和利润目标。 4. 分析商户现状和挖掘商户需求，创新运营方法，探索适配业务发展阶段的供给运营方案。 岗位基本需求 1. 5-8年互联网运营工作经验，有电商品类运营或零售商品运营工作经验者优先。 2. 需熟练使用数据提取、数据整理工具，能够有效识别数据所代表的业务含义，利用数据指导运营目标达成。 3. 具备积极主动的沟通意识和良好的沟通表达能力，能够在高复杂度项目中高效协同内外部团队，推动运营工作不断前进，最终拿到结果。 4. 能深入到业务细节中并从中提炼工作要点，善于制定策略。 5. 做事风格实事求是、注重结果，用实际效果做评判，不包装不掩饰。 岗位亮点 1.美团重要创新项目，发展潜力大、发展动力强。 2.全闭环运营业务，能全面参与了解业务链条中的所有环节，深入了解外卖的运营机制。 3.注重个人能力提升，定期组织通用能力、专业能力相关的定向培训。 4.团队凝聚力强、目标感强、互助融洽、积极有活力。

岗位职责 1. 负责公司招聘工作，包括招聘计划的制定、招聘信息的发布、简历筛选、面试安排等； 2. 负责员工入职、离职手续的办理，建立并维护员工人事档案； 3. 负责员工考勤统计、绩效考核的收集与整理； 4. 组织开展员工培训，提升员工能力； 5. 协助部门领导进行人力资源政策、制度的制定与优化； 6. 维护员工关系

岗位职责： 1、负责项目的功能测试、性能测试、兼容性测试等，确保产品质量满足需求。 2、根据项目需求，编写测试用例，执行测试用例，并跟踪缺陷直至闭环。 3、协助测试团队进行测试环境的搭建和维护。 4、参与项目评审，从测试角度提出优化建议。 5、撰写测试报告，总结测试过程和结果，为项目改进提供数据支持。 岗位要求： 1、计算机相关专业，本科及以上学历，有软件测试基础者优先。 2、了解软件测试理论和方法，熟悉测试流程。 3、能够使用至少一种编程语言（如Python、Java等），熟悉C#者优先； 4、具备良好的逻辑思维能力和问题分析能力，能够快速定位问题原因。 5、良好的团队协作精神和沟通能力，能够承受一定的工作压力。 6、对股票市场有一定了解者优先。 7、实习期至少3个月，每周工作时间不少于4天。

工作职责： 1. 负责公司软件产品的销售工作，包括但不限于电话销售、陌生拜访、会议营销等； 2. 积极开拓目标市场，寻求机会，与客户保持长期、稳定、良好的合作关系； 3. 负责销售合同的签订、履行以及收款工作； 4. 及时反馈客户使用情况及市场信息； 5. 完成领导交办的其他任务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，市场营销、电子商务等相关专业优先； 2. 具备2年以上软件销售工作经验，熟悉行业市场情况； 3. 具备良好的沟通表达能力、谈判技巧和敏锐的市场洞察力； 4. 具备较强的团队协作精神，能承受工作压力； 5. 有政府、企业客户资源者优先考虑。

岗位职责：（月6调休） 1.商户接入与支持：负责接听或在线回复来自全国商户的咨询，包括但不限于平台使用方法、商品信息查询、订单操作流程等，确保商户顺利接入小程序/APP。 2.首单引导与促成：通过专业的服务和沟通技巧，协助商户完成在平台上的首次下单流程，解答商户关于产品规格、价格政策、物流配送、售后服务等方面的疑问，提升首单转化率。 3.关系维护与复购促进：建立并维护良好的商户关系，定期回访商户，收集反馈意见或介绍平台新功能、促销活动及行业政策变化，提升商户对平台操作熟练度和满意度同时，及时解决商户在使用过程中遇到的问题，并根据商户需求推荐合适的产品和服务，促进长期合作与复购。 4.数据分析与反馈：整理并分析商户反馈数据，识别服务中的痛点与机会点，为产品优化、市场策略调整及客户服务流程改进提供数据支持。 5.危机管理与解决：有效处理商户投诉与纠纷，确保快速响应并妥善解决，维护公司品牌形象。 任职要求： 1.教育背景：大专及以上学历，市场营销、商务管理、电子商务等相关专业优先。 2.工作经验：至少1年以上客户服务或销售支持工作经验，有B2B或电商平台客户服务经验者更佳。 3.沟通能力：具备良好的沟通协调能力，能够清晰、准确地传达信息，有效解决商户问题。 4.服务意识：具有强烈的客户服务意识，能够耐心倾听，积极解决问题，提升客户满意度。 5.学习能力：快速学习新知识，适应平台更新迭代，不断提升自身专业能力。 6.团队合作：与BD团队紧密合作，共同推动商户拓展与维护工作，达成团队目标。 7.熟练使用工具：熟练操作办公软件，如Word、Excel，以及CRM系统等。 加分项： 熟悉电动车、摩托车行业或有相关行业客户服务经验。 有一定的数据分析能力，能运用Excel进行数据分析。 良好的客户服务意识，有成功案例者优先考虑。 我们提供： 竞争性的薪资待遇与绩效奖金； 完善的培训体系与个人职业发展路径； 积极向上的工作氛围与团队合作机会； 丰富的员工福利与职业发展平台。