招聘主播岗位的岗位说明书如下： **岗位名称：主播** **岗位职责**： 1. 在直播平台进行在线直播，分享知识、娱乐、才艺等，与观众互动，提供优质内容，提高观众参与度。 2. 根据节目效果规划，与团队一起完成直播节目，保证节目质量。 3. 参与公司组织的线上线下活动，提高自己的知名度和影响力。 4. 维护直播间秩序，确保直播内容健康、积极。 5. 了解并反馈行业动态，提供意见和建议。 **岗位要求**： 1. 年龄、性别、学历不限，有直播经验者优先。 2. 具备较好的表达、沟通和互动能力，能够灵活应对直播中的各种情况。 3. 热爱直播行业，有强烈的学习和进取心，能够承受一定的工作压力。 4. 具有良好的形象气质和肢体语言表达能力，适合直播镜头。 5. 有才艺者优先，如唱歌、跳舞、脱口秀等。 6. 具有良好的团队协作精神和职业道德操守。 **薪资福利**： 1. 底薪+直播分成模式，提供具有竞争力的薪酬待遇。 2. 专业的培训，帮助提升直播技巧和内容。 3. 良好的晋升空间，从主播晋升为签约艺人、明星艺人等。 4. 五险一金，节假日福利，带薪休假等。 **团队文化**： 1. 积极向上，充满活力和创造力。 2. 尊重每一位成员，注重团队精神和协作。 3. 鼓励创新和尝试，为每位成员提供成长空间。 **我们期待你的加入，一起打造一个充满活力的直播团队！** 以上信息供您参考，若有疑问，欢迎咨询。

岗位描述： 1、协助进行招聘岗位信息发布、简历筛选、电话沟通、部门推荐、面试安排及接待等相关工作； 2、负责员工关系管理，以及入离职办理、劳动合同签订等工作； 3、协助完成培训工作的组织、实施工作； 4、完成员工资料收集、资料更新、档案整理等工作； 职位要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、熟练操作office办公软件，有良好的沟通协调能力，具备内驱力，有目标感； 3、热情开朗，认真细心，条理性强，抗压能力强，执行力及责任心强，稳定性强； 4、要求能全职实习三个月。

一、岗位职责  1、负责所支撑业务版块日常人力资源工作的开展，确保公司各项人力资源政策在业务项目中的落地实施;  2、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;  3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;  4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;  5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;  6、协助建立员工关系协调员工与管理层的关系组织员工的活动;  7、帮助建立员工关系，激励员工士气，组织员工的活动，增强团队精神，提高员工满意度和公司凝聚力;  8、根据业务发展情况，对所属版块项目实时进行各项人力资源分析，并提供解决方案，包括招聘、薪酬、培训、绩效、员工关系、人才团队的搭建等;  9、完成领导交办的其他任务  二、任职资格  1、人力资源或行政管理中文等相关专业大专以上学历，本科优先考虑；  2、五年以上人力资源行政工作经验;  3、熟悉人力资源、行政管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；  4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;  5、熟悉人力资源各项实务工作流程及HR常用政策法规熟练使用各类办公软件，具备一定的文字功底及数据分析能力;  6、熟练使用相关办公软件。

1、负责公司各类电脑文档的编号、打印、排版和归档； 2、熟知公司产品用于接待与招聘工作。 3、完成公司内勤工作。 薪酬福利： 1、底薪3000起+绩效+奖金+其他福利=薪资4000-7000以上。 2、保险+包住+带薪培训+其他福利 3、提拔空间大，为员工提供良好的职业发展平台（公司坚信基层做起，在内部提拔） 晋升制度 人事专员-人事主管-人事经理 任职资格： 1、形象好，气质佳，年龄在16-24岁； 2、工作仔细认真、责任心强、为人正直。 工作时间：8：00-12：00 ，14:00-18:00 面试时间：上午：10:00-12:00，下午：14:30-17:30

岗位职责： 1、在集团战略、政策的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标。 2、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等方面为公司提供有效的解决方案并实施，具体为： 1）、薪酬绩效管理：依据公司战略和综管中心人力资源薪酬、绩效体系规划、建设工作，做好人力资源薪酬、绩效规划相关工作的分解，做好年度、季度、月度薪酬/绩效计划制定及推动执行。负责推动公司薪酬绩效相关管理标准、流程过程的执行与改善，跟进公司经营需要做好半年度/年度薪酬调整、绩效激励及述职管理、年终评估和激励等工作的策划组织落实。 2）、培训管理：健全集团培训体系及培训制度，扩充内部讲师队伍，萃取内部经验，完善内部课程体系；负责制定及执行人才培养机制，指导各中心进行人才梯队建设。 3）、招聘与配置：根据年度人员编制状况及业务发展状况实施招聘工作，主导经理级以下人员的招聘工作，完**才引进及人才库建设工作。 4）、员工关系/团队建设：通过搭建完善畅通的沟通体系、组织各类活动及员工关怀、宣导集团企业文化、传递公司核心价值观，增强团队凝聚力，战斗力及归属感，营造积极向上，敢打敢拼，人人争先的团队文化；协助总监进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，策划与组织员工活动，防范与处理劳资风险。 3、推动公司层面的人力资源变革，负责完善人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运动效率。 任职资格： 1、本科以上学历，年龄30-40岁，人力资源、工商管理类相关专业，有高级人力资源管理师优先。 2、5年以上大中型企业人力管理工作经验，2年以上绩效管理经验，了解并熟悉国家劳动保障相关的法律、法规及相关政策，具有上市公司、制造业行业工作经验优先。 3、熟悉人力资源的流程体系，在薪酬绩效管理、培训管理、人才发展、企业文化等方面有丰富的经验并有深入的思考。 4、有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好。 5、具有较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成。

1、根据现有制及业务发展需求，协调,统计各部门的招聘需求建立和完善公司的招聘流程和招聘 体系 2、利用各种招聘渠道发布招聘信息，完成公司 及各部门的招聘指数 3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续 4、进行聘前测试和简历甄别工作 5、根据企业规划合理配置人员 6、制定规章制度和人力资源规划 了、负责绩效管理工作 8、负责团队活动的组织、策划和执行。 9、日常办公用品的采购 10、进行聘前测试和简历甄别工作 11、负责跟进面试入职情况，及时数据反馈 12、建立、维护人事档案，办理和更新芳动合同 13、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动 14、协助开展新员工入职培训，业务培训，执行 培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈 晋升空间： 人事专员一-人事主管--人事部经理-一人力资源总监 大小周休

工作职责: 1、协助招聘工作的进行，包括电话约面，面试接待等； 2、按要求整理员工档案，分类归档； 3、协助做好企业文化建设工作，策划和组织各类员工活动； 4、协助完成其他人力资源事项工作。 任职资格: 1、大二及以上年级本硕在读学生，专业不限，人力资源、心理学等相关专业优先； 2、具有较强的学习能力、沟通能力及执行能力，具有团队合作意识； 3、每周在岗时间不少于4天； 4、能够熟练使用office办公软件及办公设备； 5、性格开朗、工作态度积极，了解基本职场礼仪。

一，工作时间： 8:30-5:30，午休12:00-2:00两小时，周末单休随意调休，法定节假日，不加班。 二，福利待遇： 1、薪资：底薪2000＋招聘提成＋公司奖金，综合薪资5k-8k，转正缴五险； 2、定期团建聚餐 3、公司发展稳定，晋升空间广阔透明。 四、岗位要求： 1、能熟悉运动办公软件 2、具有良好的理解及沟通能力； 公司氛围无敌好！!！不会错过工作认真负责的你；目前该岗位招聘人数有限，不想在该岗位长期发展的勿扰！!!

非诚勿扰 主要是中医大健康行业 全国中医连锁 需要你有一定的沟通能力 一、职位描述/要求： 协助医生工作 接待来访患者 帮助患者挂号 以及后续用药情况跟进 保持门诊环境 收快递 帮助团队拍摄需要的视频 二、任职要求： 细心 负责 有证无证都可 福利待遇： 1：薪酬：试用期五天 2：工作时间：早8：00--晚17.30，午休11.30-13.00 3：福利：五险一金+带薪年假； 4：晋升机制：门诊护士-实习店长-门诊经理-总经理 5：其他：国内外旅游+五险一金+提供食宿 6：工作地点：北京市海淀区林语山庄 北京市昌平区南环路22号

工作内容：中医坐诊，认真检查患者病情，细心诊断，正确处方，合理用药。 职位要求：医生执业证5-10年以上，有良好的职业道德。 待遇优厚****

22～27/小时 短期工：当天工资次日结，10天起做，人走帐清！ ～～～～～～～～～ 长期工：入职3天后 每天先日结200，可以日结15天，15天后每周可预支500元； 【或者每周预支500～1000元】 剩下的每月20号发！ ～～～～～～～～～ 【门店不同 工价不同】 月薪7000～8000+ 做六休一！ ～～～～～～～ 长白班：7:20-21:30左右 ～～～～～～～～ 有些门店长期夜班也要 夜班：20/21点～早8点左右 ～～～～～～～～ 山姆云仓 小商品 食品， 白班：拣货，打包， 夜班：补货，上架 年龄要求：19～45岁                    男女不限 地址： 1店：青浦区盈港东路7030号 2店：宝山区友谊路1060号 3店：宝山区月罗公路2120号 4店：宝山区南大路201号 5店：杨浦区黄兴路1616号 6店：普陀区新村路1501号 7店：普陀区怒江北路449弄 8店：青浦区徐龙路168号 9店：青浦区清河湾路1121弄 10店：徐汇区田林路388号 11店：闵行区中春路6818弄 12店：闵行区春申路2328号 13店：长宁区中山西路1279弄 14店：松江区洞业路999弄 15店：松江区人民北路1508号 16店：松江区强业东路998弄 17店：浦东区杨高南路1801号 18店：浦东区金藏路258号 19店：浦东区康意路406号 20店：浦东区三林路235号 21店：浦东区德爱路450弄 22店：浦东区利川路481弄 23店：浦东区临沂北路252号 24店：浦东区崮山路920号 25店：浦东区繁荣东路181号 26店：浦东区芳华路630弄 【以上门店最近安排】 注：不包吃住！公司直招！ 不收任何费用！

职位职责： 1、了解旅游市场动向，拓展及维护新老商户，与各商户建立长期稳定的区域商户关系，达成业绩目标； 2、结合公司战略规划，通过目标拆解与过程跟踪、策略制定及流程制度优化，带领BD团队完成地区GMV等任务目标； 3、深入挖掘商户需求和潜力，结合市场新玩法，制定个性化营销方案，带领团队打造标杆案例； 4、组建高质量的游玩BD团队，对团队梯队搭建、人才培养、人员管理负责； 5、定期开展旅游市场数据信息挖掘工作，分析市场动向、特点和发展趋势，并针对性的进行业务规划调整； 6、协调内外部各方资源，快速有效地解决突发事件，有效执行落地商务合作方案。 职位要求： 1、本科及以上学历，5年酒旅行业工作经验，成熟管理经验； 2、具备景区游玩类客户经营经验，对行业客户的生意、营销有认知； 3、具备良好的旅游从业知识和操作技能、熟悉旅游产品渠道销售，熟悉旅游业内运行规则，熟悉旅游市场营销策略； 4、熟悉市场新玩法，有直播/短视频内容营销经验为加分项； 5、具备较强的学习能力和抗压能力，有要性，思维敏捷，具备良好的应变能力； 6、工作富有激情，人际沟通能力强，思维敏捷，能拿结果，擅长打造有执行力的团队。

岗位职责： 1、负责游戏（IAA&IAP）在不同信息流渠道（腾讯&巨量等）的投放工作与效果跟进，对游戏推广导量回收效果负责； 2、密切关注市场优质投放素材方向，深度剖析广告素材，与设计团队协作设计高效的广告创意和推广文案，持续优化素材投放效果； 3、推广渠道数据监控和统筹，对推广数据进行分析，有针对性的调整推广策略； 4、掌握数据回传和埋点能力，具有较强的逻辑思维及数据分析能力，善于在数据中挖掘有价值的信息。 任职要求： 1、本科及以上学历； 2、有3年以上手机游戏产品广告投放相关工作经验； 3、逻辑性强，善于与他人沟通，具有高度责任心，具备一定的抗压能力；

岗位职责 1、负责线上业务的维护工作，确保线上业务能够7*24正常运行； 2、配合开发进行新项目的部署、上线以及后续的维护工作； 3、深入理解产品的架构， 发现并解决故障隐患及性能瓶颈，参与架构优化、容灾优化、性能优化等项目； 4、配合产品进行日常的升级发布，并且对于升级流程进行优化，提升升级发布的效率； 5、配合制定相关的运维流程，确保业务的稳定性、安全性以及标准性；" 任职要求 "1、本科以上学历，计算机或相关专业，2年及以上Linux运维工作经验，并有100台以上Linux服务器运维经验； 2、具备实际业务运维经验，如WEB、游戏等业务类型的维护，具备nginx的实际使用经验，最好了解业务层面的高可用； 3、具备基本的网络知识，如TCP/IP、HTTP、DNS等等，具备CCNA或者CCNP认证更佳； 4、熟悉CDN行业的主流产品及供应商，具备CDN实际使用经验，能够处理常见的CDN相关问题； 5、熟悉互联网产品基本架构，有互联网产品研发或运维经验者优先； 6、具备极强的责任感，提供7*24小时的服务技术支持，出现问题能够及时响应并且处理；

工作职责: 主要职责：** - 负责58招聘频道新老客，维护和更新运营日历，利用58app，小程序，公众号等多重工具，提升客户的活跃度； - 管理58招聘频道站内站外资源位，确保流量稳定增长，周期重点活动可得到充分曝光； - 制定和执行B端招聘平台的产品运营策略，以实现业务增长和用户满意度。 - 管理产品生命周期，包括市场调研、产品定位、功能优化和用户反馈收集。 - 分析用户数据，识别用户行为模式，为产品迭代和优化提供数据支持。 - 监控竞争对手动态，分析市场趋势，为产品策略提供参考。 - 管理产品运营预算，确保资源的有效利用。 任职资格: **基本要求：** - 本科及以上学历，市场营销、商业管理、计算机科学或相关领域。 - 至少5年的产品运营或相关工作经验； - 熟悉B端招聘平台的运营模式和市场特点。 - 具备产品管理知识，能够理解产品生命周期和用户需求分析。 - 出色的数据分析能力，能够使用Excel、SQL等工具进行数据解读。 - 良好的项目管理能力，能够在快节奏环境中管理多个项目。 - 优秀的沟通和协调能力，能够与不同团队和层级的人有效沟通。 - 具备战略规划和执行能力，能够制定长期和短期目标。 - 有一定的产品基础，对app资源位，公众号，小程序玩法熟悉，能胜任基础的产品设计任务； **加分项：** - 有成功的产品运营案例或B端市场拓展经验。 - 熟悉敏捷开发和用户故事映射。 - 有招聘平台运营经验 - 有产品和运营的双重工作经历