工作职责 1.负责人事部分相关工作，涉及招聘、薪酬、培训等，处理人事日常管理工作； 2.负责行政部分相关工作，包括行政合同、章证管理、行政文档管理，对接公司工商事务的办理； 3.负责每月办公用品的采购、发放登记，管理费用缴纳。 任职资格 1.本科及以上学历，1-3年工作经验，有人事和行政工作经验，优秀的应届生可考虑； 2.office办公软件应用熟练，熟悉公文写作，善于制作各种表单者优先考虑； 3. 有较好的学习能力、沟通能力、抗压能力、解决问题能力； 4.出色的多任务、多角色平衡能力，抗压性强。 上班时间：朝九晚六 周末双休 如有社会经验需要招聘经验，应届生需**以上学历 如不符合请勿投递

1、负责公司员工招聘、录用、转正、异动、入离职等手续的办理。 2、负责考勤、个税数据的提取、工资表的制作、核算、请休假管理以及各项奖惩事宜的监督与执行。 3、负责建立员工花名册和人事档案，完成各种信息的录入、更新、增减。 4、负责劳动合同签订、员工关系的处理、前置解决劳资纠纷并为可能发生的劳动仲裁准备证据。 5、及时了解国家五险一金相关的法律法规和政策，申报购买员工社会保险。 6、负责组织员工入职培训（公司制度、企业文化等），与行政部配合，完成公司各类活动的组织；公司年会的组织策划等。 7、协助上级进行公司薪酬、绩效方案（制度）执行监督等工作； 8、协助部门完成每月《人力资源报告》的编制； 9、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、具有百人以上企业任职经验，擅长招聘、工资表制作； 2、人力资源管理专业，熟悉劳动法知识，能够独立完成日常事务性工作； 2、具有较强的跨部门沟通能力，执行力和计划能力，做事认真负责，抗压能力强； 4、2年以上相关工作经验，具有本地生活、短视频、抖音团购行业经验优先。 公司福利： 1、五险一金+全勤奖+工龄工资+餐补+节假日福利；早九晚六，法定节假日正常休息； 3、超大宽敞明亮的办公环境，公司内部停车场免费停车，免费健身房，篮球场、足球场、公司食堂，团队氛围超好，欢迎投递简历来撩~

工作内容： 1、负责公司人力资源的日常管理和维护； 2、参与人力资源相关项目和活动的策划与执行； 3、协助处理员工关系和人事政策的实施。 岗位要求： 1、高中以上学历，具有3-5年经验。 2、具备良好的沟通能力和团队合作精神； 3、能够独立处理和解决人力资源相关问题； 4、对人力资源管理流程有一定的了解和认识

1.主要负责在平台发布招聘信息 招聘主播艺人 2.善于沟通 心细 普通话标准 3.一天工作7小时 一周一休 节假日正常放 4.实习期薪资1800+200全勤 提成：招一个人提300-500（人事/主播） 5.实习期15天-2个月 转正有五险 无责底薪3600+200全勤+提成（招一个人200-300（人事/主播）

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等； 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 任职资格： 1、人力资源或相关专业大专以上学历； 2、两年以上人力资源工作经验； 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。 工作时间：上午10:00-下午7:00

工作职责: 1. 负责公司的招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排等。 2. 负责办公室日常行政事务 3. 负责公司员工的入职和离职手续,协助薪酬和福利管理。 4. 协调和管理公司的员工关系,包括员工档案管理、员工福利等。 5. 完成领导临时安排的其他工作。 职位要求: 1. 有人事经验、人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先考虑。 2. 具备较强的组织协调能力和沟通能力,能够独立开展招聘工作。 3. 熟练掌握办公软件和常用办公软件的使用。 4.具备良好的职业道德和责任心,能够承担起公司交给的工作任务。

岗位职责 1，整理员工入职资料，以及日常考勤工作 2，通过各大招聘网站，寻找公司所需职员 3，电话邀约简历符合者前来公司进行面谈，以及资料审核 4，积极配合公司完成职员调动或增减问题 任职要求 1，年龄要求：18-30岁 2，学历要求：大专以上学历 3，具有人事或文秘相关工作经验者优先 4，性格外向，开朗大方，反应敏捷，思维清晰，普通话标准流利，做事认真负责 5，具有一定的协调分配能力

职位概述： 人事专员负责处理公司员工的人事事务，包括招聘、培训、绩效评估、员工关系等，以支持公司的运营和发展。该岗位需要与各个部门紧密合作，确保公司的人力资源政策得到贯彻和执行。 主要职责： 1. 负责招聘工作，包括发布招聘广告、筛选简历、面试和录用候选人等。 2. 负责新员工的入职培训和员工手册的发放，协助员工办理入职手续。 3. 负责员工的绩效评估，与员工沟通并提供反馈，协助制定绩效改进计划。 4. 负责员工关系管理，协调员工之间的矛盾和冲突，提供员工咨询和支持。 5. 负责公司人事政策的宣传和解释，确保员工了解并遵守公司政策。 6. 负责员工信息的管理，包括档案管理、薪资福利、考勤等。 7. 参与公司培训和发展项目，提升个人技能和知识。 职位要求： 1. 拥有人力资源、心理学或相关领域的学士学位。 2. 具有至少1年的人事工作经验，熟悉招聘、培训、绩效评估等人事事务。 3. 熟悉办公软件，如Word、Excel和PowerPoint等。 4. 具备良好的沟通和协调能力，善于与团队合作。 5. 具备较强的分析和解决问题的能力，能够在压力下工作。 6. 熟悉国家劳动法规，具有良好的职业道德。 关键技能： 1. 招聘和面试技巧，能够快速识别合适的候选人。 2. 良好的沟通技巧，能够与员工建立良好的关系。 3. 培训和发展技能，能够设计和实施有效的培训计划。 4. 员工关系

岗位职责： 1. 建立稳定的招聘渠道，负责招聘渠道的维护和开发，与业务部门沟通用人需求及面试管理跟进等相关招聘要求； 2. 负责员工入离转调、试用期等员工关系方面的管理及执行工作，员工花名册管理； 3.负责员工的考勤管理，协助领导做好薪酬数据分析和调研工作； 4. 支持HR各项政策、流程的实施与推动； 5. 关注团队工作效能，协助管理层制定有效激励方案，保持团队的活力。 任职要求： 1. 本科以上学历，2年及以上人事相关工作经验，至少擅长HR 1个专业模块，有游戏行业经验优先； 2. 热爱游戏，了解游戏行业，对游戏产品研发和发行有基本概念的优先； 3. 沟通能力强，有研发团队以及运营团队核心人员的沟通能力； 4. 目标导向，出色的多任务、多角色平衡能力和承压能力，善于整合资源驱动目标达成。

公司名称:XXX公司 部门名称:人力资源部 人事专员是一个负责公司员工招聘、培训、绩效考核和薪资福利等人力资源管理工作的职位。该职位需要具备良好的沟通技巧、较强的组织协调能力和耐心。 主要职责: 1. 负责公司员工的招聘、培训和绩效考核工作,并协调和处理各部门的人力资源问题。 2. 制定公司员工福利政策,并负责实施和维护。 3. 负责公司薪资福利的计算和发放,并协调和处理各部门的薪资福利问题。 4. 负责公司员工档案管理和维护,并协调和处理员工的档案问题。 5. 负责协调和处理各部门之间的人力资源问题,并确保公司的人力资源管理工作的顺畅运行。 6. 完成公司交办的其他人力资源管理工作。 职位要求: 1. 大学本科及以上学历,人力资源管理专业优先。 2. 具备良好的沟通技巧和组织协调能力,具备较强的责任心和耐心。 3. 熟练掌握人力资源管理技能,熟悉劳动法等相关法律法规。 4. 具备较强的团队协作精神和服务意识,能够适应快节奏的工作环境。 5. 熟练使用办公软件,具备基本的网络知识。 以上是一份可能适用于人事专员岗位的职位描述。当然,具体的职位描述应该根据公司的实际需求和情况进行适当的调整。

岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 任职资格： 1、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用 2、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。 工作时间：9:00-18:00

岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 任职资格： 1、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用 2、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。 工作时间：9:00-18:00

岗位职责： 1、接收招聘计划，开展招聘工作，发布岗位信息，筛选简历，面试安排 2、优化招聘渠道，执行招聘，甄选，面试及评估工作 3、进行公司各项人事数据分析，及时汇报工作情况 4、公司内部入转调离，人员档案建立与考勤管理 5、实施员工日常沟通，如新员工座谈，企业文化宣传，员工关怀，对业务部门给出相关意见 任职要求： 1、大专及以上学历，22-25，男女不限 2、良好的沟通表达能力和跨部门协作能力 3、积极乐观，负面情绪承受与调节能力强 4、具有团队内部协作意识，责任心强，不职场宫斗剧 薪资福利： 1、无责底薪3500＋500全勤＋招聘提成，综合在4到7K 2、上班时间：早九晚六 午休两小时 3、超长20天春节假、每月公司生日会，部门团建活动，节假日活动 4、晋升渠道：专员一主管一经理

公司名称:四川朝扬星文化传媒有限公司 作为人事助理,你将负责支持公司的人事管理,包括招聘、员工档案管理、薪资福利处理、培训和员工关系维护等。 职位要求: 1. 大专及以上学历,人力资源、法学、心理学等相关专业; 2. 熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律法规,了解人力资源管理流程; 3. 具备良好的沟通能力和团队合作意识,具备一定的组织协调能力; 4. 熟练掌握办公软件,具备基本的网络知识; 5. 具备良好的数据处理能力和逻辑思维能力,能够独立完成数据整理和统计; 6. 具备良好的沟通技巧和人际交往能力,能够与不同背景的人有效沟通并处理相关事宜。 7、形象气质佳有经验者优先 福利待遇: 1. 周末双休,享受法定节假日; 2. 薪资待遇:40000-7000元/月 3. 完善的培训体系和晋升机会。 具体内容以实际招聘需求为准。

工作内容： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等； 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 职位要求： 1、大专及以上学历； 2、2年以上招聘工作经验 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 5、具备基本的网络知识，年龄在24-35岁。 工作时间：09：00-18：00 工资待遇：4000元底薪+100全勤+提成！不封顶！