1.   推动所负责银保客户保险业务的开展，实施，推动业务竞赛和促销活动；     2.   和团队一起对所负责区域进行公司品牌维护，公司形象宣传，宣传保险基本理念；     3.   维持与所辖渠道网点的良好沟通合作关系，及时妥善处理银保客户的反馈意见并及时处理有关问题；     4.   协助主管工作以及完成主管下发的任务；     入职要求：     （1）年龄：24周岁-45周岁；      （2）学历：大专（含）以上；  注：优秀者可适当放宽条件     （3）1年以上工作经验；     （4）良好的心理素质和工作习惯，有责任心，能吃苦耐劳；     （5）有良好的沟通协调能力，学习能力，认真负责，勇于进取；     （6）良好的亲和力，沟通能力以及团队合作精神，能在压力下工作；     （7）从事过保险售后服务，客户服务经验者优先考虑；     （8）在广州居住两年以上的优先考虑；     福利待遇：     1.   公司根据专员居住区域就近提供公司老客户资源，方便专员开展售后服务；     2.   无责任底薪5000（转正后6000）+转正奖励+区域服务补贴+绩效+年终奖，平均薪酬6000-9000     3.   一旦通过公司考核，可享受公司提供的人力发展政策，可发展自己的售后服务团队；     4.   公司提供免费完善的专业培训；     5.   完善的晋升体系；     6.   提供优厚的福利保障（除了基本的保障以外还额外帮员工购买商业保险）     7.   公司提供各种奖励，国内外免费旅游，免费高端培训进修名额；     8.   以上未尽事宜，面试说明     9.   应聘注意事项： 本次招聘将以以下两种方式通知应聘者面试机会：    三，请勿从其他渠道和网站重复投简历，以免对你的录用造成不便。本次招聘面试时间以本注意事项中的电话和邮箱通知为准。e

交通银行信用卡中心招聘启事： 资产保全专员2名 一、岗位职责： （一） 对信用卡欠款进行电话和上门催收； （二） 完成反欺诈协查工作； （三） 完成信用卡中心交办的其他工作。 二、岗位要求： （一）大专及以上学历； （二）性格外向、乐观，吃苦耐劳，勇于接受挑战； （三）具备良好的沟通能力，能承受一定工作压力。 (四) 有驾照，有车者优先考虑。 三、薪资待遇： 1.底薪+提成+排名奖 2.五险一金 3.补充商业险，门急诊报销20000/年 4.补充医疗险，买药报销3000-5500/年 5.工会劳防（京东商城）：1800-2400元/年 6.学习金：入职满一年后1000元/年 7.节日福利+生日慰问 8.带薪年假、病假

岗位职责： 1、负责每月薪酬、提成、绩效奖金核算工作，确保薪资核算数据准确无误、员工工资每月准时发放； 2、负责员工社保、公积金申报及汇缴，提供相关分析报表，协助解答员工薪酬福利相关的咨询； 3、负责薪酬数据统计及分析等工作，按时完成薪酬数据的分析报表； 4、协助各地残疾人安排及年审相关业务，高层次人才等政府相关补贴申报； 5、协助上级梳理、优化绩效薪酬相关制度及工作流程； 6、完成上级交办的各项工作。 岗位要求： 1．本科及以上学历，人力资源相关专业；具有1-2年以上薪酬福利相关工作经验； 2．具备薪酬福利方面专业知识，熟悉国家相关法律法规政策，熟悉企业的薪酬福利管理流程以及社会保险操作流程； 3．具有良好的数据统计分析能力； 4. 具有良好的沟通交流能力； 5．具有保密意识和服务意识； 6．工作认真负责，责任心强。

一:岗位描述:  1：负责交通银行信用卡的推广与办理  2：负责交通银行APP的推广  3：具有陌生拜访客户，自己开发资源和点位,在公司安排渠道上驻点推广业务及维护渠道  4：能很好的解决与维护好新旧客户  5：能在没有驻点的情况下自己拓展渠道来推广信用卡及APP  6：完成团队既定的销售任务，能适应弹性工作制度，在深圳各区域进行展业  二: 任职要求:  1:：学历必须是大专及以上学历，学信网可查毕业（学信网查出结业或肄业不行），专业不限。  2：形象大方,普通话流利,语言表达能力强;  3：要**服从上级，能有团队协作能力  4：吃苦耐劳，适应摆台展业，能适应弹性工作  5：工作积极主动,敢于承担责任,有自己独特的一面  6：有上进心，希望能在交行赚钱且希望能在交行发展下去争当管理层的。  7：有相关面销经验者优先  三:薪资结构:  1:工资结构:底薪(见习3500，正式4500，高级6000)+ 绩效奖金(月均提成2000--6000)  + 各项奖金及补贴  2:2018年度,深圳分中心员工月均综合收入达10000元/月。  3:社保:养老保险+医疗保险+工伤保险+失业保险+生育险  4:培训机制:免费带薪岗前培训,在职期间免费参加分中心处举办的各类技能及晋升培训。  5:工服: 入职即定做交通银行标准工作服一套。  6:年假:入职满一年享受5天带薪年假  7：***补贴：大专学历者在职期间进修并获得本科***可获得10000元补贴  8：共同成长金入职满一年1000元，满两年2000，最高每年五千，每年发放；学习发展金每年1000,；工作休闲金每年500元递增；员工体检：800元；独生子女托儿费：600元；高温补贴，节日问候  晋升空间：  1，内部晋升：  业务员业绩突出可以晋升为高级业务员，底薪增加了且能进入后备人才库；  深圳90%主任为业务员晋升，只要你有实力都可以晋升为业务主任，现有主任晋升所花时间平均为18个月；到了主任职级优秀者可晋升为推广经理。  2，外部人才输送：  深圳分中心为全国先进分中心，为人才输送基地，很多城市的主任都由深圳输送出去，全国有57个分中心，支持回到家乡发展  总结：百年大行，国有银行，平台之大与稳定相信已经不必多说，我们的工资在行业中**是较高的，我们的产品**是优势明显的，关键我们的产品是免费的，如果你做销售，请做信用卡，如果你做信用卡，选择交行**是你明智的选择，交行在行业中**是较稳定和理念较先进的。但是我们的工作也不是简单的，吃苦很重要，品德更重要，品德决定你的做事方式，我们要勤奋的，要自律的，要主动能承担责任的，要服从安排的，能力再强不服从安排不是我们想要的，如果你符合以上条件，交行欢迎你，你一定能拿高工资！  地址：福田区香梅路1036号香逸名园裙楼二楼  （投简历之后请电话联系）

【岗位职责】 1、根据公司项目需求和策略开拓线上线下各类异业合作（包括不限于资源置换，联合活动，代金券、会员等内外多方权益等方式）； 2、负责从策略制定、方案撰写、建立关系、合作洽谈、建立合作全流程跟进，实现商务渠道增长，形成矩阵； 3、有效进行部门间协调及配合，跟进所有合作并维护合作关系，反馈合作数据、进而评估合作效果。 【任职要求】 1、1年以上商务BD/异业合作工作经验； 2、掌握不同商务合作策略，具备开拓精神； 3、具备较好的商务拓展及商务谈判能力、策划能力、思维敏捷，逻辑清晰、创新意识强； 4、具备优秀的问题洞察和解决能力，能够在不同的项目背景或环境下灵活调整商务策略，推进合作顺利进行； 5、加分项：具备丰富线上线下渠道资源。

根据公司下发资源进行维护和促成工作 完成领导安排的其他工作事宜

岗位职责： 1、合同、档案及印章管理； 2、公司人员招聘、管理； 3、公司资质、体系证书的申请、维护、变更及保管； 4、公司办公用品、固定资产的采购、申领、保管及分发； 5、公司日常行政、后勤类相关事务； 6、领导交待的其他事项。 岗位要求： 1、 能熟练操作计算机和使用办公软件； 2、 具有良好的沟通协调能力，擅与人相处； 3、 具有较强的学习能力，能通过学习解决遇到的问题； 4、 具有成熟的性格，能正确面对商务工作中遇到的压力与挑战。

招聘机场值机服务人员： 一、岗位职责： 1、在航站楼自助值机柜台负责现场指引，协助旅客打印登机牌； 2、询问旅客是否持有该航空公司会员，为旅客办理航空公司联名会员卡； 二、任职要求： 1、18岁-35岁 2、容貌姣好、仪表端正、形象气质佳、亲和力强； 3、具备良好的倾听、表达、沟通、抗压能力和不断学习能力，积极主动； 4、工作认真负责、责任心强、踏实有耐心、细致入微能承受一定的工作压力； 5、头脑灵活、能够迅速、妥善的处理好现场的突发情况； 6、具有较强的主动服务意识、做好现场服务工作； 7、服从领导安排、顺利完成各项的任务指标。 三、薪资福利： 1、早中晚班 早班05:00-13:00 中班08:00-17:00 晚班13:00-20:00（三班倒） 2、一个月公休四天（排班制，听公司安排） 3、无责底薪3000元＋业绩提成，综合薪资6000-15000； 4、住宿：单位统一提供免费员工宿舍； 5、福利待遇：缴纳五险、月度奖金、节日福利、工龄奖、竞升福利、生日福利等。 联系电话：符兰嫚***********（微信同步） 工作地址：三亚凤凰国际机场t1

工作职责： 1.负责线索电话回访与邀约，并记录过程与结果，录入数据库 2.通过话术邀约用户去到现场或4S店，促进用户购车 3.主动跟进有购车意向的用户，积极帮助客户处理购车过程中的问题，提升客户体验 职位要求： 1.大专及以上学历，汽车相关专业优先考虑（或对汽车行业有较高了解） 2.能够熟练操作office等办公软件 3.具备良好的职业素养、人际沟通能力、抗压能力强，做事细心耐心，责任心强 公司福利： 1.上市公司大平台，扁平化管理，晋升机制透明，机会多多 2.五险一金+餐补车补+双休（悄悄告诉你：领导说还有奖金可以拿） 3.每周三开展体育课（篮球、羽毛球等）工作之余也能放松身心（不想去也可以不去哦，**自由） 4.定期免费全套体检（关注你的身体健康）

工作职责： 1、与团队共同制定招商策略及执行计划; 2、负责运营维护现有的客户代理商,进行各种招商谈判,完成招商团队既定招商任务; 3、负责公司相关活动的筹备、执行实施; 4、负责对意向代理公司开展咨询、跟踪、洽谈工作。 任职资格： 1、销售从业经历者优先，有招商加盟经验尤佳； 2、工作态度积极，热爱销售工作，有较强的事业心，勇于面对挑战； 3、良好的沟通及表达能力、应变能力和独立解决问题的能力； 4、良好的团队合作精神和客户服务意识； 5、能迅速适应工作环境和承受较强工作压力； 6、能够接受出差。

招聘企业：交通银行招聘岗位：信用卡客户经理岗位描述1：利用公司提供的联盟商超渠道和推送收单客户资源推广交通银行，信用卡，借记卡，ETC，app等业务2：为存量客户做好售后服务，并利用老客户转介绍扩展业务3：负责维护我行与各商超门店的良好合作关系要求：1.***大专以上学历；2.吃苦耐劳，有较强的事业心，积极乐观3.生活与工作注重个人形象，干净整洁，接受上班着正装（行服）一、薪酬底薪+业绩奖金+车餐补贴+新户补贴+业务品质奖励（客户经理平均月收入10000-25000元以上）二、保险福利1.社会保险及公积金为员工缴纳养老保险、医疗、工伤、生育、失业保险以及住房公积金。2.补充商业保险为员工购买商业保险，享受更多的医疗保障，门诊医疗也可报销。三、健康体检福利为员工提供每两年一次价值约500元的体检服务。四、培训福利员工可享受免费专业的入职培训、业务培训、进阶培训、管理培训、E-learning等。五、与卡中心共成长、边工作边学习、工作休闲两不误福利1.员工于10月25日（含）入职满1年可享受1000元成长金。入职满5年可享受5000元成长金；2.员工于3月31日（含）入职满1年可享受1000元学习金。3.员工于12月31日（含）入职满1年可享受500元休闲金。入职满5年可享受2500元休闲金。六、工会生日慰问、节日慰问福利七、夏日清凉？福利八、独生子女托费福利九、行服福利入职满半年的员工均可免费获得单位统一量身定做的行服。包含西装、长袖衬衫、短袖衬衫。

招聘企业：交通银行信用卡中心南京分中心岗位名称：直销客户经理招聘人数：5人          联系:史主任***********（************）1.大专及以上学历（含应届毕业生）2.具有信用卡销售、市场营销、营销策划、有工作经验者优先；3.吃苦耐劳，有较强的事业心，积极乐观，抗压能力强，完成任务；4.形象气质佳，具备良好的沟通协调能力，能独立分析和解决问题的能力；一、薪酬底薪2860——3680——4909元+业绩奖金+业务品质奖励（平均月收入8000~30000元）多劳多得，上不封顶！二、保险福利社会保险及公积金为员工缴纳养老保险、医疗、工伤、生育、失业保险以及住房公积金三、健康体检福利为员工提供每两年一次价值约800元的体检服务四、培训福利员工可享受免费专业的入职培训、业务培训、进阶培训、管理培训、E-learning等五、与卡中心共成长、边工作边学习、工作休闲两不误福利1.员工于10月25日（含）入职满1年可享受1000元成长金入职满5年可享受5000元成长金；2.员工于3月31日（含）入职满1年可享受1000元学习金3.员工于12月31日（含）入职满1年可享受500元休闲金入职满5年可享受2500元休闲金六、工会生日慰问、节日慰问福利七、夏日清凉福利八、独生子女托费福利九、行服福利入职满半年的员工均可免费获得单位统一量身定做的行服包含西装、长袖衬衫、短袖衬衫等十发展空间客户经理―后备主任—主任―后备经理—团队经理

岗位职责： 1、规划营运服务中心业务的数字化建设，负责科技侧产品、系统规划与设计，制定工作目标、计划，并达成目标； 2、指导产品经理、需求分析师，进行产品设计经验分享与学习，提升整体产品规划与设计能力； 3、负责营运服务中心保全、理赔、承保、核保、客服等业务的产品规划、业务架构、需求分析，推动系统架构、应用架构不断完善，提升用户体验； 4、跟踪行业产品解决方案，对新技术研究的成果进行及时跟进与分享；组织一线调研，及时了解软件系统的使用效果，不断优化产品使用体验。 任职要求： 1、8年以上相关工作经验； 2、熟悉保险营运服务领域，具备较强的产品规划能力、自驱力； 3、熟悉企业架构、业务架构。

岗位职责： 1. 制定和优化运维解决方案，推动完善部署、监控的自动化； 2. 对业务架构中存在的性能问题，能够进行全方位的性能优化； 3. 对运维工作有热情，关注运维前沿技术； 4. 有敏感的安全意识，能及时发现和解决安全问题； 5. 完成日常工作过程中的其他工作。 任职要求： 1. 本科或以上学历，计算机相关专业者优先； 2. 能够使用shell，python完成日常运维工作，完善部署，监控流程； 3. 熟悉系统应用架构和基础架构的部署和设计，并能够提出优化建议； 4. 沟通能够强，有很强的风险识别能力和工作执行力； 5. 有良好的学习能力和工作责任心。

岗位职责： 1.面向分公司提供网络技术支持，包括故障的解决、性能的优化、日常维护等 2.制定网络日常运行的技术规范。 3.负责路由交换和安全设备的排障及优化 4.负责网络设备及监控系统的日志分析，问题升级处理等工作 5.完成日常工作过程中网络的其他工作 任职要求： 1.本科或以上学历，计算机网络专业者优先，获得CCNP、HCNP证书优先 2.有3年以上的网络路由交换和安全设备的网络管理及维护经验, 熟悉TCP/IP、OSPF协议 3.熟悉主流厂商Cisco、华为的路由交换、防火墙配置、无线产品配置 4.沟通能够强，有很强的风险识别能力和工作执行力 5.有良好的学习能力和工作责任心