广告投放策略规划与执行 负责制定 APP 在海外市场的广告投放策略，涵盖 Facebook、Instagram、Twitter、LinkedIn、Google Ads 等主流社交与搜索平台，以及其他针对目标市场的本地化平台。例如，确定不同阶段的投放目标，是提高品牌知名度、获取新用户还是促进用户活跃等。 搭建和管理广告投放账户，包括但不限于设置预算、出价策略、定位参数（如地域、年龄、兴趣、行为等），确保广告投放的精准性和高效性。 数据驱动的优化 密切监控广告投放数据，如点击率（CTR）、转化率（CVR）、成本获取用户（CPA）、广告支出回报率（ROAS）等核心指标。 根据数据分析结果，实时调整广告投放策略，包括暂停效果不佳的广告组、优化广告素材、调整关键词和受众定位等，以实现最佳的广告投放效果和投资回报率。 广告素材指导与协作 与设计团队、文案团队合作，指导制作符合海外目标受众口味的广告素材，包括图片、视频、文案等。确保素材在视觉风格、文化内涵、语言表达等方面与目标市场相契合。 对广告素材进行 A/B 测试，以确定最能吸引用户的素材类型和内容，提高广告的吸引力和互动性。 市场研究与竞争分析 深入研究海外目标市场的特点、用户行为习惯、文化差异、法律法规等，为广告投放提供依据。 分析竞争对手在海外市场的广告投放策略和表现，从中获取灵感和洞察，制定差异化的广告投放方案，提升 APP 的竞争优势。 效果评估与报告 定期评估广告投放的整体效果，撰写详细的广告投放报告，向团队和管理层汇报投放进展、成果、问题和建议。 根据业务目标和投放效果，提出下一阶段的广告投放计划和预算建议。 任职要求 教育背景与经验 本科及以上学历，市场营销、广告学、传媒、电子商务等相关专业优先。 有 [3] 年以上海外广告投放经验，熟悉海外市场推广流程，有成功的 APP 海外推广案例者优先。 技能要求 精通主流海外广告平台的操作和投放规则，如 Facebook Business Manager、Google Ads 等。 熟练掌握数据分析工具，如 Google Analytics、Facebook Insights 等，能够运用数据进行深入分析和决策。 具备一定的文案撰写和创意指导能力，能够准确传达 APP 的卖点和价值。 语言与文化能力 优秀的英语读写能力，能够流畅地与海外平台沟通和处理业务，若目标市场涉及多种语言，对相应语言有一定了解更佳。 对目标海外市场的文化有深入理解，能够避免因文化差异导致的广告失误。 综合素质 具备良好的沟通协调能力，能够与跨部门团队（设计、开发、运营等）有效合作。 有较强的抗压能力和自我驱动能力，能够在快节奏的工作环境中完成任务，应对广告投放中的各种挑战。 具有创新思维和敏锐的市场洞察力，能够及时捕捉市场变化和用户需求，优化广告投放策略。

职位名称：抖音/快手/视频号/小红书内容运营 岗位职责： 1. 职位概述 作为抖音/快手/视频号/小红书内容运营，你将负责公司在该平台的内容策划、创意制作、发布管理、用户互动及数据分析，增加用户粘性，实现内容营销目标。 2. 主要职责： - 负责抖音/快手/视频号/小红书平台的内容策划与创意制作，包括视频、图文、直播等多种形式； - 根据平台特点和用户行为，制定有针对性的内容运营策略； - 撰写和编辑高质量的内容，确保语言风格和视觉效果的统一性； - 管理内容发布计划，确保内容按时上线，监控内容效果，及时调整策略； - 与用户互动，回复评论，提升用户参与度和满意度； - 利用数据分析工具，跟踪内容表现，优化内容质量和传播效果； - 跨部门协作，整合公司资源，共同推进内容营销项目； - 定期撰写内容运营报告，分析运营数据，为后续策略提供依据。 3. 任职要求： - 大专及以上学历，新闻学、传播学、市场营销、新媒体等相关专业优先； - 1年以上抖音/快手/视频号/小红书内容运营经验，熟悉相应平台的运营规则和推广策略； - 具备优秀的创意策划能力和视频制作能力，熟悉短视频趋势； - 熟练使用视频剪辑软件及设计工具，如Premiere、Final Cut Pro、Photoshop等； - 具备良好的数据分析能力，能够通过数据指导内容优化； - 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神； - 对互联网行业充满热情，关注行业动态，具备较强的学习能力和创新精神。 4. 薪资待遇： - 根据个人能力和经验面议； - 五险、带薪年假、旅游活动等福利。 5. 工作地点： - 广州市番禺区 6. 应聘方式： - 请将个人简历发送至：[公司邮箱]，邮件主题请注明“[平台名称]内容运营+姓名”。 我们欢迎有激情、有创意、有执行力的你加入我们的团队，一起打造新媒体内容运营的辉煌！

岗位职责： 1、使用 NLP、语音合成和虚拟人相关技术，开发和改进 AI 培训产品。 2、协助与产品和工程团队紧密合作，将算法应用到实际产品中，提升产品的智能化水平。 3、理解人机交互体验并不断优化性能降低延迟等。 工作要求： 1、了解实时交互数字人、数字人播报视频制作等虚拟人相关技术，熟练使用视频相关处理技术，FFmpeg、OpenCV，大模型等。 2、掌握机器学习和深度学习的基本原理，熟悉常见AI生成模型框架； 3、在数字人相关开源产品开发使用，二次封装等有商用实践经验；如：NeRF、 wav2lip、Fay、SadTalker、video-retalking等等。 4、硕士及以上学历，计算机科学、AI或相关领域的专业背景，有意从事人工智能岗位工作。

企业客户（运营商移动行业销售市场者优先） 岗位职责： 1、负责所辖区域或行业销售计划的执行； 2、负责所辖区域的客户开拓和客户关系维护工作； 3、负责所辖区域项目策划和项目跟踪工作； 4、控制项目招投标过程、商务合同的谈判与后续工作跟进； 5、提供销售分析数据，对项目研发执行提出建议，了解行业竞争对手信息、行业活动等 。 任职要求： 1、5年以上IT行业工作经验，熟悉金融、银行等行业销售市场者优先； 2、具有较强的市场拓展、客户沟通、项目协调、谈判能力； 3、具备对紧急情况的处理能力，具有较强的判断和决策能力、人际沟通协调能力、计划与执行能力。 员工福利： 1、五险一金，高额年终奖； 2、中秋、春节等节假日千元红包、新年开门利800元； 3、三八妇女节过节费300、儿童节等各类节假日现金红包奖励。 4、生日礼物、带薪年假，完善的福利待遇等你来！ 职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、定期体检、节日福利、弹性工作、出差补贴

企业客户（运营商移动行业销售市场者优先） 1、负责所辖区域或行业销售计划的执行； 2、负责所辖区域的客户开拓和客户关系维护工作； 3、负责所辖区域项目策划和项目跟踪工作； 4、控制项目招投标过程、商务合同的谈判与后续工作跟进； 5、提供销售分析数据，对项目研发执行提出建议，了解行业竞争对手信息、行业活动等 。 任职要求： 1、5年以上IT行业工作经验，熟悉金融、银行等行业销售市场者优先； 2、具有较强的市场拓展、客户沟通、项目协调、谈判能力； 3、具备对紧急情况的处理能力，具有较强的判断和决策能力、人际沟通协调能力、计划与执行能力。 员工福利： 1、五险一金、高额年终奖； 2、中秋、春节等节假日千元红包、新年开门利800元； 3、三八妇女节过节费300、儿童节等各类节假日现金红包奖励。 4、生日礼物、带薪年假，完善的福利待遇等你来！ 职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、定期体检、节日福利、弹性工作、出差补贴

企业客户（熟悉金融、银行等行业销售市场者优先） 1、负责所辖区域或行业销售计划的执行； 2、负责所辖区域的客户开拓和客户关系维护工作； 3、负责所辖区域项目策划和项目跟踪工作； 4、控制项目招投标过程、商务合同的谈判与后续工作跟进； 5、提供销售分析数据，对项目研发执行提出建议，了解行业竞争对手信息、行业活动等 。 任职要求： 1、5年以上IT行业工作经验，熟悉金融、银行等行业销售市场者优先； 2、具有较强的市场拓展、客户沟通、项目协调、谈判能力； 3、具备对紧急情况的处理能力，具有较强的判断和决策能力、人际沟通协调能力、计划与执行能力。 员工福利： 1、五险一金、高额年终奖； 2、中秋、春节等节假日千元红包、新年开门利800元； 3、三八妇女节过节费300、儿童节等各类节假日现金红包奖励。 4、生日礼物、带薪年假，完善的福利待遇等你来！ 职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、定期体检、节日福利、弹性工作、出差补贴

岗位职责：  1、根据产品线产品的定位和规划，撰写产品需求分析，制定产品版本功能范围和迭代策略。  2、将需求转化为高品质的产品设计或解决方案。  3、能独立完成产品设计文档，包括业务结构及流程、界面原型、页面要素描述等内容。  4、负责竞品收集，分析，能独立完成产品功能升级\迭代\优化，确保其竞争力。  岗位要求：  1、本科及以上学历，3年以上产品工作经历，有丰富的B端IT系统设计经验；  2、熟练操作office办公软件以及相关原型设计工具的使用，如Axure、mockplus等  3、逻辑清晰，喜欢抽丝剥茧，乐于分析事物本质，擅长系统地解决问题；  4、乐于设计工具或寻找方法帮助自己或他人改进效率，并关注最终效果；  5、需要有较强的沟通和协调能力。  6、有运营商IT支撑系统产品经验优先。

岗位职责： 负责大数据相关任务的设计与开发 岗位要求： 1、大专及以上学历，3-5相关工作经验； 2、深刻理解大数据处理（流计算，分布式计算，分布式文件系统，分布式存储等）相关技术和实现方法； 3、熟悉Hadoop大数据生态圈技术，精通分布式存储Hdfs,Hive,Hbase,Es等，资源调度Yarn、Oozie、Azkaban等，计算框架 Spark,Prosto,Hive,Impala等； 3、熟悉sqoop,flume,kafka等，熟悉Nifi源码优先； 4、熟悉并掌握离线和实时数据处理流程，熟练使用mapreduce，Spark，Flink处理； 5、熟练掌握springmvc、springboot开发； 6、熟练掌握Java、Scala开发，有Python语言开发经验优先； 7、熟悉Linux系统；

【岗位职责】 1、负责部门内项目web前端产品前端设计与开发工作、具有良好的代码规范； 2、结合产品需求，和设计人员一起研讨前端表现方案，结合业务需求提出自己的见解，进行前端应用升级优化； 3、确保前端开发的进度和质量，并与后端一起确保各个产品的研发进度和部署； 4、保持高效的前端性能，优秀的代码可维护性，良好的浏览器兼容性； 5、同后台相关开发人员协作，获取后端数据后进行效果展示。 【任职要求】 1、本科以上学历，3年以上相关工作经验； 2、熟练掌握HTML5、CSS3、javascrip的核心技术，熟悉主流浏览器的技术特点； 3、熟悉es5+、vue.js 2、 element-ui、react、ant-design、jQuery等常用框架； 4、熟悉VUE及VUE全家桶、对NodeJS有一定了解； 5、熟悉微信小程序开发优先； 6、熟练使用常见研发工具和插件，如VSCode，Git，SVN等完成相关开发任务； 7、能够独立完成搭建符合项目需要的前端脚手架； 8、适配不同的屏幕分辨率、兼容浏览器； 9、沟通能力强，逻辑思维清晰，有强烈责任心和良好的团队合作意识；

岗位职责： 1、参与公司各平台项目开发。 2、针对各项目能搭建开发框架或改进现有框架。 3、根据产品需求，在项目中能完成核心模块或核心功能的开发。 4、优化 Web 前端应用，改善用户体验。 岗位要求： 1、***本科学历，3年以上开发经验，精通 HTML\CSS\JS，有一定的设计美感。 2、熟悉 jQuery原生语法bootstrap、Ajax和javascript写法，熟悉ElementUI+jQuery的经验优先。 3、有Layui开发经验，有良好的编码习惯，能够改善编码规范，降低软件维护成本。 4、能够很好的与产品、设计师和后台开发人员沟通协作，有良好的沟通能力、心和团队合作精神。 5、熟悉 react\vue 等前端技术框架中的一种或几种；

岗位职责： 1.协助公司新员工入职培训，骨干b角等培训工作； 2.搜集内外部培训信息，协助制作培训资料； 3.协助培训流程开展，做好培训记录并对学员意见进行收集反馈； 4.整理各项培训资料、归档及统计相关数据，维护和更新培训档案系统； 5.协助培训经理维系培训系统运转、优化和提升； 6.协助招聘工作开展； 职位要求： 1.本科以上学历，一年以上相关工作经验，有IT行业相关工作背景者优先； 2.工作细致，能够熟练处理琐碎复杂的日常工作，并有一定组织管理能力； 3.原则性强，有良好的执行力及职业素养，做事积极、主动和认真； 4.具有优秀的书面、口头表达能力、较强的亲和力与服务意识，及优秀的主持能力，沟通领悟能力强； 5.能熟练运用office办公软件, 如EXCEL 、WORD、 PPT等。

工作内容： 1.协助人力资源部的策划、开展培训相关工作； 2.协助招聘工作的开展； 3.领导交代其他工作； 岗位要求： 1.2023届本科以上学历，专业不限，可实习时间不少于3个月； 2.熟练使用office办公软件，工作细心负责，具备良好的沟通表达能力； 3.薪资待遇：实习工资4100月，还有过节费部门出游节日福利等你解锁！变现优秀者有转正机会； 4.能马上到岗优先；

岗位职责： 1、参与数据体系整体规划和设计，指导数据开发人员按照规范进行模型设计； 2、负责数据体系中接口层、整合层、汇总层模型开发，指标、标签体系的开发； 3、参与业务需求梳理、业务系统梳理、数据资源梳理等。 任职要求： 1、深入理解常用的数据建模理论，可独立把控数据仓库各层级的设计; 2、熟悉Hadoop生态，精通Hdfs、Hive、Spark开发，熟悉ES、Hbase; 3、两年及以上数据开发经验，有运营商数据仓库/数据中台项目经验优先; 4、具备一定的数据分析能力，具备数据敏感性； 5、具备快速学习能力，有很强的责任心及团队合作精神。

1.有PostgreSQL、MySQL数据库等数据库开发经验； 2.深入理解数据库的优化器、执行器、MVCC、锁、日志、缓存区、存储、主备高可用等一个或多个模块原理； 3.深入理解分布式数据库架构、查询计划、事务等原理； 4.有网络协议、ODBC等技术等开发经验； 5.有高性能、高并发服务器开发经验； 6.有在Linux进行profiling、性能问题分析的经验；

岗位职责： 1、结合公司中长期人力资源需求及外部供给情况，制定人力资源政策及规划并推动实施，确保人力资源满足公司业务发展需要； 2、制定高端岗位**策略及实施计划，统筹公司中高端岗位引进工作； 3、解决招聘难题，拟定招聘策略，组织招聘工作；负责公司招聘体系的搭建和完善，包括制定招聘计划、流程制度、面试官队伍组建及赋能； 4、推公司技术团队的人才梯队建设； 5、雇主品牌建设，提升公司品牌影响力。 岗位要求： 1、本科（**院校优先）及以上学历； 2、具有大型互联网（规模不小于1000人）科技行业支撑3年以上经验； 3、具备人力资源全盘管理的知识体系，以及先进的人力资源管理观念和方法，有互联网技术开发、研发岗位招聘经验人优先考虑； 4、熟悉人才引入，人才管理，具有校园招聘，HRBP等相关工作经验； 5、具有良好的执行和沟通能力，熟悉办公工具、软件的使用。