工作内容： 1、负责包括固话、宽带、IPTV业务的装拆移修工作； 2、光、电缆分光器（分线盒）以下用户引入线维护等固网装维工作； 3、社区市场的营维一体工作，包含二次营销、组网服务、智能终端的安装与维护、融合欠费回收、宽带续费催缴等公司重点营销活动的开展与服务。 岗位要求： 1、年龄在18-40岁，身体健康，男性； 2、学历要求：***高中、中专及以上学历； 3、具备一定的通信技术知识； 4、有通信行业装维经验者优先； 5、具备责任心、能承受压力、学习能力强。

作为移动宽带投诉受理专员,你将负责处理中国移动移动宽带客户的投诉,并协调解决问题。你将需要具备良好的沟通能力和耐心,能够在压力下保持冷静,善于解决问题。 职位要求: - 高中学历或以上学历,具备一定的综合素质; - 年龄在40岁以下,具备良好的身体素质和心理素质; - 具备良好的沟通能力和耐心,能够熟练使用办公软件和在线客服系统; - 具备基本的计算机操作技能,能够快速了解和掌握系统操作流程; - 具备良好的团队合作精神和服务意识,能够积极主动为客户提供服务; - 能够承受一定的工作压力,能够按时完成工作任务。 岗位职责: - 负责接收、处理中国移动移动宽带客户的投诉,并跟进投诉处理情况; - 负责与客户沟通、协调解决问题,并确保客户问题得到有效解决; - 负责记录投诉处理情况,并定期汇报给上级领导; - 负责使用在线客服系统等工具处理投诉,并为客户提供在线咨询服务; - 负责维护客户关系,与客户保持良好的沟通和联系,并积极推广移动宽带产品和服务。 请注意,此职位为非正式合同制用工,不具有编制关系,与用人单位无劳动关系。中国移动委托海纳实业招聘并管理该岗位。

职位概述： 负责宽带网络的安装、调试及维护工作，确保客户满意度。 岗位职责： 1. 负责客户宽带网络的安装、调试及维护工作； 2. 根据客户需求，提供专业的安装、调试方案； 3. 定期巡检，确保网络设备的正常运行； 4. 及时处理网络故障，提供优质的售后服务； 5. 收集客户需求，反馈产品问题，提出改进建议。 任职资格： 1. 大专及以上学历，计算机、网络等相关专业优先； 2. 具备一定的网络基础知识，熟悉路由器、交换机等网络设备； 3. 良好的沟通能力和服务意识，工作认真细致； 4. 有相关工作经验者优先。 工作时间：弹性工作制，能适应临时的工作安排。 工作地点：公司指定的工作区域。 薪酬福利： 1. 工资待遇根据工作经验和能力水平而定； 2. 提供五险； 3. 提供专业的培训机会和晋升空间； 岗位亮点： 1. 良好的工作环境和团队氛围； 2. 弹性工作制和广阔的发展空间； 3. 提供完善的培训和晋升机制。 注意事项： 1. 请确保您具备胜任该职位的能力和经验； 2. 请在简历中注明相关工作经历和证书； 3. 面试结果将根据能力和经验决定。

主要负责移动宽带业务回访：合约到期续约、网速提升、预约安装宽带等，根据客户需求进行业务讲解，推广移动产品促成订单。无需自己寻找客户，公司提供目标客户，接受程度高、成交率高，简单易懂上手快 室内办公，环境舒适， 每天8小时，8:00-12:00 14:00-18:00，上五休一，月休5天可调休。 不要求工作经历，统一完善的岗前培训学习，话术指导，有专业人员帮带，易上手。 薪资待遇： 基本工资2200元+300全勤+高提成+考核+奖金+工龄，月平均工资在3000元-6000元之间，优秀员工工资6000元/月以上，上不封顶。每月18号准时发放工资； 缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）； 不定期举行各类娱乐活动、团队活动经费、节日福利、培训学习机会； 不要求工作经历，统一完善的岗前带薪培训学习，更易上手。 任职要求： 1，工作经验不限，欢迎应届生； 2、中专及以上学历，专业不限，18-40岁； 3、普通话标准，吐字清晰流畅，熟悉基本电脑操作； 4、具有良好的表达能力和沟通能力； 5，有耐心，能熟练解答客户提出的问题； 6、身体素质良好，能吃苦耐劳。

宽带安装。广电光改，单价面谈。就是普通开通，要求会拉线，熔纤

1.安维专员/运维工程师  工作内容：负责家用宽带网线及FTTH安装，网络及网络设备调试维护等  薪资待遇：带薪培训无责底薪+绩效制，综合月薪4000-6000  2.运营专员/渠道销售  工作内容：负责产品运营推广，渠道拓展等工作  （方式形式不限，相对自由弹性，全沈阳区域开放）  薪资待遇：无责保底+高额绩效（26-30%），综合月薪5000-8000  工作地点：沈阳市区可就近分配营业厅！  面试地址：沈阳分公司总部  任职要求：18-35周岁，踏实肯干，有责任心和服务意识，一经录取可提供带薪培训，有相关经验优先录用学历可放宽  联系人：李经理

工作内容：  负责家用宽带网线及FTTH安装，网络及网络设备调试维护及推广  薪资待遇：带薪培训无责底薪+多绩效制（高额返点），综合月薪4000-8000，上不封顶，五险一金  工作地点：沈阳市区可就近分配！大东、皇姑、沈河、和平、浑南  面试地址：皇姑区鸭绿江东街  任职要求：18-35周岁，踏实肯干，有责任心和服务意识，一经录取可提供带薪培训，有相关经验优先录用学历可放宽  （保证日常工作完成，准时打卡，相对弹性）  联系人：李经理

招聘要求和条件*（急聘）注:需住集体宿舍.包住。身残志坚人士优先考虑。有光纤作业经验，熔接光缆，抢修经验优先录用 1、中专以上学历，住集体宿舍，年龄年龄大于20小于30周岁，年龄和条件不符合勿投简历，谢谢。 2、身体素质好，为人诚信，吃苦耐劳，要有较强的团队协作精神； 3、良好的沟通及表达能力，头脑清醒，灵活，普通话要标准； 4、信息、通讯专业,三年楼宇光纤宽带安装，会光缆熔接，处理光缆故障能力。维护，运营经验,有一二级运营商宽带运营实际工作经验. 5、有团队合作精神 ，有业务开拓能力，能独立完成光纤入户宽带开通工作。 6、能承担团队工作业绩，完成公司收入业绩考核。 岗位说明 1）为人正直,无不良嗜好,勤奋向上. 2）良好的团队合作精神 ,很好的适应能力,完成业绩考核任务. 3)具有网络知识和实际网络技术操作能力，有运营商维护工作经验者优先 . 4)熟悉企业楼宇和小区电话、网络开通维护工作，具备光纤，综合布线规划能力 . 5)五官端正/ 身体健康 /无不良嗜好,具有良好的团队协作能力及沟通、组织、协调能力。 6)不怕吃苦，实际工作应变能力强, 沟通能力佳, 有机房，楼宇运营维护实际工作经验 . 7）有良好服务意识，踏实，努力。 任职资格： 1、中专以上毕业，网络、通信专业，30岁以下； 2、具有1年以上的宽带开通，安装，运营技术实施、维护工作经验； 3、有网络运营技术设备实施维护经验，具备网络维护能力。 4、身体健康，无重大疾病； 5、吃苦耐劳，抗压能力强。 6、有相关光纤通信知识。 如被录用,待遇从优。

1.负责小区宽带安装及其网络设备的维护、管理、故障排除等日常工作，确保用户网络日常的正常运作； 2、负责公司小区宽带业务的推广，在原有老客户的基础上不断开发新客户； 3、积极为客户解决日常网络问题，排除各种软硬件故障，做好记录，定期制作系统运行报告。 任职资格： 4、宽带通信、电子工程、计算机等相关专业，中专或以上学历，1年以上宽带系统维护工作经验；或应届毕业生 5、熟悉和掌握各种计算机软硬件，可独立进行宽带安装、调试及故障排除； 6、精通局域网的维护及网络安全知识，可熟练进行局域网的搭建和网络设备的基本维护和故障处理；

职位详情 包住    宽带安装 1.社区推广宣传工作； 2.负责上门维护及安装； 3.具备良好的学习和抗压能力，善于沟通。 薪资待遇： 1、基本薪酬＋奖金（转正后）＋其他考核奖励； 2、综合薪资：4000元—8000元 3、带薪假期：年假＋产假＋婚嫁等； 职位福利： 员工关怀：每月优秀员工公司奖励个人奖金、团队奖金等各种丰厚奖励；2、住宿免费提供 晋升机制：业务专员-站长-营业厅经理-大区经理

提供住宿！！！ 1、具有服务意识，责任心强，有爱心，工作积极主动，吃苦耐劳，有良好的职业道德和团队合作精神。 2、普通话标准，口齿清楚。 3、理解能力强，思维敏捷，善于沟通，语言表达准确清晰，具有良好的亲和力。

任职要求： 1.学历: 大学专科及以上学历； 2.年龄：35周岁以下； 3.专业知识: 计算机、电商或相关专业； 4.专业技能： 1）熟悉客服相关工作并有1年及以上相关工作经历优先； 2）熟练掌握office等办公软件； 3）具备良好的沟通表达及团队协作能力。

1、工作内容：通过移动指派订单，专员联系客户确认地址信息及安装信息，并于系统记录备案； 2、能接受夜班，能说粤语、普通话，电脑打字速度25字/分钟； 3、两个班次，按月轮变。长白班（08:30-18:30，中途1.5小时休息，8小时制） 4、入职试用期过后，可购买五险，自付3成。 5、综合排休5天，轮班制不保证节假日休息，法定节假日上班可享受双倍薪酬。 6、前三月享受新人保底2500元（按出勤），培训期3天，测试通过后方可上岗，综合收入3-6K

负责电信宽带销售及推广工作 会骑电瓶车或者会开车 工作地址全成都就近安排 上班时间朝九晚六

职位描述: 薪酬方面: 1、参与制定公司年度人工成本预算，定期统计分析人工成本数据进行分析及监控，为公司决策提供合理化建议； 2、负责月度、季度等各类数据统计分析并提供相关报表，包括不限于人力资源运营月报、薪酬绩效、人均效能等; 3、结合公司特点与行业赛道，进行内外部薪酬对标分析，制定符合业务发展的薪酬激励方案，并组织落地实施; 4、设计关键核心岗位的薪酬宽带，并定期优化和迭代。 绩效方面: 1、根据公司发展战略，协助建立和完善公司绩效体系，保证绩效体系有效运行; 2、协助进行绩效考核工作的组织与实施; 3、设计各业务线人员激励方案，并根据业务发展定期进行调整和优化; 4、定期进行统计、汇总、核对绩效考核结果，为工资发放提供依据。 岗位要求: 1、人力资源管理、统计学、数据分析等相关专业优先; 2、3年以上薪酬绩效相关经验，在线教育或游戏行业经验；有1000-2000人人员规模企业薪酬绩效体系搭建经验； 3、熟悉薪酬、绩效体系搭建的流程、方法，擅长数据分析和处理; 4、熟练使用WORD、PPT、EXCEL、X-MIND等软件，精通excel常用功能及函数。 5、数据敏感度高，逻辑思维能力强，细致严谨，具有高度的责任心和抗压能力。