职责描述： 1.完善集团公司任职资格管理体系，优化职业发展通道及职位职级体系，并主导任职资格标准及晋升晋级牵引机制的推进落地； 2.主导涉及人才培养体系，创新策划、推进重点层级/岗位的培养项目； 3.持续优化集团公司干部管理体系，推进人才评价、选拔、发展等机制落地； 4.策划制定人才使用机制，促进专家、干部价值发挥 。 任职要求： 1.具备同行业领域工作经验，集团总部工作经验者优先； 2.掌握工作分析、提问引导技术、能力模型构建、人才评鉴等能力； 3.能够设计任职资格体系、学习发展体系、人才评价与干部选拔体系等。

职责描述： 1.完善集团公司任职资格管理体系，优化职业发展通道及职位职级体系，并主导任职资格标准及晋升晋级牵引机制的推进落地； 2.主导涉及人才培养体系，创新策划、推进重点层级/岗位的培养项目； 3.持续优化集团公司干部管理体系，推进人才评价、选拔、发展等机制落地； 4.策划制定人才使用机制，促进专家、干部价值发挥 。 任职要求： 1.具备同行业领域工作经验，集团总部工作经验者优先； 2.掌握工作分析、提问引导技术、能力模型构建、人才评鉴等能力； 3.能够设计任职资格体系、学习发展体系、人才评价与干部选拔体系等。

【薪资待遇】 底薪3k+绩效＋招人提成＋五险＋话费补贴+提供住宿 【公司福利】 1、提供免费住宿 （环境好，水电全包） 2、节假日礼品发放 3、不定期团建、旅游 4、晋升空间明确 【岗位要求】 1、年龄20- —35岁，大专及以上学历。 2、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道，有良好的 的语言沟通能力。 3、有责任心，具有良好的沟通能力和筛选能力。 【岗位职责】 1、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机 构。 2、执行人才的招聘、甄选、面试、选择、安置工 作。 3、负责公司招聘工作，设计招聘信息发布、简历筛 选、面试邀约等工作内容。 4、开发、维护、评估、分析各招聘渠道

一、岗位描述： 1.根据公司战略发展与人员培养要求，参与构建完善的培训体系、课程体系及讲师体系； 2.调研培训对象培训需求，输出培训计划并组织实施； 3.对每期的培训进行效果评估及培训分析，给出培训改进的合理化建议； 4.根据公司战略发展与人员培养要求，参与构建完善的人才选拔体系及选拔制度； 5.定期组织人才选拔实施； 6.定期对已选拔出的人才进行定向培养； 7.负责公司企业文化及团建活动的策划及组织； 8.完成上级交办的其他事务。 二、任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源、法律、心理学、教育学等专业优先； 2.五年以上人力资源工作经验，三年以上培训工作经验； 3.具有较强的亲和力与目标导向意识，性格开朗乐观，有较强的沟通能力和执行力，能够推动项目落地； 4.工作细致、严谨、责任心强、抗压能力强、有团队协作精神； 5.服从领导的工作安排。 三、福利待遇： 朝九晚六、五险一金、带薪假期、免费食宿、团建活动、发展培训，年轻化专业化团队、创新经营模式，在公司所提供的平台中，可以快速提升自身的综合技术、协调及沟通能力。

公司开分公司，急需人才! !薪资待遇无责底薪4000+高提成+开单奖+奖金(3k~3w)+部门分红+年终奖! 职业描述: 1.协助客户经理接待客户及进行商务谈判，面谈达成合作的协议后签约:； 2.提供完善的新人培训、岗前培训、在职培训晋升培训、老人一对一帮带，公司提供一切帮你赚钱: 3.客户均来自互联网主动找我们，精准意向客户(不用打骚扰电话，不用求着客户，不用看客户脸色，不用大海捞针)； 4.新手小白入职，经理一对一培训3天就可以上岗，部门主管还会辅助新人高效的达成业绩。 工作时间  ：8:30~18:00，午休两个小时~ 5.公司95后00后团队，工作氛围轻松愉快~ 6.每周三零食奶茶咖啡，下午茶丰富~每月不定期聚餐、K歌、轰趴馆、除了工作，我们也要好好生活呀！！ 7.正在招募渴望赚钱的你，如果你想挑战自己拿高薪，那就联系我吧，诚聘你的加入，共谋发展，快快联系我吧~~~

公司开分公司，急需人才! ! 薪资待遇无责底薪5000+高提成+开单奖+奖金(3k~3w)+部门分红+年终奖! 职业描述: 1.接待客户及进行商务谈判，面谈达成合作的协议后签约:； 2.提供完善的新人培训、岗前培训、在职培训晋升培训、老人一对一帮带，公司提供一切帮你赚钱: 3.客户均来自互联网主动找我们，精准意向客户(不用打骚扰电话，不用求着客户，不用看客户脸色，不用大海捞针)； 4.新手小白入职，经理一对一培训3天就可以上岗，部门主管还会辅助新人高效的达成业绩。 工作时间  ：8:30~18:00，午休两个小时~ 5.公司95后00后团队，工作氛围轻松愉快~ 6.每周三零食奶茶咖啡，下午茶丰富~每月不定期聚餐、K歌、轰趴馆、除了工作，我们也要好好生活呀！！ 7.正在招募渴望赚钱的你，如果你想挑战自己拿高薪，那就联系我吧，诚聘你的加入，共谋发展，快快联系我吧~~~

直营中心·客户经理1、积极拓展和维护产品业务渠道；2、严格按照公司确定的客群准入要求，积极引入客户，做好客户经营工作；3、遵守公司各项规章制度，严格把控业务和人员风险，保证各项业务合规、高效、可持续发展；4、完成区域市场调研、信息收集、数据分析与意见建议反馈；5、服从需要，完成公司、区域责任人、团队主管分配的其他工作任务。 我们的要求 1、2022届/2023届本科及以上毕业生，经济类专业优先，其他专业不限。 2、熟练使用计算机，具备良好的学习能力； 3、遵纪守法，廉洁自律，诚实守信，勤勉尽职，具有良好的个人品行和从业记录； 4、喜欢销售工作，工作积极主动，有较强的工作责任感和抗压力，有良好的沟通能力、团队合作意识； 5、身体健康，能适应岗位工作要求。 你能获得 1、具有竞争力固定薪资实习期（拿***之前），3000元/月+业绩提成；正式入职后（拿***之后），综合无责任薪酬3270元/月起+绩效奖金1500~3500元/月+司龄奖+业绩提成，前3个月无责任保障薪酬6500元/月； 2、绩效薪酬：提成制，提成比例高于行业水平； 3、保障福利：养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等； 4、关怀福利：通讯补贴、交通补贴、劳保补贴、午餐补贴、高温补贴、生日礼物、节日慰问金等； 5、公司免费提供住宿（三室一厅精装套房，水、电、物业费全免）； 6、带薪假期：享受国家法定节假日、婚假、产假、病假、丧假、年假等； 7、企业培训：带薪培训、新员工入职培训、部门培训、职能培训、专业技能培训、一带一导师制; 8、每半年一次晋升机会，所有管理层都内部晋升，不外部招聘。 实习生&管培生培养计划： （一）新员工成长融入培训项目-“新兵训练营”项目工作目标：构建“应知应会自学+业务知识驻地学+职业素养总部学”多元学习模式，作为“营销铁军养成”系列之一。 （二）“营销铁军养成”项目工作目标：提升营销人员综合素养，围绕营销技巧、行业/产品知识、风险合规、管理潜能激发等内容，提升专业能力，唤醒管理潜能，为基层管理队伍储备人才。 （三）“消邦•锐力计划”基层管理人员培养项目工作目标：在以上项目基础上，持续培养基层管理人员科学的管理意识和职业习惯，进一步提升公司基层管理队伍的综合素质和所在团队的工作绩效。周末双休，法定节假日

工作职责: 1. 负责公司在各大招聘平台发布招聘信息为公司招聘人才

【无责底薪3500】+【高额提成600-2100元/人】+【五险一金】+【周末双休】 需要轮岗 需要轮岗 需要轮岗（从业务开始做起） 岗位职责： 1、有独立开发招聘网站的渠道，维护网络招聘渠道，根据岗位选择合适的招聘渠道，执行招聘计划，完成招聘目标； 2、发布及更新招聘信息，收集简历，简历的初步筛选，预约、面试、offer谈判； 3、跟踪评估人才的面试和录用情况，更新和维护人才储备库； 4、管控招聘各个环节，组织和现场管理面试； 5、校园招聘前期开发，关系建立及协调宣讲面试； 6、跟踪链接候选人，协助解决团队人员留存问题。 任职要求： 招聘人员未来有机会往hrbp方向发展，希望你是有潜力的那一个。 1、人力资源、心理学、企业管理类相关专业专科以上学历优先； 2、熟悉多种招聘网站的使用，熟悉校招、社招招聘流程； 3、1年以上业务线岗位招聘经验优先； 4、语言表达能力强，工作有激情，热爱体育行业； 5、有强烈的责任感及敬业精神，执行力强，能承受较大的工作压力； 6、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；

岗位职责 1、 负责新客户、新业主的开发以及负责老客户的维护； 2、 负责所有渠道的业主与客户的接待和咨询； 3、 掌握客户与业主的需求，进行资源匹配； 4、陪同客户实地看房，进行商务谈判，签订三方合同，促成房地产经纪买卖和租赁业务； 任职要求： 1、性别不限，20-35周岁； 2、具备良好的团队精神、沟通技巧，思维敏捷、有高度的工作热情； 3、具备较强观察能力和应变能力； 4、有无工作经验均可，欢迎各院校应届毕业生加入。 工资福利： 1、无责底薪2500元+奖金+高提成（高达60%）+年底业绩分红；高能力+高付出=高回报，你的收入取决于你自己； 2、内部员工享有租房购房优惠； 3、在公司工作期间，每月公司主题活动，季度出游； 公司为您提供： 1、广阔平台：保定贵康一直以来立求“以人为本”的人才管理理念，在员工与贵康一起成长的同时，给予员工良好的工作、学习、生活的空间，使员工领略工作成就感的同时，深切体会到贵康大家庭般的温暖与关爱。 2、全程培训： 保定贵康建立起“多层次培训，全方位发展”的培训体系，对各类人群给予职前，职中，提升与晋升培训，帮助贵康人早日成功。 3、晋升空间： 销售精英：实习置业顾问—正式置业顾问—客户经理…… 销售管理：组别经理—店总—区域总监……

1.招聘要求:高中及以上学历，工作认真扎实，具有较强的沟通协调能力和团队协作意识，具有责任心。22岁-35岁无家庭负担的人才。 2.招聘人数：若干名。 3.招聘岗位：商务对接。 4.主要职责：负责公司招投标业务，商务对接，资料管理。 5.工资待遇：****。 6.报名方式：打电话报名登记，并按报名顺序面试。 7.报名日期：截止到2022年12月31日 联系人：史立娜 联系电话：*********** 面试地点：河北省保定市清苑区何桥乡何桥村河北云诚建筑工程有限公司

招聘简章-昂雷戈恩 公司简介： 1. 2020年**的情况下，全国员工普涨薪水 2. 在公司中人人平等，禁止称呼李总，王总，直接彼此称呼名字 3. 找寻会生活，会工作的人才，对钱真正感兴趣的 4. 公司的同事会经常给（外企）企业去培训，但是给内部员工培训是免费的，出于回报外企的也会邀请公司员工去培训，每年2个名额，一般培训半年 ；目前已经有5个人经过培训圆满回来，将来即使你离开这里去其他公司这 段培训会让你锦上添花 5. 从2020年至2021年哈尔滨的70%的员工 月薪翻倍（不算奖金） 6. 早九晚六，双休法休，五险一金，带薪年假，春节一般都放15天假 7. 我们的工作内容简单就是外资企业的人事部门放到我公司，现在职位多的做不过来了 8. 公司处于快速发展期,对人才破格提升,晋升的空间大 昂雷戈恩公司品牌始创于2004年，是国内服务外资企业最大的品牌之一。服务过的企业有美国强生，美国辉瑞，德国BMW，德国大陆，丹麦诺和诺德和丹麦灵北公司等。 岗位介绍 一、猎头顾问（30名） 医药方向 IT、高科技方向(半导体)　　 汽车方向 薪资:试用期3500,转正3500-6000基本底薪+绩效+奖金,每2月一次调薪 4000 至 8000 /哈尔滨/保定/学历要求本科及以上/ 6000－15000/北京/本科及以上/英语好 岗位职责: 1.按着师傅要求对简历进行筛选，面试和评估； 2.与企业沟通用人需求 岗位要求: 1. ****是**本科学历 2. 学习能力强 3. 英语将会是很大的加分项 联系人：代佳 联系电话： *********** *********** 简历投递：***************** 工作地点：哈西华润大厦901/会展浦发大厦807 保定竞秀区茂业中心1509 北京通州土桥创业港湾H座

职责描述： 1.完善集团公司任职资格管理体系，优化职业发展通道及职位职级体系，并主导任职资格标准及晋升晋级牵引机制的推进落地； 2.主导涉及人才培养体系，创新策划、推进重点层级/岗位的培养项目； 3.持续优化集团公司干部管理体系，推进人才评价、选拔、发展等机制落地； 4.策划制定人才使用机制，促进专家、干部价值发挥 。 任职要求： 1.具备同行业领域工作经验，集团总部工作经验者优先； 2.掌握工作分析、提问引导技术、能力模型构建、人才评鉴等能力； 3.能够设计任职资格体系、学习发展体系、人才评价与干部选拔体系等。

岗位职责 1、 负责新客户、新业主的开发以及负责老客户的维护； 2、 负责所有渠道的业主与客户的接待和咨询； 3、 掌握客户与业主的需求，进行资源匹配； 4、陪同客户实地看房，进行商务谈判，签订三方合同，促成房地产经纪买卖和租赁业务； 任职要求： 1、性别不限，20-35周岁； 2、具备良好的团队精神、沟通技巧，思维敏捷、有高度的工作热情； 3、具备较强观察能力和应变能力； 4、有无工作经验均可，欢迎各院校应届毕业生加入。 工资福利： 1、无责底薪2500元+奖金+高提成（高达60%）+年底业绩分红；高能力+高付出=高回报，你的收入取决于你自己； 2、内部员工享有租房购房优惠； 3、在公司工作期间，每月公司主题活动，季度出游； 公司为您提供： 1、广阔平台：保定贵康一直以来立求“以人为本”的人才管理理念，在员工与贵康一起成长的同时，给予员工良好的工作、学习、生活的空间，使员工领略工作成就感的同时，深切体会到贵康大家庭般的温暖与关爱。 2、全程培训： 保定贵康建立起“多层次培训，全方位发展”的培训体系，对各类人群给予职前，职中，提升与晋升培训，帮助贵康人早日成功。 3、晋升空间： 销售精英：实习置业顾问—正式置业顾问—客户经理…… 销售管理：组别经理—店总—区域总监……

岗位职责： 1、构建干部管理体系，制定干部管理方针及策略，强化干部队伍建设，为公司战略实现提供能力支持； 2、搭建领导力模型，刷新各层级干部通用能力标准，为干部选拔及能力提升提供科学的标准和依据； 3、研究人才评价中心技术，构建干部评价体系，策划并科学开展干部各阶段评价，形成可视化干部档案及多视角员工画像，提供选人用人决策依据； 4、树立干部任用导向，完善干部选拔标准，加强干部思想素质宣传，规范干部任免管理流程及制度； 5、实施科部级、副总级及以上空缺管理岗位的干部任免、推荐，围绕干部岗前沟通、上岗、转身、离任交接等环节实施管理与服务，保障干部任期管理； 6、策划并实施干部盘点，搭建高潜人才池及各类人才库，形成各组织人才地图及关键岗位继任计划，确保干部梯队建设。