面试时间：每周一至周六9:00-17:30(面试请携带驾驶证、身份 证原件） 岗位要求 11.年龄21-60岁，C1驾驶证，3年以上驾龄， 2.三年内无扣满12分，无重大事故及交通违章，具有较强的安 全意识， 3.无犯罪记录，无吸毒史 二、工作时间： 每天工作时间自己可以自由安排，轻松赚钱，合法运营，无后 顾之忧。自己安排 三、福利待遇 1.薪资标准：综合收入10000-15000元,高额提成,多劳多得,上 不封丁页： 2.公司统一承担保养、保险、维修，并安排车管专管服务，让 驾驶有保障 3.公司定期组织集体生日会、月度团建、传统节日(端午、中 秋、春节等)福利 4.公司提供公平的晋升平台,晋升方向：司机一车队长一运营支 持-运营主管。 5.公司长期招纳人才，可身边好友一同加入公司，可享有丰厚 茶水费 备注 1、此招聘为公司直招，请各位求职者知晓。 2：看到信息可在线投递简历或则来电咨询及在线微聊 我们的优势 1.当场装系统软件，当天培训，多跑多得，奖金丰厚，公司就 近派单 2.时间自由，可自行安排，无上下班时间，只需开关软件即可. 全职兼职都可以。 司机有奖励 公司增值服务 1.一条龙账号注册服务 2.专业岗前培训 3.定期政策及业务的学习讲座 4.提供个人专属车管 5.专业售后服务 6.不定期开展团建活动 7.用户投诉48小时专人处理

岗位职责： 1、负责公司重点行业客户（农业、医疗、教育、政府、电力、企业、汽车等）的开拓、维护，以及客户信息的收集； 2、与行业客户保持沟通，及时掌握客户需求，整合内外资源，抓住行业市场机会，签订项目合同； 3、参与商务投标工作，跟进整个销售项目的进程； 4、 负责区域内市场状况竞争品牌的信息进行调研反馈。 岗位要求： 1. 熟悉网络信息安全系统架构、安全平台集成、大数据运用、安全监护保障、安全运维服务等基本业务。 2. 熟悉网络安全产品销售流程，市场营销、人际交流、项目拓展能力强。 3、熟悉招投标相关法律和流程，能组织编写相关合同（协议）、招投标文书和投标。 4、守规矩，品行好，管理团队能力强。 能力优秀者工资可面议！

一、 公司简介： 百安居1969年在英国南安普敦市创建**家商店，1999年进入中国，从上海沪太路**家旗舰店开业至今，在全国40多个城市开设了超100家自营门店。 百安居是行业内**经营面积超万平米，覆盖全国主要城市的全链路家装建材自营大型连锁企业，提供从设计、选材、施工到售后全过程家装服务，从硬装建材到软装、家具、家电、家用品全品类零售服务。百安居在全国拥有三大物流中心和17个城市仓，与1000+行业知名品牌战略合作，全品类覆盖超13万种商品。业链超10000名自有工人，1500名设计师，累计服务全国超1亿人次。百安居致• 力于百姓安居乐业。信赖我们，让家更美好！ 任职资格： 高级管理培训生培养方向（设计/工程/业务/技术等） 1、具有出色的语言表达及沟通协调能力，良好的团队合作精神； 2、具备较强的人际理解力，能快速与人建立信任并发挥影响力； 3、学习能力强，具有良好的内驱力和上进心，具有一定的抗压能力； 4、认可百安居核心价值观，符合百安居文化特征，有往管理方向发展意向。 备注：需2023届应届毕业生、985/211***本科学历及以上

欲了解详情，先投份简历或留下联系方式，稍后与您联系 【职位要求】 1、年龄21-60周岁，身体健康，男女不限； 2、C2以上驾照，驾龄3年以上，熟悉机动车驾驶； 3、三年内无一次性扣12分记录，无严重犯罪记录。 4、获取《网络预约出租车驾驶员证》的优先。 【合作模式】 1、公司自营东风E70准新车，无折旧费，无保养费； 2、通过平台派单，接送乘客，合规营运车辆，享受派单倾斜，优先派单； 3、工作时间自由，24小时均可接单，车辆无需交班，由司机保管，可私用； 4、公司拥有专业车管团队，协助解决营运过程中的各种问题。 【福利待遇】 1、高额奖励，多劳多得，上不封顶； 2、奖励多多，平台完单/任务奖励，司机签约现金奖励 欲了解详情，先投份简历或留下联系方式，稍后与您联系

想挑战高薪请加入！！！ 可直接添加我的微信沟通详聊！ 我们是年轻人喜欢的平台——小红书！！！ 职位描述 1、负责开发客户在公司旗下小红书等进行广告投放; 2、通过电话、微信等方式与客户进行有效沟通并进一步了解客户需求，完成合作签约! 3、识别客户潜在需求，最大程度产生合作意愿; 4、定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系; 职位要求 1、大专及以上学历; 2、有1年及以上销售经验，有互联网，教育，广告、媒体、电商方面销售经验者优先; 3、具备较强的销售技巧及销售经验，市场营销经验及渠道拓展经验; 4、具有较强的沟通能力，组织、协调能力和团队管理能力; 5、有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度。 欢迎优秀人才及优秀应届生加入小红书!施展你的才华!只要你有想法，想挑战高薪，可与我联系! 欢迎喜欢挑战的 心态年轻的人加入!!!

工作职责 1、能制定清晰的目标和发展方向，并为团队成员提供引导和支持，并监督团队的日常工作，保障团队业务指标的达成。 2、能不断的优化管理和业务范畴，善于发现团队、流程中存在的问题并及时优化。 3、能搭建和完善本部门人才梯队，保证团队成长和业务发展契合。 4、有分析以及培训能力，配合培训组提高新老员工的综合素质，乐于分享和分析，让团队成员共同进步。 任职要求 1、*****大专及以上学历，5年审核相关工作经验，2年以上审核管理工作经验；有知名互联网公司内容安全管理经验、管理过100+团队的优先。 2、熟悉互联网内容管控政策条例，具备敏锐的风险洞察能力，具备良好危机事件处理经验；党员优先。 3、善用技术产品思路降低内容风险，提升工作能力或解决问题。 4、熟练运用Word、Excel、Powerpoint等办公软件，有较强的数据分析和总结能力。 5、具有较强的执行力，良好的沟通能力，能承受较大的压力，适应出差。 6、熟悉B站内容、对ACG相关内容了解较深者优先。

工作地点：武汉（武汉贝壳） 一、岗位职责： 1、统筹华中区域各城市各事业线的HRSSC工作（不限于入离调转、劳动用工、工时考勤，五险一金、商保体检福利等），确保服务品质，精进基础能力； 2、建立城市与总部通畅的沟通和互动机制，稳固评价与结算机制，达成HRSSC服务满意度；与业务同频，支持业务重点需求； 3、推动HRSSC年度重点工作在区域内落地，做好行业店东用工服务管理工作； 4、搭建区域人才梯队，培养更多骨干，确保服务台人才供给，培养成员专业及软性能力，盘活人才。 二、任职要求： 1、**本科及以上学历优先，6年及以上人力资源相关经验，2年及以上HRSSC相关经验； 2、具备强沟通协调能力和学习能力，较好的服务意识 3、具备团队管理经验（2-5人即可），可接受短期出差（华中区域内）。

职位职责： 1、带领团队为商家提供广告业务解决方案，提升腰部客户活跃数及ARPU、激活小客户，增加客户LTV、留存和促活，实现业绩增长、达成业务目标； 2、综合研究行业特点、分析各产品优势、并对客户进行分层，利用好项目、产品、营销节点等，做好目标拆解、策略输出及落地执行、流程/工具及运营方法论沉淀，为客户经营效果负责； 3、收集市场客户及产品相关市场信息及动态，对行业产品优化有思考和见解，能够拉动资源，提出可落地的优化建议； 4、提升团队人员能力、搭建人才梯队及打造团队氛围。 职位要求： 1、具备系统思考、策略制定、强执行落地能力，能沉淀业务方法论，有本地生活、餐饮等行业经验优先； 2、带领过业务团队，有较强团队管理能力，善于协调运营团队，并能够打造团队激励文化； 3、有敏锐的市场意识，对业务发展趋势有前置判断，富有行业兴趣，善于挖掘产业带； 4、拥有始终创业的精神，强烈的进取心，精力充沛，乐观豁达，富有研究、深度思考精神。

招聘经理职位描述： 1、根据公司战略发展要求，完成公司各岗位招聘需求。 2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道。 3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。 4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。 5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 6、对拟录用候选人进行入职前背景调查，OFFER洽谈、发送。 7、完成上级安排的其他工作任务。

岗位职责 1、通过互联网、电话等多种渠道与全国大型建筑企业沟通，了解企业对于人才的需求； 2、开发及拓展客户，了解客户的潜在企业需求； 3、收集企业相关资料，将人才信息注册到客户单位； 4、与企业保持良好的沟通，及时了解企业需求； 5、进行合同的报价、谈判、签约以及后期的跟踪回访 6、定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系 任职资格 1、口齿伶俐，良好的沟通能力； 2、具备良好的客户服务意识，高度的责任感。 3、具备较强的分析和判断能力，沟通能力强，举止稳重； 4、有较强的敬业精神和团队协作精神以及较强的执行能力； 福利待遇： 1、周末双休，周一至周五 9:00-18:00（午休2h）工作时间7h； 2、平时在办公室工作，不用日晒雨淋！ 3、不加班，法定节假日休息； 4、无责任底薪+全勤+提成+绩效奖金+年终奖，平均月薪6K-13K。 5、缴纳社保+节假日福利+年假； 6、不定期下午茶+团建活动；

任职资格： 1、男女不限，口齿清晰，普通话流利，语言富有感染力； 2、对销售工作有较高的热情，工作认真； 3、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力；敢于挑战自我，有责任心； 4、性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力； 5、有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度，有相关电话销售工作经验者优先； 6、为新员工提供系统、专业的阶梯式培训(专业知识+销售技能+管理技巧+晋升体系)系统化的职前职中培训机制，使员工尽快融入公司气氛； 岗位职责： 1、主要是做建筑行业资质方面，为企业提供（建造师，工程师等）全方位的服务机构； 2、公司提供客户资源，通过网络或者电话方式联系人才，了解需求，达成合作； 3、业务后期跟踪，做好日常表格； 福利待遇： 1、薪资待遇：无责任底薪+绩效+高提成15%-19%+业绩奖金+年终奖金+双休＋缴纳社保；按国家规定缴纳； 2、员工享有：带薪法定节假日、节假日礼品、员工旅游、员工拓展活动、不定期员工聚餐、不定期下午茶、水果、雪糕等人性化福利； 3、工作环境：公司提供优美办公坏境，提供优质资源，拥有办公桌，每人配有电脑，提高高弹性薪酬模式，晚上不加班； 4、公司员工享有带薪年假、婚假、产假等； 5、公司每月准时发薪，每年均有调薪机会； 工作时间：9：00——18：00，周末双休不加班 工作地址：雄楚大道21号，校友创新中心（靠近武昌火车站）

公司介绍： 飞象资管旗下具备多家金融牌照、包含小额贷款、典当、接待咨询等经营范围，业务包含信用、抵押、过桥、垫资、经营性、企业、债务优化多个业务板块。 服务人群：湖北省内授薪人群、小微企业、毕业生、创业等人群 经营地址：武汉市、咸宁市、孝感市、襄阳市等地中心地段5A级写字楼，职场办公面积1200平，在职人员100人以上。 一、岗位职责 1、负责团队管理，指导团队完成销售目标;提供人才培养带教支持，培养中坚骨于力量; 2、负责解决客户签约问题； 3、负责团队销售技巧培训，提升销售战斗力;培养、储备人才梯队; 4、监督团队完成每日工作指标； 5、带领团队完成月度业绩目标； 6、能服从公司数字化管理方式，认同信息化管理的重要性； 7、善于组建培训团队。 二、引流赋能 1、企业广告引流包含（百度、腾讯、快手、UC、神马、360、小红书）等客户申请，为实时申请数据，客户意向度非常高; 二、任职要求 1、有一年及以上同业公司（平安普惠、宜信普惠）团队管理经营队长经验。 2、基本熟悉市面上的贷款产品。 3、有较好的团队跟单及谈判能力。 三、福利待遇 1、薪酬制度:底薪8000起步（面谈）+团队提成（目前团队长综合年收入20万起步） 2、单双休制度，上班时间早上8:30-下午6:00，周日上班，国家法定节假日正常放假； 四、任职区域 1、省内武汉市、襄阳市、咸宁市、孝感市 2、市内崇阳县、赤壁市、通山县、通城县、嘉鱼县

岗位职责： 1、推动用户研究，挖掘用户需求，并提供优质的产品体验的整体解决方案； 2、结合业务、用户、行业趋势提出UE方案，输出原型，验证可用性； 3、负责产品的交互设计，提交高美观性和用户体验，参与产品交互方式、信息结构、交互流程； 4、输出动效设计，对动效细节精准把控，动效元素细腻流畅，要求展现创意与美感。 任职要求： 1、熟练使用Axure、AE、ProtoPie、Spine等常用软件； 2、逻辑性强，优秀的语言表达和沟通能力，有丰富理论知识支撑观点。 福利待遇： 1、高额年终奖金+高额项目奖金； 2、缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、住房公积金）； 3、员工关怀：下午茶、员工团建活动、生日贺礼、丰厚节日礼品等； 4、周末双休+法定节假日正常休假+带薪年休假； 5、完善的培训体系，学习机会多，发展平台大； 6、团队年轻，80/90为主，技术性人才。 补充要求： 1、需要提供UI动效作品集； 2、作品集通过，常态面试2.5轮 部门+测试题反馈+人事定薪

岗位职责： 一、人力资源管理 1.根据公司战略目标，分析公司人力资源需求，制定人才招聘、培养、储备和发展策略，为公司业务发展提供充足的人力资源支持； 2.建立和完善招聘体系，制定招聘流程和标准，拓展招聘渠道，确保及时、高效地完**才招聘工作； 3.培训与发展，制定员工培训与发展计划，组织实施各类培训课程和培训活动； 4.绩效管理，建立和完善绩效管理体系，制定绩效考核制度和评价标准，实施考核，定期对绩效进行评估和反馈； 二、行政管理 1.负责制定和完善公司行政管理规章制度、会议的组织和安排、沟通及安排商务洽谈和参观活动； 2.负责公司后勤保障工作，包括办公用品的采购、入库、发放、库存以及报销付款工作。 任职要求：1、***本科及以上学历， 5-8年以上工作经验，人力资源、企业管理等相关专业；2、熟悉人力资源领域相关法律、法规及政策；3、具有人力招聘、组织建设、员工关系、培训管理、绩效考核等综合管理经验；4、具备优秀的领导力，善于沟通，具备优秀的协调能力和判断能力；5、硕士优先、985、211院校毕业优先、科技行业从业经历优先。

岗位职责： 1、负责行政管理体系搭建并负责各类会议活动组织、活动推文、办公环境管理、固资管理、文件管理、员工福利统筹等； 2、负责人事入职、转正、调动、晋升、离职等人事异动手续办理，并负责企业微信后台管理； 3、负责完成招聘各个环节具体实施工作，确保招聘达成率达成； 4、负责进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等，确保公司文化在所属业务领域的落地。 任职资格： 1、本科以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理相关专业优先； 2、3年以上人力资源、行政管理类工作经历，有一定的公文写作能力，熟悉活动的举办； 4、熟悉人力资源管理知识，熟悉国家劳动法律法规和相关用工制度； 5、性格开朗热情，责任感强、自我认知客观、逻辑清晰、良好的抗压能力。