职位职责： 1、负责剪映CapCut付费权益建设，完成权益挖掘、商业化策略、收入提效，对权益收入负责； 2、通过定性及定量分析，结合行研&用研等，挖掘新增会员权益，对已付费权益收入提效； 3、和工具、内容、增长、分发等团队配合，高效解决问题，为营收结果负责。 职位要求： 1、本科及以上学历，3年以上商业化经验，熟悉会员业务优先； 2、具备较好的逻辑性和数据意识，熟悉视频、图片、AI类工具优先，有电商/商家场景的产品经验加分； 3、开放协作，靠谱直接，有主人翁意识和强烈的学习欲望，对市场和用户保持好奇心。

职位职责： 1、负责抖音电商价格交易/商品品质/售后服务/发货履约等消费者购物环节所涉及的各项服务权益的横向管理，在保障消费者体验前提下促进业务增长； 2、联动行业/治理/体验/风控/客服/产研等多方，落地服务权益管理的标准、评审机制等，有效管理项目节奏，共同保障服务权益管理机制的有效运行； 3、研究并建立支撑服务权益管理的关键指标体系并形成有效的监控体系； 4、通过搭建线上产品诊断能力，定位服务履约具体问题推动策略优化，并监控带来数据指标变化，沉淀相应方法论； 5、探索服务权益在电商平台上新的实践形式，并完成价值评估。 职位要求： 1、具有5年及以上服务权益履约运营、服务权益产品运营等工作背景者优先； 2、具备较强的项目管理能力、资源协同能力和机制设计能力； 3、具备较强的数据处理及分析能力，能够通过数据寻找业务突破口；具备较强的信息处理能力，善于识别现有机制问题及优化点； 4、具备较强的自驱力、逻辑思维能力、沟通协作能力，跨团队项目合作能力。

岗位描述： 1.机票用户在购票过程中，推荐合适的保险、辅营服务及搭售商品，以用户体验为基础实现收益增长； 2.挖掘用户购票到出行流程中的需求点，根据需求点包装、挖掘、引入新的可销售商品 3.持续研究用户心理，挖掘数据价值，优化推荐策略； 4.通过前端页面的交互流程研究，优化销售体验，突出产品卖点，找到收益最大化的产品交互，提升商品转化率。 5.搭售产品供应侧管理，控制成本，提升售后服务满意度。 任职资格： 1， 本科及以上学历，5年以上产品工作经验，主导过优质项目并达成指标的经历 2， 有电商、商业化、OTA行业、机票/旅游业相关产品工作经验优先 3， 有独立负责大型项目经历，能够拆解业务指标，并推动执行完成业务指标 4， 具备较强的数据分析能力和自主取数能力，并能从数据中发现业务问题 5， 有良好的责任心、抗压能力、沟通能力和自我驱动力

一、岗位职责 1、【收益策略】负责泊寓全国城市、门店收益情况追踪，定期输出收益最大化策略方案，并推动收益策略落地，提升公司经营收益； 2、【动态定价】负责完善迭代泊寓动态定价体系、动态调价算法，为在营门店、筹开门店提供定价支持； 3、【市场研究】结合公司城市地图等工具及自身掌握渠道方法，负责市场信息、市场动态采集，输出市场研究结论，为公司经营决策提供决策支持； 4、【收益策略闭环管理与线上化】设计收益管理业务工作流程，协同产研团队打造收益管理数字化工具，驱动全国门店落实收益策略，提升经营收益。 二、岗位要求 1、有收益管理算法模型研究或使用经历，本科及以上学历，统计学、财务、数学、经济学、计算机类专业加分，3年以上收益管理相关工作经验； 2、熟悉长租公寓/酒店/商业等不动产经营领域，经营管理、财务运营、数据分析、BI、咨询等工作经验优先； 3、熟练掌握经营分析方法和数据处理工具，能从大量数据中敏锐判断对业务的影响，具备较强的分析总结能力和数据呈现能力，能够对复杂业务场景进行分析和策略设计； 4、善于学习，对商业运营和业务逻辑敏感，具备良好的系统性思维能力； 5、自我驱动力极强，对工作结果交付有高度责任心，能积极主动且善于团队合作，推动项目计划和沟通进展。 三、岗位亮点 1、参与公司战略级项目研究，作为行业领先的收益管理项目研发和运营者，与公司高层直接对话汇报，全方位提升自我； 2、参与收益管理全流程建设，参与策略输出和决策制定，提升全局思考、解决问题能力； 3、深入构建全行业市场数据、门店经营指标体系，深度洞察长租公寓行业经营逻辑； 4、行业大牛带教、团队氛围融洽，共同学习成长。 四、公司介绍 泊寓是万科企业股份有限公司全资子公司，致力为城市青年提供便捷、省心、健康、活力的温馨居住空间，提供有温度、可依靠的港湾。泊寓目前是中国规模最大、效益最佳的集中式长租公寓服务商，已在北、上、广、深等33座重点城市开业，在5年内已快速开业房间数14万余间，开业店数370余家，员工1400名，整体出租率稳定97%以上，目前仍在朝着百万级房源的目标迅速发展。 *为什么选择我们？ 1、我们在做一个非常有用户价值、社会价值、商业价值的事； 青年人在城市里打拼，既为了实现自己理想的未来，也为城市、社会的发展做出了巨大的贡献。他们值得在城市里拥有一个省心便捷的居所，他们值得拥有一个温暖可靠的社区，我们在这里一起探索如何更好地为每一位城市青年提供一站式居住解决方案。 我们每年都有客户在泊寓里相识相知、告白结婚。 我们与春节留店客户一起吃围桌年夜饭，让不在家乡的青年能有家的感觉。 我们与客户一起运动、读书、打游戏，让客户在拼搏的路上也充满欢乐。 2、我们在一条前景光明、快速发展、韧劲十足的长期赛道上； 【市场前景广大】日本、英国、美国、德国等发达国家长租公寓的机构化率均超过50%，日本更是高达83%；目前中国长租公寓行业从2014年发展至今，机构化率从0.3%快速发展至4.4%，但仍处于赛道极早期，拥有极大的发展空间。 【政策利好】国家在2020年末的十四五规划提出“建设租赁住房，完善长租房政策，扩大保障性租赁住房供给”，将长租公寓行业提到的国家高度，拉开了新一轮的发展序幕。 【行业韧性】**期间，长租公寓行业因属于刚需，行业出租率仍整体保持在较高水平。以泊寓为例，2020年**期间出租率仍长期保持在95%以上，得到GIC等投资企业及资本市场青睐，争取在3-5年内上市。 3、我们都热爱并共同努力塑造阳光透明、运动健康的公司氛围。 秉承万科集团阳光透明、运动健康的公司文化，从总经理到管家，我们都热爱运动。我们一起在2020年12月31日跑马拉松跨年；我们一起在OKR上写下个人的锻炼计划；我们一起做每年体质测试，因为小伙伴体质下降扣团队Leader的奖金。 我们也是一家扁平、简单的公司，一切都为了实现大家的共同事业，既有才华洋溢的同事跨级连升拿下集团年度大奖，也可不时与总经理等合伙人餐桌共话，聚餐言欢。 平均年龄25岁的我们更像是伙伴，期待追求卓越、拼搏奋斗、才华洋溢的您加入我们，奋斗的路上不孤单。

岗位职责 1、【收益策略】负责泊寓全国城市、门店收益情况追踪，定期输出收益最大化策略方案，并推动收益策略落地，提升公司经营收益； 2、【动态定价】负责完善迭代泊寓动态定价体系、动态调价算法，为在营门店、筹开门店提供定价支持； 3、【市场研究】结合公司城市地图等工具及自身掌握渠道方法，负责市场信息、市场动态采集，输出市场研究结论，为公司经营决策提供决策支持； 4、【收益策略闭环管理与线上化】设计收益管理业务工作流程，协同产研团队打造收益管理数字化工具，驱动全国门店落实收益策略，提升经营收益。 岗位要求 1、有收益管理算法模型研究或使用经历，本科及以上学历，统计学、财务、数学、经济学、计算机类专业加分，3年以上收益管理相关工作经验； 2、熟悉长租公寓/酒店/商业等不动产经营领域，经营管理、财务运营、数据分析、BI、咨询等工作经验优先； 3、熟练掌握经营分析方法和数据处理工具，能从大量数据中敏锐判断对业务的影响，具备较强的分析总结能力和数据呈现能力，能够对复杂业务场景进行分析和策略设计； 4、善于学习，对商业运营和业务逻辑敏感，具备良好的系统性思维能力； 5、自我驱动力极强，对工作结果交付有高度责任心，能积极主动且善于团队合作，推动项目计划和沟通进展。 岗位亮点 1、参与公司战略级项目研究，作为行业领先的收益管理项目研发和运营者，与公司高层直接对话汇报，全方位提升自我； 2、参与收益管理全流程建设，参与策略输出和决策制定，提升全局思考、解决问题能力； 3、深入构建全行业市场数据、门店经营指标体系，深度洞察长租公寓行业经营逻辑； 4、行业大牛带教、团队氛围融洽，共同学习成长。

岗位职责： 1) 根据工厂发展要求，负责工厂精益管理工作 2) 执行并实施工厂确定的经营计划，监督工厂生产目标的实施，同时对各层级职能完成计划目标进行分解，以完成营业量目标和利润目标,达到或完成卡泰驰及工厂既定的各项计划指标 3) 编写和落实生产管理体系，生产管理制度、流程，标准化作业指导书等 4) 确保维修项目顺利进行，制定维修计划和进度安排，监督维修过程，确保按时完成 5) 生产流程优化：具有优化生产流程和提高生产效率的能力，能够识别和消除生产过程中的浪费，改进生产流程 6) 对工厂生产运营指标负责：工厂成本控制、业绩达成率、现场、工具设备管理等 7) 根据工厂实际运营情况，善于发现问题，及时上报问题，并组织培训课程，对员工进行针对性培训与带教 8) 负责设立各层级的运营指标与绩效考核目标；具有严格的质量意识，确保在生产过程中的产品质量符合标准和要求 9) 及时了解同行业产品市场变化情况，定期向上级提出合理化建议；结合汽车行业信息与资源，在新产品开发与产品结构上提出合理化解决方案 10) 项目管理能力：具备项目管理技能，能够组织和实施生产优化项目，确保项目按时完成并达到预期效果 11) 监督工厂整体运营工作，给工厂提出合理的指导 12) 监督协助配件部的管理,监控维修材料和零部件的采购和使用，确保材料质量和成本控制 13) 对工厂生产状况进行数据分析，做好团队建设。对直接下属进行有效积极的绩效评估，并提报相应的改善与优化方案并落实 14) 协助总经理拟定部门财务预算，并按其执行，控制运营成本 15) 协助解决维修过程中遇到的技术问题和质量异常，提供技术支持和解决方案 16) 完成上级交办的其它任务 任职要求： 1) 从事汽车维修行业5年或主机厂工段长经验，有大型汽车维修企业车间工作经验 ，熟悉车辆维修工艺流程，有汽车维修高级工及以上职称或主机厂工段长经验者优先 2) 具有相5年汽车维修企业车间管理经验，熟悉车间管理方法，成本控制等 3) 具有5年主机厂工段长经验，掌握精益生产的基本理念和原则，了解精益工具和方法，能够在实际工作中应用精益技术 4) 具有较强的市场分析与控制能力、组织协调能力、沟通能力、活动策划能力和推广能力，同时要求其人际能力强， 具有语言表达能力以及团队管理能力，才能很好地完成运营总监的各种职责 5) 具有创新意识和开拓精神。诚实可靠，具备自我激励能力 6) 具有决策能力，抗压能力强，善于学习具备很强的自我管理能力 7) 是关键岗位，须经卡泰驰基础培训后上岗

1、负责微博公益业务的产品规划及策略制定 2、能独立根据目标及业务所处阶段，制定系统的产品策略路径 3、结果导向，主动协调团队内外资源达成目标，带动业务增长 任职要求： 1、有主流互联网产品推荐策略及内容生态相关产品经验优先 2、3年以上互联网产品经验 3、数据驱动，具备良好的逻辑和结构化思维

上市以来，凡科通过为企业用户提供多元、高效、易用的互联网工具，已帮助了越来越多的企业有效降低了运营成本。随着凡科规模的进一步扩大，我们期待着更多新鲜血液的加入！ 「你将会获得」 1、来自各个大厂销售精英的思想碰撞和交流能从各方面锻炼你的能力； 2、电销+面销结合的销售模式，在与客户面对面销售的过程中快速提升销售技巧及人脉； 3、面销经验丰富的leader带领你学习和实践，不定期提供相应的销售培训课程； 4、新人入职培训，夯实销售基础，丰富的产品知识和销售技巧，助你在未来的工作中乘风破浪。 「你将会负责」 1、采用顾问式销售模式，销售凡科全系产品，通过公司多方面的培训，在团队协助合作下完成部门销售任务； 2、负责搜集新客户资料，开发新客户，增加产品销售范围； 3、通过与目标客户电话+面谈形式，有效沟通了解客户需求, 寻找销售机会并完成销售业绩； 4、定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系。 「我们希望你」 1、大专及以上学历，优秀者可放宽； 2、有1年以上互联网销售工作经验，有B端拓客经验者优先； 3、沟通能力、语言表达能力优，了解互联网产品，熟悉电脑操作； 4、有对财富积累、事业成功、他人肯定、个人成长等各方面的欲望和目标； 5、认为销售工作有意义、有价值、值得投入，对销售工作有兴趣、希望通过销售工作快速提升自己。 「凡科人专享福利」 ☆ 任性金主 提供优厚薪资待遇 八险一金 年终奖金 年度调薪 伯乐奖 结婚及生育礼金 ☆ 职场晋阶 入职培训 技能晋阶 大咖分享 育才项目 学习分享会 完善的晋升机制 ☆ 缤纷生活 吃喝玩乐娱乐金 周年礼物 司庆 年会 节日福利活动 ☆ 溜溜假日 双休 法定节假日 带薪年假 节日礼品 婚假 产假 陪产假 工龄假 育儿假 ☆ 健康加分 年度健康体检 每周更有足球 篮球 羽毛球 乒乓球等体育活动

任职要求: 1.具备良好的沟通能力和服务意识 2.能够熟练操作药店销售系统 3.有团队合作精神，能够与同事协作完成工作任务。

入职五险一金、每月八天公休、法定节假日都有，提供住宿 1、依据集团发展战略，听从并执行发展经理制定的市场的年度开发计划并按计划开发市场 2、对自身开发的合作区域服务中心医疗资质的推进、营运及年度回款规划 3、了解、维护、运营好自己负责市场区域的网络：包含合作店及意向店 4、客情建设与维护：新店、老店客情；新客、老客客情；专家领导客情 5、积极完成领导交办的其他工作任务 任职要求：  1.热爱医疗大健康产业，男女不限； 2.人品端正、气质佳，年龄20-35周岁； 3.表达能力强，善于沟通交流，能适应出差； 4.爱学习，有上进心，有强烈的的目标感，充满正能量； 5.有医学基础及医疗销售工作一年以上者优先； 6.工作区域安徽省内分配

岗位需求： 施工员：施工组织策划、管理、技术与进度控制。 质量员：施工质量策划、检查、监督、验收。 安全员：施工安全策划、检查、监督。 标准员：工程建设标准实施组织、监督。 材料员：材料计划、采购、检查、统计。 机械员：机械计划、安全使用监督、成本统计。 劳务员：劳务管理。 资料员：施工信息资料管理。 任职要求： 拥有建筑八大员相关

住建厅的八大员证书拿来换钱、具体价格私聊

做过路过不要错过，领益临时工/正式工可安排啦 综合薪资4000-5500 小时工：16块/小时300餐补   18-45岁 男女不限，可预支，工资可发微信 正式工： 底薪1990+加班费+全勤200+夜班补贴10元/天+300餐补 加班费：平时17.16元/小时， 周末22.87元/小时 法定‮假节‬日加班34.31元/小时 包住，水电平摊 ​联

桂林领益制造招聘小时工 工作内容：主要负责小米、oppo手机生产制造（普通工衣） 年龄要求：16-45岁，男女不限，无大面积纹身，无犯罪记录，全坐班，需要上夜班 工资待遇：综合工资4000-5000 正式工；1990底薪 加班费餐补10元/天   男女不限   18-45岁 小时工工资待遇：17元/小时+餐补300元，可预支工资，工资可发微信 上班时间：8:00-20:00、一个月倒一次班 福利待遇：包住，4-8人间，有空调，热水器，洗衣机，上班可带手机 ​报名格式：名字+电话

一、任职要求： 1、18岁以上，男女不限，高中/中专及以上学历 2、口齿清晰，能清晰的表述文字内容，无明显口音，有服务行业经验优先 二、工作内容： 纯接听类客服岗位，为客户提供电话指导，咨询服务，公司专业带薪培训3周。纯接听，无需外呼 三、薪资待遇： 底薪：底薪4700（无责+出勤）+绩效500，综合薪资5K+， 每半年一次涨薪机会，高级客服可达到6500+ 四、工作时间 做五休二，月休8天，9:00-21:30时间段进行8小时制排班，常见班次早九晚六，12:30-21:30，超过21：00的有排班补贴30-40元/次， 五、福利待遇： 入职购买五险一金，带薪年假+节假日福利，生日会+聚餐+活动抽奖，旅游团建+内部员工抽奖