我司是短视频平台在福州的线下运营中心，现面向福州招收多名有地推经验的推广员和团队长，主要工作是在福建省内，以地推送礼品的方式，引导新用户下载短视频app，团队作战，操作流程简单，工资日结，有经验者可日入1千元以上。

工作内容 1. 用自己的小红薯账号编辑发布笔记 2. 无粉丝数要求，200以下粉丝数优先 3. 大学生优先 岗位要求 1. 居家兼职，无需坐班，可长期合作 2. 有无经验均可，有小红薯账号即可 3. 诚信合作，有较高素养 待遇 1. 根据粉丝量级有不同报价，5-100元不等 2. 按发布笔记篇数结算，日结 3. 长期合作收入稳定 4. 有做素材的能力和意愿，可长期有额外收入

招募APP推广员 不限学历、平均月薪15000+ 工作内容 1、负责app市场推广，扫街地推app拉新,简单易上手。 2、负责开拓市场,发展客户,帮助解决各类推广问题。 募招条件 1、年龄20岁~50岁优先，男女不限、学历不限,只需熟练操作智能手机。 2、有赚钱欲望,有责任心、能吃苦耐劳,有良好的表达能力和沟通能力。 3、具有地推、摆摊、销售、APP推广等经验者都优先。 薪资待遇 1、月收入6000元~30000元，上不封顶。 2、完整的培训和帮扶,当天即可上岗赚钱。 3、提供良好的竞争环境,管理层由内部培训晋升。 4、提供员工宿舍或住房补贴。 具体操作流程 送手机数据线，玩具或者抽纸等等。让用户帮我们在应用商店下载一下APP就行了，然后绑定一下推广员邀请码即可。全年项目可能有所变更，员工收入稳定。

待遇：无责底薪+绩效 工作方式： 每天定时定量完成小红书图文编辑审核后方可发布，博文以种草、科普等为主 一 任职要求 熟悉线上传播文案的创作，了解新媒体，熟练操作小红书优化推广运营； 发消息前麻烦介绍一下自己对平台的了解  全职兼职都可以

工作内容： 1.负责当线设备停机率维护 2.负责良率、抛料、产能优化及改善 3.负责当线生产及调试 4.负责当线设备系统维护 岗位要求： 1.有维修，设备经验者优先，机械 机电 自动化相关专业优先， 2.具较强沟通及快速应变能力 2.有较强的学习能力及动手能力

1.负责班组人员协调和安排:包括出勤.作息.在岗工作安排.离岗.安全.纪律.士气等 2.严格按照PC生产排程，使产能和品质维持在最高指标 3.负责生产现场所管辖区域7S管理 4.生产异常处理并及时上报.跟踪和解决，在最短时间内使现场恢复正常

岗位职责： 1.修护TPDL 操作 2.修护测试线电子不良复判 3.负责维修的日常工作 4.出货/超时机台管控与追踪 5.M 0 & 出货达成 任职要求: 1.有制造行业工作经验及硬件维修经验者优先考虑，无经验亦可，前期有人培训带教 2.具有较好的学习能力及动手能力 3.工作认真；细致，具有较强的抗压能力

1.行政方面的财务总帐及各种明细帐目的管理，要求手续完备、登记及时、书写整洁、数字 准确、帐面清楚； 2.月、季、年终决算及其他方面财务报表的编制； 3.协助财务经理编制并执行整体预算； 4.对原始凭证进行认真审核，拒绝违反规定或不合格凭证的入帐。要严格掌握开支范围及标准，负责控制财务收支不突破资金计划及费用支出不超出规定的范围； 5.为上级财务机关的检查工作提供资料和反映情况； 6.定期分析、检查会计工作各项数据，将财务情况书面汇报给财务经理，发挥财务监督作用； 7.做好月末之会计凭证、帐簿、表册、账物等校对工作，整理清楚，按月编号，分类排列， 以便查阅及妥善保管和存档。由会计人员保管当年会计档案，往年会计档案则交档案室保管； 8.协助出纳做好工资及奖金的发放工作； 9.掌管财务印章，严格控制支票的签发； 10.按期填报财务审计报表，认真自查并及时报送会计资料； 11.严格执行财务管理方面有关的安全制度，加强安全防范意识和措施，确保财务安全； 12.严格遵守和执行国家有关财经法律法规和财务会计制度，认真做好会计工作，严格按公司规定工作程序做好项目付款； 13.定期清理往来款项，对挂帐期较长的应收、应付款提出清理意见并及时采取清理措施； 14.就记帐凭证填制的真实性、合法性、正确性进行复核，确认准确无误后，方可交给出纳员执行收付款动作，及时处理不符合要求的原始凭证和记帐凭证； 15.报送财务报表给向上级部门和政府有关部门，财务报表应做到数据真实、计算精准、内容完整、说明清晰； 16.严格保守本公司商业秘密，绝不向外界提供和泄露公司任何机密信息，法律规定和总经理同意的除外； 17.每月负责收集公司各项目成本费用资料，认真检查成本核算数据及逻辑的准确性； 18.认真执行相关财务规定，严格按照财务制度进行利润、成本、工资、财产资金物资等的核算，并确保核算结果的准确性和规范性； 19.会同有关部门拟定有关材料管理、固定资产管理、资金管理与核算的实施办法并制定有关固定资产、商品、材料、低值易耗品等手法、转移、领退和保管的手续制度，明确各方责任； 20.齐全、明晰设置各类帐户，同时设置和登记固定资产明细表，对盘盈盘亏、报废毁损、坏帐损失等问题，应查明原因，分清责任并做专项报告。按规定的审批权限批准后方可进行会计处理； 21.加强税务方面知识和制度的学习，为公司合理避税提供具体的可操作性方案。 有工作经验优先，有多省市报税经验的更好（杭州、上海、广西、河南、重庆、北京、厦门）

工作职责： 1.对车险行业具有一定的洞察力，熟悉车险承保和理赔流程； 2.有责任心，善于沟通，工作细致，有自我学习能力，能主动把握工作的节奏，以及不断提升自我的意愿； 3.对车险理赔工作有足够的认知，凭经验能从案件信息中获取疑似欺诈点。能从闭环数据中推演出团伙欺诈手段、涉案金额和落地处理方式。借助大数据，独立研判行业性疑似欺诈案件能力。 4.以结果为导向，按劳分配，多劳多得。 5.协助研发部、数据部等其他部门，帮助其他部门完成相应产品开发、流程化制定。 岗位要求： 1.有保险公司总、分公司理赔、稽查、审计相关经验。对车辆欺诈行为具有一定敏感度； 2.能适应短期性的省内出差； 3.有一定的文字功底，能熟练操作word、excle、PowerPoint等办公软件； 4.愿意沉下心来，踏实肯干； 5.有公安对接案件经验、熟悉公安办案流程者优先录取。

工作职责： 1、在行业有5年以上工作经验。 2、能适应短期性的全国范围内出差。 3、有一定的文字功底，能熟练操作word、excle、PowerPoint等办公软件。 4、愿意沉下心来，踏实肯干。 5、从事过定核损、大案调查、案件稽查审计者优先录取。 从事过调查咨询、公估公司调查者优先录取。 岗位要求： 1、对行业具有一定的洞察力，熟悉承保和赔付流程。 2、有责任心，善于沟通，工作细致，有自我学习能力，能主动把握工作的节奏，以及不断提升自我的意愿。 3、对反欺诈工作有一定的认知，能从案件信息中获取疑似欺诈点。能从闭环数据中推演出团伙欺诈手段、涉案金额和落地处理方式，并整理分析研判报告。 4、以结果为导向，按劳分配，多劳多得。 对已调查案件出具调查报告和后续事项跟踪

任职要求：对待车辆负责，做事认真，三观正 工作内容：服务好每一位顾客 职位福利：包吃包住

岗位职责： 一、项目管理： 1.产品立项评审会议记录，输出评审会议纪要并督促落实； 2.制定产品开发进度计划，进度管理，确保项目按时交付； 3.问题管理，跟进项目开发中的问题，输出问题日志，跟进问题闭环; 4.变更管理，接收内外部的项目变更需求，推进项目变更执行; 5.项目阶段评审会议记录，输出评审会议纪要并督促落实; 6.项目文档管理，主导项目开发过程文档、生产资料、认证资料等文件归档。 二、跨部门协调； 1.跨部门沟通，作为研发部对外窗口，接收市场、供应链、生产等部门的信息，并及时给予反馈； 2..配合业务做好客户沟通，需求反馈、协调等 三、其他： 1.产品规格书管理，跟踪研发制作完成； 2.定制排线图纸新建，辅料图纸发行；（看情况而定） 3.配合领导交代的其他任务； 岗位要求： 1.熟练使用Excel、Word、PPT、CAD等软件； 2.良好的沟通和理解能力，有责任心和较强的抗压能力； 3.有电子或者相关科技公司的项目经验优先； 4.**本科学历，工作经验，5年以上。

（1）具备java开发经验，有大型项目关键模块开发、架构设 计经验; （2）熟悉J2EE规范、熟悉常用的设计模式，熟悉Java及Web的开发和应用，熟悉Java多线程。熟练掌握Spring/Springboot等Java主流开源框架; （3）熟悉Nginx/Tomcat/FastDFS/Nacos/Eureka等常用 中间件; (4)掌握常见数据库的开发和使用(Mysql/GaussDb/ Redis)，具有SQL调优经验; （5）熟悉Docker、K8s容器云以及云化相关技术经验。

一、主要职责： （1）负责消费品供应链服务平台供应商管理、商品管理、会员管理、营销管理、订单管理、数据分析等的运营工作，并持续对平台功能提出优化建议。 （2）负责制定和落实年度营销活动，组织供应商参加并做好客户服务，持续提升平台活跃度、提高销售额。 （3）负责收集并反馈供应链平台供应商端、机构会员端、供应链推广端、小程序端等各端的优化建议并跟进落实。 （4）负责线下业务场景的供应链管理和合作方管理，做好沟通衔接、统筹协调。 （5）负责新媒体账号的管理，定期策划组织线上互动活动，同时做好舆情监控和处置。 二、任职资格： （1）大学本科及以上学历，工商管理、电子商务等相关专业优先。 （2）年龄不超过35周岁，特别优秀的可适当放宽。 （3）5年以上互联网企业工作经验，3年以上互联岗平台运营总监级别或中层以上管理经验。 （4）具备全面的运营管理知识和技能，熟悉产品管理、供应链管理、客户服务管理等各个环节。 （5）具有较强的数据分析和决策能力，能够准确把握运营趋势和问题，并制定有效的解决方案。 （6）熟悉互联网运营模式和电商平台运营规则，具有丰富的线上线下运营经验。

1.深入了解所支持部门的业务和团队，协助业务部门分析、解决人力资源相关问题； 2.负责业务部门的招聘工作，保证人力的有效供给； 3.协助业务部门推动绩效管理，提升团队、个人绩效； 4.支持业务部门团队建设工作，推动公司文化的落地； 5.支持HR各项政策、流程的实施； 6.主动与管理层、员工互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅。 任职要求： 1.本科或以上学历； 2.五年以上人力资源工作经验，能够熟练操作1-2个HR模块； 3.正直诚恳，优秀的沟通能力、表达能力、抗压能力，责任心和原则性强； 4.有游戏行业从业经历或互联网从业经历者优先； 5.热爱游戏，热爱游戏行业。