• 40k-60k 经验5-10年 / 本科
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1.负责设计美团到家的营销平台产品架构,以通用的营销产品能力服务美团外卖、闪购、医药等多个业务的发展; 2.与各业务紧密配合,持续评估各业务月维度、年维度产品诉求和发展趋势,规划营销能力的建设计划和产研资源投入,制定相关的合作机制和流程并推动落地; 3.关注行业发展和分析用户需求,持续优化产品架构以提供更具扩展性的业务解决方案。 岗位基本要求: 1.有5年以上营销相关产品工作经验,熟悉常规的线上交易类营销系统(如优惠券系统、招商报名系统等),有中大型系统的架构设计经验; 2.对于复杂诉求能快速完成功能抽象和流程提炼,具备较强的复用性意识; 3.有优秀的沟通能力和跨部门的组织协调能力,坚韧有耐性,具备良好的同理心; 4.有研发技术背景者优先,有平台/中台系统经验者优先。
  • 30k-60k 经验不限 / 本科
    内容资讯,短视频 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责到家业务商品运营工作,对于平台商品数量和商品竞争力负责; 2、结合行业特征和业务阶段,定义出核心业务指标(数量、信息、价格等),并协同相关方落地,达成业务目标; 3、积极洞察用户需求和行业趋势变化,制定出有效选品/推品策略,满足不同业务场景应用,提升转化率; 4、负责商品全生命周期管理,包括新品冷启、爆品孵化及留存策略,优化商品动销结构; 5、负责商品类项目研究及落地,例如用户商品偏好研究、拉新场景选品策略、分品类商品补贴效率提升等,沉淀商品运营方法论。 职位要求: 1、5年以上互联网运营经验,有电商、O2O商品运营工作经历者优先; 2、能够深入业务并从中发现问题和机会点,善于制定策略,协同相关方推进落地,拿到结果; 3、熟练使用数据提取、数据整理工具,具备良好数据分析能力,利用数据指导运营目标达成; 4、有不错的沟通和协作能力,能够高效协同内外部团队,推动运营工作不断往前; 5、学习能力强,具备较好的抗压能力和自驱力,有团队合作精神。
  • 20k-25k 经验3-5年 / 本科
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1. 负责到家B端企业业务相关项目交互和视觉设计工作,完成常规项目; 2. 跟进产研流程,与产品、研发、QA 团队紧密协作,跟进设计方案落地,确保方案高度还原; 3. 负责业务的核心体验流程,协同各角色推动体验流程的优化改进,并保证设计落地质量; 4. 负责评估项目上线后的效果,进行设计体验评估,分析问题并提出解决方案,帮助产品体验持续进步; 岗位基本要求: 1. 本科及以上学历,工业设计、计算机或美术相关专业,3 年及以上的设计工作经验; 2 正确应用体验设计相关知识、方法,且具备日常工作所需专长,进行全链路设计; 3.具有良好的视觉审美能力,有流程梳理与设计的能力,设计细节关注到位; 4. 善于沟通、协调、表达、能与上下游建立良好的合作关系 5.简历请附上作品集或者链接。
  • 内容资讯,短视频 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责抖音电商到家业务的前端开发工作; 2、负责业务组件开发、平台优化,业务基建等工作; 3、攻克项目疑难问题,支持高难度需求开发; 4、了解到家业务相关板块在实际过程中的运行情况,并从技术角度提出优化方案,提升整体业务效率。 职位要求: 1、计算机基础扎实,熟练掌握React,JavaScript,ES5/6,CSS,熟练掌握各种布局; 2、对解决浏览器兼容性问题、前端性能优化有一定的经验; 3、理解工程化思想,对构建和持续集成有一定认识,熟悉一种构建工具; 4、理解组件化开发思想,有一定的设计能力,熟悉最少一种前端主流框架; 5、了解常见的技术栈和工具,有多角色协作完成项目的实践经验; 6、具备良好的服务意识、责任心、较强的学习能力、优秀的团队沟通与协作能力。
  • 15k-30k·16薪 经验5-10年 / 本科
    居住服务 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1、负责品牌2c营销的创新探索、规划与运营落地,包括但不限于抖音、视频号、小红书等social平台。 2、负责重点ip项目的升级打造与运营落地。 -职位要求: 1、本科以上学历,广告、新闻、传播等相关专业; 2、5年以上品牌相关工作经验,独立运营过新媒体大号、或有成功品牌ip打造与运营经验者优先; 3、有优秀的项目管理和执行力,责任心强,目标导向,逻辑条理清晰,自我驱动; 4、洞察力和感知力优秀,有较好的文字功底。
  • 30k-60k·14薪 经验5-10年 / 本科
    移动互联网,游戏 / 上市公司 / 2000人以上
    职责描述: 1、深度观察教育业务及产品,并进行深入细致的行业分析,对产品做关键趋势、前沿动态、用户洞察、商业逻辑和未来发展战略等方面的竞品分析,寻找业务增长机会,推动产品竞争力提升; 2、长期跟踪竞品,进行系统的定性及定量分析,定期产出报告,预判竞品发展方向,识别潜在机会; 3、对数据的敏锐洞察,迅速定位问题或发现机会,深入理解部门业务结构并进行战略思考。 4、针对体验层面开展用户研究与测试,挖掘体验改进方向,推动体验优化,搭建用户体验评估标准,推动公司产品体验升级; 5、根据产品及业务的调研需求,独立展开用户研究,为业务提供可落地的研究支持; 6、参与制定体验设计研究流程和标准,总结研究方法论、输出研究工具,提升研究效率。 任职资格: 1、具有7年以上行业研究或商业分析经验,教育领域优先; 2、具有较强的逻辑思维能力和研究分析方法,能够独立推动解决问题; 3、优秀的数据分析和信息搜集能力,能够用定量数据和定性结论证明自己对行业的判断; 4、优秀的行业洞察力,能够敏锐的察觉行业或企业发展背后的促进要素和制约要素,并基于这些要素,为企业下一步要做的动作,提供自己的意见; 5、具有出色的文档协作、图标制作和报告撰写能力,逻辑清晰、责任心强,能吃苦耐劳。 6、热爱孩子,了解儿童身心特点,富有童趣及创意。
  • 30k-40k 经验5-10年 / 本科
    金融 / 不需要融资 / 150-500人
    工作职责: 1. 负责公司 MySQL 数据库高可用性架构的整体规划、设计实施和运行维护; 2. 负责数据库监控系统的设计、开发和优化,能持续发现,并解决系统潜在风险; 3. 负责制定和实施数据库系统安全策略和备份策略,保障数据的完整性、安全性和可靠性,能够快速完成备份和恢复; 4. 主要负责保障生产 MySQL、TDSQL(MySQL版)、DRDS 的长期稳定运行,协助负责Oracle的日常维护工作; 5. 负责SQL代码的上线审核,保障生产环境 SQL 的高效稳定运行; 6. 负责 MySQL 数据库的漏洞修复,补丁升级,跨库迁移等。 任职资格: 1. **本科及以上学历,5年以上 MySQL 运行维护工作经验; 2. 熟悉 MySQL 数据库工作原理和体系架构,熟悉常用存储引擎特点及主从复制原理,并具备生产系统实践经验; 3. 熟悉 MySQL 数据库性能优化、SQL 调优技术,深入理解高并发数据库的锁和事务隔离机制; 4. 具备良好的生产意识,能够准确识别高风险和中风险的操作,能够合理的规避风险,并按照操作规范谨慎执行; 5. 具备高度的责任心和敬业精神,很强的抗压和解决问题能力,快速的学习能力。 6. 具备良好的沟通能力、团队合作精神和服务意识。
  • 10k-13k 经验3-5年 / 本科
    IT技术服务|咨询 / 上市公司 / 2000人以上
    工作内容: 1.负责SVN、GIT等配置管理服务的搭建、维护与管理; 2.负责应用系统开发测试基线的日常版本管理与发布; 3.负责测试环境的搭建与维护; 4.负责发布系统的维护与优化; 5.严格执行配置管理相关流程,保障配置管理过程质量,并配合实施自动化发布系统建设工作。 职位要求: 1)本科及以上学历,3年(含)以上配置管理工作经验; 2)熟悉项目管理流程和软件开发过程,熟悉主流配置管理工具,如Git,SVN,Jenkins、Maven等相关工具的安装、配置、使用、升级、备份等维护操作; 3)能够独立完成配置管理工具的安装、配置; 4)理解配置管理理论和方法,熟悉Linux/Unix操作系统及相应命令,能够独立策划项目的配置管理工作。 5)能够独立完成各类测试环境的搭建和维护; 6)有较强的执行力,较好的服务意识;有较好的团队意识、适应能力、具有良好的沟通协调能力。"
  • 16k-28k·16薪 经验1-3年 / 本科
    旅游 / 不需要融资 / 2000人以上
    岗位职责: 1、负责进行产品规划、产品设计和产品迭代跟踪落地,包括:市场调研、竞品分析、产品路标规划、需求分析、版本发布、迭代跟进等工作; 2、负责产品日常使用情况跟进并进行持续产品迭代升级; 3、负责产品运营方案设计、产出和产品运营事宜跟踪落地等工作; 4、负责产品落地交付工作,具体包括:与项目各方涉众的沟通交流、组织协调、进度推进、结果反馈等。 任职资格: 1、大学本科及以上学历,1-3年互联网产品经验 2、对产品设计有自己的深入思考,有深度参完整产品项目的经历,良好的数据能力、项目推动能力 3、对自己负责的产品有足够的热情,善于学习和思考 4、强成就动机驱动,对业务结果负责,积极主动拿结果 5、有激情,长期有耐心,够皮实
  • 10k-13k 经验3-5年 / 本科
    消费生活,工具,其他 / 未融资 / 50-150人
    岗位职责: - 负责制定软件开发招商及连锁品牌加盟项目的整体营销策划方案,结合项目特点与市场需求,规划有效的推广策略,以提升品牌知名度与项目吸引力。 - 针对不同阶段的业务目标,策划并执行各类线上线下营销活动,包括但不限于新品发布、招商会、加盟洽谈会等,确保活动达成预期的引流与转化效果。 - 主导百度推广账户的搭建、优化与日常管理,制定精准的关键词策略,撰写有吸引力的广告文案,提升广告投放的点击率与转化率。 - 深入分析百度推广数据,包括关键词数据、搜索词报告、流量来源等,根据数据反馈及时调整推广策略与出价,实现获客成本的有效控制与获客数量的稳步增长。 - 结合百度推广平台的各类工具与功能,如信息流推广、百度爱采购等,拓展多元化的获客渠道,提高品牌在百度生态内的曝光度与影响力。 - 持续关注市场动态,开展针对软件开发招商及连锁品牌加盟领域的市场调研,收集行业信息、市场趋势、消费者反馈等,为营销策划提供有力依据。 - 对竞争对手进行深入分析,研究其营销模式、推广策略、产品优势等,找出差异化竞争点,为项目制定针对性的竞争策略。 - 与销售团队紧密配合,根据销售反馈及时调整营销方案,为销售团队提供有效的营销支持,助力达成招商与加盟签约目标。 - 与产品研发、设计等部门保持良好沟通,确保营销策划与产品特性、品牌形象相契合,推动产品优化与品牌升级。 - 与外部合作伙伴,如广告代理商、公关公司等进行有效对接与协作,共同推进营销项目的顺利实施。
  • 26k-33k·14薪 经验5-10年 / 本科
    旅游 / 不需要融资 / 2000人以上
    【工作职责】: 1.公司整体人工成本管理诊断及持续优化,年度预算、薪酬激励等重点项目方案的制定及追踪复盘; 2.薪酬竞争力分析、持续收集和掌握行业薪酬福利现状,制定薪酬策略以持续提升竞争力; 3.参与薪酬福利对应系统与工具的搭建,包括方案宣导、测算、评审与运用,收集和评估反馈意见,制定优化措施; 4.支持对接公司重点人力资源项目,借助数据分析,推动人力资源管理升级(人员、组织、效能、激励等),提出改进意见/方案并追踪落地,促进公司人才规划和发展; 5.建立并完善薪酬制度、规则,规范薪酬发放各项流程及完善日常运营机制。 【任职资格】: 1.具备5年以上薪酬分析及千人以上规模C&B实操经验,互联网COE工作或咨询行业背景优先; 2.了解薪酬管理体系理论和管理流程,有深度薪酬分析、薪酬项目推进工作经验; 3.熟悉整体报酬、绩效、激励等工具及相关方法论,熟悉薪酬架构设计,薪酬体系搭建; 4.具有良好的数据分析能力、需求洞见力及抗压能力; 5.具备良好的逻辑与体系化设计能力、优秀的沟通能力以及解决问题的能力,能够基于专业做出独立判断,成就驱动,极强的保密意识和良好的职业道德
  • 30k-50k·15薪 经验3-5年 / 本科
    360
    信息安全 / 上市公司 / 2000人以上
    职位描述: 1.广告模型在线推理设计、开发和维护,支撑稀疏场景高并发,高性能毫秒级别响应速度; 2.负责广告产品、策略的设计和研发, 能流畅的和产品,算法沟通需求设计; 3.负责广告引擎性能优化,架构升级, 对开源的高并发,高性能组件有一定的了解; 任职资格: 1.熟练掌握C/C++,C++11, 有良好的编程习惯,能够实现高效,简洁,可靠的代码,擅长debug; 2.数据结构和算法基础扎实; 3.对数据分析,机器学习模型具有一定理解,擅长分析和解决实际问题; 4.具有良好的沟通能力和合作意识,具有一定自学能力; 5.加分项:有广告,推荐相关的经验优先
  • 10k-15k 经验1-3年 / 本科
    移动互联网,电商 / 上市公司 / 2000人以上
    1.负责windows线上应用服务器日常维护,配合开发及产品上线、升级、问题排查 2.负责windows erp系统的日常维护,对接外包开发配合上线、升级问题排查 3.三套堡垒机系统维护、迁移合并及权限管理 4.负责外网及国外域名续费提醒及操作 5.协助it管理域账号、企业微信及部分内部系统权限 1.熟悉windows系统及iis服务维护,掌握powershell或python脚本的日常使用 2.熟悉linux系统及mysql,sqlserver,oracle等常见应用的配置,具备判断故障点的能力 3.了解tcp/ip网络协议,能够定位系统常见的网络问题 4.具有强烈的责任心和良好的职业操守 5.从事系统运维工程师1-3年工作经验,有独立运维生产系统能力 6.**本科以上学历
  • 40k-70k 经验5-10年 / 本科
    360
    信息安全 / 上市公司 / 2000人以上
    1、创建并持续优化组织结构,根据业务演进设计和调整组织结构,定期诊断组织效能,提高组织效能和效率; 2、为具体业务部门制定整体的组织发展计划,为业务部门提供相应的支持,包括战略实施、组织设计和团队协作; 3、参与组织诊断的设计和实施,持续优化人力资源工具、方法和运营经验,为HRBP的组织和人才发展提供解决方案; 4、根据公司人才发展战略,确定人才素质要求标准,建立并不断完善关键岗位、人才类型的继任渠道,优化质量模式和流程,提高人才盘点和管理系统。 任职资格: 1、8年以上HR工作经验,至少5年国际知名管理咨询公司工作经验,大型企业组织升级和组织转型的成功项目经验,成熟的人际沟通和链接能力; 2、在知名企业/咨询公司有OD人力资源经验,并在公司层面主导设计和项目管理; 3、熟悉组织诊断、人才评估、领导力发展和培训等工具,熟悉组织发展的管理流程和要求; 4、具有较强的战略理解能力和执行动力,组织发展能力强,系统思维强,善于总结提炼; 5、优秀的跨部门沟通协调能力,人际交往能力,敏锐的洞察力,分析问题和解决问题的能力。
  • 10k-15k 经验1-3年 / 本科
    居住服务 / C轮 / 2000人以上
    【工作内容】 一半销售一半物业管理! 1. 线上+线下的工作模式,线上推荐合适的自如房源,线下带看并促成签约 2. 协调公司相关部门(不用自己执行),为责任区域的自如客提供服务,提高客户满意度 3. 建立客户关系群,组织自如客活动,营造属于自己片区的居住氛围 【任职资格】 1. **本科学历 2. 形象良好,BMI≤24,符合自如范儿 【薪资及保障】 1. 薪资构成:4000~12500底薪+1000文化价值观绩效(这部分占总薪资的60%),+稳定月均30单开单提成150~400/单 2. 稳定到手的月薪范围:¥10000~15000元,90%同学能拿到9K+ ———————— 3. 入职即缴纳全国最高标准社保公积金,基数带提成的平均薪资,比例24% 4. 公司全额缴纳额外缴纳补充医疗保险、重疾险 5. 内部租房福利升级:运营序列员工可享受盘内房租85折优惠,长期 【工作时间地点】 早09:00~晚19:00,周内休息 平时外勤工作较多,不要求坐班,上下班打外勤卡 工作地点:就近分配工作站,非对外门店,有工位有电脑