公司名称:XXX公司 作为我们的招聘专员,你将负责公司的人力资源招聘工作,包括制定招聘计划、筛选简历、面试和候选人评估等。你将协助公司实现其业务目标,通过招聘优秀人才,为公司的发展做出重要贡献。 具体职责包括: 1. 制定和执行公司的招聘计划,确保招聘流程的顺畅和高效。 2. 研究和分析市场动态和竞争对手,了解行业招聘趋势和人才需求,为公司提供有价值的招聘建议。 3. 管理和维护招聘渠道和工具,包括但不限于招聘网站、社交媒体和招聘会等。 4. 筛选和评估候选人,确保候选人的素质和能力符合公司的招聘要求。 5. 与公司其他部门合作,确保候选人能够顺利进入招聘流程,并协调公司内部人事安排。 6. 跟踪和报告招聘进展和结果,为公司提供招聘数据分析和建议。 7. 协助公司进行招聘预算和成本控制,并确保公司招聘费用的合理使用。 8. 定期更新和优化公司的招聘流程和策略,以提高招聘效果和效率。 职位要求: 1. 大学本科及以上学历,人力资源、市场营销、心理学等相关专业优先。 2. 至少3年以上的招聘经验,有大型企业或知名公司招聘经验者优先。 3. 熟悉招聘流程和技巧,有能力判断候选人的素质和能力。 4. 具备良好的沟通能力和团队合作能力,能够与不同部门和候选人进行有效的沟通和协调。 5. 具备数据分析和报告撰写能力,能够进行招聘数据的分析和报告撰写。 6. 熟练掌握常用招聘工具和平台,如招聘网站、社交媒体和招聘会等。 福利待遇: 1. 具有竞争力的薪资和福利待遇,包括带薪年假、节日福利、医疗保险和公积金等。 2. 提供完善的培训和发展机会,包括员工培训、职业晋升和发展等。 3. 提供良好的工作氛围和发展空间,鼓励员工持续学习和成长。

职位描述: 招聘专员负责公司招聘工作,包括招聘流程的制定和执行,招聘渠道的拓展和维护,以及招聘效果的评估和总结等。 岗位职责： 1. 根据公司业务需求和招聘计划,制定个人招聘计划并实施 2. 维护和拓展招聘渠道,包括网络招聘平台、社交媒体、招聘会等。 3. 与用人部门沟通,了解招聘需求,协助招聘满足公司的业务需求。 4. 对招聘流程和效果进行评估和总结,并提出改进意见。 5. 协助公司其他部门进行招聘工作,完成公司交办的其他招聘任务。 任职要求: 1. 本科以上学历,人力资源、市场营销等相关专业优先。 2. 1年以上招聘相关工作经验,月入职要求20-30+，有大厂客服岗位招聘经验者优先。 3. 熟悉招聘流程,具备一定的招聘渠道维护和拓展经验。 4. 具备良好的沟通能力和团队合作意识,能够与用人部门良好地合作。 5. 熟练掌握常用办公软件,如Word、Excel、招聘软件等。 6. 具备良好的分析能力和判断力,能够独立思考和解决问题。 福利待遇: 1. 入职五险一金+双休 2.提供良好的工作氛围和发展平台。

致当下的你一封信：        当你看到这封信的时候，我想你可能参加过许多招聘会或投递了无数简历或频繁参加了面试或已经不满现在的岗位或处于待业中，此时可能在埋怨“为什么没有好工作”、“为什么薪水那么低”、“为什么要求那么苛刻”，在这里我有一次奋斗的机会！        但获得机会你得有几点精神：1.已准备好长期投入的心理，而不是试一试的尝试；2.能接受月收入高低起伏，毕竟销售岗位都是按年薪来衡量；3.勤于学习善于学习！         如果你准备好，那宽阔的平台国际的品牌任由你施展、免费的线上线下培训随你安排、团队发展有你的一席之地！ ---房产销售学徒要求---- 1、学历不限，年龄20-50岁 2、男女不限，做事认真诚恳，具有团队精神  3、肯吃苦，想奋斗，想挑战自己，改变自己 4、能力第二，态度第一，有上进心 5、目标明确，渴望赚钱或提升自我 薪资福利：无责保底2500 +提成60-90%+生日福利+团建+开单奖励+内推奖金1万 工作时间：朝九晚六，周休1天，年假15天 ----工作内容--- 1、系统的学习，做好线上和线下获客的经营 2、根据客户需求匹配资源，带顾客实地看房 3、运用专业知识解决顾客购房疑问 4、参与合同谈判，促成交易达成职业化房产经纪人，远没有你想象的那么难

致当下的你一封信：        当你看到这封信的时候，我想你可能参加过许多招聘会或投递了无数简历或频繁参加了面试或已经不满现在的岗位或处于待业中，此时可能在埋怨“为什么没有好工作”、“为什么薪水那么低”、“为什么要求那么苛刻”，在这里我有一次奋斗的机会！        但获得机会你得有几点精神：1.已准备好长期投入的心理，而不是试一试的尝试；2.能接受月收入高低起伏，毕竟销售岗位都是按年薪来衡量；3.勤于学习善于学习！         如果你准备好，那宽阔的平台国际的品牌任由你施展、免费的线上线下培训随你安排、团队发展有你的一席之地！ ---销售经理要求---- 1、学历不限，年龄20-50岁 2、男女不限，做事认真诚恳，具有团队精神  3、肯吃苦，想奋斗，想挑战自己，改变自己 4、能力第二，态度第一，有上进心 5、目标明确，渴望赚钱或提升自我 薪资福利：无责保底2500 +提成60-90%+15%团队分红+生日福利+团建+开单奖励+内推奖金1万 工作时间：朝九晚六，周休1天，年假15天 ----工作内容--- 1、系统的学习，做好线上和线下获客的经营 2、根据客户需求匹配资源，带顾客实地看房 3、运用专业知识解决顾客购房疑问 4、参与合同谈判，促成交易达成职业化房产经纪人，远没有你想象的那么难

岗位职责： 1. 负责公司的招聘工作，制定并执行招聘计划，确保公司的人力资源需求得到满足。 2. 筛选和评估求职者简历，进行面试和背景调查，选拔合适的候选人。 3. 维护招聘渠道，包括线上招聘网站、社交媒体、招聘会等，并优化招聘流程以提高效率。 4. 与其他部门合作，了解他们的人力资源需求，并提供相应的招聘解决方案。 5. 跟踪招聘进度，提供招聘报告，并根据需要调整招聘策略。 6. 协助公司制定和执行员工福利计划，包括医疗保险、休假制度等。 7. 完成上级安排的其他工作任务。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。 2. 具有 1-3 年招聘专员工作经验，熟悉招聘流程和技巧。 3. 具备良好的沟通能力、组织能力和团队合作精神。 4. 熟悉使用办公软件和招聘工具。 5. 具有较强的时间管理和问题解决能力。 6. 对人力资源管理工作有热情和责任心。 薪资待遇：5000 工作地点：环球中心 我们期待您的加入！

上班时间： 冬季：8:30-17:30（午休1个小时） 夏季：8:30-18:00（午休1个半小时） 双休，节假日正常休息 福利待遇： 1、入职购买六险一金； 2、年终13薪、季度奖金、专业技能奖励、培训学习机制、家庭补贴等现金补贴保障； 3、节日礼品、入职转正礼品、生日礼品、结婚贺礼、婴儿贺礼等人文关怀； 4、劳保用品、旅游计划、团建等活动等待你的参加；我们期待优秀的你加入~ 岗位职责： 一、招聘实施 1、根据生产计划要求及生产人员的实时变化，确定生产人员招聘数量，输出一线员工招聘计划； 2、根据线上招聘渠道进行简历收集、搜索、筛选及邀约面试，完成招聘统计表记录并反馈当日面试情况； 3、根据线下渠道时间安排，定期到劳务市场、人才招聘会、乡镇市场等渠道进行招聘。 二、员工关系实施及维护 1、办理一线员工入职、离职、调岗等手续，相关人事资料整理齐全后转至专职人事岗存档； 2、主动了解一线员工相关诉求，并将信息收集后报备至上级主管，做好员工动态管理； 3、处理一线员工工伤问题，了解工伤发生的具体原因并形成工伤报告文件； 4、协助完成节假日礼物、生日礼品、劳保等福利礼品的数据统计及发放工作。 三、培训实施 1、根据公司一线员工培训要求，制定新员工入职培训计划； 2、协调相关讲师培训时间，组织一线员工参加现场培训，培训结束后完成对新员工的如何考核； 3、根据培训内容的变化及时更新培训课件及相关试题，更新结束后提交上级审核确定； 4、新员工考核试题、现场照片等培训资料收集完毕后分类存档。 任职资格: 1、23-30岁，大专及以上学历，专业不限； 2、有制造业一线员工招聘、员工关系其中一模块2年以上工作经验； 3、熟悉Office办公软件基本操作； 4、性格开朗，具备较强的沟通表达能力及责任心

岗位职责 1、根据各部门的人力资源需求，实施企业招聘计划； 2、负责通过多渠道发布招聘信息，准备招聘所需资料、组织进行筛选、对面试人员进行接待、协同部门负责人进行面试、复试并对面试结果进行跟进； 3、负责招聘网站日常更新、维护、沟通；招聘渠道的建立与拓展；根据公司人力资源规划调整发布相关岗位招聘，并定期分析、评估招聘效果； 4、负责组织实施现场招聘会等相关事宜； 5、对招聘结果的完成情况进行统计分析； 6、建立和完善公司的招聘体系和招聘流程； 7、员工入离职手续的办理以及离职人员的面谈，分析离职原因； 8、负责员工资料的收集、整理、归档、保管、查询等管理工作，建立健全员工个人信息档案； 9、制作员工工牌、制作招聘宣传材料、门禁卡制作登记、指纹的录入等； 10、负责劳动合同的签订、续订（含各类协议或补充协议）； 11、负责及时更新《员工档案》、各类人事表单、规章等； 12、负责员工人事异动、登记与处理等工作；员工试用期的考核跟进； 13、负责人力资源信息的统计、分析及汇报工作； 14、协助建立并完善公司各部门岗位说明书； 15、负责员工关系管理（涉及员工关怀，劳动纠纷、员工工伤事故的处理及跟进）。 16、体检证明和健康证的管理； 17、 负责员工工衣的发放及管理，劳动用品申购、管理； 18、负责本部门与体系相关的内审、外审工作；体系相关文件记录的管理工作； 19、 负责员工培训组织开展，并做好考核及记录； 20、综合计时的办理工作； 21、负责日常人事规章制度与公司规章的宣传与讲解工作； 22、协助制定完善《员工手册》； 23、领导临时安排的事宜； 24、人力资源部相关的临时性事宜。 任职要求 1、3年及以上人力资源、招聘或同等工作经验；优秀应届毕业生亦可； 2、大专及以上学历，本科以上学历者优先； 3、具备基础的人力资源管理相关知识；掌握WORD、EXCEL、PPT等办公软件知识；了解基础的劳动、财会相关法律法规要求； 4、人力资源相关专业者，持三级及以上人力资源管理师资格证优先；有不凡招聘能力者优先。

岗位职责： 1、通过线上/线下邀约应聘人员到店，进行薪资谈判、安排候选人入职； 2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会； 3、领导交办的其他事情。 任职资格： 1、一年以上人力资源、销售等相关工作经验； 3、熟练使用办公软件； 4、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。 工作时间：早九点半-晚18点

岗位职责： 1、通过线上/线下邀约应聘人员到店，进行薪资谈判、安排候选人入职； 2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会； 3、领导交办的其他事情。 任职资格： 1、一年以上人力资源、销售等相关工作经验； 3、熟练使用办公软件； 4、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。 工作时间：早九点半-晚18点

岗位职责： 1、确定公司招聘计划及预算，与各部门沟通招聘需求负责招聘工作； 2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会； 3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试； 4、进行薪资谈判、安排候选人入职。 5、领导交办的其他事情。 任职资格： 1、大专以上学历，人力资源、行政管理、英语等相关专业优先； 2、至少有招聘相关或者电销等相关工作经验优先考虑； 3、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑； 4、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能 薪酬：实习期间2400+招聘奖励提成（500-3000）不等。3个月转正（可提前转正）转正后底薪2600+招聘奖励（500-1500）+招聘提成500-3000不等。综合薪酬转正前基本4000-6000.转正后6000+ 上班时间：早九晚六+不加班+双休+社保 上班地点：大唐房屋总部

岗位职责：1.维护公司招聘渠道，发布招聘信息，参加各种招聘会；2.邀约应聘者并组织安排面试；3.办理员工入离职手续；4.确定人才招聘计划，与各部门沟通人才招聘需求；5.领导交代的其他事情。薪酬福利待遇：1.基本底薪2400+多项招聘绩效；2.周末双休，享国家节假日；3.完善的学习培训，包含人力资源，保险，及其他行业相关知识；4.可参加公司旅游活动，以及激励方案红包奖励。任职资格：1.年龄22-35之间；2.形象气质佳；3.有较强的的学习能力及沟通能力。

1:负责全国高校博士、硕士生的校园专场招聘会 2、开展目标院校就业信息及各专业信息收集; 3、目标院校博士、硕士生的就业意向沟通; 4、邀请其参加我们的专场招聘会。 岗位要求: 1、大专以上学历，有电话销售或客服类工作经验优先; 2、普通话流利，逻辑清晰，有亲和力; 3、具备较强的学习能力和自我驱动能力; 4、性格坚韧，思维敏捷; 5、优秀应届毕业生亦可培养，无需出差。 岗位福利: 1、早九晚六，周末双休，享受法定节假日，入职购买五险一金; 2、薪资构成:底薪+绩效+项目奖金/提成; 3、宽敞明亮的办公环境，业务培训及晋升机制; 4、不定期零食下午茶，聚餐团建活动; 5、节假日礼品、生日礼物等。

岗位职责： 1、确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作； 2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会； 3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试； 4、领导交办的其他事情。 任职资格： 1、大专以上学历，人力资源、行政管理、英语等相关专业； 2、至少一年以上人力资源等相关工作经验，接受优秀应届毕业生； 3、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先 考虑； 4、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。 工作时间：早九晚六，中午休息时间12：00-13.30，大小休，试用期一个月，转正购买社保 工作及面试地址：成都市武侯区珑熙中心6号楼11楼1112室，

岗位职责： 1、确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作； 2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会； 3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试； 4、领导交办的其他事情。 任职资格： 1、大专以上学历，人力资源、行政管理、英语等相关专业； 2、至少一年以上人力资源等相关工作经验，接受优秀应届毕业生； 3、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先 考虑； 4、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。 工作时间：早九晚六，中午休息时间12：00-13.30，大小休，试用期一个月，转正购买社保 工作及面试地址：成都市武侯区珑熙中心6号楼11楼1112室，

职位描述： 1. 协助人力资源经理进行公司的招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘广告、筛选简历、安排面试等。 2. 维护公司的招聘渠道，包括线上招聘网站、社交媒体、招聘会等，并优化招聘流程以提高效率。 3. 与部门经理合作，了解他们的招聘需求，并为他们提供合适的候选人。 4. 协助员工培训和发展计划，以提高员工的绩效和职业发展。 5. 协助处理员工关系问题，包括调解纠纷、提供建议等。 6. 完成上级领导安排的其他工作任务。 职位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑。 2. 有 1-2 年招聘专员工作经验，熟悉招聘流程和技巧。 3. 具备良好的沟通能力、组织能力和团队合作精神。 4. 能够熟练使用办公软件和招聘工具。 5. 有较强的时间管理能力和抗压能力。 薪资福利： 1. 薪资在[合理的薪资区间]，后续根据个人绩效和公司业绩进行调整。 2. 五险一金、带薪年假等法定福利。 3. 丰富多彩的员工活动和培训机会。 4. 广阔的职业发展空间和晋升机会。 如果您有意应聘本职位，请于[截至日期]前将个人简历发送至[公司邮箱]，我们会尽快安排面试。期待您的加入！