1、负责一手房，二手房的代理销售工作； 2、负责收集、发布房屋出售信息； 3、负责客户接待，提供专业的房产咨询服务； 4、陪同客户看房体验，进行谈判，促成交易； 5、负责对已认购客户催缴购房余款，并收集所需资料， 做好合同签订的各项工作 6、负责管理维护客户关系，与客户保持良好关系，做好 售前、售中、售后服务 7、完成公司安排的其他工作。 【岗位要求】 1、初中及以上学历，专业不限，可接受毕业生； 2、年龄20岁至35岁之间； 【工资福利】 1、试用期底薪3500+高提成; 欢迎同行经验者、有2年同行业经验可应聘经理，底薪6000（不是借薪） 2、福利：五险、岗前培训、师傅带教、专业讲师团队； 3、培训：完善的带薪培训机制，每月2-4次学习提升机 碑公、 4、透明公平的晋升渠道，公司快速发展中，优秀员工快 速晋升为店经理、商圈经理、区域总监； 5、丰富多彩的活动，国内外旅游、户外扩展、节日大礼 包、公司年会、运动会等；

我司旗下重庆市北碚区吾悦广场四楼美的旗舰Mall店，因业务拓展现招聘销售顾问数名 岗位职责： 1、根据客户需求，为客户提供咨询服务，制定产品方案 2、根据公司要求，完成销售指标 3、定期回访客户，深挖用户需求 任职要求： 1、大专及以上学历，无经验要求 2、具有较强的沟通能力及技巧 3、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识 4、有责任心，有一定的抗压能力 5、有团队协作精神，善于挑战，突破自己

1、通过美食团购市场调研了解目标市场的需求和竞争状 况，制定市场推广策略。 2、开拓新客户，与商家沟通合作方案，达成合作协议。 3、维护老客户，跟进商家美食团购情况，及时处理出现的 问题，提高客户满意度 公司的福利待遇: 无责保底4000+绩效奖金+提成+年终奖，收入大概8000元 以上，朝九晚六，周末单休，节假日照常休息，公司提供 免费住宿

我们的公司正在寻找一位有经验新媒体领域人力资源专员,负责支持公司的整体人力资源策略,并协调和促进员工的发展。该职位将需要具有强大的人际关系和沟通能力,以及具有新媒体和人力资源管理知识的人才。 主要职责: - 支持公司的人力资源策略和计划,并协调和促进员工的发展。 - 与公司不同部门的领导合作,设计和实施招聘计划,并确保招聘程序的公正性和透明度。 - 协调和促进员工发展,包括培训和绩效管理。 - 与公司的人力资源信息系统(HRIS)和薪资管理系统(HRMS)协调,确保数据的准确性和完整性。 - 支持和参与公司的人力资源预算和成本控制。 - 参与公司的员工关系管理,处理员工投诉和纠纷,并协调解决员工问题。 - 保持对行业和市场的敏锐感知,并提出相关建议,以改进公司的招聘、培训和发展计划。 职位要求: - 3年以上新媒体领域人力资源专员经验,具有相关背景和证书(如人力资源管理师或招聘顾问)。 - 熟悉新媒体领域,了解行业趋势和竞争对手的情况。 - 具备良好的人际关系和沟通能力,具备组织和协调能力。 - 熟悉人力资源信息系统(HRIS)和薪资管理系统(HRMS),具备数据管理和分析能力。 - 具备劳动法和劳动政策的了解和经验,能够遵守和执行相关法规。 - 热爱招聘和培训工作,具备相关经验和技能。 - 能够适应快速变化的工作环境,有创新和自我驱动的精神。

工作职责： 1、负责跟进公司在媒体投放的广告引流客户跟进，通过电话、微信等方式邀约客户到店体验，并促成成交。 2、负责挖掘客户需求，实现产品销售，完成销售指标。 3、负责售前业务咨询及售后客户维护工作。 任职资格： 1、高中以上学历，优秀者可放宽条件 2、有较强的沟通能力及客服服务意识，能与消费者保持良好联系 3、热爱汽车销售行业，有热情，主动性强，具有良好的抗压能力 4、欢迎想从事汽车销售的应届生伙伴加入 我们提供给你 1.免费提供精准客户资源，资源多而精准转化率高 2.新人培训：入职系统培训，实战演练培训，一对一辅导培训 3.薪资待遇：综合薪资1w-2w上不封顶（底薪+超高阶梯提成+奖金） 4.晋升空间:销售顾问--金牌销售--销售经理--销售总经理 5、不用风吹日晒，空调室内办公 平台优势： 车源稳定 资源多而精准 金融渠道广

工作职责： 1、负责跟进公司在媒体投放的广告引流客户跟进，通过电话、微信等方式邀约客户到店体验，并促成成交。 2、负责挖掘客户需求，实现产品销售，完成销售指标。 3、负责售前业务咨询及售后客户维护工作。 任职资格： 1、高中以上学历，优秀者可放宽条件 2、有较强的沟通能力及客服服务意识，能与消费者保持良好联系 3、热爱汽车销售行业，有热情，主动性强，具有良好的抗压能力 4、欢迎想从事汽车销售的应届生伙伴加入 我们提供给你 1.免费提供精准客户资源，资源多而精准转化率高 2.新人培训：入职系统培训，实战演练培训，一对一辅导培训 3.薪资待遇：综合薪资1w-2w上不封顶（底薪+超高阶梯提成+奖金） 4.晋升空间:销售顾问--金牌销售--销售经理--销售总经理 5、不用风吹日晒，空调室内办公 我们平台优势： 车源稳定 资源多而精准 金融渠道广

重庆爱奥尼科技有限公司（Ionitech）是一家领先的全球App开发公司，专注于为用户提供高品质、多功能的屏幕镜像和多媒体播放体验。我们的产品已经在全球范围内获得了广泛的认可和好评，被许多用户和合作伙伴所信赖。 现在，我们正在寻找一名有才华、有经验、有激情的人力资源专家，加入我们的团队，共同推动我们的发展。如果你有以下素质和经验，那么你就是我们正在寻找的人： 岗位职责： • 负责制定和执行公司的人才招聘计划，包括岗位发布、候选人筛选、面试评估、录用和入职等方面的工作； • 管理公司的员工关系，包括提供员工支持、处理员工投诉、协助解决员工问题等； • 设计和实施员工培训和发展计划，以提高员工技能和绩效； • 跟踪和分析员工绩效和流动情况，提出相关建议和改进措施。 任职要求： • 具有本科以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先考虑； • 至少3年以上人力资源管理相关工作经验，具备全球人才招聘和管理经验者优先； • 熟悉劳动法律法规和员工关系管理，具备良好的解决问题和沟通能力； • 具备跨文化沟通和协调能力，熟练掌握英语口语和写作能力； • 具有创新思维和团队合作精神，能够在快节奏的工作环境中工作。 我们为你提供： • 有竞争力的薪酬和福利待遇； • 具有挑战性和成长性的工作任务和项目； • 良好的团队合作和工作氛围； • 全球范围内的工作机会和发展空间。 如果你对我们的公司和职位感兴趣，并且认为自己具备上述要求和能力，欢迎将简历发送到我们的招聘邮箱。我们期待你的加入，一起推动AirScreen的全球发展！

岗位职责： 招聘与选拔：负责公司的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试、评估候选人等，确保公司能够吸引和录用高质量的人才。 培训与发展：设计和实施员工培训计划，提高员工的能力和素质，促进员工的职业发展。 绩效管理：制定和实施绩效管理制度，对员工的工作表现进行评估、反馈和激励。 薪酬福利：负责制定和调整薪酬福利政策，确保公司的薪酬福利体系能够吸引和留住人才。 员工关系管理：处理员工之间的纠纷和问题，保障员工的权益，提高员工满意度和忠诚度。 企业文化建设：塑造和推进企业文化，营造积极向上的工作氛围，提高员工的凝聚力和向心力。 任职要求： 专业知识：了解人力资源管理的基本理论、法律、法规和政策，具备一定的人力资源管理专业知识。 技能和能力：具备良好的沟通协调能力、组织能力和领导能力，能够有效地推动各项人力资源工作的实施。 工作经验：有相关工作经验者优先，特别是在招聘、培训、绩效管理和员工关系管理等方面的经验。 价值观：对公司有认同感，能够积极地为公司的发展做出贡献。

岗位职责 ： 1、负责制定人事招聘计划及人才储备；  2、负责修订公司相关人力资源管理制度；  3、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析；  4、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善；  5、负责公司各部门员工的行政管理、指导、培训及绩效评估统计； 6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展； 7、撰写公司有关的讲话稿、报告、文件、信函、合同等综合性文件； 8、完成上级交办的其它事务性工作。  任职资格 ： 1、30岁以下，***，身高1.6m以上，普通话标准，形象气质佳。 2、人力资源相关专业本科以上学历，从事人力资源及企业管理工作经验2-3年；  3、熟悉现代化企业的系统化运作和管理，熟悉企业人事管理知识，熟悉公司法律事务处理程序； 4、熟练使用办公软件(Word、Excel、PPT、Photoshop)及自动化设备，具备基本的网络知识；具有一定的文字功底； 5、具有人力资源事务的预判能力和危机处理能力、创新能力；熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧 6、工作细致，责任感强，具备较好的表达、沟通能力及组织协调能力、时间管理能力及亲和力，吃苦耐劳、认同企业文化和管理制度。

岗位职责 1、负责收集、分析客户信息及市场数据，建立和维护客户档案，按需策划客户经营及市场活动，推广产品； 2、负责制定个人销售计划，完成销售业绩目标；负责客户开发、商机跟进、产品演示、合同谈判与签约回款； 3、负责组织参加招投标会及投标资料准备，协调咨询顾问团队进行技术、商务上的讲解和答疑； 4、负责客户签约后的客户关系维护及回款工作，维护客户满意度、了解项目交付质量。 任职资格 1、35岁以下，本科及以上学历，电子商务、计算机、市场营销等相关专业优先； 2、有一年以上销售经验，有管理软件营销、地产营销、电话营销者优先； 3、良好的仪表和清晰流畅的沟通能力、具有良好的文字编撰及演讲能力、能够熟练运用办公软件； 4、有志于销售工作意愿，有强烈愿望挑战高薪，优秀者月收入可达2万以上。 收入及福利待遇 1、收入体系：固定工资+销售提成+业绩奖金； 2、五险一金，法定节假日、带薪年假、婚假、产假、护理假等； 3、餐补、通讯补贴、电脑补贴，年度常规健康检查； 4、生日礼金、结婚礼金、生育礼金，及其他节日关怀； 5、晋升体系：中级销售顾问--高级销售顾问--销售组长。 来到衡泽您的收获 1. 迅速扩容你的大脑，掌握接地气的项目管理知识、前沿的技术知识、专业的行业业务知识； 2. 多次优秀清晰的职业规划免费指导； 3. 一群有想法、有创意、共拼搏的小伙伴； 4. 一份养得起自己的同时还请得起朋友吃火锅、玩密室游戏的待遇。 如果你对销售工作有足够的激情，那么，COME ON，小伙伴们！

招聘美团休闲娱乐部门销售顾问 岗位职责: 1、通过拜访，了解休闲娱乐行业商户的业务现状与实际需求并结合消费者的消费动向，制定个性化营销方案，与商户谈判并达成合作 2、执行公司的销售策略及政策，达成业绩目标 3、与公司各部门配合，及时处理用户的反馈、投诉和建议，提高用户满意度。 4、归档和更新所有目标商户拜访、协议、服务条款等有关的文件和数据，确保信息在数据库中得到正确的维护。 任职资格: 1. 大专及以上学历 2. 有一定的销售经验，并有良好销售业绩，有互联网、电子商务及广告销售经验者优先； 3、具备较强的人际沟通能力，及逻辑思维能力；为人正直，诚实可靠，以公司利益为重； 4、热爱销售，善于挑战，积极乐观，有强烈的成功欲望和企图心 5、适应互联网行业的快速发展，精力充沛，具备在较强压力下出色完成任务的能力。

工作内容：主要负责在小红书抖音发布招聘信息邀约求职者面试,社交平台宣传，入职人员跟进与维护。 岗位要求:18-28岁，性格开朗，不腼腆，服从管理，积极向上有耐心。 上班时间10:30-12:30 14:00-19:00 薪资待遇：底薪3000（包含全勤奖500+房补300）+周面试量前3名奖励100/200/300招聘提成（1-3人1000/人，4-6人1500/人，7-10人2000/人，11人或以上3000/人），达到7人奖励1888，达到10人奖励2888，15人奖励5888。综合薪资5-9k;月休4-8天。 公司优势：00后居多没代沟，氛围活跃，团建活动多，晋升空间大，包住,5分钟路程，小区住宿.

1. 专注于金融类型职位招聘， 积极研究、拓展高效的人才招聘渠道，调研人才市场，对目标岗位进行人才地图建设； 2. 完善和维护公司现有人才库，优化人才库储备结构； 3. 开发各类招聘工具，提升招聘运营效率； 4. 与部门负责人进行积极有效沟通，针对招聘难点提出行之有效的解决方案并推动落实。 任职要求： 1. 国内外知名高校本科以上学历，人力资源、心理学相关专业，或者计算机、数学等工 科背景毕业； 2. 具备至少 3 年以上科技类人才招聘经验，有快速发展的科技类独角兽公司招聘经验或 者猎头经验优先； 3. 熟练使用各类招聘工具，有较强的主动搜索和挖掘能力，具备良好的数据分析能力； 4. 有一定海外招聘经验，具备良好海外资源开拓能力； 5. 性格开朗、有耐心、积极主动、工作严谨，具有良好的沟通能力及团队协作精神； 6. 认同企业文化，并能够有效的传播企业价值观。

职位描述 岗位职责： 1.通过网络端口（贝壳网）、店面接待、社区开发三大渠道获取客户 2.根据客户的需求，为客户提供一手房、二手房、房产金融等服务 3.促成成交、并为客户办理后期相关手续服务 任职要求： 1.学历专业不限 2.形象好、气质佳、阳光开朗、积极向上、正能量 3.拥有良好的与人沟通能力、团队协作能力、学习能力 薪酬福利： 底薪（3500元）+提成10%起+社保+商业保险（补充医疗、意外伤害） 福利：内部员工租房、买房、服务费享受员工折扣价；内部员工享有免费学历进修； 老员工享有周年庆定制礼物；精英社成员享有免费出国游

工作职责： 1、面向的客户群体是已合作的建筑行业B端中大型企业，包括西门子、美的、格力、科勒、通用电气等，产品为在行业中处于领先地位的工程信息服务、招采信息服务及CRM系统，无需为客户资源发愁； 2、产品为高增值的组合服务，成交单额在万元至几十万元不等，刚需性产品+细分行业领头羊，客户黏性高，续约率高； 3、通过优秀的数据分析及解决问题的能力，以积极主动的顾问式服务，帮助企业CEO大幅降低获客成本，及提高客户销售团队的工作效率，从而提高客户黏度，让客户更好地使用并依赖产品，进行长期续费； 4、公司的销售模式是“电销+拜访”双模式（电销为主要工作模式），负责老客户续费销售，产品对口性强，无需盲打客户群。 岗位要求： 1、***大专及以上学历，欢迎优秀应届毕业生； 2、有销售尤以电销经验优先；无销售经验者，有优秀的学习能力者优先，公司将提供完善的培训机制； 3、性格开朗，表达流畅，乐观，能够适应互联网快节奏的工作环境； 4、认真踏实、专注且有韧性，善于向其他团队成员学习并乐于分享。 专业的培训系统： 1、 你一进 RCC，你就被培训部“盯上”了，他们会打造重新“做”人的培训计划； 2、 公司培训部提供系统化的入职培训（2-3周，免费带薪）； 3、 团队给你配备一名师傅，实行师徒制传带教模式； 4、 公司精心研发 E-learning 系统，体系化，科学化学习，记录你成长的点点滴滴。 福利多多： 1、 入职签订正式劳动合同。购买“五险一金”，每年享受健康体检； 2、 每周五天八小时，周末双休，上午 9:00-下午 6：00，中午 12:00-13:00 休息。 3、每年享受带薪年假 7 天，最高可以享受 14 天年假；享有带薪福利病假，所有法定节假日均提供假期等； 4、奖项丰富：年终奖、忠诚员工奖、业务精英奖、全勤奖、人才推荐奖； 5、福利多多：过节礼品、生子礼品、生日礼品、下午茶；公司额外为入职满2年的员工购买补充医疗保险； 6、丰富多彩的员工活动：业务精英海外游 （新加坡、韩国、迪拜、塞班岛都留下我们的足迹）、部门活动、半年度旅游或者拓展、年度晚会、优秀员工表彰等；