职位职责： 1、基于用户研究和数据洞察，从业务场景及产品功能出发落地运营驱动的产品功能项目，基于业务特点制定用户增长策略，以数据为驱动持续迭代运营策略，实现业务增长； 2、深入电商场景挖掘B端用户融资需求，并通过与电商场景的团队联动拓展合作，为用户增长指标负责； 3、分析产品使用链路各环节的转化效率，对于低效率环节进行原因分析，通过产品运营手段提升各环节转化效率、产品复访及用户粘性，持续优化商家触达渠道的转化效率； 4、基于业务情况进行用户分层，搭建用户标签体系，持续监控各用户分层转化及留存情况，并根据不同分层的实际转化效果制定运营策略。 职位要求： 1、本科及以上学历，3年以上移动互联网运营经验，有金融行业相关用户运营、商家运营者经验优先，有互联网运营工作（用户增长、渠道运营等）经验优先； 2、具备敏锐的业务意识，以及较强的自我驱动力，以目标结果为导向，有团队协作意识，能够积极推动业务合作落地； 3、具备全局视角，能够独立操盘项目，有较强的策略能力和数据敏感度，逻辑思维能力强，资源整合能力佳； 4、具有良好的沟通技巧和、执行力及抗压能力，有优秀的谈判沟通技巧和跨部门共建能力，富有激情、创造性和责任心。

1、根据集团经营战略和业务发展需求参与制定集团组织发展和人才发展战略规划，及时洞察组织存在的问题，并应用专业理论、方法、工具为组织提供全方位解决方案，并推动方案落地；定期为集团管理层提供组织建设和人才发展等建议，提升重点业务部门的组织治理能力； 2、诊断与识别组织人才发展的瓶颈和问题，制定相应解决方案，推动组织效能提升； 持续推动公司人才发展体系建设，参与人才发展项目管理； 利用专业工具搭建人才评估标准，有效挖掘与识别企业内部高潜人才； 3、聚焦岗位序列，依据组织要求制定高潜人才的培养发展方案，并推动落地与实施；紧密围绕组织目标，更新与优化组织关键岗位胜任力模型； 任职资格： 1、本科以上学历，专业不限； 2、8年以上人才发展、培训工作经验，具有团队管理经验，有IT互联网行业背景者优先； 3、熟练掌握各种人才发展工具，对于人才标准建立、人才测评、人才盘点、核心岗位梯队建设等有实际的操作经验； 4、具备很强的逻辑思维能力、沟通协调和组织能力，以及优秀的业务理解力。

职位职责： 1、基于用户研究和数据洞察，从业务场景及产品功能出发落地运营驱动的产品功能项目，基于业务特点制定用户增长策略，以数据为驱动持续迭代运营策略，实现业务增长； 2、深入电商场景挖掘B端用户融资需求，并通过与电商场景的团队联动拓展合作，为用户增长指标负责； 3、分析产品使用链路各环节的转化效率，对于低效率环节进行原因分析，通过产品运营手段提升各环节转化效率、产品复访及用户粘性，持续优化商家触达渠道的转化效率； 4、基于业务情况进行用户分层，搭建用户标签体系，持续监控各用户分层转化及留存情况，并根据不同分层的实际转化效果制定运营策略。 职位要求： 1、本科及以上学历，3年以上移动互联网运营经验，有金融行业相关用户运营、商家运营者经验优先，有互联网运营工作（用户增长、渠道运营等）经验优先； 2、具备敏锐的业务意识，以及较强的自我驱动力，以目标结果为导向，有团队协作意识，能够积极推动业务合作落地； 3、具备全局视角，能够独立操盘项目，有较强的策略能力和数据敏感度，逻辑思维能力强，资源整合能力佳； 4、具有良好的沟通技巧和、执行力及抗压能力，有优秀的谈判沟通技巧和跨部门共建能力，富有激情、创造性和责任心。

1、创建并持续优化组织结构，根据业务演进设计和调整组织结构，定期诊断组织效能，提高组织效能和效率； 2、为具体业务部门制定整体的组织发展计划，为业务部门提供相应的支持，包括战略实施、组织设计和团队协作； 3、参与组织诊断的设计和实施，持续优化人力资源工具、方法和运营经验，为HRBP的组织和人才发展提供解决方案； 4、根据公司人才发展战略，确定人才素质要求标准，建立并不断完善关键岗位、人才类型的继任渠道，优化质量模式和流程，提高人才盘点和管理系统。 任职资格： 1、8年以上HR工作经验，至少5年国际知名管理咨询公司工作经验，大型企业组织升级和组织转型的成功项目经验，成熟的人际沟通和链接能力； 2、在知名企业/咨询公司有OD人力资源经验，并在公司层面主导设计和项目管理； 3、熟悉组织诊断、人才评估、领导力发展和培训等工具，熟悉组织发展的管理流程和要求； 4、具有较强的战略理解能力和执行动力，组织发展能力强，系统思维强，善于总结提炼； 5、优秀的跨部门沟通协调能力，人际交往能力，敏锐的洞察力，分析问题和解决问题的能力。

岗位职责： 1、【业主服务】负责统筹维护和发展与业主的良好关系，根据合作前及合作后服务内容搭建业主维护体系及维护策略，并推动执行落地，确保服务质量满足甚至超越业主期望； 2、【投拓销售管理】根据拓展销售全链路SOP及关键MOT，制定对应的运营策略支持销售转化，包含不限于协同输出销售关键MOT支持工具、建立客户画像、记录决策链路等。 3、【资产管理】根据公司战略，对资产的全生命周期进行管理，建立及收集资产卡片，输出资产质量诊断报告，提炼及拉通一线的优秀资产处置策略、并对资产处置策略进行跟踪和调整； 4、协同产研团队打造业主服务、投拓销售管理、资产管理等数字化工具； 5、产品优化与创新：定期收集市场动态及用户反馈，及时调整运营策略，持续优化现有产品，并探索新产品或服务模式，提高竞争力。 6、数据分析与报告：定期收集和分析运营数据，撰写分析报告，为管理层提供决策依据。 任职资格： - 教育背景：本科及以上学历，房地产管理、金融、经济、市场营销等相关专业优先。 - 工作经验：至少1年以上相关行业工作经验，其中至少3年在长租公寓或物业管理领域的中高级产品运营岗位。 - 专业技能： - 熟悉长租公寓行业的市场特点和发展趋势。 - 熟练掌握数据分析工具，能够通过数据分析指导业务决策。 - 个人素质： - 出色的沟通协调能力和团队合作精神。 - 强大的问题解决能力和抗压能力。 - 高度的责任心和职业道德。

工作职责: 1.结合公司核心优势，探索商业化发展模式和发展路径； 2. 探索分行业的广告投放模式和玩法，为业务提供方向引导和落地策略； 3. 协助公司管理层梳理市场格局和前沿趋势，制定战略发展路径。 工作要求: 1.国内外一流大学本科以上学历； 2.3年以上一线咨询、互联网公司相关经验，有战略分析和管理咨询经验，有商业化经验为佳； 3.数据敏感，有深度思考，保持好奇心，对互联网、传媒娱乐行业有极大热忱； 4.情商高，思想积极正面，能动性极强，出色的归纳、拆解、推理和表达能力。

工作职责 1、根据集团战略及经营目标统筹、落实全集团股债权筹融资规划； 2、统筹渠道资源管理，负责总对总金融机构对接，开拓、创新外部筹融资渠道； 3、搭建集团内筹融资管理体系顶层设计，构建丰富集团策略工具库并指导下属子公司； 4、统筹集团司库筹融资数字化项目，结合大数据和AI技术持续优化迭代相关系统； 任职要求 1、硕士以上海内外知名院校优先，有CFA或CPA等专业资格优先； 2、熟悉金融行业监管政策，熟悉保险资金运用、投融资相关政策及工具，具有3年以上券商、咨询或大型金融集团工作经验优先； 3、具备卓越的数据分析和规划能力，擅长PPT； 4、工作认真细致、责任心强，善于人际沟通及团队协作，能承受较强的工作压力。

1.负责OKR运营管理，如OKR目标管理，包括目标设定、过程Review、奖励方案设计等: 2.负责人才测评、人才选拔、人才盘点、人才晋升等人才发展项目工作: 3.负责关键岗位及人才干部的管理 4.负责搭建各职级岗位序列的胜任力模型及其应用体系，为招聘、培训和绩效管理工作提供专业依据。 任职要求 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商企业管理等相关专业优先; 2.8年以上人才发展或组织发展工作经验，公司背景中做过成型的项目的优先 3.专业能力强，逻辑思维清晰，善于学习思考 4.积极主动，具备独立解决问题能力，能承受压力并适应较快的工作节奏。

岗位职责: 1. 协助公司投资、融资、并购等法律事务工作； 2. 协助项目法律尽职调查，参与项目架构设计，起草审核修订投资、并购相关合同协议及法律文书，参与投后管理及投后争议解决 3. 协助推进海外信托和基金的架构搭建 4. 协助美股和港股上市公司合规的披露和审批事项 5. 协助优化法务系统建设 任职要求: 1. 有至少2年知名律所、基金或公司法务工作经验， 2. 有一定的境内以及跨境投资并购经验 3. 精通英文 4. 双一流大学法学本科及以上，通过司法考试，取得法律职业资格证优先。

岗位职责： 1、洞察行业发展趋势和业务发展需求，研究分析行业内优秀的人力资源实践，结合公司业务场景进行内化; 2、组织诊断，组织效能分析，明确各业务团队效能问题及解决方向 3、人才发展，推动岗位职级能力的标准化，推动人才梯队建设 任职资格： 1、博士及以上学历 2、组织发展、组织行为学经验优先，有过线下业务组织经验优先 3、业务敏锐度、良好的沟通及数据处理能力

工作职责：  1、根据公司发展和项目建设要求，制定融资计划和方案；  2、开拓融资渠道，与各类金融机构建立联系，沟通合作意向，建立和维护融资渠道网络；  3、跟进项目开发建设进度，保持与投资、设计、财务等部门紧密联系，实时了解项目最新进展并更新项目资料；  4、准备融资审批所需的文件资料，确保融资资料规范、准确、符合金融机构审批要求；  5、汇报融资工作进度和执行情况，建立融资台账，做好融资资料存档工作；  6、落实融资放款和贷后管理工作，按时向贷款行提交贷后检查材料，按时还本付息。  任职资格： 1、本科或以上学历，金融、经济、财务等相关专业；  2、8年或以上银行、金融机构或企业集团融资工作经验；  3、具备独立开展融资项目管理能力、渠道拓展和维护能力、贷后管理能力，以及园区相关资产及业务的融资方案策划能力；  4、熟悉国家法律法规及金融业务知识，熟练使用各项办公软件及相关工具

融资经理岗位JD 岗位概述： 融资经理负责根据公司业务发展需求，规划融资策略，寻找、评估、筛选和确定潜在的融资合作伙伴，确保公司资金的充足性和稳定性。同时，负责与投资方进行沟通，完成融资谈判、合同签订、资金拨付等工作，并协助公司实现融资项目的顺利实施和运营。 岗位职责： 1. 制定并执行公司融资策略，寻找、评估、筛选和确定潜在的融资合作伙伴，包括银行、私募股权、风险投资等机构； 2. 负责公司融资文件的准备和提交，包括商业计划书、财务报告等，与投资方建立并维护良好的关系； 3. 协助公司与投资方进行沟通，完成融资谈判、合同签订等工作； 4. 负责公司资金的管理和调度，确保资金的充足性和稳定性； 5. 协助公司完成其他融资相关的工作，如市场调研、风险评估等。 任职要求： 1. 金融、经济、管理等相关专业本科及以上学历； 2. 具备5年以上融资相关工作经验，有成功的融资案例优先； 3. 熟悉金融市场动态，熟悉各种融资渠道和方式； 4. 具备较强的市场洞察能力、沟通能力和谈判能力； 5. 具备较强的团队合作和组织协调能力。 其他要求： 1. 具备一定的财务知识，熟悉财务报表编制和财务分析； 2. 具备一定的风险控制意识，能够识别和分析融资风险； 3. 具备较强的英语听说读写能力，能够熟练运用英语进行沟通和交流。 岗位亮点： 1. 优秀的职业发展机会，与行业领先公司合作，扩大人脉和资源； 2. 高薪职位，待遇优厚，有竞争力； 3. 与一流团队共同工作，提升专业技能和个人素质。

工作地点：北京 公司介绍： 我们是一家专注于科技创新和产业升级的领先企业，致力于为客户提供全方位的解决方案。为了实现公司的快速发展，我们诚挚邀请具有相关经验和热情的专业人士加入我们的团队，共同创造美好未来。 岗位职责： 1. 负责公司融资渠道的拓展和维护，与银行、投资公司、基金公司等金融机构保持良好的合作关系； 2. 根据公司发展需求，制定融资计划和策略，并组织实施，确保公司资金需求得到满足； 3. 负责公司融资项目的尽职调查、风险评估、合同谈判等工作，确保项目的顺利进行； 4. 负责融资成本的控制和优化，降低公司财务成本，提高资金使用效率； 5. 定期向公司高层汇报融资情况，为公司决策提供数据支持； 6. 完成上级领导交办的其他相关工作。 任职要求： 1. 本科及以上学历，金融、经济、财务等相关专业背景； 2. 5年以上融资相关工作经验，有成功完成融资项目的案例； 3. 熟悉各类融资工具和金融产品，具备较强的融资方案设计能力； 4. 具备良好的沟通协调能力，能与各类金融机构和政府部门进行有效沟通； 5. 具备较强的责任心和抗压能力，能够适应快节奏的工作环境； 6. 具备注册会计师、金融分析师等相关证书者优先

职责和要求： 1、制定并执行公司的融资战略，包括股权融资、债务融资等。 2、管理与投资者和金融机构的关系，协商融资条件和条款。 3、分析和评估融资选择，以支持公司的战略目标。 4、监督融资项目的执行，确保按时完成融资目标。 5、参与公司战略规划，为管理层提供融资方面的建议和支持。 任职资格： 1、本科及以上学历，金融、财务或相关专业背景。 2、具有金融机构/资金渠道资源经验者优先。 3、出色的沟通和谈判能力，能够与各类投资者和金融机构建立良好的合作关系。 4、对市场趋势和融资环境有敏锐的洞察力，能够为公司提供战略性的融资建议。 待遇和福利： 1、优厚的薪资待遇，根据经验和能力面议。 2、全面的福利制度，包括五险一金、带薪年假、周末双休等。 3、良好的职业发展机会和晋升空间，公司注重员工的职业发展和成长。

岗位职责: 1、通过各类渠道开发企业客户资源，精准掌握有意向融资的企业客户，完成融资签约目标。2、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务。3、接待来访客户，沟通融资方案，签定融资协议，协调业务进展各项事宜，管理、参与和跟进融资项目的进展。4、建立企业客户管理档案，持续跟进客户，进行客户关系维护。5、对客户进行初步尽调，撰写尽调文案，提出合理性融资建议 任职要求:1、大专及以上学历，业务能力突出者可放宽;2、普通话标准，有较好的语言表达能力及沟通技巧;3、对企业融资行业有热情和憧憬，对自己的职业发展有期待;4、有银行、券商、金融机构从业经验优先考虑