岗位职责： 1. 负责制定并执行电商业务策略，包括但不限于产品推广、营销活动策划和执行、客户关系管理等。 2. 制定并执行有效的招聘策略，包括招聘广告、人才搜寻、面试和入职流程等。 3. 管理与维护现有客户关系，确保客户满意度，提升客户回头率。 4. 收集并分析市场数据，以了解市场趋势和竞争态势，并据此制定有效的应对策略。 5. 管理和优化公司人力资源，包括员工关系、招聘、培训和发展等。 6. 与HR团队合作，制定和执行公司的人力资源政策和管理程序。 7. 与其他部门保持有效沟通，以确保业务的顺利运营。 任职要求： 1. 本科以上学历，电商、市场营销、人力资源或相关专业优先。 2. 至少五年以上电商业务或相关领域工作经验，有成功案例者优先。 3. 精通电商业务运营模式和相关管理流程，具备市场洞察和分析能力。 4. 良好的沟通协调能力和团队协作精神，能够处理多任务和多部门间的关系。 5. 熟悉人力资源管理和招聘流程，具有丰富的HR管理经验。 6. 优秀的组织和计划能力，能够有效地管理和优化团队和项目。 岗位亮点： 1. 加入一个快速发展的公司，有机会参与公司的成长和发展。 2. 与一个充满活力和创新精神的团队一起工作，共同创造卓越的业绩。 3. 提供具有竞争力的薪酬和福利，包括健康保险、年假、专业发展机会等。 4. 良好的工作环境和职业发展机会，有机会晋升到更高的职位。

岗位职责： 1、熟悉电商店铺运作流程，平台规则，进行店铺日常管理工作，确保各项数据的准确性，处理好店铺日常问题，保证店铺正常运营； 2、做好活动策划、活动准备、活动数据分析等各项工作； 3、做好店铺商品信息维护与各部门的对接管理工作； 4、运用不同的推广工具和推广手段对店铺进行推广，为达到销售业绩提供决策； 5、定期对自己的工作进行总结，对存在问题提出解决的措施。 任职要求： 1.有OZON跨境电商平台相关工作经验 2.对数据敏感，具备较强的市场分析及判断能力； 3.辨别侵权产品，能把握好开发的新品侵权违规等问题； 4.有责任心和有良好沟通意识的自我驱动型人才，能承受一定工作压力，调整状态突破瓶颈，性格活泼开朗，乐于分享，有上进心，工作积极，较好逻辑性和学习能力，应变和执行力强。

招聘人数:1人 工作地点:公司总部 该职位的主要职责是负责公司的人力资源培训工作,包括培训体系的搭建和执行,以及培训效果的评估和改进。需要具备3-5年的人力资源培训工作经验,熟悉人力资源培训体系的设计和实施流程,具备良好的沟通能力和团队合作精神,能够独立完成各项培训项目。 具体职责: 1. 负责公司培训体系的搭建和执行,包括培训计划制定、培训课程设计、培训材料准备、培训师安排等; 2. 根据公司需求,制定年度培训计划,并负责计划的执行和跟踪; 3. 评估培训效果,对培训项目提出改进意见,并跟踪改进效果; 4. 参与公司的人才发展计划,协助公司制定人才发展策略和措施; 5. 参与公司的各项培训活动,提供专业培训意见和建议; 6. 与其他部门合作,为公司提供人力资源培训支持,协助公司实现人才强企的目标。 职位要求: 1. 人力资源专业本科以上学历,具备3-5年的人力资源培训工作经验; 2. 熟悉人力资源培训体系的设计和实施流程,具备良好的沟通能力和团队合作精神; 3. 具备良好的数据分析和逻辑思维能力,能够独立完成各项培训项目; 4. 具备良好的英语阅读和写作能力,能够阅读和编写相关培训文档。 福利待遇: 1. 具有竞争力的薪资待遇和完善的社会保险制度; 2. 提供丰富的培训机会和职业晋升空间; 3. 提供各类带薪假期、生日福利等。

岗位详情： 1、通过电话沟通，客户拜访等方式为客户推荐互联网广告（抖音广告、微信朋友圈广告、百度广告等）解决方案。 2、与本地企业客户有效沟通，了解客户互联网营销需求并提供全套互联网推广方案，完成销售业绩； 任职要求： 1、大专及以上学历，销售经验丰富者可以放宽学历要求； 2、工作积极认真，有良好的抗压能力及团队协作意识； 3、熟悉传统广告或相关行业业务模式； 4、对互联网行业及新媒体营销有浓烈兴趣； 5、欢迎有电梯/公交/电视台/报纸/户外大屏等传统广告销售经验的人才加人，不看年龄，只看能力！（接受应届生） 备注： 1.招聘人数：5人； 2.每月10日准时发放上月薪资； 3.入职当月购买5险； 4.工作时间: 上午：9:00到12:00 下午：14:00到18:30 大小周单双休制 法定节假日休息

岗位详情： 1、通过电话沟通，客户拜访等方式为客户推荐互联网广告（抖音广告、微信朋友圈广告、百度广告等）解决方案。 2、与本地企业客户有效沟通，了解客户互联网营销需求并提供全套互联网推广方案，完成销售业绩； 任职要求： 1、大专及以上学历，销售经验丰富者可以放宽学历要求； 2、工作积极认真，有良好的抗压能力及团队协作意识； 3、熟悉传统广告或相关行业业务模式； 4、对互联网行业及新媒体营销有浓烈兴趣； 5、欢迎有电梯/公交/电视台/报纸/户外大屏等传统广告销售经验的人才加人，不看年龄，只看能力！（接受应届生） 备注： 1.招聘人数：5人； 2.每月10日准时发放上月薪资； 3.入职当月购买5险； 4.工作时间: 上午：9:00到12:00 下午：14:00到18:30 大小周单双休制 法定节假日休息

一、岗位职责： 1.负责人才招聘工作； 2.维护拓展招聘渠道，并保证招聘渠道能有效满足用人需求； 3.负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通； 4.搜集简历，对简历进行分类、筛选、安排聘前沟通； 5.负责建立人才储备库，做好简历管理为后期的人才招聘分析做好储备工作； 6、了解各校区招聘情况并配合校区招聘需求； 7、负责招聘总结与分析； 8、负责招聘费用预算与执行； 二、岗位要求： 1.大专及以上学历； 2.1-3年以上同等岗位工作经验 3.熟悉招聘渠道； 4.优秀的表达能力和沟通能力。 三、薪资待遇：面议，底薪+绩效 四、公司福利： 1、薪酬福利 满勤奖、绩效奖、招人奖等；

人事： 岗位要求： 1、大专及以上学历，两年以上人事专员经验； 2、性格外向，认真好学，有良好的沟通力和亲和力； 3、熟练各常用办公软件，需要对数据要敏感，沟通能力较强，有较强的独立性处理能力； 岗位职责： 1、负责公司所需人才的招募工作，积极拓展各类招聘资源，保证各岗位人员充足，积极邀约邀约求职者到公司面试。 2、求职者的面试、筛选、通知入岗，办理员工入职手续 3、人力资源档案的建立，管理。 4、负责办理员工考勤打卡，关注人员成长 5、协助企业文化、公司氛围端建立； 6、完成领导安排的其他事项； 福利待遇： 1、上班时间：8小时，月休4天 2、薪资：4000-5000 3、其他面议 注：企业有时繁忙，可投递简历后直接电话联系企业人事/老板！！

人事： 岗位要求： 1、大专及以上学历，两年以上人事专员经验； 2、性格外向，认真好学，有良好的沟通力和亲和力； 3、熟练各常用办公软件，需要对数据要敏感，沟通能力较强，有较强的独立性处理能力； 岗位职责： 1、负责公司所需人才的招募工作，积极拓展各类招聘资源，保证各岗位人员充足，积极邀约邀约求职者到公司面试。 2、求职者的面试、筛选、通知入岗，办理员工入职手续 3、人力资源档案的建立，管理。 4、负责办理员工考勤打卡，关注人员成长 5、协助企业文化、公司氛围端建立； 6、完成领导安排的其他事项； 福利待遇： 1、上班时间：8小时，月休4天 2、其他面议 注：企业有时繁忙，可投递简历后直接电话联系企业人事/老板！！

【岗位职责】 1.完成公司年度招聘计划，组织开展外部人才招聘、内部人才选拔工作； 2.建立健全公司培训管理体系，定期开展培训需求调研，完成公司拟定年度培训计划，完善课程体系，组织推动培训计划的落实； 3.培训经费的预算、使用与管理，按期开展培训统计分析及效果评估； 4.完善公司绩效管理体系并组织实施； 5.管理公司人事档案、劳动合同、人事关系、考勤监督等工作； 6.贯彻执行国家劳动用工法律法规，严格执行国家和地方劳动合同管理、劳动保障的相关政策； 7.办理公司员工入离职、转正、异动手续，及时跟踪员工思想动态，负责入职与离职面谈工作； 8.处理员工关系、纠纷、工伤、劳动仲裁等事宜。 【任职要求】： 1、重点高校本科及以上学历，人力资源管理、金融、心理学等专业者优先考虑； 2、人力资源管理理论基础扎实，具备人力资源管理师证书为佳； 3、优秀的职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；办事沉稳、细致，思维活跃； 4、具备良好的团队合作意识，语言表达、沟通协作能力、策划能力、创新能力和执行能力； 5、熟悉金融知识，具备证券/基金从业资格。 【薪酬福利】 1.试用期：3-6个月 2.正式录用：岗位工资+绩效奖金（7-10k） 3.五险一金 4.公司对硕博人才提供住宿及补贴 5.餐补 6.对优秀人才提供博士、博士后深造机会和985 211高校的优质科研平台 7.优秀硕博高端人才公司可以协助解决子女教育 配偶就业问题 8.多地工作出差机会 9.带薪年假+公司/部门团建等

岗位职责： 1.以合法专业的流程协助银行处理信用卡等逾期账户； 2.跟客户沟通了解客户的经济能力、还款能力及债务状况分析并提供相应的解决方案； 3.通过电话通知、信函通知等其他方式督促协调客户还款； 4.还款流程包括电话催收、信函催收、外访催收等。 任职资格： 1.高中以上学历；（条件优秀者或退伍军人可放宽学历求）； 2.善于表达沟通及谈判；有一定的书面表达能力；熟悉计算机基本操作； 3.思维严谨，有丰富的调查能力，信息收集分析能力以及研判能力； 4.为人正派，有积极进取的工作态度，较强的自我管理能力和承受压力的能力； 5.有相关电话营销、客户服务、信用卡相关工作经验者优先录用； 6.法务催收主管要求有三年以上相关工作经验，可直接预约面谈。 优势：不需要开发客户，我们只做技术和服务支持（只和银行等合作），不受经济周期影响，只要努力就会有回报！ 发展：针对人才开设个性化系统培训，提高个人谈判技能跟管理技能，培养懂销售跟会管理的复合型人才，从中选拔储备干部，向我司中高管理层输送精英，公司99%的管理人员由内部晋升。 欢迎广大有梦想、怀着月薪过万志向的年轻人一起加入我们！众志成城，齐心致富！

【岗位职责】 配合电气工程师完成设备电器安装调试测试； 【任职要求】： 1、年龄35岁以下，本科及以上（有经验着可放宽学历要求）；有电工证、焊工证优先； 2、有1年以上弱电或强电设备安装经验； 3、了解弱电各系统基本原理及简易操作和系统维护； 4、能适应长期出差。 【薪酬福利】 1.试用期：3-6个月 2.正式录用：岗位工资+绩效奖金（8k-25k） 3.五险一金 4.公司对硕博人才提供住宿及补贴 5.餐补 6.对优秀人才提供博士、博士后深造机会和985 211高校的优质科研平台 7.优秀硕博高端人才公司可以协助解决子女教育 配偶就业问题 8.多地工作出差机会， 9.带薪年假+公司/部门团建等

【工作内容】 1、负责统筹管理公司人力资源、行政等综合性管理工作，包括人才引进、培训、薪酬绩效、福利、风险防控、办公环境、规章制度执行监督、品牌建设与宣传等，对公司综合性工作统一的制度、流程和标准要求下按时精确交付结果负责； 2、负责协助所属公司总经理进行团队氛围打造、关键人才识别、制定人才激励与保留措施等。 3、负责推进公司人才引进招聘，管理，优化，档案管理等工作，同时协助总经理做好人效管理的优化与管理。 【职位要求】 1、大学本科以上学历； 2、拥有1-3年相关的人事行政主管工作经验以上； 3、熟练使用招聘漏斗并成功解决招聘问题； 4、优秀的沟通表达、自我学习思考的能力； 5、拥有品牌公司0-1人事行政管理经验优先。 6、拥有互联网行业或财税行业经验值优先

【职位亮点】 1、有股票（RSUs/期权），公司刚刚完成一轮投资者注资。前景不错、赛道宽广，可以成长到百亿估值以上。有极为可观的股票增值空间。 2、发展空间大，稳定盈利，公司现金流良好，营收增速稳定（在17年就完成了400万的全年收入），有国内多个头部品牌的支持，但目前人才队伍也有很多的空缺，可以给应届的兄弟姐妹们和高潜人才很大的发展空间。 应聘时请附上你的近期生活照片，让我们更好地认识你~   职位描述： 1.负责日常访客、面试接待工作； 2.负责办公用品管理及发放； 3.会议室管理及预订； 4.收发传真、文件、更新和管理员工电话号码等联系信息； 5.负责公司的行政后勤类相关工作； 6.负责员工入离职手续办理等相关人事工作； 7.快递收发、名片印制、摆渡车的管理及协调； 8.领导交办的其他工作。   任职要求： 1.学历不限，热情开朗，亲和力好，形象气质佳； 2.有良好的服务意识，熟练使用传真机、复印机、打印机等各种办公设备；  3.熟练使用各种办公软件和办公设备；  4.工作热情积极、细致耐心，具有良好的沟通能力、协调能力，性格开朗，待人热诚； 5.具有一定组织协调能力、思维敏捷，应变能力强； 你将加入这样一群人： 追求自由、平等，提倡简单、透明和分享， 对新事物充满好奇，对产品和技术充满热情， 热爱生活、热爱运动，爱足球。 我们希望你： 充满好奇心，有创造力，关注行业发展方向，具有极强的责任心，刨根问底的精神， 聪明，自信，善于分析解决问题，良好的学习能力， 有自我驱动力，能够自主地高质量完成任务。 欢迎在校生实习，快点来勾搭我们吧！

【职位亮点】 1、有股票（RSUs/期权），公司刚刚获得一轮投资。前景不错、赛道宽广，可以成长到百亿估值以上。有极为可观的股票增值空间。 2、发展空间大，稳定盈利，公司现金流良好，营收增速稳定（在17年就完成了400万的全年收入），有国内多个头部品牌的支持，但目前人才队伍也有很多的空缺，可以给应届的兄弟姐妹们和高潜人才很大的发展空间。 岗位职责： 1、通过千牛旺旺、微信等聊天工具回答顾客和经销商问题； 2、熟悉公司产品，熟练操作ERP等基本软件 3、整理、登记、跟踪客户订单； 4、为定制类客户提供定制效果展示； 5、做好售前、售后指导和服务工作； 6、解答、处理客户咨询等问题； 7、对接其它职能部门协作处理订单。 任职要求： 1、语言表达能力强、擅长表达，语言能力强，懂礼貌，耐心好； 2、具备良好的客户服务意识，良好的人际沟通能力，能够承受工作压力，乐于从事挑战性的工作； 3、具备较强的学习能力，能够学习使用包括EXCEL 、Photoshop在内的一系列客服服务工具； 4、有强烈的事业心及开拓进取精神，良好的客户服务意识和团队合作精神； 如果你觉得自己合适，请投递个人简历（可以附上Weibo、抖音、个人微信自媒体号...Anyway能证明你很不错的东西）敬候通知。谢谢 PS.十分欢迎有责任心，有梦想，无处施展才华的在校生联系我们ヾ(=^▽^=)ノ可兼职

" 1.全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施; 2.建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式,制定和完善人力资源及行政管理制度; 3.向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制行政人力资源成本; 4.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题; 5.负责公司的整体企业文化建设; 6.培养公司人才梯队； 7.完成公司上级安排的其他工作任务。"