岗位职责： 1、统筹公司整体人才管理工作，根据公司战略重点和业务发展需求，前瞻性地规划与打造面向当前及未来的人才梯队，为公司和业务发展储备足够数量及质量的人才； 2、秉承公正公平公开的用人理念，构建开放多元的人才文化，更好推行公司制度及企业文化； 3、搭建并完善公司人才管理制度和流程，推动公司人才管理的规范化和体系化，并对关键人才的异动、选拔、任免、晋升、盘点等进行日常管理； 4、搭建完善的人才管理基础设施，包含但不限于人才管理信息系统、人才管理的工具、资源池等，促进公司人才管理效率和能力提升。 5、从入职开始到员工的任用、培养、晋升淘汰、梯队建设 6、职业发展通道，人才盘点，任职资格体系，人才规划等人才管理项目等 任职要求： 1、本科及以上学历，5年及以上中大型人力资源工作经验，其中3年以上同等经验的优先考虑； 2、扎实的专业功底，体系化思维，熟悉人力资源三支柱模型，在人才发展（TD\OD）相关项目制定及落地有丰富经验； 3、经历过传统hr六大模块到三支柱的转型经理优先； 4、具备较强的逻辑思考能力、学习能力、抗压能力； 5、自我驱动，具备平衡多角色、多任务的能力，善于整合资源推动目标达成。

岗位职责： 1、懂业务。通过培训和学习，深入的了解公司产品、战略、业务，支持和协助业务leader，与核心业务团队制定业务策略规划，并跟踪、修正规划的执行落地，以达成业务目标； 2、建团队。识人才、促人才；建立健全团队，完善人才梯队，促进人才发展；人才引进把关，完成团队搭建，团队能力培养和提升，员工晋升与培养； 3、推文化。企业文化和价值理念的传播、落地与考核，打造听到/看到/感受到的团队文化体系，结合业务团队特性，形成公司特有的文化氛围； 4、提效能。团队绩效考核管理，根据绩效考核情况分析当中问题，设计改进方案并实施，提高团队整体效能。 5、关怀激励。通过激励创造氛围、调动积极性，收集、处理、反馈员工意见，做好员工关怀。 职位要求： 1、人力资源、工商管理等相关专业，**本科及以上学历； 2、熟悉人力资源六大模块，擅长招聘模块、绩效考核和薪酬管理； 3、熟悉人才体系的搭建，在人才分层、分类的储备培养方面有丰富的经验； 4、具备战略和策略化思维，政策敏感度强，良好的组织协调能力，擅于分析问题和解决问题，高度的判断力和计划性； 5、热爱沟通并善于沟通，学习能力强，善于接受新事物； 6、真善美，有大爱；识人心，懂人性，通人情。

岗位职责： 1、在集团战略、政策的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标。 2、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等方面为公司提供有效的解决方案并实施，具体为： 1）、薪酬绩效管理：依据公司战略和综管中心人力资源薪酬、绩效体系规划、建设工作，做好人力资源薪酬、绩效规划相关工作的分解，做好年度、季度、月度薪酬/绩效计划制定及推动执行。负责推动公司薪酬绩效相关管理标准、流程过程的执行与改善，跟进公司经营需要做好半年度/年度薪酬调整、绩效激励及述职管理、年终评估和激励等工作的策划组织落实。 2）、培训管理：健全集团培训体系及培训制度，扩充内部讲师队伍，萃取内部经验，完善内部课程体系；负责制定及执行人才培养机制，指导各中心进行人才梯队建设。 3）、招聘与配置：根据年度人员编制状况及业务发展状况实施招聘工作，主导经理级以下人员的招聘工作，完**才引进及人才库建设工作。 4）、员工关系/团队建设：通过搭建完善畅通的沟通体系、组织各类活动及员工关怀、宣导集团企业文化、传递公司核心价值观，增强团队凝聚力，战斗力及归属感，营造积极向上，敢打敢拼，人人争先的团队文化；协助总监进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，策划与组织员工活动，防范与处理劳资风险。 3、推动公司层面的人力资源变革，负责完善人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运动效率。 任职资格： 1、本科以上学历，年龄30-40岁，人力资源、工商管理类相关专业，有高级人力资源管理师优先。 2、5年以上大中型企业人力管理工作经验，2年以上绩效管理经验，了解并熟悉国家劳动保障相关的法律、法规及相关政策，具有上市公司、制造业行业工作经验优先。 3、熟悉人力资源的流程体系，在薪酬绩效管理、培训管理、人才发展、企业文化等方面有丰富的经验并有深入的思考。 4、有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好。 5、具有较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成。

亲爱的求职者朋友：目前公司正在招聘:资产管理员工作内容：1 我们办公是以电脑为主电话为辅。2 主要整理银行方的一些客户资料，将逾期时间比较长的客户资料进行一一核对，保留可以联系到对方的联系方式，以电话的形式告知对方一个目前情况。3 然后交给你的上级由你的上级去与对方协商，中间产生的回款按提成的形式算绩效。任职要求:1 会基本的电脑操作 普通话标准 2 无犯罪记录，无不良征信记录 ，无纹身 ，无精神病史薪资方面：试用期无责任底薪2440＋绩效+人才引进奖＋全勤奖＋节假日福利 综合薪资4500-6000以上转正后无责任底薪3050＋绩效+人才引进奖＋全勤奖＋五险一金+节假日福利 综合薪资5000-8000以上工作时间是周一至周五每天7个小时8点30～18点周六5个小时 9点～4点30午休两个半小时，单休 法定节假日带薪休假1、公司目前全国各地有分子公司，在职员工已有10000多人，仍在不断扩大，2020年我们计划招聘更多优秀人才。2、公司主营业务发展前景好，晋升空间大，晋升公平公正公开，不外聘不空降！3、对于以上岗位感兴趣可以直接报名或者也可以直接拨打电话，了解过后报名预约面试。衷心祝愿各位求职者心想事成，找到心仪的工作！

一、【任职要求】 会基本电脑操作、普通话标准 二、【薪资福利】 3050元/月无责任底薪+高额提成（上不封顶） 全勤奖 人才引进奖 四节福利带薪休假+节日红包或者礼物（妇女节、端午节、中秋节、春节） 工龄补贴 五险一金 餐补、房补 父母孝敬费…… 三、【晋升空间】 员工（无责底薪3050元+提成+全勤+人才引进奖+五险一金……） 部长（无责底薪5000元+提成+全勤+人才引进奖+五险一金……） 副总（无责底薪7500元+提成+全勤+人才引进奖+五险一金……） 四、【工作时间】 周一到周五：上午8:30-12:00下午14:30-18:00 周六：上午9:00-12:00 下午14:30-16:30 周日：休息

【招聘岗位】：兼职/全职均可。 【工作地址】：长沙区域（望城区、天心区、星沙、开福区、芙蓉区、雨花区、岳麓区、） 【公司地址】：长沙市雨花区中建广场A座1310。 【重点】：如果达到面试的条件后，来公司面试会有很多惊喜，不是惊吓。让您可以重新审视国内的卫生/健康行业与国外之间区别在哪里，以及、个人参与到公司后自己能马上做的事情有哪些。另外、很荣幸目前公司有一位60多岁已退休的湖南某某执行院长存在。 【休息时间】：可以自定义时间安排休息，工作自由。（不需要跟BOSS请假，在线提交申请即可，是不是很任性？） 【工作时间】：无需到公司打卡考勤。不用权衡加班不加班的问题，因为没有加班一说。办公室行政人员/运营人员/司机除外。 【培 训】：每季度公司都会组织安排省内权威的卫生、疾控/健康管理方面的专家/学者提供专业学术内容的培训提高个人专业能力。 【节假日时间】：双休，法定节假日，上班时间自由，可依据个人的要求调控时间工作/弹性时间安排自己的可控时间工作。 【礼物/锦鲤】满一年工龄为十六薪。带薪可陪同家人（邻居，同学，朋友等都可）一起休假旅行福利。有海外的旅行路线可选择。国内有2000多个景点及数十条热门路线。你想问未满一年的怎么办对吧，反正比全长沙同行业要好一丢丢。 【薪酬/福利】：8000元/月-28000元/月（各岗位属性不一样待遇不一样，上不封顶）。 【五金】转正后五险一金。未转正前购买商业保险及其他。 【无责底薪】：3000-8000元/月（这是躺平的薪酬待遇。各岗位属性不一样躺平待遇不一样，上不封顶。） 【试岗时间】实习期为1-3个月（根据个人能力来把控转正时间，因为公司BOSS很惜才哦，不希望实习期太久了。） 【上岗培训时间】：1-2周，需要了解公司业务及市场内容。带补贴的哦（BOSS说刚毕业的大学生及其他城市过来的可能身上没有储蓄，所以公司可以给与一定的补贴。让大家有饭吃，有钱交房租。补贴金不会很多想，打算大捞一笔肯定没有那么多的。） 【业务提成】：最基本为50%。 【高等人才引进】：硕士博士/其他医护/药剂/健康管理/海外留学回国专业高层人才引进可适度提高福利待遇。 【团队结构】：目前正式招聘三个多月时间内有硕士、博士、专业医护行业、卫生疾控、药剂、健康管理本科学历人数共计：130余位。同时也欢迎您的加入。 【市场】我们有湖南地区比较高端的市场群体，已有。不需要再去跑市场了。 【其他】：我们还有【道一】、【佛】等“结构”的资深导师。 【公益】：我们将在省内，为患有脑瘫的儿童、老年脑瘫群体或有健康管理需求的困难群体免费提供中医及道家的技艺提供服务。目前不收取任何费用。（该服务组织已经有3年左右时间。） 【您需要具备】： 您是：【执业医生】、【执业护士】、【药剂师】、【健康管理师】、【芳香师】、【心理咨询师】、【高级营养师】、【产后康复师】、【理疗师】、【针灸理疗师】、【康复理疗师】、【语言理疗师】、【育婴师】、【收纳师】、【私密健康管理师】、【美容师】、【艾灸理疗师】、【瑜伽师】、【亚健康管理师】【普拉提老师】、【舞蹈老师】、【老年康复疗养师】、【健康管理师】、【健康医美】、【中医养生】等工作中的其中一员，可以阅读后面2-5分钟的文字内容，达不到要求的，也可以学啊。记得老师曾经说过：“学而时习之不亦说乎？有朋自远方来，不亦乐乎？人不知，而不愠，不亦君子乎？” 广凡科技：以人为本 健康服务的宗旨，在服务于社会和服务于客户同时也并将服务于自己企业职员与合伙人。 关于其他方面的待遇，根据您个人综合工作履历、经验，能者上的原则。这也是我个人及广凡科技的邀约。不论您是否投递个人简历来我公司履职或成为合伙人，衷心的在此请允许我祝您及亲人：身体健康，万事顺意。 最后再次祝您找到一份满意的工作。 礼！湖南广凡科技有限公司敬上

【招聘】  业务员（只坐办公室，无需外访)： 1、【职责】针对银行委托的客户，以电脑为主、电话为辅的进行资料搜集、整理、审核、完善、提交等工作。 2、【薪资待遇】5000-10000/月(上不封顶)； 无责任底薪(3050)； 五险一金； 业绩高额提成； 全勤奖； 工龄奖； 人才引进奖( 800+，上不封顶)； 节假日福利； 旅游福利( 1000-5000 )； 学历提升全额补助( 7000+，湘潭大学）； 落户福利； 用餐补贴； 租房补贴； 员工宿舍； 内部购房补贴(15万+ )； 带薪年假； 3、【要求】18周岁以上，会普通话，会操作电脑，征信良好； 4、【工作时间】6天40小时制；节假日正常放假； 周一至周五： 8:30-12:00,14:30-18:00 周六： 9:00-12:00,14:30-16:30 5、【工作环境】五星级办公环境，冬暖夏凉，只坐办公室，无需外访！ 6、【工作地点】全国32个分子公司任选： 湖南省内：长沙、望城区、雨花区、星沙、宁乡、株洲、湘潭、常德、张家界、吉首、邵阳、娄底、衡阳、新化、怀化、益阳、郴州、冷水江； 湖南省外：福建-福州、贵州-遵义、广西-南宁、广西-桂林、广西－百色、江西-南昌、江西-上饶； 不看学历，不看关系，不看外表，一切以个人能力说话；完善的工作机制，能上能下的考核制度，只要你敢拼，晋升通道畅通无阻，只要你努力，洋房豪车不是梦。

我们是一家自主研发，创新型互联网公司，为国内中小实体零售生意人，提供可持续发展的互联网服务，以浏览器为载体，设计，开发，百分比响应式布局，适配Pc端，移动端适配产品界面 项目要求 根据公司提供的界面设计图稿，写出界面注册，上传，展示等交互功能，具备一定的逻辑思维能力，责任心强，能够快速适应环境 技术要求 1：完成项目需求注册，上传，展示等数据库表单架构 2：完成解决跨域，实现接口参数交互 3：完成网站上线，域名解析，界面更新 熟悉Java，spring，springboot，springCloud，MySQL，sql，Ajax，ps，等 欢迎志同道合的在校生，应届生，社会大佬，等人才加入，用互联网的方式为国内实体经济注入活力，提供解决方案，遵循社会主义核心价值观

我们是一家自主研发，创新型互联网公司，为国内中小实体零售生意人，提供可持续发展的互联网服务，以浏览器为载体，设计，开发，百分比响应式布局，适配Pc端，移动端适配产品界面 项目要求 根据公司提供的界面设计图稿，写出界面注册，上传，展示等交互功能，具备一定的逻辑思维能力。责任心强，能够快速适应环境 技术要求 1：完成百分比响应式布局，适配 2：完成调取接口参数实现交互 3：完成调取手机浏览器网页上传摄像头 熟悉html，css，Java script，jQuery，git，Ajax，ps，等 欢迎志同道合的在校生，应届生，社会大佬，等人才加入，用互联网的方式为国内实体经济注入活力，提供解决方案，遵循社会主义核心价值观

【蓝思科技公司简介】中国民营100强上市企业(股票代码300433)，湖南省政府重点扶持企业。主要生产智能手机触摸屏及智能机器人，从基层提升30%的管理干部及技术类人才，晋升空间大，升职加薪快。 【大量招聘长期工，农民工，夫妻工等】 【招聘岗位】自动化操作员、QC、电脑测试员、检验员、喷涂、丝印、贴膜、镀膜、CNC、抛光、装夹、加压、异形、热弯等多种高技术含量岗位。 【工作地点】长沙市长沙县 【工作时间】10小时/天，月4天，两班倒。 【招聘要求】民族、性别、学历、经验都不限，会说普通话，识简单汉字。 【薪酬福利】月工资6000～7000元 入职奖励4500元（打卡出勤满78天发放） 底薪2200-2400元/月 加班费(超过5天8小时都算加班）平时1.5倍，周末2倍，法定假3倍;工龄工资200-600元/月 岗位津贴50-300元/月;夜班补贴300元/月。 绩效奖金200-1500元/月; 住宿免费，水电均摊；伙食补助390元/月，公司有饭堂可供用餐，不管在公司食堂用餐还是在外吃，都可以补贴！ 学历津贴：大专100元/月，本科200元/月，研究生以上300元/月。 车费报销150-500元，不用任何凭证，统一根据身份证户籍地区域报销。打卡出勤满15天，随工资发放。 夫妻入职享受外住补贴700元/月（凭双方结婚证） 有婚假、陪产假、病假等有薪假及节假日礼物等。 【晋升机制】 技术类:普工技术员助理工程师工程师主任工程师高级主任副理经理高级经理总监总经理 管理类:普工线长副主管主管高管副理经理高级经理厂长总监副总总经理 【薪资发放】每月15号，遇节假日提前发放。 【报名方式】发送名字+身份证号码+电话号码 【工作环境】100%中央空调覆盖，有无尘车间及非无尘车间，非流水线岗位，各做各的，可坐可站可走动。 【生活环境】生活区域100%中央空调覆盖，每栋楼配有免费洗衣房，每层楼配有电视房，洗衣机；每个宿舍区配有篮球场、乒乓球场、羽毛球场；另有直径400米的跑道；员工专属俱乐部：配有健身房、棋牌室、图书室、K歌房等功能室；每个宿舍区有大型超市，购物方便。 职位招聘100

岗位职责： 1、全面负责公司内部人才的招聘工作； 2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；任职资格： 岗位要求： 1、本科学历，形象大方，年龄在20-30岁，男女不限； 2、相关工作经验，文秘、行政管理等相关专业优先考虑； 3、语言沟通能力较强，熟练运用excel等办公软件； 4、工作仔细认真、责任心强、为人正直。

岗位职责： 1、负责公司人力规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源管理工作； 2、根据公司业务发展策略和人力资源规划，跟进各业务线人员需求，确保团队有效运作； 3、制定招聘流程及内部配置方案，对公司重要岗位及关键人才进行选拔和培养； 4、负责招聘渠道的拓展与维护，有效支持公司的人力资源需求； 5、主导完善公司文化体系建设； 6、负责部门的日常管理性工作，完成上级交办的其他任务。 岗位要求： 1、本科及以上学历，3年以上人力资源工作经验，有在人力资源外派公司担任过管理岗位者优先； 2、深入了解人力资源管理、心理学、招聘、培训、绩效、薪酬等各个环节； 3、优秀的沟通能力、组织协调能力、学习能力、团队合作意识强； 4、有较强的责任心，职业操守良好； 5、能适应较大强度的工作，并具有较强的工作热情。

职位名称：人事招聘专员 岗位职责： 1. 负责公司内部人才的招聘工作，满足公司各部门的人才需求。 2. 根据公司发展战略和业务需求，制定招聘计划，优化招聘流程。 3. 负责招聘渠道的拓展和维护，确保招聘信息的有效发布和传播。 4. 组织和实施招聘活动，包括线上和线下招聘会、宣讲会等。 5. 负责简历筛选、电话邀约、面试安排及面试评价工作。 6. 与各部门负责人沟通，了解岗位需求，提供招聘建议。 7. 负责员工入职、离职手续的办理，以及员工档案的管理。 8. 参与员工培训与发展工作，提高员工综合素质。 岗位要求： 1. 人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先。 2. 有熟悉各类招聘渠道和招聘流程。 3. 具备良好的沟通协调能力，善于与人交流，具备较强的亲和力。 4. 具备良好的分析和判断能力，能快速准确筛选合适的人才。 5. 熟悉劳动法律法规，具备一定的劳动法知识。 6. 具备较强的团队合作精神，能承受工作压力。 7. 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等。 岗位待遇： 1. 薪资待遇：底薪+绩效奖金+各项补贴。 2. 社会保险：按照国家规定缴纳五险一金。 3. 员工福利：节日福利、生日关怀、带薪年假等。 4. 职业发展：提供丰富的内部晋升机会，完善的培训体系。 5. 工作环境：舒适的工作环境，良好的团队氛围。 有意者请将个人简历发送至：[公司邮箱]，邮件主题请注明“人事招聘专员+姓名”。我们会尽快回复您的邮件，谢谢！

岗位职责： 1、建立质量体系并对执行过程进行督导并不断优化 2、制定有效测试工作流程，制定测试总体规划; 3、负责监督测试工作的进度，遇到问题时及时确定解决方案，保障产品迭代的质量和进度要求; 4、与其他部门进行沟通协作，解决客户使用软件产品过程中遇到的问题; 5、测试平台建设，优化测试工具，提升测试效率 6、负责部门员工选育用留，团队建设，人才的培养; 技能要求： 1、本科及以上学历，计算机相关专业，5年及以上全职测试工作经验，3年以上10人以上团队管理经验； 2、熟悉测试设计方法论，理解质量左右移，并且能够深入理解产品需求文档和运用思维导图工具做简单拆分，独立编写测试用例； 3、精通多系统业务体系知识，能在需求评审阶段提出建设性问题； 4、测试环境的构建与维护，能在自己所负责的项目里独立处理环境方面的一般性问题； 5、独立承担多个业务模块的性能测试脚本编写与性能测试任务执行，能从软件基础架构和硬件层面，对性能瓶颈做分析； 6、熟练编写自动化测试框架（如pytest等），熟练使用任意一种常用的自动化或性能测试工具（LoadRunner、Selenium、Appium、Jmeter等），并有实际落地的案例； 7、熟悉操作系统架构、操作系统和网络传输协议等性能相关的重要基础知识； 8、了解和熟悉至少一门脚本或者开发语言（java/php/python/shell等） 9、有ERP,SCM,进销存系统测试经验优先，担任过大型Saas产品测试总负责人优先，有稳定性建设相关经验优先

岗位职责：  1）负责客户接待、咨询工作，为客户提供专业的房地产置业咨询服务；  2）了解客户需求，提供合适房源，进行商务谈判；  3）陪同客户看房，促成二手房买卖或租赁业务；  4）负责公司房源开发与积累，并与业主建立良好的业务协作关系。  2.任职资格：  1）年龄18-49岁  2）强烈的成就欲望，学习能力、抗压能力佳，不怕困难，不惧挫折；  3）阳光，踏实，有梦想，愿意通过自己的努力付出，实现个人价值；  4）高度的工作热情和团队合作意识，有销售、客户服务或学生社团干部经验者优先考虑；  5）市场营销专业、经管类学生优先考虑。  6）沟通能力强，普通话标准；有亲和力，工作积极，乐观开朗  3.来新环境我们将提供给您  1）快速的晋升  公平、广阔的晋升空间，所有运营体系管理岗位均从内部“”员工中提拔产生，每两个月晋升一次。  实习经纪人综合经纪人门店主管门店经理片区经理三级市场总监公司合伙人（每个职位不限人数，人人都有机会）  2）专业的培训  新环境拥有专有培训基地，新环境学院，专业培训讲师。新人训—在职经纪人能力提升衔接培训—新任店经理培训—店经理管理培训等，一整套完善的培训机制。一系列人才的标准化培养：经纪人的一天、店经理十六步、带看九要素、奇妙等式等，一对一师傅带，公司带薪培训，快速的学习和成长  3）丰厚的回报  全公司近10000名置业专家平均月薪6000以上；试用期底薪（3000）+高额提成（15%—40%），每个月现金奖励或交通设备奖励等  4）长沙各区域700多家门店可就近安排或提供住宿  5）上班时间：8:30-12：0014:00-18：00月休4天（可自由安排）  或编辑短信：姓名+电话+应聘岗位+学历进行预约，我们可以优先安排面试，当天出结果，缩短等待流程，更快入职，期待您的加入！！  面试地址：全长沙提供住宿或者就近安排