岗位职责： 1、根据客户需求，在规定的工期与质量要求下，进行产品模块级或功能级的设计与编码，为项目交付提供保障； 2、在Devops工程指导思想下，与开发上下游密切协作，参与单元测试、各环节评审等质量保障工作，不断提升产品的品质，提升用户体验； 3、解决客户在使用产品过程中遇到的技术疑难问题。 工作要求： 1、计算机或相关专业，***统本科以上；5年及以上工作经验； 2、精通java开发技术，掌握微服务知识及相关技术框架（如Dubbo等），且有相关的项目经验及分布式开发实践； 3、掌握数据库原理，至少具有2年及以上MySQL、Oracle、sql server等其中一种数据库在大型系统中的使用经验； 4、熟悉js、html5、css等前端技术；

岗位职责： 1.深入了解业务及运作方式，指定人员招聘计划，通过各类招聘渠道资源，完成招聘目标； 2.结合公司业务情况，建立完善绩效，薪资体系，提供有效的解决方案并实施； 3.企业文化建设，传递公司文化，提升员工凝聚力和团队战斗力，保持各部门组织继续持续健康发展； 基本要求： 1.擅长招聘、绩效、企业文化等模块工作，遇到问题能快速准确做出判断和决策； 2.较强的责任心，具备独立处理事务的能力，具备良好的职业道德，注重团队协作； 3.人际沟通能力，组织协调和工作推动力，具备一定的信息收集、分析、综合应用能力

工作职责 1、根据人力资源规划和招聘计划，高效完成对接部门的社会招聘岗位需求，引入外部高端人才，岗位序列如运营、市场、美术设计、职能、技术及战略类等； 2、负责招聘全流程把控，与业务部门共同深入分析评估招聘需求，利用有效招聘渠道和资源获取人选信息，通过面试精准定位目标人才，后续意向吸引与录用沟通，通过专业工具（如DISC）完成相关测评好分析以及预入职流程跟进等； 3、透过招聘HR专业视野，洞察与分析游戏行业最新资讯和人才趋势，具备行业人才地图Mapping调研能力，赋能业务； 4、对招聘相关数据进行统计并通过不同维度进行分析，不断完善人才画像和优化招聘策略。 任职资格 1、本科及以上学历，3年或以上游戏及互联网行业招聘经验，拥有丰富人脉和渠道资源，同时具备甲乙方招聘经验者优先； 2、具备专业招聘能力，熟练掌握面试甄选方法，精通人力资源相关法律法规，具备优秀的高端人才沟通与引入能力； 3、思维敏捷，有高度自驱力和责任心，严谨的逻辑思维和表达能力，具备高度的人际敏感度、推动力和谈判说服能力； 4、拥有强烈好奇心，对行业资讯和市场信息敏感，具备优秀的文字表达能力和数据洞察分析能力； 5、熟练使用Office、Xmind等办公软件和工具； 6、精通英语并可作为正式语言者优先。

工作内容: - 负责技术产品部门的hrbp工作和招聘工作； - 定期做业务部门内部人才盘点，协助业务部门做业务和人才规划，助力业务良性发展； - 协助部门做组织架构优化，人员分享培训等，提高团队内部专业能力； - 定期做业务部门人力数据分析，及时发现问题，并提出解决方案； - 公司文化在各部门的宣传和落地。 任职要求: - 至少3年以上hrbp工作经验，支持过技术产品类业务线者优先； - 有较强的抗压能力，以及优秀的沟通协调能力； - 具备成熟的职业素养，思维活跃，有创新意识。 温馨提示： 如果7天内您没有收到爱奇艺的面试邀请，那么目前我们不会安排您参加后续的面试环节，感谢您的理解和对爱奇艺的关注与认可。

岗位职责： 1. 深入了解公司战略目标及业务运作模式，与业务部门紧密协作，制定并执行人力资源战略规划。 2. 定期与业务部门进行沟通，提供人力资源领域的专业意见，为业务决策提供支持。 3. 依据业务发展需求，对组织架构进行优化调整，合理配置人力资源，以提高组织效能。 4. 负责实施人才发展规划，包括招聘、选拔、培养、晋升等环节，构建人才梯队。 5. 推动建立跨区域员工培训与发展体系，提供针对性培训课程。 6. 带领HRBP 团队，制定团队工作计划和目标，明确各成员职责，提升团队整体工作效能。 7. 促进HRBP团队与其他部门的协作，共同解决人力资源相关问题。 8. 建立并完善绩效管理体系，设计科学合理的评估指标，执行激励与改进措施。 9. 设计并优化薪酬福利体系，确保其公平性与市场竞争力，实施非物质激励方案。 10. 管理并维护员工关系，建立沟通渠道，处理员工投诉与建议，组织员工活动，增强员工归属感。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业背景优先。 2. 拥有8年以上的HR工作经验，其中至少5年以上的HRBP经验，若具备互联网或软件公司的工作背景优先。 3. 对互联网或软件行业有深入的了解，能够理解业务需求，并据此提供切实可行的人力资源解决方案。 4. 对人力资源管理的各个模块都有深入的理解通，能够熟练运用各种人力资源工具和方法，并且具备较强的数据分析能力。 5. 对劳动法律法规有深刻的理解，能够妥善处理劳动纠纷和人事争议，确保公司和员工的合法权益。 6. 拥有丰富的团队管理经验，能够有效地提升团队的整体能力和绩效水平。 7. 具备优秀的领导、沟通和协调能力，能够促进团队成员之间的协作，增强团队凝聚力。 8. 具有较强的跨区域管理能力，能够适应不同的文化和工作环境，并且具备出差的能力。 9. 具有出色的沟通能力，能够与公司内不同层级的员工进行有效沟通，并且拥有良好的协作精神。 10. 具有强烈的责任心和执行力，能够在压力下工作，遵守职业道德，严守公司机密。

岗位职责： 1、支持销售团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源政策在事业部的有效落地； 2、负责业务部门的招聘配置工作，配合中台招聘团队，统筹部门招聘进度，跟进招聘进度，以达成部门招聘率为最终结果； 3、负责业务部门的员工关系、员工关怀等模块工作，提供全方位人力资源解决方案，通过面谈等渠道了解员工需求及跟进解决方案并落地执行，打造一个积极、开放的HRBP沟通平台，确保HRBP和各部门间的良好沟通与高效配合。 4、有效传承公司文化，销售团队组织氛围建设，营造健康、有活力的组织氛围； 5，能够根据业务发展情况，出具相关业务提成、奖金激励政策，平衡薪酬收入水平，让优秀员工劳有所获。 6、协助部门leader做人效提升，人才盘点，组织氛围提升等综合型的Bp工作； 任职资格： 1、***本科及以上学历，3-6年HRBP相关工作经验；具备销售团队HRBP工作经验优先考虑；独立支持80人以上团队的BP工作优先； 2、优秀的项目执行能力和推进能力，有提成制定、激励制定经验者优先； 3、熟悉招聘流程与面试技巧，有较强的人才识别能力，为业务部门甄选符合业务发展的人才。 4、优秀的沟通协调能力，及换位思考意识，具备良好的敬业精神和责任心，工作积极主动； 5，性格积极开朗外向，想要爱玩的你，有趣的你一起加入！ 工作时间：9-18:30，周末双休 工作地址：南山软件园 我们是谁： 深圳十方融海科技有限公司于 2015 年 12 月注册成立，是一家科技教育企业，属于在线教育不多的盈利公司，深耕互联网在线教育行业，依托互联网让知识赋能人民大众。集团旗下产品学员总数达1亿，讲师总数300万，课程总数11个00万，覆盖全球201个地区。 为什么加入我们： 1、每月10号发工资； 2、15号前入职当月缴纳五险一金，15号后入职次月缴纳； 3、公司有图书角，欢迎借阅丰富精神； 4、每年定期的体检； 5、公司的全勤奖200块； 6、每年12月份召开晋升大会，给你多一次机会更进一步； 7、公司内有零食售卖机，吃货的天堂； 8、公司均龄24-28之间，年轻/活力/氛围好

岗位职责： 1.结合业务部门目标，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施； 2.协助业务部门进行目标分解，关注组织结构和人员配置合理性，协助进行内部组织结构优化，为业务部门提供强有力的人员供给及梯队搭建支持； 3.参与业务部门绩效管理，推进绩效方案落地，与业务负责人制定部门内激励方案并有效执行； 4.负责团队文化建设，传递公司核心价值观，提升员工凝聚力和团队战斗力；关注组织氛围，确保团队健康稳定发展； 5、深入业务，与业务总监、主管及员工进行多种形式的有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递，及时发现和解决问题 任职资格： 1.***大专以上学历，人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业优先； 2.3年以上人力资源经验或2年以上BP经验，电商行业或业务团队BP经验优先； 3.业务敏感度高，了解业务模式及打法，有较强的独立思考能力和HR洞见，能结合业务情况系统性思考提升组织能力； 4.热情开朗，亲和力强，有团队协作精神，工作认真负责，积极主动执行领导交办的工作； 5.有很强的内驱力和沟通能力，较好的文字综合能力及口头表达能力； 6.沉稳务实，条理性强，对工作充满热情，抗压能力较强，综合素质高。 薪资福利： 1、上班时间:朝九晚六、大小周，午休1.5小时； 2、员工福利:各类带薪假期、过节礼品、春节红包、下午茶等多项福利； 3、办公环境:独立卡座，配电脑、手机，公司有提供冰箱及微波炉等器具； 4、员工活动:员工聚餐、团建活动、生日趴、旅游活动等等； 5、每月的生日party，每个月都是不一样的惊喜，只有你想不到的没有我们做不到的。

【岗位职责】 1、业务规划与落地 2、组织变革与组织落地 3、组织文化建设与落地 4、员工学习与发展 5、绩效和薪酬 6、干部管理 7、业部变革和推动 8、与业务部门的协同与平衡 【任职要求】 学历：本科及以上 专业：人力资源相关5年以上 资历：大型互联网/传媒/T/通讯行业HRBP经验 技能：沟通、组织协调、执行力、抗压 个人品质：狼性 核心能力：响应能力、快速执行能力协同平衡能力、前瞻性思考

1、具备大型自有一线团队的支持经验； 2、负责本事业部的招聘工作； 3、具备进行组织诊断、人才测评工具的能力，具备问题的解决和改善能力； 4、深入业务，根据战略进行组织诊断，制定改善方案，推动组织发展和变革 5、定期人员盘点、能力评估，制定人才培养和发展计划，落地中心人才梯队建设； 6、具备团队氛围、文化、沟通机制的建立和落实，打造良好的工作氛围。 任职要求： 1．本科及以上学历，5年以上互联网HR 相关工作经验； 2、熟悉人力资源各模块工作，具备全面的人力资源模块的实操经验以及工具使用； 3、学习能力强、有工作热情 4、具备业务团队支持经验，能够深入业务，独立思考，确认方案快速推动； 5、具备较强的沟通能力和协调能力，积极自驱，能适应公司快速发展的工作节奏； 6、支持过300人以上业务团队。

工作职责 1. 通过对业务部门的深入了解，能够对业务部门的组织、人才、氛围等做出诊断，基于实际问题给予相应的人力资源解决方案并落地实施，辅助管理层达成业务战略目标； 2. 根据业务的不同发展阶段，结合人员发展状况，合理进行人员配置，协助部门制定相应的人才战略及完善梯队建设，确保人力的健康发展； 3. 关注人才的融入与培养，根据人力发展需求制定培养、继任计划，持续赋能并确保及时的沟通与反馈； 4. 协助管理层做好各层级的绩效目标的制定、考评、反馈、辅导等环节，并辅以有效的激励机制，确保业务目标的达成； 5. 协助业务部门进行组织氛围、企业文化的建设，确保组织健康发展，以及公司文化在所属业务领域的落地。 任职要求 1. 本科及以上学历，英语优秀可作为加分项； 2. 具有3年以上HRBP相关工作经验，熟悉并深入了解人才招聘、组织诊断、绩效考核、干部管理、员工关系等人力资源相关工作，熟悉劳动法相关法律、法规； 3. 出色的多任务、多角色平衡能力，抗压性强，有自我调控能力和强大的自我驱动力； 4. 具备良好的逻辑分析能力、组织沟通能力和团队精神； 5. 具备极强的责任心和原则性，以及解决复杂问题的能力。

岗位职责： 1、从业务战略出发，进行现状诊断和问题识别，协同业务部门负责人做好员工管理、内部激励、团队文化等，将业务战略需求转化为HR解决方案； 2、负责业务部门人员的招聘配置、人才梯队搭建及人才盘点等工作； 3、加强对员工的业绩和能力评价，协助业务部门提高员工技能。确保人岗匹配，同时通过内外部人才获取促进团队人才的必要更新； 4、加强员工沟通管理，针对所负责的部门，定期进行员工访谈，了解员工思想动态，给予相应的引导，并将问题进行反馈和处理； 5、负责人力资源政策、制度、流程、体系在业务部门的推动实施，提高人力资源运作效率。 任职资格： 1、***本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业； 2、3年以上人力资源相关经验，熟悉人力资源六大模块，并能独立完成其中二至三个模块工作； 3、工作积极主动，具备较强的计划性和实施执行力，具备良好的人际交往； 4、具备较强的学习能力、抗压能力及创造力。

【职位描述】 1、深入理解部门业务和战略发展规划，对业务进行组织诊断，为业务部门的发展提供建议并参与实施； 2、为业务发展提供人力资源专业支持，在人才盘点和培养、管理人员发展、团队建设等方面为部门提供有效的解决方案并落地； 3、 与业务主管和员工保持持续沟通，了解需求并提供解决方案。 4、关注行业的发展，适当引入先进有效的管理思想和模式，在业务部门内推动变革落地，提升组织效率； 5、传承公司文化，建设良好的组织氛围，保证组织持续健康的成长； 【职位要求】 1、大学本科以上学历； 2、5年以上人力资源领域工作经验，熟悉人力资源管理体系，并且在其中一到二个模块有丰富经验的优先； 3、抗压能力强，具备良好的逻辑思考能力； 4、有较高的学习力和自驱力 5、善于沟通与协作

职位描述 1. Deeply understand business strategy and current situation, integrate internal resources according to business development direction, and provide HR solutions; 深入理解业务战略与现状，根据业务发展方向，整合内部资源，提供HR解决方案； 2. Responsible for HR work such as talent recruitment , talent development, compensation & benefit and employee relations; 负责团队海内外人才引进、人才发展、绩效考核、员工关系等HR工作； 3. Build an organizational culture atmosphere, pay attention to the thinking mode, psychological concerns and appeals of department employees, and improve team work enthusiasm, satisfaction and team sense of belonging; 组织文化氛围建设，关注部门员工的思维方式、心理关注点及诉求，提高团队工作热情、满意度及团队归属感； 4. Set up communication channels, establish effective communication with department heads and employees at all levels, and ensure the effective transmission of information at different levels. 搭建沟通渠道，建立与部门各级主管及员工的有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递。 职位要求 1. Bachelor degree or above, with Internet/game business industry experience, support for production research team or overseas team is preferred; 本科及以上学历，具有互联网/游戏业务行业经验，支持过产研团队or海外团队优先； 2. More than 5 years of HR working experience, including 3 years of HRBP experience, rich experience in one or two modules such as recruitment, performance management, employee relations, etc. 5年以上HR工作经验，其中3年HRBP经验，在招聘/绩效管理/员工关系等某1-2个模块有丰富经验； 3. Excellent business understanding and insight; 具有优秀的业务理解力和洞察力； 4. Excellent coordination and communication skills, logical thinking skills, work motivation, strong self-drive; 优秀的协调沟通、逻辑思维能力及工作推动力，自我驱动力强； 5. Excellent command of English as a working language.优秀的英语能力，并可作为工作语言。

作职责 1. 通过对业务部门的深入了解，能够对业务部门的组织、人才、氛围等做出诊断，基于实际问题给予相应的人力资源解决方案并落地实施，辅助管理层达成业务战略目标； 2. 根据业务的不同发展阶段，结合人员发展状况，合理进行人员配置，协助部门制定相应的人才战略及完善梯队建设，确保人力的健康发展； 3. 关注人才的融入与培养，根据人力发展需求制定培养、继任计划，持续赋能并确保及时的沟通与反馈； 4. 协助管理层做好各层级的绩效目标的制定、考评、反馈、辅导等环节，并辅以有效的激励机制，确保业务目标的达成； 5. 协助业务部门进行组织氛围、企业文化的建设，确保组织健康发展，以及公司文化在所属业务领域的落地。 任职要求 1. 本科及以上学历，英语优秀可作为加分项； 2. 具有HRBP相关工作经验，熟悉人才招聘、组织诊断、绩效考核、干部管理、员工关系等人力资源相关工作，熟悉劳动法相关法律、法规； 3. 出色的多任务、多角色平衡能力，抗压性强，有自我调控能力和强大的自我驱动力； 4. 具备良好的逻辑分析能力、组织沟通能力和团队精神； 5. 具备极强的责任心和原则性，以及解决复杂问题的能力。

工作职责 1. 通过对业务部门的深入了解，能够对业务部门的组织、人才、氛围等做出诊断，基于实际问题给予相应的人力资源解决方案并落地实施，辅助管理层达成业务战略目标； 2. 根据业务的不同发展阶段，结合人员发展状况，合理进行人员配置，协助部门制定相应的人才战略及完善梯队建设，确保人力的健康发展； 3. 关注人才的融入与培养，根据人力发展需求制定培养、继任计划，持续赋能并确保及时的沟通与反馈； 4. 协助管理层做好各层级的绩效目标的制定、考评、反馈、辅导等环节，并辅以有效的激励机制，确保业务目标的达成； 5. 协助业务部门进行组织氛围、企业文化的建设，确保组织健康发展，以及公司文化在所属业务领域的落地。 任职要求 1. 本科及以上学历，英语优秀可作为加分项； 2. 具有3年以上HRBP相关工作经验，熟悉并深入了解人才招聘、组织诊断、绩效考核、干部管理、员工关系等人力资源相关工作，熟悉劳动法相关法律、法规； 3. 出色的多任务、多角色平衡能力，抗压性强，有自我调控能力和强大的自我驱动力； 4. 具备良好的逻辑分析能力、组织沟通能力和团队精神； 5. 具备极强的责任心和原则性，以及解决复杂问题的能力。