职位描述 主要职责： 作为人力资源专业通才和了解业务的伙伴，通过助力企业文化落地，多维的人才发展，组织发展，领导力发展，绩效管理，辨识组织发展机会，协调整合HR相关的资源，推动组织效能提升； 重点定位：  -作为战略推动者，科学性、计划性和可持续性地建立组织发展和人才发展规划，推进落地，并定期回顾调整。   -作为变革驱动者，具有独立思考和判断能力，通过对人的深层理解，坚定果敢地给与意见建议，提供中立的第三方/外部视角，推动团队思考活性和判断全局性。深入业务一线，辨识业务中短期及长期发展机会点。   -作为企业文化推广员，具备丰富的员工关系处理经验，充分理解劳动法/员工手册/文化价值观，捍卫公司/员工的底线要求，温和坚定地解决问题；通过创新有创意的活泼生动活动，宣传推广企业文化和核心价值观。  -作为人才发展驱动者，深度了解业务发展对于人才和组织的需求，不定期支持业务评估组织架构和人才盘点，拉动一切资源，推动组织能力，团队能力和人员能力的提升。 -作为组织效能提升者，具备人际敏感度和信息敏感度，能够判断紧急/重要程度，帮助员工解决真正解决问题，精准高效传递正确全面的信息，帮助员工满意度、敬业度和组织效能提升。   -作为资源整合者，具有多维度协调整合能力，根据业务发展的战略需求，高效协调招聘、薪酬、培训和运营团队，为选拔人、激励人、发展人和服务人员提供优秀的解决方案。 -通过科学有效的方法，推动个人才发展，组织发展和领导力项目。  -建立持续学习的文化氛围，推动绩效激励和工程师文化。 -通过与管理团队的紧密合作，领导和推动公司文化的建设。   -通过系统性的支持和跟进方案，帮助绩效管理，有效解决员工关系问题。 -负责推动员工沟通计划，负责领导员工满意度调查的行动计划的制定。  -为业务部门提供人才方面的数据分析以及以数据为基础的专业建议。 职位要求： -本科及以上学历，5年以上工作经验，其中3年以上人力资源伙伴工作经验，包括组织发展，员工关系，薪酬福利和人力资源项目管理和落实经验或专业人力资源咨询经验。  -具备优秀的计划和组织能力、注重细节的特质、出色的多任务处理能力。 能够客观的指导员工，能力处理复杂问题。 -具备自我管理和驱动能力，注重结果，能够独立设定工作的优先次序。  -具备强烈的商业敏感度。  -具备杰出的口头和书面表达能力。 -具有优秀的人际关系协调能力、团队精神和组织能力。   -具备强烈的客户服务意识，能够为业务部门提供优质的人力资源专业服务。

职位描述 作为人力资源专业通才和了解业务的伙伴，通过助力企业文化落地，多维的人才发展，组织发展，领导力发展，绩效管理，辨识组织发展机会，协调整合HR相关的资源，推动组织效能提升； 岗位职责：  1、作为战略推动者，科学性、计划性和可持续性地建立组织发展和人才发展规划，推进落地，并定期回顾调整。   2、作为变革驱动者，具有独立思考和判断能力，通过对人的深层理解，坚定果敢地给与意见建议，提供中立的第三方/外部视角，推动团队思考活性和判断全局性。深入业务一线，辨识业务中短期及长期发展机会点。   3、作为企业文化推广员，具备丰富的员工关系处理经验，充分理解劳动法/员工手册/文化价值观，捍卫公司/员工的底线要求，温和坚定地解决问题；通过创新有创意的活泼生动活动，宣传推广企业文化和核心价值观。  4、作为人才发展驱动者，深度了解业务发展对于人才和组织的需求，不定期支持业务评估组织架构和人才盘点，拉动一切资源，推动组织能力，团队能力和人员能力的提升。 5、作为组织效能提升者，具备人际敏感度和信息敏感度，能够判断紧急/重要程度，帮助员工解决真正解决问题，精准高效传递正确全面的信息，帮助员工满意度、敬业度和组织效能提升。   6、作为资源整合者，具有多维度协调整合能力，根据业务发展的战略需求，高效协调招聘、薪酬、培训和运营团队，为选拔人、激励人、发展人和服务人员提供优秀的解决方案。 7、通过科学有效的方法，推动个人才发展，组织发展和领导力项目。  8、建立持续学习的文化氛围，推动绩效激励和工程师文化。 9、通过与管理团队的紧密合作，领导和推动公司文化的建设。   10、通过系统性的支持和跟进方案，帮助绩效管理，有效解决员工关系问题。 11、负责推动员工沟通计划，负责领导员工满意度调查的行动计划的制定。  12、为业务部门提供人才方面的数据分析以及以数据为基础的专业建议。 职位要求： 1、本科及以上学历，8年以上工作经验，其中3年以上人力资源伙伴工作经验，包括组织发展，员工关系，薪酬福利和人力资源项目管理和落实经验或专业人力资源咨询经验。  2、具备优秀的计划和组织能力、注重细节的特质、出色的多任务处理能力。  3、能够客观的指导员工，能力处理复杂问题。 4、具备自我管理和驱动能力，注重结果，能够独立设定工作的优先次序。  5、具备强烈的商业敏感度。  6、具备杰出的口头和书面表达能力。 7、具有优秀的人际关系协调能力、团队精神和组织能力。   8、具备强烈的客户服务意识，能够为业务部门提供优质的人力资源专业服务。

工作地点：河南郑州 公司介绍： 我们是一家在业界有着广泛影响力的公司，致力于提供创新的解决方案，为客户带来卓越的价值。我们重视人才的培养和发展，为员工提供良好的工作环境和发展机会。 岗位职责： 1. 负责公司人力资源战略规划和组织结构设计，确保人力资源战略与公司业务战略相一致。 2. 深入了解业务部门的需求，制定并实施人力资源解决方案，以支持业务部门的战略目标。 3. 负责业务部门的人力资源预算和成本控制，确保人力资源投入产出比。 4. 负责业务部门的招聘、培训、绩效、薪酬福利等人力资源工作，提高员工满意度。 5. 建立有效的沟通机制，确保人力资源政策和公司文化在业务部门的传达和执行。 6. 参与公司企业文化建设，推动公司核心价值观在业务部门的落地。 7. 定期进行人力资源数据分析，为公司决策提供人力资源支持。 任职资格： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业。 2. 5年以上人力资源工作经验，至少3年以上HRBP工作经验，有跨行业经验者优先。 3. 熟悉人力资源各模块工作，具备扎实的专业知识。 4. 具有较强的沟通协调能力、逻辑思维能力和解决问题的能力。 5. 具有强烈的责任心和事业心，能承受工作压力。 6. 熟练使用办公软件，具备良好的PPT制作和数据分析能力。 我们提供： 1. 具有竞争力的薪酬待遇和完善的福利体系。 2. 广阔的职业发展空间和丰富的培训机会。 3. 舒适的工作环境和积极向上的团队氛围。 欢迎有志之士加入我们的团队，共同创造美好未来！

岗位职责： 1. 协助公司战略目标的实现，提供人力资源策略和建议，促进组织发展。 2. 负责公司人力资源相关制度、流程的制定和优化，确保人力资源管理工作规范化、标准化。 3. 负责招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源模块的日常管理工作，确保各项政策、制度的有效执行。 4. 搭建并维护员工关系管理体系，提升员工满意度和忠诚度。 5. 协助搭建企业文化体系，推动公司价值观的落地实施。 6. 及时了解行业动态和政策变化，为公司的战略调整提供人力资源方面的支持。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。 2. 5年以上人力资源工作经验，有大型企业人力资源管理经验者优先。 3. 熟练掌握人力资源各模块工作，熟悉劳动法规和相关政策。 4. 具备良好的沟通协调能力和组织能力，能够处理复杂、多元的人际关系。 5. 具备较强的学习能力和创新意识，能够不断适应公司战略目标调整的需要。 6. 有强烈的责任心和团队合作精神，能够承担工作压力。 岗位亮点： 1. 与公司战略目标紧密相连，职业发展前景广阔。 2. 团队氛围积极向上，工作环境舒适。 3. 优秀的工作平台和资源，助力个人成长和发展。

岗位职责： 1. 协助公司领导制定并实施人力资源战略，包括招聘、培训、绩效管理等。 2. 负责公司人力资源日常管理工作，包括员工关系、薪酬福利、员工发展等。 3. 协助业务部门进行人才招聘和选拔，提供人力资源建议和解决方案。 4. 参与企业文化建设，提升员工满意度和凝聚力。 5. 协助业务部门进行绩效管理，提供人力资源数据支持和建议。 6. 定期分析人力资源数据，为决策提供依据。 任职要求： 1. 本科以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。 2. 3年以上人力资源工作经验，有互联网、电子商务等行业的HRBP工作经验者优先。 3. 熟悉人力资源相关法律法规，具有丰富的招聘、绩效管理、培训等工作经验。 4. 熟练使用Office等办公软件，具有较强的数据处理和分析能力。 5. 良好的沟通协调能力和团队合作精神，具备较强的学习能力和创新能力。 6. 具有优秀的组织和计划能力，能够承受一定的工作压力。 岗位亮点： 1. 加入一家高速发展的电子商务公司，与优秀的团队共同成长。 2. 拥有广阔的职业发展空间和学习机会，不断提升自己的专业素养。 3. 丰富的薪酬福利体系，包括绩效奖金、五险一金、带薪年假、节日福利等。 我们期待您：有活力，有韧性，想长期在人力资源领域发展 1. 热爱人力资源工作，具有强烈的事业心和责任感。 2. 具备较强的沟通、协调、领导和团队合作能力。 3. 勇于创新和变革，能够为公司发展提供有价值的建议和解决方案。 如果您符合以上条件并热衷于HRBP工作，请将个人简历发送至公司邮箱或进行电话咨询。

重庆爱奥尼科技有限公司（Ionitech）是一家领先的全球App开发公司，专注于为用户提供高品质、多功能的屏幕镜像和多媒体播放体验。我们的产品已经在全球范围内获得了广泛的认可和好评，被许多用户和合作伙伴所信赖。 现在，我们正在寻找一名有才华、有经验、有激情的人力资源专家，加入我们的团队，共同推动我们的发展。如果你有以下素质和经验，那么你就是我们正在寻找的人： 岗位职责： • 负责制定和执行公司的人才招聘计划，包括岗位发布、候选人筛选、面试评估、录用和入职等方面的工作； • 管理公司的员工关系，包括提供员工支持、处理员工投诉、协助解决员工问题等； • 设计和实施员工培训和发展计划，以提高员工技能和绩效； • 跟踪和分析员工绩效和流动情况，提出相关建议和改进措施。 任职要求： • 具有本科以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先考虑； • 至少3年以上人力资源管理相关工作经验，具备全球人才招聘和管理经验者优先； • 熟悉劳动法律法规和员工关系管理，具备良好的解决问题和沟通能力； • 具备跨文化沟通和协调能力，熟练掌握英语口语和写作能力； • 具有创新思维和团队合作精神，能够在快节奏的工作环境中工作。 我们为你提供： • 有竞争力的薪酬和福利待遇； • 具有挑战性和成长性的工作任务和项目； • 良好的团队合作和工作氛围； • 全球范围内的工作机会和发展空间。 如果你对我们的公司和职位感兴趣，并且认为自己具备上述要求和能力，欢迎将简历发送到我们的招聘邮箱。我们期待你的加入，一起推动AirScreen的全球发展！

22～27/小时 短期工：当天工资次日结，10天起做，人走帐清！ ～～～～～～～～～ 长期工：入职3天后 每天先日结200，可以日结15天，15天后每周可预支500元； 【或者每周预支500～1000元】 剩下的每月20号发！ ～～～～～～～～～ 【门店不同 工价不同】 月薪7000～8000+ 做六休一！ ～～～～～～～ 长白班：7:20-21:30左右 ～～～～～～～～ 有些门店长期夜班也要 夜班：20/21点～早8点左右 ～～～～～～～～ 山姆云仓 小商品 食品， 白班：拣货，打包， 夜班：补货，上架 年龄要求：19～45岁                    男女不限 地址： 1店：青浦区盈港东路7030号 2店：宝山区友谊路1060号 3店：宝山区月罗公路2120号 4店：宝山区南大路201号 5店：杨浦区黄兴路1616号 6店：普陀区新村路1501号 7店：普陀区怒江北路449弄 8店：青浦区徐龙路168号 9店：青浦区清河湾路1121弄 10店：徐汇区田林路388号 11店：闵行区中春路6818弄 12店：闵行区春申路2328号 13店：长宁区中山西路1279弄 14店：松江区洞业路999弄 15店：松江区人民北路1508号 16店：松江区强业东路998弄 17店：浦东区杨高南路1801号 18店：浦东区金藏路258号 19店：浦东区康意路406号 20店：浦东区三林路235号 21店：浦东区德爱路450弄 22店：浦东区利川路481弄 23店：浦东区临沂北路252号 24店：浦东区崮山路920号 25店：浦东区繁荣东路181号 26店：浦东区芳华路630弄 【以上门店最近安排】 注：不包吃住！公司直招！ 不收任何费用！

职位职责： 1、负责AI算法领域的需求分析和架构设计，涉及大模型（LLM、VLM等）、CV视觉、语音等领域； 2、负责如上领域的业界关键技术洞察，技术竞争力规划，提出相关技术决策； 3、跨领域组织团队进行算法技术的落地，确保技术产出符合关键规划。 职位要求： 1、硕士研究生及以上学历，计算机或算法相关专业，并对大模型算法有架构经验； 2、具备大模型结构/推理/训练优化经验，包括但不限于：蒸馏、剪枝、量化、注意力机制等；熟悉其他机器学习、深度学习等相关算法领域； 3、具备把AI模型算法落地产品的经验，包含但不限于智能助手（对话系统、视觉等），并有算法性能优化经验； 4、具备良好的团队协作和沟通能力，能够与不同背景的团队成员有效合作，实现共同目标； 5、具备创新思维，对新技术和行业趋势保持敏感，并能够应用创新思维解决复杂的技术挑战。

1、承担国家域名平台的规划设计、部署建设及优化改进:； 2、承担互联网领域新技术的工程预研、评估及实施； 3、承担横纵向内外部科研课题或项目的申请和实施。

工作职责： 1.负责搜狐视频的品牌商业化产品方向，优化广告系统投放策略，提升广告投放效果，助力销售团队达成业绩； 2.持续迭代库存/投放/展现/监测上报等机制和策略，和业务团队紧密合作，保障和提升品牌客户的投放效果； 3.通过建设标签/画像等投前/投后数据产品，助力销售团队提案和结案，争取广告主预算； 4.和销售运营/工程/算法等相关团队沟通协作，完成产品或策略的按时上线，通过客户反馈和数据分析，不断优化迭代产品和策略。 任职要求： 1.熟悉互联网广告市场，熟悉品牌或效果广告投放机制和实现逻辑，有主流媒体广告投放平台经验者优先，有视频广告业务经验者优先； 2.有很强的沟通和推动能力，有较强的数据分析能力，对产品的落地和改善充满激情； 3.**本科及以上学历，5年以上互联网行业产品工作经验，其中希望2年以上商业化项目经验。

职位描述 1. 深度洞察并分析新能源汽车市场趋势、竞争关系、用户行为，建立市场洞察体系与分析模型； 2. 负责挖掘梳理品牌、产品的传播逻辑与卖点，制定符合小米汽车的市场策略； 3. 根据市场策略，输出符合小米汽车的创意传播方案并推进执行； 4. 负责整合营销传播方案制定与推进，对项目进度、质量和效果负责； 5. 协同内外部资源，协助完成新品规划、定价策略、渠道策略、销售节奏等； 6. 协助建立和发展小米汽车独有的品牌文化、产品文化。 职位要求 1. 本科以上学历，汽车、市场营销、广告等相关专业优先； 2. 具备3年以上汽车、广告公司经验优先； 3. 对创意内容敏感、思维活跃，能够捕捉最新的创意内容、创意活动，结合产品，创造新内容； 4. 认同小米文化，热爱汽车行业，对汽车产品有较深的理解与认知； 5. 有过独立项目策划及执行的经验，并有优秀的推广案例； 6. 逻辑思维性强，具有独立的数据分析与报告撰写的能力； 7. 有过从0到1的品牌搭建经验更佳； 8. 主动积极、抗压能力强，工作中有较强的计划性、自驱力和执行力。

岗位职责： 安全运营： 1、负责公司公司内网安全运营； 2、熟悉soc平台搭建和安全运营规则的编写和优化； 3、熟练使用splunk工具；

岗位职责： 1、 负责IT部全品类采购业务管理工作，统筹管理采购需求、采购计划、采购项目； 2、 管理维护IT供应商资源，包括供应商尽职调查、资质能力评估、供应商库维护、供应商合作考核、合作问题处理解决等； 3、 管理IT部的大宗采购项目，负责制定采购策略方案、组织采购实施，并监控采购的具体过程，控制采购成本、确保采购流程合规； 4、 支持IT采购及供应商管理方案流程的持续优化，培训指导采购相关人员，提高采购工作效率，防范采购风险事件； 5、 定期开展采购业务分析，通过数据和业务分析，及时发现潜在的问题和风险，制定落实防范改进措施； 6、 完成主管交办的其他任务事项。 任职要求： 1、 本科学历，5年以上工作经验； 2、 3年以上IT领域的采购经理工作经验，具有大宗采购项目管理和组织经验； 3、 熟悉IT行业（信息系统建设开发、IT软硬件、IT服务等）、供应商管理体系、采购流程及招标程序，有IT集成项目采购或销售经验者优先； 4、 具备优秀的沟通能力、统筹协调能力、谈判能力、项目管理能力，团队合作精神； 5、 善于总结归纳、数据分析和报告撰写； 6、 思维清晰、具有较强的执行力、责任心、法律合规意识，且具备一定的抗压能力。

岗位职责: 1、负责Android/IOS小程序/web端产品测试，完成产品的质量保证和发布； 2、理解产品需求及业务逻辑，结合用户使用场景进行测试用例的设计、讨论、完善和维护; 3、设计与执行测试用例，跟踪定位产品软件中的缺陷或问题； 4、与项目相关人员就项目进度和问题进行沟通; 5、编写自动化测试脚本(UI/接口),提高测试效率,并具备保持脚本稳定高效的能力； 6、负责在质量运营过程中发现、收集、暴露问题，并推动和跟进问题的解决; 岗位要求: 1、计算机相关专业本科及以上学历，2年以上工作经验; 2、至少熟悉使用一门脚本语言，如：Python、JavaScript、GO等； 3、熟悉MySQL等主流数据库并能熟练的编写SQL脚本; 4、熟悉Linux操作系统及常用命令; 5、有较强的学习能力，能快速掌握新的领域知识和相关测试技术; 6、具有良好的产品意识，对于细节及质量有非常敏锐的感觉，能从用户的角度审查产品功能、用户体验，并且提出改进意见; 7、良好的团队意识、沟通能力、抗压能力，高效的执行力和强烈的责任心;

工作职责 1. 负责安全发现、运营效率提升等相关模型的开发、落地和调优； 2. 与产品和业务团队紧密合作，理解产品和业务需求，并提供相应的算法和模型支持，将相应的业务问题转换为对应的模型问题； 3. 跟踪最新的研究进展和技术趋势，不断提升算法和模型的性能和鲁棒性。 4. 撰写技术文档，分享研究成果和经验，并向其他团队成员提供技术支持和培训。 5. 对现有系统或模型的不足进行分析，找到目前系统的瓶颈，改进系统算法，提高系统性能； 任职要求 1. 计算机科学、数学、物理、统计学或相关领域的本科及以上学历。； 2. 熟练掌握机器学习和深度学习的基本理论和常用算法，如常用的回归、分类、聚类、神经网络等。 3. 熟练掌握至少一种编程语言，如Python、Java、C++等，具有扎实的编程基础和良好的代码风格。 4. 熟悉常用的数据处理和分析工具，如Pandas、Numpy、Scikit-learn、pyplot等常规工具，spark、hive等大数据工具、TensorFlow、pytorch等深度学习框架。具备图分析，nebula图数据库、milvus向量数据库等工具使用为佳； 5、对算法工程化有相应的实践，对FastAPI、sqlalchemy、基础的Liunx、CI/CD等有相应的实践； 6. 对自然语义分析、大语言模型的场景化应用、编排、调优有实际的落地经验优先； 7. 具备一定的运营经验和业务敏感度，能够理解产品和业务需求，并从算法角度提出优化建议。 8. 积极的探索精神，对新的领域，新的工具有着强烈的好奇心和自驱力来快速学习和运用，对过程中的问题能够快速解决；