岗位职责： 1、根据品类的项目规划、市场调研，按照集团的政策，推进项目合作谈判，进行资源整合并签订合同，对项目销售情况进行分析汇报； 2、专员门店季度、月度指标制定、月度销售报表复核、季度培训、促销活动安排、月度销售总结、专员门店商品和专员日常管理等工作； 3、项目门店销售管理，厂家资源整合，月度促销活动安排与销售跟进； 4、各项目工作管理规范制定、申请、存档； 5、协助各品类促销方案的销售跟进； 6、根据项目门店销售情况减少或增加项目门店数量； 7、安排及执行项目和专区门店拓展巡店工作； 8、根据地区需要，落实各专柜工作； 9、与门店协调促销员平时工作上遇到的问题 ； 岗位要求： 1、本科及以上，药学、市场营销、企业管理等相关专业； 2、执行力强，能快速理解领导的意图； 3、具备较强的沟通协调能力。

职位详情： 项目背景：此项目是我司为培养各类专业及管理人员的培养计划。成功录用的候选人将安排定制化系统专业的学习培养/成熟的人才发展体系/导师带教/专项课题研究，未来将快速成长为公司的核心专业人员或管理人员。 目标：通过轮岗和定岗半行兼顾深度和广度，全面理解新零售、Saas赛道的商业模式和经营链路，快速成长为懂业务的专家型或管理型人才。 主要发展方向：营销、运营、项目管理、职能，根据轮岗及综合评估后进行定岗。 任职要求： **本科及以上学历的应届生（或2022年毕业学生） 热爱互联网，希望在互联网，Saas赛道长期发展的； 具有优秀的逻辑思维能力，较强的沟通协调能力与快速学习能力。 一些加分项的技能：干净有些颜值、能在台上讲几分钟、能写出有逻辑有水准的PPT、能协调资源搞定一些事儿。 综合说明： EZR是一个有少年气，坚持长期主义，注重管理，有温度的组织；爱才，惜才、发现人才是从CEO到所有管理层级一直在贯彻执行的，也有那和一群人跟随这个组织在共同成长，只要你能够跟上，你不会在行业中落伍，还有机会在未来的行业中冒尖。 我们更希望寻找到对的人，在我们的人才培养体系下成长为具有驿氪（EZR）特色的，从底层能力和综合素质各方面都能够扛打、够硬核，能服和于我们的客户群体，又能为这个行业树立些标杆的人才，实现组织与人才的双向奔赴，一起走向更远的未来！

工作内容： 1、沟通学生需求，个性化定制专属学习方案，合理安排学习计划，跟进学生学习效果； 2、负责课程的产品运营相关工作，包括招生渠道运营及参与或运营讲座、直播、试听课等工作； 3、喜欢孩子，热爱教育行业，负责解答孩子的问题，及时解答家长和孩子的问题，并记录家长的需求； 4、试听学员的服务和维护，给予孩子适当的关注，并给孩子制定教学计划； 每月薪资：4000-8000 职位福利：五险一金、餐补、带薪年假、节日福利、员工旅游 学历要求：本科以上 工作年限：1-2年 工作地址：海南省海口市，龙华区，金宇街道，金濂苑商铺三楼高斯培优） 任职要求： 1、22-24届应届生，无经验要求，入职提供专业培训； 2、热爱教育事业，有较强的责任心和亲和力； 3、普通话标准，表达流畅，思路清晰，善于沟通交流； 4、具有较强的目标感、合作精神、抗压能力； 5、有扎实的知识功底； 报名方式：请直接投递简历报名或来电咨询报名。

1.负责组建销售团队 2.团队业务指标达成 3.了解公司企业文化以及公司运营模式 4.新人的管理，培训，带教 5团队人员的考勤，活动量管理

每月薪资： 2500-6500+（薪资无上限） 任职要求： 1、有责任心，能有效配合公司完成客户服务、团队管理、组织发展、业务发展等各项工作内容； 2、具有较好的服务意识和较强的沟通及协调能力； 3、具备一定的综合知识 4、有销售经验和管理经验者优先； 5、年龄25-45岁，优秀者可放宽至50岁 6、条件特别优秀者，可适当放宽条件 职位福利：周末双休，节假日正常休息，定期组织公司派对团建活动，国内外旅游，晋升表彰，公司免费培训，良好晋升体系。注：条件优越者可放宽要求，只要你对自己有信心，欢迎加入我们！无需经验，有公司系统培训及老员工带上手，有意者直投简历

岗位职位：4-5人 岗位职责：1. 负责储备人才的选拔和培养工作 2. 组织和参与储备人才的培训计划 3. 管理储备人才的日常事务，确保人才储备的稳定性和有效性 任职要求：1. 具备良好的沟通能力和团队合作精神 2. 能够有效地组织和管理人才储备工作 3. 具备较强的学习能力和问题解决能力 岗位经验：1年及以上 岗位薪资：2000--4000 上班时间：上班时间：周一至周五09:30-18:30周六09:30-18：00 有意者面议，只要付出就一定有公平合理的回报，请相信您的选择，期待您的加入！

还在为找工作而烦恼吗？ 加入汉庄酒业（集团），放飞梦想，这里有你的位置！挑战高薪，月入上万不是梦，一年买车，三年买房。高收入+低风险，只要你敢想，我们就能带你敢实现。虚位以待，职等你来！ 正常干4000-5000元/月 认真干5000-8000元/月 加油干8000-15000元/月 拼命干15000以上，上不封顶 一、工作内容 1、公司提供客户资源（不需要自己找客户），通过电话、微信拓展意向客户，了解客户需求，辅助客户下单 2、维护老客户关系，解答客户疑问，为客户提供有效产品购买建议 3、提升客户满意度，建立长期的合作关系 4、办公室坐班，不应酬，不外出，团队协作，新人入职一带一模式 二、职位要求 1、年满18岁以上，不限经验，不限学历 2、对工作认真负责，积极学习白酒、营销知识，对销售工作有较高热情 3、有白酒、地产销售工作经验优先  三、薪资 无责底薪3000＋提成2%-4%＋个人1000-5000现金奖＋pk现金奖(溢价产品激励)+激励奖+带新人奖 300+客户微信添加奖金，综合薪资6000元起，薪资保真。 四、工作时间 早上9：00—下午6：00（中午休息一个半小时） 节假日带薪休假，五险一金，日常零食，每月团建聚餐一次。公司团队氛围好，都是90后、00后。 晋升空间 储备主管——主管——经理——项目负责人——合伙人

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售后储备主管 任职要求: 1.年满25周岁及以上，大专及以上学历，条件优秀者可适当放宽条件 2.强烈的责任心和事业心，具备时间管理能力和强烈的独立性 3.反应敏捷，表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力 4.具有金融行业从业经历者优先(银行，证券，财富公司等) 团队主管岗位职责: 该职位为国寿售后储备主管 1.深入了解区域老客户市场需求、合作伙伴的业务特点，结合产品特点及拓展策略，整合公司资源，输出具有行业特色的解决方案。 2.负责指导团队的运营工作，带领团队实现运营计划与巨标。 3.团队建设，帮助建立，补充，培训售后团队，设定培训内容，做定期培训和团队提升. 福利待遇: 1.海量客户资源，专业系统化的培训，完善的晋升体系 2.工作时间自由，不坐班 3.福利:五天工作制不加班，自由度高弹性 储备主管：服务津贴+方案扶持+个人绩效+政策奖励+徒弟提点+主管津贴+晋升奖励+团队提点+36薪+年终奖+辅导津贴等

招聘地点:深圳 我们的公司是一家本地生活行业的企业,现正招聘储备商务主管,负责公司商务项目的拓展和维护,具备1年以上的相关经验,并且具有美团、抖音团购等知名公司的履历者优先考虑。 Responsibilities: *负责公司商务项目的拓展和维护,包括但不限于与合作伙伴进行沟通和协商、签订合同等。 *负责公司商务活动的策划和组织,包括但不限于组织商务会议、参与商务谈判等。 *负责公司营销活动的策划和执行,包括但不限于策划推广活动、组织营销推广等。 *负责公司品牌形象和口碑的维护和提升,包括但不限于与媒体和客户进行沟通和协商、处理投诉等。 *负责公司其他与商务相关的日常工作,包括但不限于撰写商务文件、处理客户投诉等。 Requirements: * 1年以上本地生活行业商务主管相关经验,有美团、抖音团购等知名公司履历者优先考虑。 * 具备良好的沟通能力和运营思维,熟悉商务项目运作流程,具备一定的商务谈判和签约经验。 * 具备良好的团队合作精神和责任心,能够胜任较高的工作压力。 * 熟练掌握常用办公软件,具备良好的数据分析能力。 * 具备良好的服务意识和投诉处理能力,能够快速响应和处理客户问题。 我们提供具有竞争力的薪资待遇和良好的晋升机会,期待您的加入。

岗位职责： 1、负责公司企业店铺与个人C店的日常管理、运营、店铺点击和转化； 2、负责店铺宝贝页面策划、更新，优化店铺及商品排名等经营与管理工作 ； 3、对店铺进行流量统计分析、产品排名分析、跟踪广告投放实际效果，不断调整达到最优化。 4、负责平台的整体运营工作，无相关工作经验，无相关资源者请勿投递简历； 5、公司后续将在电商平台涉及多项业务，包含：虚拟产品类、科技服务类、计算机应用类，此岗位作为储备主管人选。 任职资格： 1、要求大专以上学历，专业不限，有多平台运营经验者优先； 2、思维活跃、创新意识强，具备较强沟通能力和应变能力； 3、熟练使用office办公软件，数据分析能力强，电脑操作熟练； 4、具有2年以上的淘宝平台的运营经验，对直通车等平台内营销工具有丰富的实操经验。

储备主管条件： 1、年龄20—45周岁，男女不限，优秀者可适当放开。 2、大专及以上学历。 3、形象气质佳，思维敏捷，学习能力社交能力强，诚信正直，勤奋上进。 4、有工作经验或市场营销、呼叫中心行业、金融、保险相关专业优先录取。 希望你对工作充满激情，有积极向上的职涯规划！公司不仅为大家打造了专业的培训体系和完善的晋升体系，更有优厚的福利待遇等你来挑战，我们期待你的到来！ 工作时间： 09:00~18:00 周一——周五 周末双休、法定节假日 岗位职责： 1、根据公司提供的客户名单，对客户进行售后回访。 2、负责售后服务部日常工作，以及对老客户的维护，并对老客户提供信息咨询，缴费提醒等优质服务、保持客户粘度。 3、按照相应流程给予客户反馈，能及时发现来电客户的需求及意见，并记录整理及提供服务。 4、为客户提供完整准确的综合金融理财规划及风险管控方案，解决客户财富保障的问题。 5、银行渠道个人信用卡业务、短期理财等综合金融业务服务 6、后期以晋升团队管理为主，建立团队，进行团队管理，发展队伍建设，向主管岗位晋升，实现双赢。 团队管理： 1、新团队筹备搭建、招聘、组建，梯队化管理，标杆打造，团队绩效管理。 2、新人留存，老人激励，布局目标制定，pk策略制定等。 福利待遇: 1、免费全面系统可持续的终身培训——入司即可享受公司提供的专业化的新人培训及导师一对一培训、各阶段晋升培训、能力提升培训等 2、待遇：训练津贴＋有责责任津贴＋销售佣金＋续期佣金＋季度奖金＋团队管理津贴＋企业养老年金等。工资上不封顶！ 3、享有意外保险、医疗保险，企业养老金，高端体检等综合保障； 4、双休加国家法定节假日、带薪年假、婚假、产假等； 5、现金红包、购物卡购物券、家电抽奖、每月员工激励礼品发放，业绩优异的伙伴每年可享受公司提供的多次国内外旅游机会， 免费高端体检等。 6、公平、公正、透明的快速晋升机会

工作内容：  1、VIP客户跟踪维护 2、客户疑问电话线上答疑、并提供解决方案；  3、活动的通知和在线登记  薪资：  1、试用期综合薪资4200-5700  2、转正后6000-8000，具体收入面议。  福利：  1、享受5险1金；  2、1年1-2次旅游；  3、1年5天带薪年休假；  4、享受每年300的司龄津贴（逐年递增）；  5、1年一次体检。  职位晋升：  1、每三个月一次季度考核  2、考核之后进行升职和加薪  3、半年内员工可以进行储备主管的专业培训

招聘新锐销售主管（储备） 一、岗位职责：  1、挖掘客户需求，基于家庭财务风险管理，为客户提供家庭财务规划方案；  2、以客户为中心的服务意识； 3、培养团队人才，引领销售团队； 二、职位要求：  1、本科及以上学历，年龄27岁以上；  2、具有良好的抗压能力、沟通能力及团队协作精神；  3、对综合金融产品有一定了解； 4、持续学习，与时俱进学习家庭财务规划、金融管理理念； 三、福利、培养体系： 1、完善的薪酬体系（底薪+提成+季度奖金+管理奖金+年终奖+出游）； 2、完善的新锐人才培养计划（产品、市场、行业、管理）； 3、完善的职业发展路径（晋级、晋升）； 四、团队介绍： 我们是深圳都市报专题报导的优才团队，团队成员多来自深圳大学，也是整个深圳区的标杆业务团队，由德国金融海归引领的一支拥有高学历、高专业、高素质，又充满朝气的“三高”团队。 注： 专员阶段收入：1.5-3w/月（均值2w） 主管阶段收入：3-6w/月（均值4w） 经理阶段收入：6w/月以上（上不封顶）

职位描述储备主管： 一、底薪5500无责 二、团队人数1+3+9，前3个月1+3人，三个月转正后孵化1+12团队 三、主要工作内容： 1.团队业绩产出：根据公司提供的精准客户资源进行有效的沟通了解客户需求，对月度销售目标，进行团队每日目标制定和团队目标分解； 2.分析业绩难点痛点，针对性攻克和扶持，确保业绩目标的达成。执行团队内部考核和激励方案，跟踪业绩达成数据， 3.孵化业务标兵，拓展团队人数。 4.完成领导安排的其他工作。 任职资格： 1、统招大专及以上学历，同岗位经验1年以上，具备自我管理，向上向下管理能力； 2、沟通能力强、抗压能力较强； 3、注重效率，能适应高强度、快节奏的工作环境； 4、喜欢销售行业，有电销网销团队管理经验优先。