1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、绩效等员工关系等人力资源日常管理事宜； 4、负责组织编写各部门职位说明书； 5、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施； 6、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系； 7、协助推动公司理念及企业文化的形成； 8、协助制定公司人力资源整体战略规划； 9、负责部门管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。 任职资格： 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历； 2、5年以上人力资源经理工作经验； 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验； 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队； 7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力； 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

注：双休+五险+无责底薪 根据个人经验和工作简历情况制定相应的薪资计划， 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 1、人力资源或相关专业大专以上学历； 2、1年以上人事工作经验； 3、有猎头经验的优先。 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 5、具

岗位职责： 1、负责VIP会员的维护和接待； 2、负责会所的日常管理，包括预算，人力，培训等； 3、负责会费的收取和控制； 4、负责会所的业绩指标； 5、积极完成上级领导交办的其他事务。 岗位要求： 1、大专及以上学历，岁数要求35-40岁左右，男女不限； 2、有过高档会所管理经验3-5年，有一定的客户资源； 3、形象气质佳，表达交际能力强，能加班适应偶尔出差； 4、责任心强，执行力强，事业心强。

岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 4、负责组织编写各部门职位说明书； 5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施； 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系； 8、协助推动公司理念及企业文化的形成； 9、协助制定公司人力资源整体战略规划； 10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。 任职资格： 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历； 2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先； 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验； 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队； 7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力； 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

公司名称：石家庄维意文化传媒有限公司 工作地点：建华城市广场 岗位职责： 1. 负责公司员工的招聘、选拔、录用工作，确保公司的人力资源满足业务发展需求； 2. 负责员工劳动合同的签订、变更、续签、解除及员工档案管理； 3. 负责员工的薪酬福利管理，包括但不限于工资核算、奖金发放、社会保险及公积金的缴纳等； 4. 负责员工培训、晋升、激励、考核等人力资源制度的建立与实施； 5. 负责公司员工关系协调，处理员工投诉、纠纷和劳动争议； 6. 负责公司行政管理制度的制定与执行，包括但不限于办公环境、办公设施等； 7. 负责公司证照、资质的年检、变更等事务办理； 8. 负责公司各类会议的组织、协调与安排； 9. 完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先； 2. 至少2年以上人事行政工作经验，有大型企业或上市公司工作经验者优先； 3. 熟悉国家及地方劳动法规，具备较强的劳动法务知识； 4. 具备较强的沟通协调能力、团队协作能力及抗压能力； 5. 熟练使用办公软件，具备一定的数据分析能力； 6. 具有良好的职业道德，责任心强，工作细致认真。 福利待遇： 1. 具有竞争力的薪资水平，五险，年终奖； 2. 提供丰富的培训机会，助力个人职业发展； 3. 完善的员工福利制度，如节日福利、生日关怀、员工体检等； 4. 舒适的办公环境，团队氛围融洽； 5. 定期举办员工活动，丰富员工**生活。

岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等； 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 任职资格： 1、人力资源或相关专业大专以上学历； 2、两年以上人力资源工作经验； 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。 工作时间：早上8点30-17点30中午有一个小时的休息吃饭时间

岗位职责： 1、负责大数据和AI类项目交付，对接公司内部的前端销售及解决方案，梳理整理项目整体交付和建设思路； 2、负责交付项目的管理，把控各项目进度，重要节点设置和监督，管理督导各岗位成员按时完成工作； 3、负责项目人力（内部资源或外部）资源协调，提前预判是否能按时交付，对资源的评估，以及合作方是否有拖延等风险; 4、应对客户、掌控合作伙伴，给客户作项目日常汇报，管理好客户的预期，包括需求变更。督导各项目组成员如期完成工作交付物。 5、负责项目现场的实施进度把控，安全，质量管控，有效组织各家外协单位，上下游衔接； 6、负责与内外部沟通，作为项目的主要接口人，从全局把控每个项目的决策，处理好各类项目问题，维护好客户关系。 任职要求： 1、本科及以上学历，计算机，通信，电子及相关专业 2、3年以上大数据领域或AI软件/算法行业相关项目管理经验，有良好的技术理解和讲解能力 3、项目管理和沟通协调能力强，能够结合各方资源有效地组织和推进项目落地 4、具有良好的技术背景和判断力，能够对项目中的存在的风险进行及时的预判并提供缓解、解决方案 5、具有良好的学习能力，工作自驱力强，具备多线程的任务管理能力，抗压能力强 6、具有政法公安、智慧城市、城市治理、长尾算法交付等行业经验者优先。

岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等； 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 任职资格： 1、了解人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用 2、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。 工作时间：9:00-12:00；14:00-18:00

岗位职责： 1、 对电商市场整体趋势、竞争对手等情况进行分析以及对网络各项运营指标进行分析和总结，制定合理的运营计划； 2、 电商整体营销企划策略制定及实施，根据年度/季度/月度及重点推广时期的营销策划；负责策划店铺活动，通过活动数据分析调整推广策略和方案，完成店铺转化目标； 3、负责整体电商业务在各大电商平台的运营节奏，推进与京东、天猫等电商平台的营销活动； 4、 负责设计规划执行公司线上店铺的整体运营、推广和管理，提高店铺曝光率、点击率和转化率，完成店铺的销售目标； 5、 制定电子商务数据分析模板，对客户消费行为进行充分挖掘和分析； 6、 根据经营战略和业务需求，规划公司电子商务，合理设置部门岗位及流程； 7、 具有电子商务平台包括B2B/B2C直接负责运营计划、实施执行的实际工作经验。 8、负责团队人员的培养及培训工作； 9、全面掌控各部门（客服，仓库、运营、美工、采购）的经营服务状况，合理调配人力、物力、全面完成任务指标和工作计划，以保证供应链不会出现缺货等情况发生 任职资格： 1、年度体量销售额需达到1-2亿销售额 2、3年或以上全盘负责的成功经验； 3、熟悉所有电商平台的规则，操作方法，平台不限京东、淘宝、抖音、小红书等，有在各平台运营的成功经验，有带团队和培养人才的成功经验； 4、具备独立产品规划与运营能力，熟悉市场分析、市场定位及产品设计规划； 5、具有较强的审美观念、善于沟通，具团队合作精神，自我学习及抗压能力强。 6、熟悉食品类目电子商务品牌的运作模式和特点，按市场实际需求和特点拟订相关促销方案及宣传；

  岗位名称：人事专员 岗位职责： 1. 制定并执行公司的招聘计划，确保招聘流程的顺利进行；   2. 负责劳动合同的签订、变更、解除及终止等工作，确保公司劳动关系的合法性和稳定性；   3. 组织和实施员工培训、绩效考核等工作，提高员工的工作能力和绩效水平；   4. 负责公司五险一金的办理和缴纳，确保员工的合法权益得到保障；   5. 处理员工关系，协调员工与公司之间的关系，解决员工问题，提高员工满意度；   6. 协助人事经理制定并完善公司的人事管理制度、流程和表单，提高公司人事管理的效率和水平；   7. 完成上级领导交办的其他工作。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业；   2. 具备 1-3 年人事专员工作经验，熟悉人事管理相关法律法规和流程；   3. 具备良好的沟通、协调和组织能力，能够有效地处理员工关系和解决员工问题；   4. 熟练掌握办公软件，具备良好的数据处理和分析能力；   5. 具有较强的责任心和团队合作意识，能够承受一定的工作压力。

工作职责： 1、进行职位分析，理解客户的职位需求，通过各种途经完**才搜索和寻访工作; 2、电话沟通潜在候选人，全方位了解候选人的基本信息如薪资、真实想法等，判断候选人与职位的匹配度; 3、搜集、分析市场信息，根据项目总结明晰目标公司组织架构，做深入的Full-Mapping工作; 4、推荐合适候选人给客户，并根据要求制作推荐报告; 5、推进项目进展，提供面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务，做好候选人与企业协调沟通工作; 6、与入职候选人及潜在候选人保持良好的沟通; 7、把候选人简历以及沟通情况等录入公司系统，实现数据库维护与更新; 工作要求： 1、大专及以上学历，优秀应届毕业生，人力资源管理、管理学、心理学、市场营销等相关专业优先考虑； 2、执行力强，主动性强，能够承受较大的工作压力，具有团队合作精神； 3、为人诚实，做事脚踏实地，能够吃苦耐劳，有空杯心态； 4、具备良好的沟通能力及语言表达能力； 薪资福利： 1、薪资构成：无责任底薪+绩效奖金+项目提成+年底奖金； 2、双休、五险一金、入职满一年5天带薪年假、法定节假日；

工作职责： 1、为客户在行业内搜寻符合资格的候选人； 2、熟练运用不同的人才搜寻途径，公司提供人才库； 3、及时在数据库中更新候选人的职业经历、技能、优势和不足等信息； 4、管理候选人的期望值和整个招聘流程； 5、为候选人做好充分的面试准备，以提高候选人与客户面试的成功率； 6、必要时与客户进行有效的职位沟通； 7、与候选人建立良好的关系。 工作要求： 1、大专及以上学历，优秀应届毕业生，人力资源管理、管理学、心理学、市场营销等相关专业优先考虑； 2、执行力强，主动性强，能够承受较大的工作压力，具有团队合作精神； 3、为人诚实，做事脚踏实地，能够吃苦耐劳，有空杯心态； 4、具备良好的沟通能力及语言表达能力； 
 薪资福利： 1、薪资构成：无责任底薪+绩效奖金+项目提成+年底奖金； 2、双休、五险一金、入职满一年5天带薪年假、法定节假日；

岗位职责： 1、利用公司内网及公司开拓的外网寻找目标候选人，并与其建立联系； 2、负责开拓新的寻访渠道，如积极寻找寻求之前候选人转介绍； 3、负责与目标候选人保持长期稳定联系； 4、负责正在进行中的候选人及时向BD反馈，与BD相互协助配合完成与候选人的合同谈判； 5、按公司要求及时完整录入简历，并且再系统库里做好详尽联系记录； 6、遵守公司各项规章制度，完成日常KPI。 任职资格： 1、**大专以上学历，人力、市场营销、工商、心理学、建筑工程类专业优先； 2、年龄23-35周岁，男女不限； 3、工作年限不限，应届生也可接收； 4、具备沟通能力、抗压能力、性格外向、喜欢与人打交道、有责任心、热心助人。

岗位职责 1、利用公司内网及公司开拓的外网寻找目标候选人，并与其建立联系； 2、负责开拓新的寻访渠道，如积极寻找寻求之前候选人转介绍； 3、负责与目标候选人保持长期稳定联系； 4、负责正在进行中的候选人及时向BD反馈，与BD相互协助配合完成与候选人的合同谈判； 5、按公司要求及时完整录入简历，并且再系统库里做好详尽联系记录； 6、遵守公司各项规章制度，完成日常KPI。 任职资格 1、**大专以上学历，人力、市场营销、工商、心理学、建筑工程类专业优先； 2、年龄23-35周岁，男女不限； 3、工作年限不限，应届生也可接收； 4、具备沟通能力、抗压能力、性格外向、喜欢与人打交道、有责任心、热心助人。

1.拨打日常电话，协助总监筛选意向客户，进行意向客户的前期开发工作；2.协助总监整理日常工作材料，上报人员资料，制作报表，收寄客户合同，协助总监办理相关业务；3.每天至少30个以上的有效客户沟通量，保证每天至少1个50类意向客户，每月至少完成20个50类意向客户，完成日常KPI考核；4.做好与直属上级总监的对接工作；5.完成直属上级总监交代的其他辅助性工作。任职资格：1.**大专及以上学历，人力、市场营销、工商、心理学、建筑工程类专业优先；2.1-3年销售内勤、销售支持相关经验者优先，优秀应届生也可接收；3.性格外向、喜欢与人打交道，具备良好的责任心，较强的沟通表达能力，有一定的抗压能力。