【岗位职责】 1、负责运行引流课程社群，提升社群活跃度，打造高价值，高粘性社群。 2、持续挖掘用户需求，有针对性的对不同类型用户进行销售转化，为课程售卖转化率负责。 3、落地执行社群运营流程，并参与流程的梳理及优化迭代。 【任职要求】 1、专科以上学历，有社群运营工作经验。 2、善于用户引导，具有强转化意识。 3、擅长分析总结，能够深度挖掘用户需求。 4、良好的沟通能力、高效的执行能力、能承担工作压力和高强度工作。 【薪资福利】 1、无责底薪4K+餐补300+提成 2、13：00-10：30，月休6天（上8休2），前5天10点左右下班，后3天涉及转化需要11点30左右 3、入职缴纳五险一金（15号节点）

职位职责： 1、学习课程产品设计与开发：结合汽车行业和客户需求，进行学习课程产品课程体系的规划与设计，负责各类课程的内容编写、制作与审核，包括但不限于教材、课件、案例、考题等； 2、培训交付设计：探索和创新适合不同内容和学员群体的培训交付形式，提升教学质量和学员参与度；设计并制定课程的教学策略和教学活动，参与组织课程研发工作坊、讲师TTT及认证等，提供教学指导和建议； 3、团队协作与沟通：与交付团队、行业专家、策略运营团队等密切合作，共同完成课程开发项目，确保课程的质量和进度符合要求；收集各方反馈意见，对课程进行持续改进和优化，不断提升课程的满意度和口碑。 职位要求： 1、本科及以上学历，具有3年以上课程开发工作经验，有知识付费类型的学习课程产品开车经验者优先； 2、熟悉课程开发流程和方法，具备独立承担课程开发项目的能力； 3、熟练掌握课程设计工具和软件，具有良好的文字表达能力和课件制作能力； 4、具备创新思维和团队合作精神，能够积极主动地推动课程开发工作的开展； 5、具有较强的学习能力和适应能力，能够快速掌握汽车行业的知识和新技能。

岗位职责： 1.负责笔试课程产品的搭建筹备、成本测算、产品包装、亮点输出、协作上线、日常运营维护等 2.及时监控并复盘课程产品相关数据，出具各类分析报告，通过数据发现并解决问题 3.具备产品思维，充分了解各省考情，分析竞品特点，打磨课程设置与内容，创新课程优化升级，促进销量增长，提高用户满意度 4.与各部门进行密切沟通协作，并能及时妥善解决突发问题，给到相应的运营策略 5.梳理并深刻理解产品逻辑和业务逻辑，在此基础上形成规范运营流程，提高运营效率 任职要求： 1.统-招本科及以上学历，具有1-3年培训行业课程运营工作经验，公考培训行业优先。 2.有较强逻辑思维和产品思维，以及优秀的文案功底，对业务有深入思考和想法，热爱互联网教育，能够独立跨部门推动项目落地。 3.具备数据处理及分析能力，定期复盘课程产品相关数据，推动业务持续优化发展。 4.工作细致耐心、积极负责、有一定的抗压能力。

岗位职责： 1.负责笔试课程产品的搭建筹备、成本测算、产品包装、亮点输出、协作上线、日常运营维护等 2.及时监控并复盘课程产品相关数据，出具各类分析报告，通过数据发现并解决问题 3.具备产品思维，充分了解各省考情，分析竞品特点，打磨课程设置与内容，创新课程优化升级，促进销量增长，提高用户满意度 4.与各部门进行密切沟通协作，并能及时妥善解决突发问题，给到相应的运营策略 5.梳理并深刻理解产品逻辑和业务逻辑，在此基础上形成规范运营流程，提高运营效率 任职要求： 1.统-招本科及以上学历，具有1-3年培训行业课程运营工作经验，公考培训行业优先。 2.有较强逻辑思维和产品思维，以及优秀的文案功底，对业务有深入思考和想法，热爱互联网教育，能够独立跨部门推动项目落地。 3.具备数据处理及分析能力，定期复盘课程产品相关数据，推动业务持续优化发展。 4.工作细致耐心、积极负责、有一定的抗压能力。

岗位优势：学员主动添加微信！下班打车报销！！月入1W+！！！ （下班打车报销！！！！！！） 岗位职责： 1、负责运行引流课程社群，提升社群活跃度，打造高价值，高粘性社群。 2、持续挖掘用户需求，有针对性的对不同类型用户进行销售转化，为课程售卖转化率负责。 3、落地执行社群运营流程，并参与流程的梳理及优化迭代。 任职要求： 1、专科以上学历，有教育行业销售工作经验。 2、善于用户引导，具有强转化意识。 3、擅长分析总结，能够深度挖掘用户需求。 4、良好的沟通能力、高效的执行能力、能承担工作压力和高强度工作。 薪资福利： 1、无责底薪4K+餐补300+提成 2、13：00-10：30，月休6天（上8休2） 3、入职缴纳五险一金

你的目标是借助“橙语堂”的课程体系支持，成为学员尊敬的学习顾问。 需要你做的事： 1、负责运营橙语堂线上/线下学习项目，包括课程安排，工具使用，学员问题解答等； 2、营造良好的学习氛围，对学员的打卡率，满意度，推荐指数等指标负责； 3、用心观察和支持学员学习实战，挖掘学霸，深度连接； 4、定期跟学员沟通，收集反馈学员问题，不断优化我们的课程服务和运营体系。 我们希望你： 1、认同橙语堂的营销理念和价值观，传递更多真善美的力量； 2、有金融或教培从业经验优先，这样的你，更懂学员； 3、班班的工作，都是细活儿，需要你有充足的耐心和细心； 4、在学员心里，你是贴心靠谱的学习顾问，需要你有较强的服务意识，不要嫌麻烦，喜欢跟人沟通，助人成长。 其他说明： 1、经验不足？！谁曾经不是个菜鸟。欢迎心怀梦想、脚踏实地的你，先从助理开始。 2、团队拥有核心、原创的理念、方法、工具和系统、完整的人才培养机制来支持你快速成长。 想了解我们正在做的事，请关注微信公众号——橙语堂（ID:chengyutang2014）。 这是一个有温度的金融人营销学习平台，潜伏着四海八荒30万+金融学霸。我们始终相信：世界上之所以有营销，不是因为Sales要完成业绩，而是因为客户要解决问题。 我们一直在努力：让卖者更有骨气，让买者更有底气。 期待你的加入！

你的目标是借助“橙语堂”的课程体系支持，成为学员尊敬的学习顾问。 需要你做的事： 1、负责运营橙语堂线上/线下学习项目，包括课程安排，工具使用，学员问题解答等； 2、营造良好的学习氛围，对学员的打卡率，满意度，推荐指数等指标负责； 3、用心观察和支持学员学习实战，挖掘学霸，深度连接； 4、定期跟学员沟通，收集反馈学员问题，不断优化我们的课程服务和运营体系。 我们希望你： 1、认同橙语堂的营销理念和价值观，传递更多真善美的力量； 2、有金融或教培从业经验优先，这样的你，更懂学员； 3、班班的工作，都是细活儿，需要你有充足的耐心和细心； 4、在学员心里，你是贴心靠谱的学习顾问，需要你有较强的服务意识，不要嫌麻烦，喜欢跟人沟通，助人成长。 其他说明： 1、经验不足？！谁曾经不是个菜鸟。欢迎心怀梦想、脚踏实地的你，先从助理开始。 2、团队拥有核心、原创的理念、方法、工具和系统、完整的人才培养机制来支持你快速成长。 想了解我们正在做的事，请关注微信公众号——橙语堂（ID:chengyutang2014）。 这是一个有温度的金融人营销学习平台，潜伏着四海八荒30万+金融学霸。我们始终相信：世界上之所以有营销，不是因为Sales要完成业绩，而是因为客户要解决问题。 我们一直在努力：让卖者更有骨气，让买者更有底气。 期待你的加入！

招聘导读，请您认真阅读 【诚信招聘，利于你我】 重点：公司成立没有多长时间靠谱吗？ 回复：大家有这样的担忧是非常能够理解的，但是请放心，给我们彼此一个机会，伟大的公司也是从0-1，我们以后虽然伟大不了，但是我们信誉放在第一位。都说人心中的成见是一座大山，您有担忧我来解释。我们不会跑路，不会拖欠工资，请您放心，楼下就是人社和劳动部门还有帽子叔叔部门。 我也知道孙悟空来了都要打500个电话， 但是我们真没有，前期培训阶段最多50个，后期一般就是10-15个左右。如果您还是接受不了，没有关系。 目前我们的平均薪资在8000-12000之间，随时可以佐证。 1、单位主营业务是什么？ 答：我单位主要是一所职业高中，主营业务是给孩子规划升学路径。 2、工作模式是什么？ 答：我们是付费流量，纯网销（非白名单），后期进行电销+网销，每日电话量在10-15左右。 3、薪资怎么计算？ 答：第一个月为保底薪资4500，第二个月开始为浮动底薪3500-5500，薪资每月10-15日发放，提成每月20日左右发放。 4、提成及奖金怎么核算？ 答：提成当月发放按单提成，奖金为项目奖金，金额在2-6万元，9月底发放60%，年终发放40%。 5、试用期及转正时间？ 答：我们是培训期7天，试用期1个月，转正购买五险一金。 6、休息怎么安排？ 答：9月份为双休，10-11月份两个月为全休，全休为带薪休。 7、前期是否有人带教？ 答：前期有专人培训以及带教。 8、目前单位平均薪资多少？ 答：目前一线业务人员年平均薪资在12W左右。 9、需要自己准备工作手机以及微信吗？ 答：工作设备由单位提供。 10、晋升空间？ 答：课程顾问-课程主管-课程经理-课程总监 11、单位成立时间为什么这么短？ 答：都是从学校离职以后出来成立的公司，但是在职员工工作时长最短的3年，最长的10年。 12、真的不是打白名单吗？ 答：都是单位精准线索，无需自己筛选客户。 13、10-11月全休是怎么休息以及薪资？ 答：10-11月为2个月完整休息，完成项目任务为全额带薪休息，薪资区间在3500-5500之间。 14、需要加班吗？ 答：业务高峰期以及完不成当月任务肯定需要加班，也希望您考虑清楚。 15、单位招聘要求： 答：有过K12、电话销售、学历提升、商务专员等不低于一年以上工作经验的人。 最后，如果您觉得我们岗位和您预期匹配，请发一份您的简历给我们，然后我们约时间面谈。 地址：长沙市芙蓉区中隆国际903 公司名称：长沙贰叁贰零教育公司

职位详情 电话销售 个人(To C) 课程/培训类产品 网络销售 无经验要求 电话销售经验 教育培训 课程顾问 一、月收入15-30K/月，TOP销售月收入35-60K/月，年收入实现40-80万/年 二、人均每月可获得300个及以上的【新]客户资源分配，且基本均为一线、超一线城市的客户资源，客户购买力较佳，签单有保障 三、除月底销售额冲刺阶段，其他时间不加班，一个月可实现8-10天+的时间居家或自由支配，工作、家庭/恋爱两不误 【岗位薪资】 1、固定工资:5400-8900元/月，根据面试评估意见定薪，一般新员工定薪区间5400-7400元/月，入职后业绩较佳选手，可每月享有涨薪机会 2、试听课出席奖金(上不封顶):300-1000元/月，根据月试听课出席数计算，试听课出席数越高，出席奖金越高，上不封顶 3、提成奖金:新签提点范围4%-10%，首次续费提点范围2%;（新签续费一起做） 4、其他奖金:销售节点激励(500-3000元/月) 5、五险一金当月缴纳（以15号为节点，15号之前当月缴纳，15号之后次月缴纳） 【客户资源】 1、客户资源由公司提供，且资源不受地区限制，不用担心客户资源断供，收入影响 2、人均每月可获得300个及以上的[新]客户资源分配，且基本均为一线、超一线城市的客户资源，客户购买力较佳，签单有保障 3、相比竞品，我司客户资源质量较高，大部分来自进校合作、转介绍渠道，客户转化率较高，签单稳定 【工作时间】 1、干得好或者家里有紧急情况，可申请居家办公，既保证收入不受影响，也可兼顾家庭的需求 2、除月底销售额冲刺阶段，其他时间不加班①每周二休息;法定节假日按照劳动法正常休假②周一、周三至周五上班时间:12:30-21:30(晚休17:00-18:00)，周六-周日上班时间:10:00-22:00(午休:12:30-14:00，晚休17:00-18:00) 【晋升空间】管理通道：入职三个月可晋升储备经理岗位，入职6个月可晋升经理岗位

【岗位职责】 1、面向公司分配客户，电话邀约学员试听课程； 2、对试听课学员跟踪回访，并完成付费报名； 3、已报名学员持续跟进服务，建立学员档案，达成续费及转介绍。 PS：客户资源由公司提供，无需自己开发。 【任职要求】 1、大专以上学历，具备一定的沟通技巧和良好的学习能力； 2、热情，开朗，乐于助人，能够快速和公司的小哥哥小姐姐打成一片； 3、有销售的目标感，有良好的服务心态，能承受一定的工作压力，期待在教培行业长期发展、大展身手。 【薪资结构】 岗位综合薪资10-25K，上不封顶，固定工资+出席奖金+提成奖金： 1、固定工资：根据面试表现定薪，区间在4400-6400元/月（含900元绩效，正常情况可以拿满），上限为7900元/月； 2、出席奖金（上不封顶）：日均出席≥3单及以上，每单奖励3元，每月出席数达到150单，每单奖励4元； 3、提成奖金：新签提点范围4%-9%，续费提点范围3%-5%； 4、额外激励奖金：500-3000元/月不等。 PS：新职场保护机制：12月-3月份新签提点8%起提，底薪只升不降。 【福利待遇】 1、小零食随便吃； 2、缴纳五险一金； 3、超享权益：享有国家法定假期、7天年假（劳动法规定5天年假，且司龄每增加1年，年假增加1天）、每月1天带薪病假； 4、成长计划：新人岗前带薪培训，在岗导师带教帮助关单； 5、年度体检、部门团建、活动轰趴、法定及生日福利、下午茶等等...... 【晋升发展】 1、纵向晋升：学习规划师→初/中/高销售经理→销售总监 2、专业方向：青铜学习规划师-白银-黄金-铂金-钻石等共8段专业路线发展

【岗位职责】 1、面向公司分配客户，电话邀约学员试听课程； 2、对试听课学员跟踪回访，并完成付费报名； 3、已报名学员持续跟进服务，建立学员档案，达成续费及转介绍。 PS：客户资源由公司提供，无需自己开发。 【任职要求】 1、大专以上学历，具备一定的沟通技巧和良好的学习能力； 2、热情，开朗，乐于助人，能够快速和公司的小哥哥小姐姐打成一片； 3、有销售的目标感，有良好的服务心态，能承受一定的工作压力，期待在教培行业长期发展、大展身手。

大型视频课程地推销售专员 好好干一年顶普通工作干十年 请认真看完以下内容再联系 岗位职责： 1.通过各种地面推广的形式销售我们的知识付费产品（大型在线视频课程）； 2.可以根据自身的实际情况，去选择比较适合自己的推广形式，比如发传单、摆地摊、做活动等； 3.我们的课程既支持在线下面对面销售，也支持在线上销售，所以有条件者也可以采用线上线下相结合的销售模式，这样有助于大量开单； 4.课程是一次性销售，无需进行售后服务，只要销售出去即可。 工作模式： 1.我们的课程在全国各地销售，所以你可以自由选择进行地推销售的城市； ２.从远程兼职工作模式做起，做的时间长了以后有望升级为全职区域销售负责人； 3.你拥有充分的行动自由，无需到公司上班打卡； 4.上班时间你自己决定，我们没有特别的规定； 5.能不能做好全看你自己，我们不会对你进行各种管理，无需写日报。  岗位要求： 1.学历不限，经验不限，年龄60岁以内； 2.身体条件只要能够满足地推销售即可； 3.有地推经验或其他销售经验者优先； 4.对应聘者的居住地没有要求，全国各地皆可； 5.有上进心，有赚大钱的欲望，善于自我管理与自我驱动； 6.执行力强，说干就干，吃苦耐劳，能够保持专注并坚持做下去。 推销课程简介 我们的课程名叫“巨灵书霸”，它并不是**书，而是一个实用知识类大型在线视频课程。该套课程耗时五年多制作而成，整套课程由上百万字和约6万段视频素材所组成，专为逆袭人生而设计。课程所包含的实用知识与信息至少相当于阅读数十本经典书籍。 课程客户规模   作为针对人生各个阶段的大型视频课程，巨灵书霸的受众人群非常广，6岁以上的人都可以学习。我国有14亿人，巨灵书霸的潜在客户约有10亿。可见，我们的潜在客户群体规模非常巨大。你完全不用担心找不到目标客户。 开单相对比较容易      我们的课程原本只针对高端市场，但是现在的大环境下消费降级明显，所以我们在保持课程质量不变的情况下，课程售价却从原本的几千元下调到现在的不足400元，所以课程的性价比非常高。这么低的客单价，客户能够没有太多顾虑的快速做出购买决定，加上课程的潜在客户群体规模高达10亿。这就确保了销售人员有条件快速开大量的单，做的优秀者每个月开几百单很正常。只要你的销售能力足够强，哪怕大街上随便遇到一个人，你都很有希望成功地把我们的课程卖给他。 你的薪资待遇 1.薪资的基本构成为：开单提成+奖励。 （只想要每月两三千块钱无责底薪的勿扰） 我们给你的开单提成比例高达40%，每卖出一单最终约能获得150元提成。 2.月度奖励与综合收入，分为多个等级，具体如下： ①.每月销售30单以内，只有开单提成，月综合收入约：0～4500元； ②.每月销售30～60单，奖励1000元+提成，月综合收入约：5500～10000元； ③.每月销售60～90单，奖励2000元+提成，月综合收入约：11000元～15500元； ④.每月销售100～200单，奖励3000元+提成，月综合收入约：18000元～33000元； ⑤.每月销售200～300单，奖励6000元+提成，月综合收入约：36000元～51000元； ⑥.每月销售300～400单，奖励9000元+提成，月综合收入约：54000元～69000元； ⑦.每月销售400～500单，奖励12000元+提成，月综合收入约：72000元～87000元； ⑧.以此类推，销售总量每增加100单，奖励增加3000元，上不封顶。      你所获得的开单提成可以在我们的平台每隔7～17天自助提现（如果客户主动点了确认收货，最快7天即可对开单提成进行自助提现；如果客户没有主动点确认收货，最慢17天可以提现）；你所获得的奖金每月20号发放。 入职工作流程： 1.确保已经认真看完上述内容； 2.如有问题可以直接开聊； 3.如要申请应聘该职位，可以直接开聊，然后把简历发过来，再申请添加招聘者的微信； 4.如果我们觉得你合适，会添加微信，然后给你发送一个PDF学习文档（相当于岗前培训），学完并加入我们的分销系统以后，最快当天即可开始工作。  

工作内容： 1.负责线上线下课程的全流程咨询，根据学员需求精准匹配课程方案，提供专业建议； 2.通过电话、微信、面谈等方式跟进潜在学员，完成课程签约及转化目标； 3.主动开发潜在客户资源（如社群运营、活动邀约、转介绍裂变等），扩大意向学员池； 4.配合市场部门参与招生推广活动（如讲座、公开课、教育展会等）； 人员要求：1.年龄18-35岁，身体素质较好。 2.有相应工作经验优先。

工作职责： 负责三级医院科会、病例分享会的执行和指导。 负责跟进相关研究项目、病例收集。 负责内部员工培训与过关，包括每月一学术重点、科会课件等负责收集客户用药反馈及时上报公司 归集产品进指南、教科书、共识、临床路径等信息。 负责三级医院健康食品、药食同源产品的开发、运营工作，分析自有品牌产品情况及市场情况，根据变化调整产品策略和运营策略； 有品类规划和产品规划能力，熟悉开发新品流程，快速丰富产品线，维护老品优化升级； 负责产品开发、产品包装、合同签订、产品运营、库存管理等环节，对业绩及毛利情况负责； 岗位要求：本科以上学历，中医学相关专业背景为佳热爱行业，掌握行业知识，了解行业动态； 具有较强沟通能力、数据分析能力和执行能力； 责任心强，开朗热情，抗压能力强，有不断学习的能力。

1、基于公司战略、业务发展的需求，梳理课程定位，包括教案编写、课程规划及内容案例库题库的研发，并持续迭代，确保教学内容与进度符合标准，同时专注于课件等教学资料的设计与制作，以提升课程的整体质量和学员满意度。 2、管理课程开发流程，保证课程按照既定计划和质量要求顺利交付。定期进行课程使用情况的数据分析、用户调研和市场反馈，以实现产品的持续优化和迭代。 3、搭建教学、研发工作标准化服务体系，保障团队教学、研发工作的顺利开展。 4、负责师资管理，课酬，师资排课，重点培训专家的维护与沟通。 5、持续参与学术研讨和行业会议，不断更新教育理念和研发技能，推动课程创新发展，确保教学内容和方法的前沿性。 6、参与开发课程相关的教辅材料、教具、服务以及反馈评估工具，同时投身于课程的市场推广活动，包括宣传材料、销售工具包的研发，以支持课程的成功落地和推广。 7、洞察课程培训领域最佳实践与发展趋势，结合当前业务进行研究与探索，为公司持续引入新的发展方向与思路。 1、硕士以上学历，英语教育相关专业，精通英语教学体系、具备专业英语水平。2、具有强烈的责任心、执行力、学习能力和沟通能力，项目管理能力强，对研发充满热情，注重细节，逻辑思维和创新意识强。3、具有3年以上培训课程、内容领域相关从业经验，至少2科及以上教研课程从0到1的研发经验，具有互联网教育平台研发经验者优先。4、有一定导向的数据产品运营思维，热爱学习，对教育行业发展动态有独到见解，具备互联网思维。5、具备良好的素质能力、策划能力、语言表达能力、分析和解决问题能力、组织协调能力、人际沟通能力、执行能力。