职位职责： 1、负责企业服务B端产品功能迭代，参与产品规划、需求定义、开发、测试和上线的全流程，并对产品最终效果负责； 2、关注竞品及数据情况，深入用户使用场景，挖掘用户需求痛点，推动产品持续创新及优化； 3、收集合作方需求，提出合理的产品方案并推动落地，同时配合运营、商务团队管理和规划合作方的产品路径； 4、协调内外部资源，推进产品项目全流程的高效运转，并保证产品上线质量，平衡商业需求，严格把控产品体验。 职位要求： 1、有良好的产品解决方案能力，善于归纳总结，文案条理清晰、逻辑通畅、措辞精准、结构严谨； 2、具有一定的逻辑思维能力，强烈的目标感，做事切中要害，分清主次；做事有明确的执行策略和路径； 3、具备出色的沟通能力和协调能力，拥有强烈的责任心和团队合作精神，有较强的数据分析能力，善于思考和总结，能够准确理解用户需求，把握产品核心； 4、充满激情，主动性和学习能力强，具备创新能力和勇于承担的精神，有兴趣参与研发一款达到行业领先水平的人力产品； 5、有过大型HR系统、薪酬核算系统相关产品研发经验加分； 6、有人力从业经验，熟悉人力资源规划、岗职务体系构建、员工关系、薪酬体系/薪税/佣金计算/社保一个或多个模块的业务和系统应用场景加分。

HRBP（国际薪酬福利） 岗位职责： 1、薪酬福利研究：对标全球领先企业，进行薪酬福利最佳实践及前沿理论的研究分析； 2、薪酬福利策略制定：根据公司业务战略及管理理念，制定薪酬福利策略，搭建及持续优化部门薪酬福利体系；负责海外各国薪酬福利政策的研究，设计新开国家的薪酬福利以及对现有的政策进行修订。 3、推进薪酬福利产品设计与落地：与专业开发团队一同推进薪酬福利管理与服务的产品化； 4、设计业务部门销售与非销售人员的薪酬激励方案，运用数据分析发现现有问题，并持续优化方案。 岗位要求： 1.**本科以上学历， 2.5年以上薪酬福利方向工作经历优先，有咨询背景优先，有海外工作经验者优先， 3.精通薪酬体系设计，具备多种绩效考核方法和工具实战经验及成功实操落地经历，对数据有较强的敏感度，擅长数据洞察力(人效数据分析); 5.较强人际及组织敏感度，深度参与过业务变革过程； 6.有创业精神，抗压能力强。

【岗位职责】 1、绩效核算。负责计算区域团队月度业绩与产能，按期统计相关绩效数据，实施考核晋升、降级、淘汰； 2、绩效跟踪。优化绩效分析报表，定期分析绩效考核数据，收集问题并评估，为上级决策提供信息支持。 3、绩效方案优化。协助上级完善区域团队绩效方案的规范性及有效性； 4、数据自动化。围绕绩效管理的体系，协同相关部门构建自动化绩效监控报表。 【岗位要求】 1、本科及以上学历； 2、具有总部人力资源部绩效模块、渠道团队绩效管理工作经验者优先； 3、熟悉绩效管理工具及方法，具备较强的数据分析处理能力； 4、具有较好的沟通能力与表达能力，有耐心、执行力强、抗压力强； 5、熟悉SQL、EXCEL及具有IT技能者优先。

职位职责： 1、深入理解所支持业务线的战略，从激励需求出发，提出中短期激励、高管激励、薪酬绩效的设计、实施和迭代； 2、对薪酬绩效管理的理念及体系持续优化，助力人力资源管理专业判断和决策； 3、持续研究行业优秀案例，定期进行策略回顾，评估方案实施效果，并及时根据效果监测进行必要调整； 4、与HRBP团队紧密合作，深入思考并探求问题本质，提供适合需求的解决方案。 职位要求： 1、5年以上人力工作经验，具备人力资源咨询公司和甲方复合背景优先； 2、具备行业研究能力，薪酬激励、绩效体系构建的和运营的实践经验，参与过高复杂度项目实际经验者优先； 3、优秀的沟通以及解决问题能力，能够基于专业做出独立判断； 4、逻辑清晰，思路敏捷，自我驱动，能从多个角度审视薪酬激励相关问题。

岗位职责： 1、根据公司战略落地和经营管理要求，负责建立和完善员工绩效管理体系，制定和优化员工绩效管理制度、规则、流程等 2、负责指导和赋能用人部门提升员工绩效管理能力，推动用人部门按照绩效管理规则合理、合规、有效推动员工业绩达成 3、负责公司员工绩效管理全流程的方案设计与实施落地，包括目标制定、目标审核、过程辅导、绩效考核等，能够制定形成体系化的SOP，规范日常绩效管理运作 任职要求: 1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先 2、5年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上互联网 / 软件公司绩效薪酬管理经验，有绩效考核体系建设实操经验 3、精通绩效模型和绩效体系建立方法，熟悉绩效管理工具， 具备较强的数据分析能力 4、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能与公司各部门有效协作 5、为人正直，原则性强，有良好的职业操守和职业道德 ，有一定抗压能力

岗位职责： 一、薪酬管理 1. 根据公司人力资源战略规划，运用合适的方法和工具进行薪酬管理； 2. 制定和管理薪酬预算，确保薪酬开支在可控范围内，并与财务部门合作，进行预算分配和控制； 3. 负责薪酬和绩效管理方面的咨询和建议，协助绩效考核流程的设计和执行、薪酬调整方案的制定和执行等； 4. 负责薪酬和绩效数据的收集、整理和分析工作，提供相关报告和分析结果并及时汇报； 二、薪酬核算 5. 制作月度薪酬数据表并及时报批，保障员工薪酬绩效按时并准确发放； 6. 负责六险一金所有相关业务，包括外部对接工作. 三、人事关系 7. 负责员工人事手续办理，管理员工人事档案资料并及时更新； 8. 按时完成领导安排的其他相关工作任务。 任职要求： 1. 认真、严谨、耐心、高度的责任心和保密意识； 2. 本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、统计学等相关专业背景； 3. 具备3年以上的薪酬和绩效管理经验，熟悉人力资源劳动法规，熟悉薪酬绩效管理理论方法； 4. 具有较强的数据分析能力和逻辑思维能力，能够独立分析和解决复杂问题； 5. 具备良好的沟通和协调能力，能够与不同层级和部门的人员有效沟通和协作； 6. 具备项目管理经验，能够有效管理薪酬和绩效管理项目，保证项目按时、按质完成； 7. 具有较强的英语能力，能够进行英语交流和文档撰写，与国际团队和合作伙伴进行有效沟通者优先考虑。

任职要求： 1.一年以上相关工作经验 2.熟练使用word、excel等办公软件 3.**本科学历，人力资源相关专业 岗位职责： 1.负责统计汇总、上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况，及各类假期的汇总、统计工作 2.负责编制员工工资表、申报员工个人所得税 3.负责员工社保、公积金增减员 4.负责统计每月人员变动情况表 5.协助部门负责人处理人事方面的其他工作

工作职责： · 搭建薪酬福利体系，并完善各项管理制度； · 开展人力成本管理及数据挖掘分析，定期完成业务部门人力成本分析与监控，定位人力资源和组织管理问题，和业务部门、HRBP一起制订解决方案 · 协助C&B内部各种项目的推进和开展 · 协助业务部门，根据个性化需求设计配套激励方案; · 收集HR内部反馈，优化内部审批制度/流程; · 其他日常C&B事务处理 任职资格： · ***本科以上学历； · 5年以上知名大型企业或外资企业相关领域工作经验，管理咨询公司背景优先； · 对互联网行业、人力资源、组织管理有强烈兴趣； · 熟悉国家人力资源相关法律法规，精通薪酬福利体系； · 逻辑思维能力和数字敏感性强； · 具备良好抗压能力，责任心强 · 团队合作好，工作效率高，执行力

工作职责： 1. 负责公司薪酬绩效体系的建设、调整及运营； 2. 协助各部门建立良好的绩效考核机制，并对绩效考核管理过程进行监督和指导； 3. 负责公司各部门人员薪资福利的核算；建立相关报表定期进行数据统计分析，进行人工成本测试及风险管理； 4. 协助公司建立短、中、长期激励机制，协助建立各岗位晋升调薪制度； 5. 持续搜集行业市场薪酬数据、及时做出分析与建议； 6. 协助完**事部门其他相关工作。 任职条件： 1. 本科以上学历，5年以上人力资源管理工作经验，其中2年以上薪酬绩效模块工作经验； 2. 熟悉主流薪酬管理模式及常用绩效管理工具，经历过快速发展阶段的企业薪酬绩效管理，有较强的跨部门沟通和推进方案落地的能力； 3. 具备优秀的数据分析能力、熟练运用excel、word、ppt等办公软件； 4. 熟悉相关的法律法规和政策； 5.优秀的沟通表达能力、逻辑思维能力，具备较强的抗压能力。 福利待遇： 1. 作息时间：大小周工作制，早上9：30-12：30 下午13:30-18：30； 2. 入职即购买购买五险一金，房补，餐补，全勤奖，节假日福利多多； 3. 员工团建出游：吃饭、唱K、烧烤、爬山、漂流、省外游……培养员工感情及协作意识； 4. 办公环境：地铁口高端办公环境； 5. 丰富下午茶：高端零食和季节水果，营养均衡。 交通路线：地铁5号线兴东地铁A出口附近

岗位职责: 1.制定和优化绩效管理体系:负责制定和优化公司的绩效管理体系，确保体系与公司战略和业务目标保持一致; 2.设计和实施绩效考核方案:负责设计和实施绩效考核方案，确保员工绩效能够得到有效评估和反馈; 3.监督和指导绩效考核过程:负责指导及跟进绩效考核过程，确保考核的结果的精准性和有效性; 4.提供绩效改进建议:负责根据绩效考核结果及员工的反馈，提供绩效改进建议和指导，帮助员工提升工作能力和绩效水平; 5.制定和执行激励政策:负责制定和执行激励政策通过薪酬、奖金、晋升等方式激励员工提升绩效; 6.与其他部门协作，共同推动公司绩效管理的实施和改进。 任职要求: 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业， 2.3年以上的相关工作经验，精通各种绩效管理工具和方法； 3.熟悉绩效管理理论及实践，根据公司战略制定并执行绩效管理体系; 4.具备良好的沟通协调能力和数据分析能力，能够妥善处理复杂问题; 公司福利： 1、入职缴纳六险一金，每年递增一天的年假，各种节假日福利！法定节假日正常休； 2、公司内部活动内容丰富，不定期团建，氛围好，工作环境舒适。 3、有完善的培训体系和晋升空间，做得好的可获得股权和期权，以及聘请成为合伙人。 公司发展前景：公司目前完成A轮融资，计划2年内上市，成为业内龙头企业。 上班时间： 9:00-12:00,13:30-18:00（周末双休）

岗位职责 1、完善绩效考核体系，梳理优化绩效管理流程，包括绩效工具、方法、内容、激励制度等；建立职业发展晋升体系； 2、组织实施绩效评价体系及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量；调查评价绩效实施问题和效果，并及时对绩效评估提出调整方案； 3、负责编制年度薪酬规划及人力成本预算；定期进行薪酬数据分析及薪酬调查，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激励性； 4、制定薪酬调整方案，并监控实施薪酬调整的合理性、计划性、及时性；参考业务情况及人员变动规律，优化薪酬体系； 5、负责每月职员薪酬核算/发放及薪酬调整信息的记录与分析； 6、按时完**工成本、人工费用的分析报告并及时指导更新维护员工资料库。 任职资格 1、**本科及以上学历，8年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年以上绩效实战经验； 2、参与设计和实施过组织变革管理、绩效管理、薪酬激励方案设计优先考虑； 3、人力资源管理理论基础扎实，熟悉各种绩效评价方法绩效管理流程 4、良好的职业操守，细致、谨慎、稳重；强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，善于进行数据分析。

岗位职责： 1、根据公司发展目标，迭代并完善公司薪酬福利及绩效考核体系，保证公司薪酬绩效模块管理的有效执行； 2、迭代各类薪酬福利、激励制度及绩效考核方案，并组织、监督落地执行与后期评估； 3、组织各部门考核负责人开展绩效工作，确保各部门绩效考核的过程、结果顺利完成； 4、负责月度薪酬核算和福利项目的实施，迭代人力预算及核算体系、定期输出人效分析。 任职要求： 1、本科以上学历，3年及以上薪酬福利及绩效考核工作经验； 2、有具备人力2个模块及以上相关经验优先； 3、有过薪酬福利管理体系设计、绩效考核体系设计或迭代的项目经验，掌握薪酬福利设计及计算方法、绩效评价方法与绩效管理流程； 4、细心，耐心，逻辑思维能力强，数字敏感度好，擅长数据分析； 5、对数据敏感、逻辑思维清晰、头脑灵活。

岗位职责： 1、制定优化科学的考评标准和体系，执行合理的考评程序，促进员工工作积极性的发挥； 2、辅助业务部门制定和优化绩效考核方案； 3、组织各部门进行绩效考核，并根据绩效考核结果，为员工晋升、加薪等提供依据； 4、执行公司薪酬制度，并做好日常的计算，核对； 5、对公司薪酬福利制度进行优化补充完善； 6、负责公司人力成本分析及月度薪酬报表； 任职条件： - ***大专及以上学历，具备3年以上薪酬绩效管理相关工作经验； - 熟悉公司的薪资结构和管理制度，具备较强的财务和人力资源管理能力； - 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与公司内外部同事保持良好的合作关系； - 具备较强的数据处理和分析能力，能够对薪资数据进行分析和优化； - 具备良好的英语读写能力，能够阅读和撰写相关文件。 工作地址： 广东省，广州市，黄埔区，广州市广州开发区云埔一路18号 工作时间： 8：30-12：00；13：20-17：20；周末双休。 薪酬结构： 基本工资、绩效奖金、岗位补贴、学历补贴、职称补贴、上岗证补贴、工龄补贴、全勤奖。 福利待遇： 各类国家法定休假、节日礼品、员工活动、五险一金、包住宿、包工作餐。

岗位职责: 1、年度人力成本统计，分析制定下年度人力成本控制计划; 2、月度薪资，奖金，绩效考核，提成等制作和核算; 3、绩效考核体系，薪级体系薪酬管理体系制作与优化(包括根据业务和组织变革要求协助完成具体的方案实施，设计编辑及流程优化); 4、根据公司业务发展要求，设置合理的薪酬和激励方案，全面数据分析与外部薪酬对标调； 5、建立完善的薪酬绩效管理体系，形成公司的薪酬绩效策略，梳理，优化相关薪酬福利类制度和工作流程； 6、协助任职资格体系搭建，完善现有人员体系匹配。 任职要求： 1、本科及以上学历，统计或者管理类等相关专业； 2、3年以上同岗位工作经验； 3、精通EXCEL软件，会编程更佳，可以独立开展工作； 4、熟练运用PBC,KPI,MBO,OKR绩效考核方案和模式; 5、良好的抗压能力和责任心具备团队合作精神 6、有很好的逻辑，分析，推理能力; 7、能配合公司制作各类薪酬体系方案; 加分项 1、华为体系薪酬绩效/BP经验; 2、集团薪酬绩效管理经验; 3、独立/协助做过薪酬，绩效，任职资格搭建；

工作职责 1、设计和管理公司薪酬政策，不断提升公司薪酬政策的公平性与竞争力； 2、提供薪酬相关的咨询和建议，支持公司人力资源决策； 3、建立并完善公司绩效管理体系，梳理优化绩效管理流程，包括绩效工具、方法等内容，以及相关的激励政策； 4、结合公司战略和年度计划，分解公司整体绩效指标，组织制定各部门和员工个体的绩效考核指标； 5、负责各类薪酬与绩效报表的编制、数据分析、成本及预算的制定与管理； 6、监控和分析薪酬与绩效体系实施效果和存在的问题，及时修正、迭代完善； 7、协助人力资源负责人搭建健全的人力资源管理体系。 任职资格 1、五年以上薪酬绩效模块经验，三年以上绩效管理实践经验，熟悉物流供应链行业者优先考虑； 2、具备绩效管理体系建设的能力，熟悉常用绩效管理工具； 3、能独立策划绩效考核及部门激励方案； 4、有良好的沟通、分析、学习能力。